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임금피크제 사례 임금피크제 저출산 고령화 국내 저출산 정책 저출산 정책 신혼부부지출관리 고령화 국민연금 추계편입

"연장근로도입" 검색결과 201-220 / 6,729건

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시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

서의주 69시간은 매주 69시간이 아닌 최대 69시간을 의미한다.기존의 주 단위 연장근로 상한을 월 단위 이상으로도 가능하게 바꾸어, 이후 주차의 연장근로 상한을 몰아서 적용 ... 할 필요가 있다.이러한 논의 없이 주69시간 근무제에 대한 입법은 사실상 가능하지 않을것으로 본다.한 전문간은 근무제 개편안에 대한 극심한 반발은 현재 연장근로에 대한 보상이 제대로 ... 를 정비해 연장근로에 대한 기업의 적절한 보상을 보장하고, 근로자가 확보한 휴가를 부당하게 쓰지 못할 경우 회사에 페널티를 부과하는 분위기가 선도되어야한다고 밝혔다.특히 한국기업

리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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ERP인사 1급

~20시∙ 근로유형 최근 동향집중 근무제, 24시간 선택제 근무제, 비정규직∙ 근로시간원칙 : 1일 8시간 1주 40시간, 연장근로 1주 12시간산후 1년 미만 여성 : 1일 8 ... 시간, 1주 40시간, 연장근로 1일 2시간 1주 6시간 1녀 150시간임신 중 여성 : 1일 8시간, 주 40시간, 연장근로 불가미성년자 : 1일 7시간, 주 35시간, 연장근로 ... 1일 1시간 1주 5시간고기압 근로자 : 1일 6시간, 1주 34시간, 연장근로 불가단축 개정안 : 1일 8 시간 주 40시간(휴일근로 포함) +1주 12시간 초과 근로 금지(평일

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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임금계약서_한글양식

(유급휴일포함) 209시간에 대하여 산정한 금액으로, 통상시급은 월 통상임금 ÷ 209시간으로 산정한다.4. 회사는 대표자의 승인을 받아 실시한 연장, 야간, 휴일근로에 대하 ... 임금계약서회사상호대표자주소근로자성명생년월일주소주식회사 OOO 대표자 OOO(이하 “회사” 또는 “사용자”)와 홍길동 (이하 “근로자”) 간에임금계약을 체결하고, 아래 임금조건 ... 고기본급3,166,667월 소정근로시간 209시간 기준월 임금 총액3,166,667연봉 총액38,000,0001년 기준2. 제1항에 의한 연봉 총액은 1년에 대한 기준금액

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

하여 쉽제 도입(1,2종 모두 해당)○ 대상자???- 선택의료기관 이용을 조건으로 연장승인 받은자???- 자발적 참여자※ 질환군별 급여일수???- 희귀난치성질환자 → 365일(상한일수) ... 가 근로기준법상의 연장근로시간 상한선을 초과하여 근무한 경우에도 회사의 고의?과실 을 인정할 수 없고, 근로자의 동의를 얻은 이상 특별한 사정이 없는한 근로자의 과로로 인한 발병 ... )? 1977년 의료보험제도 도입? 1988년 전국민의료보험5. 1990년대 이후원무관리? 원무관리의 의의- 병원의 사무관리이며, 병원의 목적달성을 위해 합리적으로 수행할 수 있게 하

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 수 있다. 2019년 최저임금은 8350원으로 전년 대비 10.9% 올랐다. 반면 같은 기간 근로자 평균 임금은 3.7% 증가하는 데 그쳤다. 이로 인해 소상공인과 영세 중소기업 ... 들은 인건비 부담 때문에 직원을 해고하거나 무인 자동화 기기를 도입하고 있다. 결국 일자리 감소라는 부작용이 발생했고 취업난에 시달리는 청년들의 불만이 커지고 있다. 또한 세대 갈등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 로 환산한 금액이 최저임금 월 환산액이 된다.(10) 연장근로연장근로는 근로기준법에서 지정한 법정근로시간인 1일 8시간과 주 40시간 근무를 넘어서는 근로이다. 현행 우리나라 근로기준 ... 법 제53조 1항에 의하면 사용자와 근로자 사이의 합의에 따라서 일주일에 최대 12시간까지 근로시간을 연장하는 것이 가능하다. 당사자 간의 합의가 뜻하는 바는 사용자와 근로자 사이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

의 가족 돌봄 등을 지원)16)에 의거하여서 장시간의 간호를 필요로 하는 자녀나 노부모, 배우자가 있는 근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 도모하기 위해서 도입이 되었다. 이 제도 ... 근로자의 일과 가족생활을 지원하는 일ㆍ가정 양립의 정책이 잘 작동을 하고 있기 때문인 것으로 판단이 된다. 하지만 저출산문제를 해결하는 것에 있어서 크게 도움이 되고 있지는 못하 ... 다. 우리나라도 저출산문제를 해결하기 위하여 휴가제도와 보육서비스 등을 핵심적으로 하는 일?가정 양립정책을 도입하면서 효과적으로 운영을 하는 것이 필요하다. 본론에서는 기혼여성의 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

③평균임금의 1일분의 2분의 1④임금총액의 10분의 113. 포괄산정임금제의 도입 및 운영에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①포괄산정임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 도입 ... 이 가능하다.②포괄산정임금제도를 도입하는 경우에는 1주 연장근무시간 한도를 지킬의무가 없다.③포괄산정임금제라 하더라도 퇴직금을 포함하여 지급할 수는 없다.④포괄산정임금제도를 도입 ... 된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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곧 고령화 시대를 맞이하게 될 우리나라, 다른 나라에서 노인들을 위한 일상적인 배려가 보이는 사례를 찾아보고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

다. 장애인과 노약자가 쉽게 이용할 수 있는 공공시설을 확충하고 있다.그것은 또한 노인 인구에게 경제적 지원을 제공한다. 예를 들어 노인 일자리 창출 보조금, 장시간 근로 일자리 ... 등이 마련됐다. 기업들은 최근 65세까지 단계적으로 고용을 연장해야 하는 의무가 생겼다. 정년을 연장하거나 계속 고용하는 기업에는 보조금이 주어진다. 실제로 도요타자동차는 퇴직자 ... 으로 하는 국립장기의료원도 개원했다.일본은 또한 노인 인구에 대처하기 위해 새로운 기술을 도입하고 있다. 로봇 기술을 활용해 노인 돌봄 서비스를 제공하거나 노인 건강을 모니터링

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200 ... 운영상 어려움을 배려하고자 1주 12시간으로 제한된 시간외근무시간 외에 1주 8시간의 특별연장근무를 적용할 수 있는 사업장의 상시근로자는 몇 명인가? (5점)①상시근로자수 5명 ... 와의 서면합의를 통해 1주 8시간의 특별연장근무를 실시 할 수 있다.11.연차휴가 산정과 관련하여 소정근로일수 계산에서 제외되는 것이 아닌 것은? (5점)①주휴일②근로자의 날

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

의 고용률이 늘어나고 있는 현상을 연구해볼 필요가 있다.3) 정년과 사회보험의 연계정년과 연금수급연령 일치 모형의 도입이 필요하다. 근로자의 노후생활 보장과 연금재정의 장기적 안정 ... 에 대해 제시하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 현재 평균수명의 연장 및 세계에서 유례가 없는 낮은 출산율 등으로 인하여 빠르게 고령화 사회로 진행되고 있다. 이러한 고령화 사회에 대비 ... 에 살아온 세대는 자녀 양육과 부모부양의 책임으로 인해 노후를 준비하지 못한 채 은퇴기를 맞이하고 있어서 그들의 노후소득보장은 국가의 정책적인 책임을 요구하고 있다. 이를 위해서 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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우리나라는 다른 국가에 비해 고령사회로의 진행속도가 빠르다. 이에 따라 다양한 사회문제를 양기시키고 있다. 이들 중에서 노인문제와 그 대책에 대해 설명하시오.

60세로 정한 만큼 고령자 고용촉진법 제고를 위한 제도 보완이 필요하다. 탄력적 정년제 도입과 정년 연장에 따라 고령자의 법정연령 기준을 현행 65세에서 70세로 올리는 방안 ... 되는 일자리는 대부분 안정성이 낮고 임금이 낮은 취약직종이다. 양질의 일자리가 줄고 고용의 질이 양극화되는 상황에서 근로빈곤층의 증가로 양질의 일자리 창출 수요가 가속화되고 있다.이 ... 보다 심각하다. 특히 근로연령 가구원이 없는 고령층 단독가구가 가장 심각하다. 아동빈곤율보다 4.5배 높고, 노인빈곤율은 일반가구 및 OECD 국가 평균보다 3배 이상 높아 매우 심각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

하며 정책효과 역시 미흡하다. 따라서 공적부조만으로는 한계가 있으므로 사회보험 방식의 도입이 필요하다. 즉, 현행 제도상으로는 근로능력이 있는 사람에게는 생계급여 지급대상에서 제외 ... 에서 활동하고 있다. 또 다른 방법으로는 민간기업과의 연계를 통한 취업 알선 및 창업 지원 프로그램 운영 방안이 있다. 기업들은 고령화 시대에 대비해 정년 연장 또는 임금피크제 도입 등을 추진하고 있는데, 이를 통해 양질의 노인 일자리 창출이 가능하다. ... 에서는 현재 시행되고 있는 공적 연금 및 근로소득 보장 강화 외에도 사적 이전소득 확대나 주거 안정성 확보 등 보다 근본적인 차원에서의 대책 마련이 필요하다고 본다. 이를 통해 노후

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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노인간호학 A+레포트 '고령화사회'

-근로자 정년 연장-고령자에게 일자리 제공-취업 교육 실시?대만-근로 인력의 부담증가를 해소하기 위해 연금 적립금을 상한 조정-조기 퇴직자의 연금 수령액 삭감하는 방안 검토-국민 ... 연금 수령연령 65세로 연장-정년을 연장-계속 고용하는 기업에 보조금을 주는 계획-정년 이후까지 일하는 근로자에게 큰 폭의 인센티브를 제공하는 방안 검토-노인 생활급여→중하위층 노인 ... 기회의 차별 예방?영국-노인소득보장제도-고인고용증진제도→1980년대 경기침체로 인해 명예퇴직제도를 도입한 이후 고령 근로자의 조기 퇴출이 증가하였으나 현재는 적극적인 노인고용증진정책

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.31

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노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안에 대해 정리하시오 (노인복지론)

한 사회·경제적 발전과 동시에 평균수명이 점차 연장되고 있고, 고령자의 건강수준이 향상되고 있으며, 고령근로자의 교육수준 향상과 의식변화로 경제활동 참여의욕이 점차 높아지고 있다. 고령 ... 고령층과 달리 해킹력이 높고 전문성이 높은 고령층이 늘어날 것에 대비해 기존 재취업 정책과 다른 고령층 근로자의 지속적인 고용에 대한 차별적 정책적 접근을 도입할 필요가 있다.고령 ... 이 복지제도 구축 못지않게 중요할 것이다. 특히 수명연장과 함께 국민의 건강이 개선된다는 점을 고려해 고령인구의 경제활동인구 흡수 문제를 보다 적극적으로 검토해야 한다. 고령화라는

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 을 지급하는 것이다. 최저임금에서 10%의 금액을 감해 근로자의 최저임금액으로 정하고 있다.(10) 연장근로근로기준법에서는 근로자의 근로시간에 대해 정의하고 있지는 않다. 하지 ... 을 사용할 수 있어야 한다고 규정하고 있다. 만일 근로시간 중 식사시간이 한 시간이 주어진다면 추가적인 휴게 시간은 필요하지 않다고 규정하고 있다. 이때, 연장근로는 법적으로 정해준

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.29

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국립전주박물관 공무직근로자 시설물관리원(전기) 직무수행계획서

국립전주박물관 공무직근로자 시설물관리원(전기) 직무수행계획서담당업무채용예정직급채용분야채용인원담당업무공무직환경관리원(미화, 여)1명ㅇ 전시관 및 사무동 등 박물관 미화업무ㅇ 실내 ... (BEMS) 등 새로운 기술의 도입이 두드러졌습니다. 이러한 기술들은 에너지 효율성 제고와 유지보수 비용 절감 등의 이점을 가져왔지만, 동시에 높은 초기 투자 비용, 전문 인력 부족 ... 시스템(BEMS) 등 새로운 기술을 적극 도입하여 에너지 절감과 효율성 향상을 도모하겠습니다.전기 시설물 관리에 있어 전문 인력 양성도 주요 과제입니다. 관련 교육 프로그램

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.19

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이주노동자의 간호문제 분석 보고서

(5월 기준)- 한국계 중국인이 가장 많음- 광·제조업의 비율이 가장 높음Ⅲ. 관련 법① 고용허가제- 이주 노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등 ... 및 처우▶ 정부가 27일 서울 종로구 정부서울청사에서 외국인력정책위원회를 열어 ‘2024년 외국인력 도입 운용계획안’과 고용허가제 신규 업종 허용 추진방안‘을 확정했다. 고용허가 ... 에 대한 검토가 부족하다는 전문가 지적이 나온다. 정부는 이날 노동자 보호와 지원 조처로 전일제 고용, 근로 시간 지도와 점검 강화, 공공기숙사 활용에 대한 지자체 지원 등을 제시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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평균수명의 연장과 출산율저하가 가족관계에 미칠 수 있는 영향에 대해 논의하시오

다.3. 해결방안- 배우자출산휴가 기간 및 유급기간 연장배우자가 출산하였을 때 남성근로자가 사용할 수 있는 휴가를 늘리고 여성과 남성근로자 그리고 자녀까지 건강을 보호하여 문제 ... 평균수명의 연장과 출산율저하가 가족관계에 미칠 수 있는 영향에 대해 논의하시오Ⅰ. 서론우리나라의 저 출산 문제에 있어서 날이 갈수록 심각해지고 있는 상황이다. 출산율은 최저 수준 ... 을 꺼려하는 경향이 나타나고 있다. 본론에서는 평균수명의 연장과 출산율저하가 가족관계에 미칠 수 있는 영향에 대해 논의 하도록 하자.Ⅱ. 본론1. 평균수명의 연장과 출산율저하과거 빈곤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16

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인구고령화에의대응

과목명: 복지국가론주제: 일ㆍ가정 양립과 고령화- 목 차 -2. 인구 고령화에의 대응1) 고령 근로자의 고용률(1) ‘활기찬 노후’정책(2) 유럽 복지국가의 고령 근로자 고용률2 ... ) 조기퇴직 제도의 감축 경향(1) 서구 복지국가의 조기퇴직 제도에 대한 정책적 선회(2) 거시적 측면에서 고려할 점※ 참고문헌2. 인구 고령화에의 대응1) 고령 근로자의 고용 ... 률(1) ‘활기찬 노후’정책기술의 발전으로 인해 인류사회는 경제적, 사회적으로 발전함과 동시에 의학 기술의 발전으로 평균 기대수명이 연장되었다. 그러나 이러한 변화는 개인과 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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