"연장근로도입"의 검색결과 입니다.

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"연장근로도입" 검색결과 161-180 / 6,729건

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

의 안전이 보장되는 환경을 구축하는 데 초점을 맞추어야 한다.실제 적용 사례와 성과일부 중소 제조업체에서는 근로자 만족도 제고와 생산성 향상을 위해 자체적인 산업복지 프로그램을 도입 ... 하고 있다. 예를 들면, 작업장 내 스마트 설비를 도입해 안전 사고를 사전에 예방하고, 일정 근속기간을 충족한 근로자에게 장기근속 수당이나 가족복지를 제공한다. 또한 지역사회와 협력 ... 한 문제에 직면한다. 예컨대, 근로 환경의 악화나 장시간 근무, 저임금 문제, 직업 안정성의 약화 등은 노동자 개인뿐만 아니라 그 가족과 사회 전반에도 심각한 영향을 미친다. 이러

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오. 서론

할 수 없다고 생각한다. 이런 맥락에서 경제와 복지는 통합적 목적을 갖고 소득재분배와 노동장려금을 설치해 생산성을 극대화해야 한다. 이에 따른 정책으로 근로장려세제가 도입됐고, 최근 ... 의 대상이 아니므로 생계급여 급여 대상이 아니므로 별도의 현금성 급여는 지급하지 않는다. 단, 근로에 지속적으로 참여할 수 있도록 근로장려세제를 지급하는 등 탈빈곤을 장려하거나, 필요 ... 급여 항목) 비급여 식대, 비급여 입원료, 간병비, 의료기구 구입비, 제증명료 지원제외 300만 원 이내 1회 원칙 1회 연장가능 주거 임시거소 제공 또는 이에 해당하는 비용 (제공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점 ... 이 필요하지 아니하여 최저임금을 감액지급할 필요가 없으므로, 단순노무업무 종사자는 최저임금 전액을 지급받도록 한 것이다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.29

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토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행 (찬성 / 반대 논의)

기준법 개정안을 통과시킴에 따라, 2018년 7월부터 종업원 300인 이상의 사업장을 대상으로 법정근로 40시간 + 연장근로 12시간의 정책을 따르게 되었다.68시간에서 16시간 ... 은 이제 끝내고 시대의 변화에 편승해 가야할 것이다. 50인 이상 사업장도 물론 업종별 다양한 특성상 쉽게 도입이 힘들겠지만 1년의 유예도 된 만큼 전 국민의 근로 증진을 위해서 이제 ... 는 시행이 필요하다.2. 주 52시간제의 도입은 다른 부가가치를 생성하며 고용 창출의 효과를 가져올 것이다.근로 시간이 단축되었다는 것은 놀 시간 흔히 말해 여가 시간이 증가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

교수 설계 및교수학습지도안 작성과제과목명교육방법 및 교육공학담당제출일자2023.05작성자학년반학번성명도입수업 대상인문계 고등학교 2학년 학생주제청소년 노동인권 교육목표근로자 ... 시간휴식 시간근로시간 규정휴게시간 설명휴일 설명휴가 설명3.임금 이해하기지급임금 종류 배우기임금 지급의 원칙근로수당,연장수당,야간수당,휴일수당,퇴직금4. 업무상 재해 알기재해 종류 ... 시간 도중에 주어야 한다. ( O, X )O,X 선택형 2. 18세 이상인 근로자는 1일의 연장근로시간의 한도가 없음으로 1일 20시간의 근로가 가능하다. ( O, X )..(생략

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

된다. 근무융통제도는 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등을 통해 유연한 근무 환경을 제공한다.출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 특히 중요하며, 이 두 제도는 각각 ... 1953년 근로기준법과 1987년 남녀고용평등법에 의해 도입되었다. 이들 제도는 2001년 법 개정을 통해 급여가 도입되면서 발전을 이루었다. 출산전후휴가제도는 임산부 보호 ... 근로 간의 균형을 맞추고, 개인의 선택을 지원함으로써 경제 활동 참여자로서 여성의 역할을 강화시키는 것을 목표로 한다.또한, 경력 단절을 겪은 여성들이 경제적으로 활동적인 시민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... ) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... 시장준시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 예외로 제53조에서 ‘연장근로 의 제한’을 규정하고 있다. 즉 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 법정기준시간 등

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 사회문제로 대두되었는데, 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시오.

급여라고 할 수 있다. 특히 근로자를 보호하기 위한 제도로서 우리나라뿐만 아니라 세계 각국에서 특히 선진국에서 이 제도는 오래전부터 도입된 제도라 하겠다. 하지만 막상 주변 ... 한 사업으로 1995년 7월 1일 도입 된 이후 실직근로자에 대한 생활안정 및 재취업 촉진 등 사회안전망 역할을 충실히 하고 있다. 고용보험법에서는 실업을 피보험자가 이직하여 근로 ... 하여 지급하는 상병급여제도와 구직급여를 연장하여 지급하는 연장급여제도가 마련되어 있고 취업촉진수당은 구직급여 수급자의 적극적인 구직활동을 통한 조기 재취업을 장려하기 위한 인센티브

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보시스템2. 경영자 관점3 ... 후 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정보시스템‘정보시스템’이라는 것의 정의를 먼저 ... . 근로자 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보와 관련된 기술의 발달로 인하여 많은 기업은 국내에서만 거래하는 것이 아닌 국제적 기업과 거래하는 일이 잦아지기 시작했다. 이는 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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지식 경영에 관하여

지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 개인과 조직의 기본적 태도에서도 근본적 변화가 필요하다는 것을 역설하고 있다. 그리고 인간의 수명연장, 작업환경의 지속적 변화에 대응하기 위해 개. ... 의 실무와 원칙에 관련해 어떤 변화를 몰고 오고, 어떻게 변화시킬 것인지 설명한다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대해서도 설파한다. 특히 지식근로자 ... 의 생산성 향상을 위해서는 작업 그 자체의 구조적 변화뿐만 아니라 개인과 조직의 기본적 태도도 변화해야 한다고 지적한다. 그리고 인간의 수명연장, 그리고 작업환경의 지속적 변화에 대응

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

성을 갖추고 정기적 · 일률적 · 고정적으로 지급되는 임금을 말하며 각종 법정수당을 산정하기 위한 기준으로 연장/야간/휴일근로수당, 연차휴가 미사용수당 지급의 최저기준이 된다.Q ... . 연장근로수당 등을 계산하기 위한 시간당 통상임금은 어떻게 계산하나요?A. 토요일이 무급인 경우 월 통상임금을 209시간으로, 토요일 4시간이 유급인 경우 월 통상임금을 226시간 ... 된다.Q. 법정가산수당은 어떤 것들이 있고, 가산하는 방법은 어떻게 되나요?A. 법정가산수당은 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로시에 지급해야 하며, 통상임금의 50% 이상을 가산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험으로 여기는 사회보험이 있다면 그 이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오

보험이 있는지 알아보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 독일과 미국의 사회보험비교1) 독일의 사회보험세계적으로 처음 사회보장제도를 도입한 곳은 독일이였습니다. 당시 급속한 산업화로 인해 높 ... 은 발전을 하였지만, 안전사고도 덩달아 많이 발생하였습니다. 1883년 3대 의무보험제도(의료보험, 산재보험, 연금보험)를 마련하였으나 당시 보험의 대상을 전체 근로자의 10 ... %에 불과했습니다. 독일 통일 이후 노약자를 위한 간병보험과 휴양보험이 도입되었고, 사회적 공정성과 공동재 내에서 비용을 분담하여 사회적 통합을 이뤄내고 있습니다. 이러한 독일은 선진국

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.03.14

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

법정근로시간 단축(48시간/주 → 44시간/주 → 40시간/주), 소득 향상에 따른 여가수요 증대 등으로 실근로시간이 감소했다. 또한, 주 52시간 근무제가 도입되어 주 40시간 ... 기본 근무에 추가로 12시간의 연장 근로가 가능하다. 또한, 연장 근로는 원칙적으로 근로자의 동의를 받아야 하며, 연장 근로에 대한 수당은 기본 시급의 1.5배로 지급된다. 또한 ... 하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

프로그램을 도입하여 비정규직 근로자의 역량을 강화하면 업무 효율성이 평균 15% 이상 향상되는 것으로 나타난다. 실제로, 교육 프로그램에 참여한 비정규직 근로자 중 80% 이상 ... 시스템을 도입하고, 두 계층 간의 경력 단절 문제를 해소하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 일정 기간 이상의 근속 시 정규직 전환 혜택을 부여하는 제도를 운영한 기업은 근로 ... 만족도와 조직 안정성이 평균 30% 이상 개선되었다. 비정규직 근로자의 계약 기간을 1년 이상으로 연장할 경우, 이직률은 평균 10%로 낮아지는 경향이 있으며, 이는 안정적인 인력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 시 사용자는 부당노동행위로 처벌되었다. 노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. 예외적으로 근로시간면제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

) 통상임금이란 ? 통상임금의 중요성 ? 연장근로 · 야간근로 · 휴일근로에 대하여 통상임금 50% 지급 연차 · 유급휴가 기간에 통상임금 지급 퇴직금 산정시 통상임금이 기준 어디 ... 는지 궁금합니다 . A . 현재 도입 ( X ) 미 래 도입 ( O ) 정년연장 의무화에 따른 순차적 도입 예정깨끗한나라 - 고용노동부 임금체계 개편 고용노동부에 임금체계개편 ( 안 ... 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ? 금전적 형태의 보상으로 사용자가 근로

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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이북5도위원회 공무직 시설관리원(기계) 자기소개서, 직무수행계획서

의 공무직 근로자로서, 맡은 업무를 철저히 수행하며 공공의 이익을 우선하는 자세가 중요하다고 믿습니다. 저는 시설 관리라는 책임감을 가지고 안전하고 효율적인 환경을 유지하기 위해 ... 전략가. 정책 목표이북5도청사 내 시설물의 안정적 운영 및 보전.에너지 절약 및 설비 관리 최적화를 통한 효율성 증대.안전사고 예방 및 시설물 수명 연장을 통한 공공 서비스 질 향상 ... .나. 추진 전략 및 수단체계적 설비 관리 체계 구축설비별 매뉴얼 작성 및 관리 체크리스트 도입.정기적인 설비 점검 및 이상 감지 시스템 구축.최신 기술 적용 및 업무 자동화설비

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.09

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공중보건학 ) 공중보건학의 개념과 역사 - 공중보건학의 개념과 역사에 대하여 기술하시오.

1. 공중보건학의 개념2. 공중보건학의 역사III. 결론IV. 참고문헌I. 서론공중보건학이란 조직된 지역사회의 노력을 통하여 질병을 예방하고 수명을 연장하며 건강과 효율을 증진 ... medicine)이 있다. 특히 예방의학과 유사하나 대상, 책임소재 및 문제해결방법 등의 차이가 있다.구분예방의학공중보건학목적질병의 예방, 수면연장육체적, 정신적 건강과 능률의 향상대상 ... 매장, 공동목욕탕시설 등 도입을 통해 위생적인 도시를 만들고자 노력하였다.② 중세기(500년~1500년)중세기부터는 검역을 시작하였다. 메카 순례로 인한 콜레라가 범세계적으로 파급

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.19

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은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술하시오.

하고 있으나 계급 정년제와 직종정년제도 시행하고 있다. 2019년에는 고령화와 더불어 정년연령 연장에 대한 목소리가 높아짐에 따라 육체노동자의 근로가능 정년 기준을 만 60세 ... 적 배경이나 정책에 따른 영향도 있지만 의료기술의 발달로 인해 평균수명이 연장된 것이 주된 요인이라고 할 수 있다. 이처럼 우리사회는 빠르게 고령인구가 증가하고 있는데 만약 이러 ... 에 도입 가능성을 열어두고 충분히 생각해 볼 문제이다.본론에서는 은퇴 및 퇴직에 대해 개념, 특성, 영향, 적응과정 등에 대해 구체적으로 살펴보고 우리나라 퇴직제도 현황을 바탕으로 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응. 사회적 위험 분야를 하나 선정 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결 향후 과제

에 따라 임금피크제가 도입되었다. 임금피크제에는 정년보장을 전제로 정년 전 일정 연령부터 임금을 조정하는 유형, 정년을 일정기간 연장하는 대신 정년 전 임금을 조정하는 유형, 정년 ... 퇴직 후 재고용하여 고용기간을 연장하고 임금을 조정하는 유형이 있다. 임금피크제를 확대하는 것은 기업의 인건비 부담을 줄이고 동시에 고령화된 인력의 일자리를 유지함으로써 근로소득 ... 을 보호하는 효과가 있다. 고령자는 신규 근로자에 비해 후배지도 및 육성능력을 가지고 있어 정년연장을 통해 기업 내부의 질서 유지와 근로자 역량을 보호할 수 있다. 하지만 임금피크제

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15

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