"연장근로도입"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 임금피크제 저출산 고령화 국내 저출산 정책 저출산 정책 신혼부부지출관리 고령화 국민연금 추계편입

"연장근로도입" 검색결과 281-300 / 6,728건

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세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

들의 의견을 주로 반영하며, 사무?연구직 위주의 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 의견은 소외되고 있다는 비판이 있다.특히 정년 연장에 대한 논란은 50대의 생산직 근로자와 30대의 사무 ... ?연구직 근로자 사이에 갈등을 초래하고 있다. 생산직 근로자들은 정년 연장을 원하지만, 30대의 근로자들은 임금 및 성과급에 더 큰 관심을 보이고 있다.사측은 두 세대의 요구를 모두 ... 는 파업 결의를 위한 임시대의원대회를 준비하고 있으며, 이를 둘러싸고 노조와 기업 간의 갈등이 확대되고 있다. MZ세대 근로자들은 노조의 정년 연장 요구에 반발하고 있으며, 이

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.29

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사회복지현장의 여러 문제 (노인, 장애인, 여성, 아동, 국제협력)를 해결하기 위한 기획서를 작성해서 제출해주시기 바랍니다

50만원 미만이라는 통계청 자료에서도 알 수 있듯이 심각한 상태이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부에서는 기초연금제도를 시행하고 있으나 제도 도입 이후에도 노인 빈곤 ... 활성화를 통해 노후소득 보장체계를 구축해야 한다. 셋째, 근로능력이 있는 노인에게는 일할 기회를 제공하고, 일하지 못하는 노인에게는 적절한 복지서비스를 제공하도록 해야 한다. 넷째 ... , 은퇴 후 재취업 교육프로그램을 강화하고 취업 알선 서비스를 확대하며, 정년 연장 또는 임금피크제 확산을 유도해야 한다. 다섯째, 지역별·계층별 맞춤형 복지 정책을 수립하고 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[공통교양과목] 2025년 1학기 세계의정치와경제 기말시험 과제물(한국 사회의 저출산 현상 등)

다. 정년연장은 근로소득의 연장, 노인빈곤의 문제의 완화 등을 가져오므로 제도의 안정적인 정착과 효율적인 운영이 된다면 현재의 상황을 해결하기에 긍정적인 역할을 할 것으로 보 ... 하고 있다.외국 인력의 유입 단계에서 전문 인력을 선별하여 유치할 수 있도록 시스템을 도입하고, 기업의 외국 인력 활용의 자율성을 높여 주는 것 역시 효과적인 이민 정책이라 하 ... ․예술․체육 분야 위상을 더욱 높이고 해당 분야 전문 인재들을 유치하는 특별한 정책의 도입은 문화산업 ․ 문화 경제적 측면에서 실로

방송통신대 | 30페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.04.28

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가족복지정책 프로그램

가족복지정책 프로그램목차가족복지정책 프로그램(1) 세제혜택1/ 소득공제제도2/ 근로장려세제(2) 사회보험(3) 공공부조1/ 국민기초생활보장제도2/ 장애수당, 장애인연금과 장애아동 ... 면, 근로소득공제, 인적 공제와 특별공제 항목이 해당된다. 근로소득공제는 근로소득을 얻기 위해 소요되는 필요경비적 성격의 액수를 과세소득에서 공제해 주는 것으로서, 넓게 보 ... 면 가족의 최저생계비적 비용을 보장하는 것으로 볼 수 있다. 이 근로소득공제는 500만 이하 소득의 경우 전액 공제하며, 그 이상의 소득자는 소득수준별로 일정액을 과세소득에서 추가 공제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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[노인복지정책서비스] 소득보장

는 1960년에 제정된 공무원연금법을 시작으로 군인연금, 사립학교교직원연금이 도입되었고, 1973년에 일반국민을 대상으로 하는 국민연금제도가 제정되었으나 1988년에 10인 이상 사업장 ... 근로자를 대상으로 본격적으로 시행되었다.현재 국민연금 가입대상자는 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 5인 미만 사업장의 근로자와 사용자, 임시직 근로자, 도시지역 자영업자 ... 에 국민적 합의를 통하여 국민연금법을 개정해야 할 것이다.2) 퇴직금제도우리나라의 퇴직금제도는 일반근로자의 퇴직 후 생활안정을 위한 근로기준법상의 제도로서 국민연금의 수혜가 본격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로

, 상병급여, 훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여, 취업촉진수당으로 그 유형이 나뉜다. 구직급여는 근로자격이 있으나 비자발적으로 이직을 하게 되는 경우 적극적으로 재취업활동을 함 ... 기 때문이다. 이러한 자활사업이 본격적으로 시행되기 시작한 것은 2000년 10월 1일로, 조건부 수급규정의 하나로 도입되기에 이른다. 이전의 생활보호제도는 근로능력이 있는 수급자 ... 근로자가 실직할 경우 재취업 활동을 하는 기간 동안 소정의 급여를 지급하는 제도이다. 이에서 알 수 있듯이 실업급여의 주 목적은 실업으로 인해 발생할 수 있는 생계불안을 극복하게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하시고

. 보육시간에 따른 어린이집의 유형과 특성1) 종일제보육2) 맞춤형보육3) 시간제보육4) 시간연장보육5) 24시간보육3. 24시간 보육에 대한 본인의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 하는데 인가원아 수에 따라 설치규정이 조금씩 달라지게 된다. 민간어린이집은 개인이 운영하다보니 보육의 질 차이가 많은데 평가인증제 도입과 운영기준이 까다로워지며 질 좋은 어린이집 ... 의 근로자가 근무하는 경우 직장어린이집의 설립이 이루어지게 되는데 사업체에 소속된 근로자를 위한 어린이집이며 국가나 지방자치단체에서 소속공무원을 위하여 설치운영하는 기관이 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

을 고려해본다. 네 번째로 밤번 간호인력의 부담감소와 불가피한 연장근로가 발생하는 등 문제를 개선하기 위해 낮 시간의 간호인력 수를 증가시켜, 낮 시간에 업무를 집중시키고 밤 시간 ... 가 도입되었다. 유연근무제란, 통상근무를 제외한 모든 예외적인 근무형태로 12시간 교대근무하는 '2교대제', 통상근무를 제외한 시간대에 고정 근무하는 '고정근무제', '야간전담제 ... ', '휴일전담제' 및 '3교대제' 등 근로자가 근로시간을 선택 조정하게 하는 근무형태를 말한다. 연구결과에 따르면 의료기관 167곳 중, 유연근무제를 시행하는 병원은 2교대제 22개

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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선진국의 임금체계 및 사례

운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%, 300 인 이상 79.6%) 이 높음 * 생산직 근로자의 신규자 대비 30 년 경력자 임금이 3.3 배로 독일 ... 의 범위icing) 방법 도입 추세 1) 임금체계의 개요26 p - 20 세기 초반 : ‘ 개수급 ’( 산출량에 따른 임금 ) 이 지배적 , 이후 빠르게 시간급으로 대체 ( 제조업 근로 ... 33 특별성과급 ( 개인성과급 ) 경영성과급 ( 경영실적반영 ) 변 동급 직급 / 직책수당 업무수당 기술수당 가 족 수 당 법정수당 ( 주휴수당 , 연장 / 야간 / 휴일근로수당

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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A+ 지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서

에 도입된 아동수당제도는 기본아동수당, 연장아동수당과 다가족수당으로 구성된다. 우선 기본 아동 수당은 부모의 결혼과 상관없이 16세 이하 모든 아동에게 월 950크로나, 한화 약 12만 ... 며, 주거비용을 감소하기 위한 주택정책이 강화되고 장기저리융자 제도를 도입하여 주거안정을 도모하여야 한다.셋째, 자녀양육에 대한 경제적 지원의 강화를 위해 저소득층 자녀에 대해 ... 수업료 외에 교재교구비, 학교피복비, 중식비 등이 추가지원되고, 아동수당제도가 도입되어야 한다. 아동수당제도는 소요예산을 감안하여 도입의 초기단계에서는 평균소득 50% 미만의 둘째

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

해서 운영하는 근로시간제를 의미한다. 일정한 기간을 단위로 총 근무시간이 기준근무시간 이내인 경우에는 그 기간 안에 어느 주 혹은 어느 날의 근무시간이 기준근무시간을 넘더라도 연장 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 이다. 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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현대 사회의 가족문제를 한 가지 예를 들어 그 원인이 무엇이며 향후 어떻게 그 문제에 접근하고 풀어나가야 하는지 진술해보세요

의 자기실현욕구가 높아짐에 따라 사회활동의 범위가 확대되고, 대부분의 여성들이 직장생활을 원하기 때문이다.또한, 최근 보육기간이 짧아 가사노동자의 가전제품 도입으로 과거 여성의 취업 ... 았고, 직장인식 개선을 위한 가장 효과적인 대책을 선택한 응답자가 많았다. 직장 내 보육시설 개선을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시 ... 하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안으로 다양한 정부지원의 활성화된 업무모델을 제시하고, 시간연장을 위한 다양한 보육

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과 ... 한 근로를 말한다. 근로기준법은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 ‘야간근로’라 한다. 한편, 휴일에 하는 근로

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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국내외 보건의료 정책의 현황 파악 및 최근 5년간 변화된 보건의료정책 조사 보고서A+

수가 10명 이하여야 적용 가능세금 연기ㅇ 근로자 소득세 납부 기한 연장- 중소기업(SME)의 경우 4개월, 대기업의 경우 3개월 연장 가능ㅇ 부가가치세 납부 기한 연장- 1개월 ... ① 전문병원 지정⑴ 도입 배경-보건의료체계의 효율성 제고를 위한 사회적 요구, 의료기관의 기능 재정립 및 병원의 전문화·특성화를 통한 중소병원의 경쟁력 확보⑵ 전문병원의 정의-병원 ... 근로자 고용을 유지하는 기업에 한해 근로자 임금 보장 정책 실시- 기업에 근로자의 임금 75%를 지원(매달 최대 2만 3000덴마크 크로네)- 시급제로 일하는 근로자는 임금 90

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.29 | 수정일 2021.12.07

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[노인복지론]빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

하여 소득이 상실되었을 때를 대비한 장기소득보장정책이다. 본 제도는 18세 이상 60세 미만 구민이 일정 기간을 가입하고, 수급 연령은 2013년부터 5년 단위로 1년씩 연장 ... 되었지만 국민연금과의 형평성 논란으로 인해 최종적으로는 2014년 5월 국회를 통과해 7월 1일부터 시행되었다.? 퇴직금, 퇴직연금퇴직금은 근로자가 일정 기간 근로를 제공하고 퇴직 ... 하는 경우 지급되는 금전이다. 퇴직금은 근로자가 상당 기간을 근속하고 퇴직하는 경우에 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 지급하는 일시 지급금을 이르는 말이다.퇴직연금은 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.10

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제13장 공공부조 요약 정리

수급자’를 도입하여, 근로능력이 있는 경우 근로를 의무화하는 장치를 마련함□ 주거급여가 신설되고, 생계급여는 국가나 지방자치단체가 최저생계비를 마련해 주되, 본인의 소득이나 재산 ... 에 의해 대상자를 선정함□ 인구학적 구분에 의한 대상자 선정이란 18세 미만의 아동, 65세 이상의 노인, 임산부 장애인 등 근로능력이 없다고 판단되는 사람만 대상자로 선정 ... 의 인구학적 구분에 의한 대상자 선정을 폐지하고, 소득인정액이 일정 금액 이하인 자는 모두 대상자로 포함했으며, 근로능력이 있는 사람도 포함했다는 데 특징이 있음□ 그러나 ‘조건부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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현재 노인복지법을 비롯한 여러 법 제도에서 만 65살로 규정하고 있는 노인연령 기준을 현령대로 유지하는 것이 좋은지, 노인연령을 상향 조정 하는 것이 필요한지에 대해 기술하시오

기준을 현령대로 유지하면서 정년연장 또는 임금피크제 활성화 등 다양한 정책방안을 모색함으로써 근로기간 단축에 따른 부작용을 최소화하도록 노력해야 한다. 우리 사회에서는 이미 고령 ... 어민주당)이 ‘노인복지법’ 개정안을 대표 발의했다. 김 의원은 “현행 노인복지법 상 노인 연령 기준인 만 65세는 의학기술의 발달 및 생활수준 향상 등으로 볼 때 더 이상 연장할 필요 ... 복지재정 부담문제다. 둘째, 노년부양비 상승에 따른 노동력 부족현상 심화 가능성이다. 셋째, 평균수명 연장에 따른 건강보험 재정 악화 우려 때문이다. 넷째, 초고령사회로의 진입속도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... 인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. (제

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.13

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자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

시간이 68시간인지 52시간인지를 둘러싼 논쟁은 일단락됐다.2. 휴일근무 중복급여휴일근로수당은 8시간 기준 8시간 이내 150%, 8시간 초과 시 200%를 지급한다.3. 특별연장 ... 에서 연장근로가 허용됐다.4. 근로시간 특례업종 축소무제한 근로가 가능했던 기존 26개 업종에서 5개 업종만 유지하기로 했다.다만 특수산업(육상운송·수상운송·항공운송·기타운송서비스 ... 부조제도 개혁이며, 노동연계복지 개념이 도입된다. 실업과 관련된 급여 체계를 개선함으로써, 그것은 근로자들이 활발하게 일할 수 있도록 했다.미니일자리 제도는 사회보험료와 근로소득세

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

시간제가 있다. 1주일의 연장근로 한도 시간은 12시간으로 주 단위로 보았을 때 연장근로시간이 12시간을 넘으면 위법으로 연장근로는 하루에 8시간, 1주일에 40시간을 초과하는 시간 ... 는데 남녀 노동이 서로 다르다고 하더라도 본질적으로 같은 가치가 있다고 인정된다면 같은 임금을 지급해야 한다. 근로의 질이나 양 등과 상관없이 근로자가 여성이라는 이유로 차별할 수 없 ... 고 성별을 이유로 다른 보수표를 적용할 수도 없다. 모성보호 등을 위해서 여성 근로자가 남성 근로자보다 더 큰 비용이 지출된다는 이유로 여성 근로자 임금을 낮게 책정할 수도 없

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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