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"연장근로도입" 검색결과 221-240 / 6,729건

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

었고 성별에 따른 차이는 남성이 여성보다 더 많이 일을 했다. 근로 시간의 감소는 주 52시간 근로제도의 도입의 영향이라고 할 수 있고 취업시간은 자녀가 어릴수록 더 적은 경향을 나타내 ... 다.3. 탄력근무제도세 번째로 탄력근무제도이다. 정부지원 아래에 다양한 근로형태 활성화를 추진함에 따라 효과적으로 개선할 수 있다. 탄력근무제도가 있음에도 불구하고 현실적으로 많이 ... 재택근무의 활성화도 필요하다. 원격 및 재택근무는 코로나19 상황에 따라 정부의 권고사항으로 많은 기업들이 이루어지고 있지만 이러한 근무 형태가 기업의 근로 및 노동에 있어 악영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. 서론

으므로, 고령자 고용 촉진을 위한 제도적 보완이 필요하다. 탄력적 정년제 도입 및 정년 연장을 고려하여 법정 고령자 연령 기준을 현행 65세에서 70세로 상향 조정하는 방안이 검토 ... 자리는 대체로 안정성이 떨어지고 임금이 낮은 직종이 많다. 양질의 일자리 감소와 고용의 질적 양극화는 근로빈곤층 증가로 이어져 양질의 일자리 창출에 대한 요구가 증가하고 있다.이러 ... 노인 빈곤율은 17.9% 증가했으며, 특히 근로 연령대 가구원이 없는 고령 단독가구의 빈곤율이 가장 높다. 아동 빈곤율의 4.5배, OECD 평균의 3배 이상에 달하는 이 노인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

적 문제는 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 알아보려고 합니다. 우선 여성 노동법에 대해 알아야 한다고 생각합니다. 모성보호 법률이란 근로기준법, 남녀고용평등법 ... 를 통과하여 2001년 시행되었습니다. 개정 후 여성 노동법의 주요 내용으로는 첫 번째로 출산휴가 60일에서 90일 확대하고 출산휴가 연장 30일분에 대한 상한선을 정하는 정하였 ... 습니다. 두 번째로 육아휴직 유급화 도입과 그 추가 비용의 사회 분담화 개정입니다. 육아휴직 급여 20만원이라서 육아휴직의 실효성에 의문이 생기므로 실질임금 보장되어야 합니다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

시간의 근로 시간과 유연하지 않은 근무 환경은 부모가 자녀와 충분한 시간을 보내는 것을 방해한다. 이로 인해 자녀의 정서적 발달과 학습에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.2) 가사 ... 벌이 부모의 업무 수행에 지장을 줄 뿐 아니라, 자녀 돌봄에 대한 불안감을 증가시킨다.3. 맞벌이 가족에게 필요한 지원과 정책1) 유연근무제 도입 및 확대맞벌이 가족이 일과 가정 ... 을 양립할 수 있도록 유연근무제의 도입과 확대가 필요하다. 탄력적 근무 시간, 재택근무, 시간제 근무 등 다양한 근무 형태를 제공함으로써 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 평등을 실현하기 위해 시행된 제도이며, 근로와 가정의 안정적인 양립을 위해 출산이 가까워진 가정의 남성 및 여성 근로자 모두에게 적용되는 제도이다. 육아휴직제도가 도입된 날 ... 실태대한민국에서 시행되고 있는 육아휴직제도는 만 8세 이하의 자녀가 있는 근로자가 가정과 일의 양립을 목적으로 사업주를 통해 휴직을 신청할 수 있는 제도이다. 처음 제도가 도입 ... 되었던 1987년에는 여성 근로자를 대상으로 도입되었으나 남성 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있도록 1995년 제도가 개정되었다. 육아휴직 기간은 남성 근로자와 여성 근로자 각각

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.19

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

하여 취업여성을 지원하기 위해 도입된 제도가 아닌 남녀근로자의 양육권을 보장하는 차원에서 이뤄지는 것임을 분명히 해야 한다. 우리나라에서도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양 ... 20.1%, 불평등한 근로여건11.5%. 가사분담 9.6%로 응답하였다. 맞벌이 어머니는 직장 구성원으로서 가정의 주부로서의 이중의 역할을 감당하게 되는데 그로 인한 역할갈등, 시간 ... 가족인해 기존의 사회구조적인 체계에서는 취업여성들이 일과 가정생활을 양립하는 것이 어렵기 때문이다. 현재의 자녀 양육자와 바람직한 자녀 양육자에 대한 설문으로 맞벌이 근로자로서 일

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

근로조건의 최저기준을 정하고 있다.그 예로는 법정근로시간을 성인기준 1일 8시간으로 규정(서로 간 상의하에 1주일 12시간 한도 연장 가능), 여성 근로자 보호를 위한 월 1일 ... 는 외국인 근로자가 많아 이를 관리하기 위한 법으로 정확히는 외국인 근로자를 체계적으로 도입하고 관리하여 원활하게 인력을 수급하고 국민경제의 균형있는 발전 도모를 목적으로 한 법이다. ... 정리 자료로가장 높은 비중을 차지하는 것은 40%로 폭언, 욕설이며 그 다음은 외국인 차별이 있습니다.또한 이 자료는 외국인 노동자의 근로계약서와의 일치여부를 묻는 것으로모두 일치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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저출산·고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 하나다. 저출산·고령화의 현실을 논하고

가야 한다. 고령층이 자조적인 노력을 기초로 근로의욕을 고취시키는 것이 중요하다고 할 수 있는데 평균수명의 연장과 더불어 근로 가능 연령이 연장될 수 있게끔 의료 기술이나 시스템 ... 만명씩 감소를 하게 되는 연령구조를 가지고 있는데 모두 고령화가 점점 가속화 되는 점을 시사하고 있다. 또한 국토연구원에서는 우리 사회는 2000년부터 기대수명의 연장 등에 따른 ... 아서(취업이나 생활의 안정, 집마련의 문제 등), 양육비용이 부담이 된다는 이유가 많다. 고용이나 주거 그리고 양육 불안이 저출산의 원인이라는 것을 시사한다.3) 수명의 연장과 질 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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노인복지와 관련한 최근 기사(3년 이내)를 검색하고 서론, 본론, 결론에 따라 주요 요지와 논의를 정리한 후 본인의 생각을 제시하시오.

적 빈곤율은 기초 노령 연금의 도입이나 각종 정책 등으로 지속적으로 감소하는 추세이나 여전히 OECD 국가 중 최고 수준에 이른다.노년기 경제적 빈곤은 정년퇴직 제도로 인한 근로 기회 ... 도 나왔다.“우리가 65세부터 노인이라고 하는데 75세까지는 전반기 노인으로 봐서 근로할 수 있도록 기본연금 일부분을 수급할 수 있도록 하는 부분연금제를 도입하는 방안을 생각해볼 수 ... 의 가족을 포함하여 사회의 모든 세대가 경험하는 문제이다.한국 사회의 노인 문제는 수명의 연장과 저출생에 의해 노인인구의 상대적 비율이 증가하는, 사회 인구학적 변화와, 급속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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국민연금에 대하여

1999년 보험료 추후납부를 규정하고 , 5년마다 국민연금의 재정수지를 계산하도록 하는 [재정계산제도]를 도입하였다.이후 2003년 근로자 1인 이상 사업장으로 범위를 확대 ... 근무에 한 달 월급, 즉 매월 임금의 8.33%를 개인별 퇴직연금 계좌에 납부해준다.퇴직연금을 도입하여 실행중인 곳은 일부 대기업과 공공기업들이다.아직 많은 기업들이나 근로자 ... 인가1-1) 국민연금의 설립배경과 역사-도입 및 실시국민연금은 제3차 경제개발 5개년 계획(1972년-76년)인 1973년 입안지만 , 석유파동에 의한 경제적 위기로 실행되지 못하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.31 | 수정일 2023.02.07

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

. 일·가정 양립 지원제도고용노동부가 실시하고 있는 일·가정 양립 지원제도에 대해 살펴보면, 우선 크게 “휴가·휴직 및 급여 지원, 근로시간 단축, 근무업종 배려, 돌봄지원 ... ”으로 살펴볼 수 있다. 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여 ... , 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 고용보험 미적용자 출산급여” 등이 있다. 출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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저출산,고령화의 원인과 대책

하는 것이 중요합니다.저출산 대책: 일과 가정의 양립을 위한 정책 유연 근무제 도입 근로자가 직장생활과 가정생활을 병행할 수 있도록 유연 근무제를 도입하여 근로시간을 조정할 수 있 ... 화는 평균 수명의 연장과 출산율 감소에 기인하며, 이는 사회 복지 시스템에 큰 부담을 주고 있습니다.연구의 필요성 및 목적 연구의 필요성 저출산과 고령화는 단순한 인구 통계의 변화 ... 하고 있으며, 사회 전반에서 출산에 대한 압박이 줄어들고 있습니다.고령화의 원인: 의학 기술의 발전 평균 수명 연장 의학 기술의 발전은 평균 수명을 크게 늘리는 데 기여

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.04.25

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

하기 위한 방안을 검토하기 시작했다. 이에 따라 2004년에는 근로자퇴직급여보장법안이 통과되었으며 5인 이상 사업장에 근로하는 근로자는 노사합의를 통해 퇴직연금제 도입이 이루어지 ... 을 중심으로 3층 연금소득보장체계로 이루어져 있다. 이중 노후에 발생하는 소득과 관련하여 근로소득, 자산소득 등이 포함되며 자산도 노후생활에 활용할 수 있기 때문에 다양한 소득원 ... 공무원연금, 군인연금, 사학연금, 별정우체국연금으로 구분하고 있다. 1960년부터 공무원연금과 군인연금이 도입되었고 1975년에는 사학연금이 도입되었으며 1991년에는 별정우체국연금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

.국민연금제도의 현황국민연금제도는 국민들의 노후생활을 보장하기 위해 1988년에 도입되었습니다. 현재는 거의 모든 근로자, 자영업자, 일부 공무원들이 국민연금에 가입하고 있 ... 국민연금의 재원 조달 방안을 모색해야 합니다. 예를 들어, 근로자 수 증대를 위한 취업창출 정책과 함께 노동 시장의 유연성을 높여 경제 활동 연장을 도모하는 등의 노력이 필요 ... 으며, 연금 수령 대상자는 60세 이상의 노령자로 제한되어 있습니다. 국민연금은 근로자의 급여 수준과 근속기간에 따라 연금 수령액이 결정되는 장부형식으로 운영되고 있습니다. 이제 국민연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

정책 확대2) 아이돌봄 서비스 지원 확대3) 시간연장형 보육료지원 확대4) 출산휴가 제도 개선5) 육아휴직제도 개선6) 남편의 역할분담Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 맞벌이 가족의 ... 다.맞벌이 가족은 남편과 아내가 함께 일과 양육 두 가지 역할을 하는 구조로 주로 남편보다는 아내의 양육 비중이 높은 특징을 보이고 있다.국가는 양육친화환경 조성으로 여성근로자의 경력 ... 이 짧아지고, 가사 노동을 지원하는 가전 기기의 도입으로 인하여 과거 여성의 취업을 제한하였던 요인들이 감소하게 되었다.따라서 맞벌이 부부 가족이 급속히 증가하게 되었는데, 맞벌이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.07

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청소년복지론_청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

1962년부터 1987년까지인 도입기에는 청소년복지를 도입하여 본격적으로 시작하게 되는 계기를 마련하였으며, 근로청소년과 장애청소년의 복지 등과 같은 요보호청소년의 복지에도 중점 ... 용어를 사용하고 있지만 해당 법규를 통해 18세 미만의 근로청소년을 보호하기 위해 마련된 최초의 규정이란 점에서 의의가 있다.한국전쟁 이후에 전쟁고아와 같은 긴급구호 대상자가 증가 ... 었으며, 청소년의 경우에는 아동의 연장선에서 보호되었다. 그리고 1958년에는 반사회적인 성향을 가진 20세 미만 소년의 교정과 생활환경 조정 등을 위해 보호처분과 행사처분의 특별조치를 행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

퇴직램 도입 등의 논의가 본격적으로 이뤄져야 한다. 근로자의 성공적인 퇴직 및 이후의 전직에 관한 기업의 관심은 고령자 인적자원개발을 성공으로 이끌 수 있는 중요한 열쇠가 될 수 있 ... 노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 이 이 세상에서 더 이상 쓸모 없는 존재라고 느껴 절망감과 위기를 맞이할 것이다. 따라서 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

도록 EU국가들에서는 점진적 퇴직제도를 도입하고 있는데 이를 통한 문제 해결 방안을 마련할 수 있을 것이다. 점진적 퇴직제도는 퇴직연령에 임박한 고령근로자를 대상으로 자신의 종전 ... 노인복지론주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 ... 에 발생할 수 있는 노인문제를 설명하고 이를 해결할 수 있는 제도와 정책에 대해서 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 정년제와 노인 문제1) 정년제정년제는 근로자가 취업규칙 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오.

해결하고자 하는 시도2) 사회복지와 관련된 기사육아휴직·근로 단축 확대… 초등 돌봄 오후 8시까지 저출산고령사회委, 인구대책 발표국민일보) 박세환 기자 =육아휴직 기간이 현행 12 ... 개월에서 18개월로 늘어난다. 육아기 근로시간 단축제도 적용 대상도 8세 이하 자녀를 둔 부모에서 12세 이하로 확대된다. 고용보험에 가입한 특수형태근로종사자(특고)와 예술인도 육아 ... 와 대응 방안’을 발표했다.우선 여성의 경력단절을 막고, 출산 및 양육 부담을 경감하는 정책이 도입된다. 정부는 육아휴직 기간을 현행 1년에서 1년6개월로 조정키로 했다. 또 육아기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2024.05.05

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 들에게 제공해야 하는 인건비 부담이 늘어나고 있다. 기업들의 인건비 부담을 해결하는 방법으로는 유연근로제 시행, RPA 프로그램 도입, 성과주의 형 보상제도 강화가 있다.Ⅱ. 본론 ... 이나 빙과·에어컨 제조업체 등 계절의 영향을 많이 받는 기업에서는 추가 근무가 필요한 근로일의 근로시간을 연장하는 대신에 다른 근로일의 근로시간을 단축하는 탄력적 근로시간제를 시행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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