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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례

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"부당해고 판례" 검색결과 201-220 / 824건

판매자 표지

[근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

에 관해 서술하세요.2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 변경절차 및 요건Ⅱ. 해고1. 해고 ... 의 의의2. 해고 요건 및 절차참고문헌Ⅰ.취업규칙1. 취업규칙의 의의취업규칙은 사용자가 일방적으로 근로조건과 복무규율에 대해 일방적으로 작성하는 회사의 규칙을 말한다. 근로기준법 ... 의 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다고 규정하고 있다.동의에 관한 4가지의 판례는 다음과 같다.① 과반수를 대표하는 노동조합이 없다면 근로자들의 회의방식

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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B 회사와 C 회사는 A 회사에 대해 갑의 유권대리를 주장하고 유권대리가 인정되지 않아 무권대리일 경우 표현대리의 주장을 할 수 있으며, 이러한 주장에 대해서 A 회사는 갑의 무권대리와 상대방의 유권대리 인정 시 갑의 대리권 남용을 항변할 수 있는지에 살펴보자.

. 대리권 남용IV. 사안의 해결I. 문제의 제기A 회사에 근무하는 갑은 해고되었다. 갑은 A 회사의 주문서 등 관련 서류를 이용하여, B 회사와 C 회사에 A 회사에 원료를 대량 ... 에는 본조의 표현대리가 성립될 수 없다. 판례는 제126조의 표현대리가 성립하기 위해서는 대리인에게 법률행위에 관한 기본대리권이 있어야 하고 사실행위에 대한 권한은 원칙적으로 기본대리 ... 에게 귀책사유가 있는 경우 본인이 이를 주장하여 대리행위의 효과를 부정할 수 있다는 이론을 말한다.2) 법적 근거판례는 대리권 남용의 사안에서 대리인의 진의가 사리를 도모하는 배임적인

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.10

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

을 부당해고라고 주장하였다.사례2. 선경사건선경사건은 원청회사인 (주)선경이 노무용역 공급업체(동진)에게 사무실을 무상으로 빌려주고 자사 제품의 포장 운반, 청소작업 등의 업무 ... 에 의한 고용승계 인정여부1.실태 및 판례 동향2. 영업양도 법리3.유럽연합의 입법례과 판례Ⅳ.나가며Ⅰ.문제의 제기경영합리화 등을 위하여 경비나 청소, 주차관리와 같은 업무분야를 별도 ... 하는 경우가 많다. 이 과정에서 순차적으로 근로자가 전원 해고된다거나, 새로운 근로조건을 수락하지 않는 근로자 또는 노조활동에 적극적인 근로자를 배제하는 선별적인 재고용등 노동

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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한국공항공사

. ‘고용안정협약’과 ‘경영상 이유에 의한 해고’에 대한 판례한편, 경영상 이유에 의한 해고와 관련된 판례사례를 보면 고용안정협약에 경영상 이유에 의한 해고를 제한할 수 있는가가 화두이 ... 에서는 이 사건은 고용안정협약의 효력을 유지하기가 객관적으로 부당하다고 보여지지 않으므로 해고는 무효라고 판결을 내렸다. 이유를 살펴보면, ①해당기업은 꾸준히 매출액과 당기순이익이 증가 ... □ 한국공항공사Ⅰ. ‘고용안정협약’과 ‘경영상 이유에 의한 해고’의 정의와 요건‘고용안정협약’이란 사용자가 스스로 경영상 결단에 의하여 근로자들에 대한 정리해고를 제한하기로 하

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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기간제근로자와 해고제한

부당해고에 해당하는지의 여부”를 주제로 판례의 입장과 노동부의 입장 및 학설을 통해 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기간제근로자와 해고제한우리나라는 근로기준법 제23조 제1항 ... 에 최초의 근로계약을 체결하고 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우’이다.2. 판례의 입장기간제법 시행 이후 판례의 입장은 공무원연금관리공단 부당해고구제재심판정취소사건(대법원 ... 하였다.이에 기간제근로자의 해고제한과 관련하여 “2007년 7월 1일 기간제법의 시행 이전에 최초의 근로계약을 체결하고 반복 갱신하다가, 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2 ... 을근로계약상 의무는 雇傭適應保障義務 및 內部轉職措置義務를 그 내용으로 한다. 해고회피조치에 대한 절차적 제한의 핵심은 ‘社會計劃’制度 및 解雇節次無效請求制度에 있다. 특히 판례 ... 으로 한다. 한편, 解雇基準違反의 해고에 대한 구제는 프랑스 고유의 특수성을 보이고 있다. 판례는 실체위반의 해고 또는 절차위반의 해고 각각의 경우에 법이 정하고 있는 구제를 인정

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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징계해고 ppt

징 계 해고 법학과 이한이01 징계해고의 의의 및 사유 02 징계해고의 정당성 03 부당한 징계해고의 효과 목차 01-1 징계해고의 의의 01-2 징계해고의 사유 02-1 사유 ... 라는 구체적 결과를 발생한 경우에 징계가 가능하다고 보나 , 판례는 사용자가 경력사칭을 알았더라면 채용하지 않았을 것이라는 가정적 인과관계에 의해서도 징계해고가 가능하다고 한다 . 2 ... 의 정당성사유의 정당성 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없으며 , 정당한 사유 없는 징계해고는 부당해고로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다 . 징계해고

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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판매자 표지

7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

이 자료는 제가 공무원 7급 시험을 준비하면서 교재의 중요한 내용과 조문, 판례를 기출문제 지문을 중심으로 정리하여 모은 것입니다.조문을 중심으로 중요내용을 정리하였고, 기출 ... 에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.→ 근로조건 법정주의④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당 ... 는 해고의 자유를 제한하는 근거 규정이 되며, 정당한 사유없는 해고는 위헌, 무효가 된다.→ 입사 6월이내의 자에 대한 해고예고제도 배제, 입사 1년 이내의 퇴직자에 대한 퇴직급여 미

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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직장 내 성희롱 5분 스피치 자료

성희롱을 원인으로 한 해고, 가혹한 처벌인가?1. 성희롱과 역차별“성희롱은 분명 나쁜 행동이지만, 성적 의도도 없는 사소한 실수를 성희롱이라고 몰아 세우거나, 정도가 약한 행위 ... 로 인해 낙인을 찍고 가혹한 처벌을 하는 것은 부당하다.”역차별 담론은 여성주의적 제도와 정책에 대해 가장 보편적인 반대주장 중이 하나이다. 이와 같은 역차별 담론은 얼핏 보 ... 된 포장은 때때로 ‘법’이라는 그럴듯한 포장지를 가지고 ‘판례’라는 모습으로 나타나기도 한다.그동안 법원은 많은 하급심 판례들에서 성희롱 행위를 확인하면서 성희롱 담론에 대한 법

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14

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노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

으로 경제적 보복의 위협을 가하는 것은 부당 노동 행위에 해당 된다. 예를 들면, 해고 임금 또는 복리 후생 축소, 나쁜 근로 조건, 공장 폐쇄, 신체적 폭력, 또는 파업 가담자 ... , Promise약속, Spy염탐)로 대표된다.노사 관계 위원회는 크게 다음과 같은 다섯 가지 행위들을 금지 해 오고 있다. 첫째는 과장된 선전물이다. 한 보험 회사의 판례에서 노사 관계 ... 를 대체할 인력 채용 등이 포함된다. 하지만 이러한 행위들이 암묵적으로 행해질 경우, 부당 노동 행위의 판단이 어려워 질 수 있다.세 번째는 보상을 지급 하겠다는 약속을 하는 것이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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경영학개론 과제

의 부당노동행위제도와 관련 벌칙 조항을 신설.셋째, 정규직 해고 요건 및 고용승계 요건 완화-1998년 1기 노사정위원회에서 정리해고제를 도입하여 노동시장 유연성 제고를 위한 제도 ... 보호규제를 합리적으로 조정하기 위해 기업경쟁력 강화의 핵심조건인 노동시장의 유연성 제고가 시급.-정리해고 관련 판례와의 정합성을 고려하여 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 ‘긴박 ... , 따라서 이제는 노동문제에 원리원칙으로 대응해야 할 상황-노사를 불문하고 불법행위 엄단-노사 간 상호신뢰 구축둘째, 노동조합과 근로자의 부당노동행위제도 신설-현행 ‘노동조합 및 노동

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01

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정리해고

화하여 규제되기 보다는 일본과 마찬가지로 판례 법리로 규제되고 있었다. 그러나 이러한 판례 법리는 개별 해고와 비교하여 명확하지 않았고, 또한 그 요건이 확립되지 않은 상태에 있 ... 었다. 즉 판례경향에 따라 분쟁이 예방되지도, 근로자가 구제되지도 못했다. 이러한 상황 속에서 사용자측에서는 정리해고제의 입법화 또는 그 요건의 완화를 수년간 요청해 왔으며, 정부 ... 되어 있지 않으므로 신고하지 않았다 하여 그 해고가 부당한 것으로 인정되지는 않는다. 또 신고 의무 위반에 대한 벌칙도 없다.2) 해고자의 우선 재고용▶ 근로자를 정리 해고한 사용

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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[노동법]해고의 구제절차

9. 해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. 행정적 구제 ... 한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.(근로기준법 제23조 1항)1.책임입증“정당한 이유”는 사용자측 ... 에서 입증해야 한다.2.제소기간의 문제제반사정을 고려하건데 금반언의 원칙, 실효의 원칙에 위반하다고 판단되면 해고무효 확인의 소를 제기할 수 없다는 것이 판례의 입장이다.Ⅳ.구제신청

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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성차별의 판단기준

당한 여성근로자들이다. 원고들은 회사에 대하여 위장폐업에 따른 부당해고 원직복직투쟁을 하는 한편, 임금정책기준과 관련된 취업규칙, 단체협약 등의 규정이 없이 공장장이 임의로 임금 ... 해고에서의 차별Ⅶ. 성차별의 입증책임Ⅷ. 법 위반의 효과Ⅸ. 결어Ⅰ. 들어가며노동관계의 기본원칙은 근로조건 대등결정의 원칙, 평등대우의 원칙, 인격보호의 원칙, 취업 개입 금지 ... 은 무엇인지에 대하여 살펴볼 것이다. 이어서 남녀고용평등법을 중심으로 성차별 및 진정직업자격에 대하여 관련조문, 관련판례, 외국사례를 기초로 검토할 것이며, 마지막으로 성차별

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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비기너 감상문

수단을 동원하여 해고 등의 불이익처분을 하여 권한을 남용한 경우와 같이 사용자에게 부당해고 등에 해단 고의, 과실이 인정되는 경우에는 불법행위가 성립되어 그에 따른 근로자의 정신 ... 만 요구하고 가해목적이라는 주관적 요건은 요구하지 않는 것이 일반적이다.3) 판례객관적 요건 외에 상대방에게 고통을 주기 위한 권리행사라는 주관적 요건을 요구하는 판례가 많 ... 하며), 마찬가지로 사용자가 근로자에 대하여 징계해고 등을 할 만할 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도 하에 고의로 어떤 명목상의 해고사유 등을 내세워 징계라는

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

적 책임 등이 노동3권의 제한의 근거가 된다.5. 노조법상 근로자의 판단기준과 판례의 태도노조법 제2조 제1호에서 규정한 노조법상 근로자의 판단기준에 대해 협의설과 광의설로 학설 ... 은 조정신청자격의 부인, 부당노동행위 구제신청자격의 부인, 노동조합 명칭 사용불가, 법인격 취득의 부인, 조세면제 부인 등의 노조법상의 보호를 받지 못한다.10. 조합원의 지위의 취득 ... 해야 하며, 이를 이행하지 않을 시 일정한 요건 하 사용자는 해고의무가 있다. 그런데 근로자가 노동조합을 탈퇴할 시 사용자는 그 근로자를 해고하여야 하지만 그 근로자가 새로 노동조합

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

(구 노조법 제62조 제3 호) 위헌적 소지(2006년 개정시 삭제).생존권부당노동행위 구제제도(제81조 제5호)사인간의적용정당한 쟁의행위를 이유로 한 해고 등은 무효 또는 불법행위 ... 가 있는 자노조법 제2조 제1호 ‘임금이나 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자’근기법 제2조 제1한 제1호‘직업의 종류에 관계없이 근로를 제공하는 자’3.판례사건의개요원고 ... 의 정상적 유지·운영을 저해하는 행위3. 법적효과자유권(1)제한의 법규-정당성의 확인 조항은 부당한 제한이라고 보기 어려움(2)절차-필수공익사업의 노동쟁의에 대한 노동위원회의 직권중재

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| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM) 분석Ⅰ. 차별적 취급1. 1985년 이전의 상황2. 1985년 취업촉진법에 의한 ... 균등대우원칙Ⅱ. 차별적 처우1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우2. 사회보험의 미적용?적용누락3. 고용형태상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고Ⅳ. 차별적 경쟁우위1. 반복광고를 통한 ... 의 근로자의 고용형태상의 불안정- 비정규 근로자의 고용 계약상의 차별적 처우- 비정규 근로자의 고용신분상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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정리해고의 제한

으로 행한경우에만 정당성 인정) 판례는 해고회피의 방안으로서 경영경비의 절감, 경영방침이나 직업방식의 합리화, 외주 도급의 해약, 신규채용의 중단, 일시휴직, 희망퇴직자의 모집, 전직 ... 든가 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다.해고의 통지도 무효인가에 대해 통설과 판례는 금지기간이에 통지하여 무효가 되었던 해고가 기간이 지났다고 하여 유효가 될 수 ... 에 구제신청을 할 수 있고 그 해고는 사법상 무효가 된다. 이들 요건 중 하나라도 갖추지 않으면 무효가 되는지 여부에 관해 판례는 정리해고가 정당하다고 하기 위해서는 이들 요건

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

에 대한 부당한 해고를 규율하는 통일적인 법적규제가 없다2. 구제방법이 우리에 비하여 훨씬 다양하며 일반적으로 일단 부당해고로 인정되면 근로자는 보다 큰 만족을 얻을 수 있다Ⅱ. 법 ... 적 권리1. 임금체불2. 해고3. 부당행위4. 성차별Ⅲ. 법적 근거1. 스포츠경영의 법적 근거 이해2. 스포츠와 관련된 법률의 범위와 법적 요구사항Ⅳ. 법적 이론1. 정보 공개 ... ) 차단 특허(blocking patents)와 역동등성 주의(reverse doctrine of equivalents)Ⅴ. 법적 판단1. 명예훼손 관련 광고판례의 일반적 특성1

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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