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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례
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"부당해고 판례" 검색결과 241-260 / 824건

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    자료에 나타난 한국 사회 복지의 위기, 문제점 분석
    다.학습지 교사에 대해 법적으로 근로자의 자격을 인정한 판결이 항소심에서 뒤집힌 사례도 있다. 최근 서울고등법원 행정6부는 재능교육 학습지 교사 9명이 낸 부당해고 및 부당노동행위 ... 할 수 없었다는 이유로, 파업을 이끈 당시 노조 간부들을 업무방해 혐의로 유죄 판결했다고 27일 밝혔다. 이번 판결은 2011년 대법원 판례를 사실상 무력화하는 것이어서 충격적이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03
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    골프경기보조원(캐디) 업무,근로계약, 골프경기보조원(캐디) 복무규정, 골프경기보조원(캐디) 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디) 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태,부당해고 분석
    , 골프경기보조원(캐디)의 부당해고 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 업무1. 훼어웨이에서의 일2. 그린에서의 일3. 코스의 구분4. 경기보조업무시 카트의 무게Ⅲ. 골프경기보조 ... 원(캐디)의 부당해고1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고2. 대둔산 CC의 부당해고3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고참고 ... 문헌Ⅰ. 개요노동부는 부산 CC 경기보조원 부당해고 사건에서 지방노동사무소의 진정사건 조사결과보고서 및 부산 CC의 안내원업무준칙 등 관련 자료를 토대로 검토한 다음, “회사측
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22
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    해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
    해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 절차에 있어서의 정의에 반하는 처사로서 무효이다.”“징계위원회의 개최일시와 장소를 개최하기 30분전에 통고한 후 징계해고 한 것은 무효이다.”3) 부당해고의 효과“출장명령, 안전 ... 것은 균형을 상실한 부당해고로서 무효이다.”2. 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토
    부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토1. 이원적 구제제도부당노동행위의 구제와 관련하여 기본적으로 노동위원회의 구제 뿐 아니라 민사소송의 제기도 가능하게 하는 이원적 구제제도 ... 는 사법상의 지위의 확보 및 권리의 구제를 받기 위하여 별도로 민사소송을 제기할 수 있다.”“구 근로기준법 제27조의 3의 규정은 부당해고를 당한 근로자에게 노동위원회에 그 구제를 신청 ... 조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위’를 사용자의 부당노동행위의 한 유형
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
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    부러진화살 감상문
    입시시험에 출제된 수학문제 오류를 지적한 뒤 부당하게 해고된 김명호 교수. 교수지위 확인소송에 패소하고 항소심마저 정당한 사유 없이 기각되자, 담당판사를 찾아가 공정한 재판을 요구 ... 1) 영화 줄거리김명호 교수[안성기 역(役)]는 대학 입시시험에 출제된 수학 문제에 오류가 있다고 지적한 후 교수 재임용 과정에서 탈락한다. 김 교수는 부당함을 호소하며 소송 ... 함으로써 성립하는 범죄이다. 보호법익은 개인의 의사결정의 자유를 침해하는 것을 보호법익으로 두고 있으며 보호의 정도는 침해범이다. 그러나 판례는 협박죄는 위헙범으로 볼 수 있다(2) 주관
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.01
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    부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토
    부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당 ... 된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”“단체협약상의 유니온
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
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    부당해고의 구제절차관련 법적 검토
    에서만 공제하여야 한다고 하며, 이러한 판례의 태도가 타당하다.4. 금전보상제노동위원회는 부당해고에 대한 구제명령을 할 때 근로자가 원직복직을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신에 근로 ... 부당해고의 구제절차관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 이원주의근로자는 부당해고에 대해 법원에 의한 구제 이외에 노동위언회를 통한 구제도 받을 수 있다. 이렇듯 노동위언회를 통한 구제 ... 를 인정한 취지는 간단/신속하고 저렴한 비용으로 권리구제를 하기 위해서이다.따라서 부당해고를 당한 근로자는 법원에 의한 구제와 노동위원회에 의한 구제 중 어느 하나를 선택할 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토
    정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있 ... 성, 절차의 지연, 과다한 비용부담 등의 폐해를 지양하고 신속, 간이하며 경제적이고 탄력적인 권리구제를 도모하기 위한 것이다.”4. 부당해고 구제의 효과, 부당해고 기간 중 임금지급 ... )을 공제할 수 있다.”5. 부당해고 구제의 효과, 정신적 위자료청구권“징계권의 남용이 우리의 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인 될 수 없음이 분명한 경우에 있어서는 그 해고
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토
    부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토1. 이원적구제제도우리나라의 경우 부당노동행위와 관련하여 노동위원회를 통한 구제와 법원을 통한 구제가 모두 가능하게 하는 이원적구제제도 ... 되었다 할지라도 근로자는 사법상의 지위의 확보 및 권리의 구제를 받기 위하여 별도로 민사소송을 제기할 수 있다.”“구 근로기준법 제27조의 3의 규정은 부당해고를 당한 근로자에게 노동위원회 ... 에 그 구제를 신청할 수 있는 길을 열어 놓고 있으나 그렇다고 해서 해고를 둘러싼 쟁송에 대한 민사소송의 관할권을 박탈한 것으로 해석되지 아니한다.”2. 부당노동행위제도의 법적성질
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
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    필라델피아 감상문
    조에게 얘기하고 부당해고에 대한 소송을 청구하러 찾아왔다고 말한다. 이미 다른 변호사들 9명에게 거절당하고서 찾아 온 것이다. 앤디의 얘기로는 그 당시에 원본 고소장은 사라지 ... 고 컴퓨터에 파일도 사라졌으나 극적으로 사본을 찾아서 법원에 접수시켰다는 것이다. 그리고 접수 다음날 앤디는 간부회의에 소환되었다고 한다. 그곳에서 그는 태도와 능력부족을 이유로 해고 ... 와 애기를 나누게 된다. 앤디는 자신이 찾은 '알라인'판례를 조에게 보여준다. 조는 앤디의 사건을 맡기로 하고 6주 후에 찰스 윌러를 찾아가 출두 요구서를 주고는 돌아간다. 찰스
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23
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    불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토
    불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토1. 불이익취급의 성립요건 중 정당한 조합활동“노동조합법 제39조 제1호소정의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’란 일반 ... 어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고,근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 ... 아 원고들의 의사에 반하여 사직서를 제출하고 이를 회사가 수리한 행위는 원고들이 노동조합의 업무를 위한 정당한 행동을 한 것을 이유로 원고들을 일방적으로 해고한 것과 다름없어 부당노동행위에 해당된다.”
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
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    상신브레이크 노사관계 사례 탐구
    %)의 찬성으로 가결시켰다.2010.12 - 농성을 주도하고 회사에 무단으로 침입했다는 등의 이유로 금속노조 대구지부 간부를 맡고 있던 2명을 포함한 5명의 조합원을 해고했다. 사측은 조합 ... 어 해고한 조합원들을 상대로 모두 10억원의 손해배상 청구 소송을 냈다.2011.08 - 대구지부에서 해고된 노동자들이 자신들을 상대로 회사 쪽이 10억원의 손해배상 청구 소송을 낸 데 ... 를 요구하고, 노조출입을 방해해 부당노동행위 혐의로 기소된 회사 대표와 전무이사는 법원으로부터 파업 당시 노조활동을 방해한 혐의(노동관계조정법 위반)로 200만원씩의 벌금형을 선고받
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07
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    노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점
    ) 학설관련하여 해고의무 긍정설, 해고의무 부정설이 대립하나 반드시 해고의무 부담하는 것은 아니라고 본다. 단협에 그러한 규정 있으면 노조법에 저촉되어 무효(판례)라고 할 수 있 ... 에 비춰 정당한 이유있는 해고로 보는 것이 상당할 것이다.5. 유니온샵 규정에도 불구하고 탈퇴자 미해고시 부당노동행위 성립여부1) 문제의 소재미해고시 단결권 침해의 부당노동행위 가능 ... 성이 문제된다2) 판례판례는 이에 대해 채무불이행 책임을 지는 것이나, 부당노동행위 해당한다고 단정할 수는 없다고 보고 있다. 즉 부당노동행위가 성립하기 위해서는 이에 있어서 사용
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
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    한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁
    한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위, 한국통신계약직(한통계약직, KT ... 건설Ⅲ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자2. 정규직, 비정규직 ... 에 지침을 변경하여 적용시키고 있지만 3개월 단위로 계약을 갱신해야하는 불편함으로 직장의보보다 지역의보를 택하기도 한다.계약직이란 신분은 해고 예고 등 근로기준법의 기본적 사항도 예외
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19
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    정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토
    정당 판결 (춘천지법 99.10.7.) 및 관련 판례와 행정해석정리해고 등 고용안정에 관한 노사분쟁이 쟁의행위의 대상이 되는지 여부에 관하여 살펴보면, 노조법 제2조 5호 ... 정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지?개선하기 위한 ... 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11
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    [인권법 E형]『장애인차별금지법』에 대해 설명하시오.
    료 등을 위한 근무시간의 변경 또는 조정 등의 정당한 편의를 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖 ... 의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 제1항).-근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제5조전단).-파견 ... (통상근로자)에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률제8조).? 장애인에 대한 고용관련 판례-“전체 여성 중의 극히 일부분만이 제대
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    | 방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.12
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    중재재정의 대상
    】가. 해고된 근로자가 상당한 기간 내에 부당노동행위의 구제신청이나 해고무효확인의 소를 제기한 경우, 그가 근로자의 신분이나 노조원 또는 임원의 신분을 계속 보유함을 주장하며 쟁의행위 ... 어느 일방에게 불리하여 부당하거나 불합리한 내용이라는 사유만으로는 불복이 허용되지 아니한다.Ⅹ 3번 쟁점 관련 판례[관련부분]중재재정이 실효된 경우, 노동관계 당사자가 그 중재재정 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13
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  • 자료 표지
    [고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법
    다는 점을 피고인 사용자가 입증하여야 한다고 판시하고 있다.위 판례 등은 그 근거로서 사용자의 해고권이 정당하게 행사된 것이었다 하더라도 재판상 논쟁하게 되어 상대방이 그 무효사유 ... 이나 성별 등을 이유로 근로자의 채용, 근로조건, 직업소개, 노동조합활동, 해고 등에 있어 차별대우 하는 것을 의미한다. 이러한 차별대우를 받은 근로자는 자신이 차별대우를 받게 된 것 ... 과 마찬가지로 차별대우 받았음을 주장하는 근로자(원고)가 자신이 부당하게 차별대우 받았음을 주장?입증책임을 지게 된다는 것이다. 그리고 원고가 이와 같은 일응의 유력한 차별의 입증에 성공
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24
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    노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향
    노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향1. 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제최근 균등대우 관련하여 특히 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 ... 차별정년제와 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하여 차별정년제의 적법성을 판단하고 있다“근기법 제5조에서 말하는 남녀간의 차별적인대우란 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유 ... 만으로 부당하게 차별대우하는 것을 의미한다고 할 것이므로, 교환직렬직종의 정년을 43세로 정하고 있는 한국전기통신공사의 취업규칙인 인사규정 제36조 제1항 단서의 규정내용이 합리적인
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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  • 자료 표지
    부당해고와 불법행위에 관한 연구
    으로 수긍이 가고, 거기에 상고 이유로 주장하는 바와 같은 법리 오해나 채증법칙 위배, 판단 유탈 등의 위법이 있다고 할 수 없다.Ⅲ. 부당해고와 불법 행위1. 문제의 소재위 사안 ... 에서 판례는 징계권의 남용이 사회통념상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 해고의 효력이 부정되는데 그칠 뿐만 아니라 위법하게 상대방에게 정신적 고통을 가하는 것이 되어 불법행위 ... 적으로 가해자의 귀책사유에 인한 위법한 행위로 재산적 손해와 관계없이 정신적 손해를 입었다면 제751조에 근거한 독립된 청구권을 인정하는 제751조 적용설이 타당하다.3. 부당해고의 위법
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15
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