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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례
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"부당해고 판례" 검색결과 181-200 / 824건

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    공인중개사 민사 계약법1
    부당이득으로 반환해야 한다.대상청구권 인정여부다수설과판례(92다4581)우리 민법에는 이행불능의 효과로서 채권자의 전보배상청구권과 계약해제권 외에 별도로 대상청구권을 규정하고 있 ... .판례- 해고기간 중 다른 직장에서 얻은 수익은 근로자가 채무를 면함으로써 얻은 이익에 해당된다고 판시(90다25227)- 특정물 채권 사례제주도에 사는 甲이 어느 유명화가의 동양 ... 함에 따른 특정① 채무자가 지정권을 행사하여 목적물을 분리,?지정한 때 특정②선택권 이전규정을 유추 적용함(판례)1) 임대주택에 있어 임차인의 임대료 지급 채무는 목적물의 사용 수익
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21
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    쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문
    고 있다. 이후 노사정이 법과 판례를 바탕으로 법제화 할 예정이지만 그 기준이 참으로 모호하다. 미국과 유럽 등 선진국과 같이 저성과자나 근무태도가 불량한 직원이 그 해고의 대상이 ... 한 해고를 규제하는 방안에 대해서는 전혀 언급되지 않았다. 회사가 부당하게 해고 했다 하더라도 근무태도 불량이라는 이유라면 충분하다고 판단될 것이고, 회사에서 준 근무 평가를 근거 ... 로 내세울 것이다. 노동자가 부당하다 해도 일반해고를 통해 이루어 진 것이기 때문애 딱히 반박할 방법도 없다. 일반해고라는 것은 근무태도 불량자를 대상으로 하는, 법으로도 제정
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.
    (임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.3. [선택문제2] 공동주택 하자 분쟁과 관련 ... 를 적용하는 것이 어려워지고 경비 업무 이외 지시금지 및 야간 휴게시간 초소 대기 또한 근무시간에 포함된다는 대법원의 판례들이 쏟아져 나오면서 입주자대표들은 아파트의 경비인력을 감축 ... 들은 대법원의 판례로 인하여 그에 대해 심각한 고민을 하게 된 것이다.경기도 내의 지자체에 따르면 아파트 경비원에 대한 고용은 입대의의 직접고용, 그리고 용역업체를 통한 간접고용
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05
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    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트
    상의 필요2. 해고회피노력3. 공정하고 합리적인 대상자 선정4. 부당해고답 1최종마무리 -> 전승계는 B기업을 상대로 자신의 고용승계를 주장할 수 있을까요?* 기업변동의 다양한 양태 ... 를 구제하는데 한계가 있음- 개정 후(불리한 조치 구체화)1. 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치 ... 은 단체협약에 우선한다는 취지로서, 시간 순서상 반대인 경우에는 ‘유리 조건 우선의 원칙’이 적용된다고 봄* 참조 판례단체협약과 취업규칙 ----------------> 취업규칙
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    | 시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11
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    노사관계판례조사
    모집, 채용 시 여성 차별로 사업주가 처벌받은 첫 판례남자만을 뽑는다는 사원모집 광고를 낸 4개 유명 기업체 법인과 4명의 대표를 모집·채용 시 여성 차별을 금지한 남녀고용평등법 ... 한 남녀고용평등법 위반으로 고소하였습니다.모집, 채용 시 여성 차별로 사업주가 처벌받은 첫 판례결과 : 원고 승 소각각 벌금 100만원의 약식명령시사점 사업주가 여성 차별로 처벌받
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.18
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    노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안
    권리로서 개인인 근로자가 근로의 권리의 주체가 되는 것이고, 노동조합은 그 주체가 될 수 없다. (헌재2009. 2. 26.)판례의 태도? 1) 일할 자리에 관한 권리 : 생존 ... 권 : 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리? 근로의 권리로부터 국가에 대한 직접적인 직장존속청구권이 도출되는 것도 아니다.? 해고예고제도는 근로관계의 존속이 ... 근로자의 작업개시 또는 경영체 내로의 편입라는 사실적 요소만으로도 근로관계가 성립한다고 하는 견해? 판례 : 근로관계가 성립하기 위하여는 양 당사자 사이에 명시적 또는 묵시
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    | 시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09
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    신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구
    의 사직서를 수리하고 나머지 직원들의 사직서를 반려하였지만 이는 정당한 이유 없는 부당해고에 해당된다. 판례에서도 사직의 의사 없는 근로자를 어쩔 수 없이 사직서를 제출하게 한 것 ... 甲은 부당해고를 이유로 5월 10일자로 해고무효확인소송을 제기하였고, 乙은 불이익취급으로서의 부당노동행위를 이유로 노동위원회에 구제신청을 하였는데, 근로자의 소득생활의 기반 ... . 부당해고에 의한 구제 신청(1) 부당해고의 정의1) 사용자가 「근로기준법」제23조 제1항의 규정에 위반하여 「정당한 이유」없이 근로자를 해고한 경우에 당연히 사법상의 효력
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12
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    2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]
    활용하겠습니다. 사회가 복잡해지고 기업의 구조나 근로계약의 형태가 다양해지면서 부당해고, 비정규직, 직장 내 괴롭힘, 산재보상 등 전례 없이 많은 종류의 인사?노무 관련 사건 ... 노동관계조정법, 민법, 사회보험법 등의 관련 영역을 공부하고, 더불어 과 같이 회사 현안과 직접 연관된 판례들을 이해하고자 노력했습니다. 이 때 법의 고유한 논리성과 공정성에 크
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2025.01.20
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    노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례
    contents Ⅰ. 노동인권 Ⅱ . 비정규직 알기 Ⅲ. 비정규직법 , 대법원판례 및 국가인권위원회 주요 결정례 Ⅳ. 보장 및 향상방법 Ⅴ. 토의하기보장 , 향상 비정규직 ? 비 ... 하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동 ... 이내라도 초과근로 제한 (1 주 12 시간 ) ▪사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시 근로조건 서면명시 ▪임금의 구성항목 , 계산방법 및 지불에 관한 사항에 관해 서
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    | 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20
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    한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석
    의 징벌 ( 이하 부당해고 등 이라 한다 ) 을 하지 못한다 .’ - 근로기준법 23 조 1 항 - 이외에도 해고 시기 , 해고 예고 등 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 해고 ... 여부 인사평가가 공정성 보장 여부 정부의 일률적인 기준제시의 타당성 부당해고의 여부의 최종판단은 법원 - 정부 입장 - 노동계 입장인사평가 공정한 인사평가 없이는 합리적이고 체계적인 ... 한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14
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    (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고
    다. 총 2,300여개의 민원가운데 다수를 차지한 문제들은 근로계약서, 부당해고, 보수, 사회보험, 근로시간, 모성보호, 퇴직금과 관련된 것들이었다. 이러한 민원들이 제기되고 있 ... 의 경제를 기반으로 하여 도입되었다. 이러한 새로운 형태의 시장 도입은 노동 시장에 있어서 상당히 많은 영향력을 가지고 있었다. 정리해고라는 형태가 법적으로 인정되었으며, 경제 ... 와 여성으로서 겪게 되는 근로자로서의 입장을 담고 있다. 제 2장에서는 특수형태 근로종사자로 분류되는 근로자들의 근로자성에 대한 논의를 관련 판례들을 바탕으로 하고 있다. 다음 제
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24
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    인권법 - 성희롱의 개념, 관련법률, 대법원의 판례, 관련기사, 인권위 사례
    를 지급하고, 회사는 부당해고 피해자인 원고를 복직시키고 밀린 임금도 지급하라고 주문했다. 이 판례는 우리나라 최초로 여성으로부터 남성이 성희롱의 피해자로 인정하고, 근로자의 성희롱 ... 거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말함.3. 성희롱에 관련된 대법원의 판례[대법원 1998.2.10 선고 95다39533 판결]【판 ... 을 초과하는 정신적 고통을 받았다는 점을 주장·입증하여야 한다는 견해는 이를 채택할 수 없다. 또한 피해자가 가해자의 성희롱을 거부하였다는 이유로 보복적으로 해고를 당하였든지 아니
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.13
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    노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트
    시키기 위하여 공장 ·작업장을 폐쇄하는 일.(다) 휴업기간 중 다른 기업에 취업한 경우휴업기간 또는 부당해고기간 중에 근로자가 다른 기업에 취업하여 임금 등의 중간수입을 수령한 경우 ... 기준금액이므로 최소한 휴업수당에 해당하는 금액을 지급하고 이를 초과하는 금액에서 중간수입을 공제할 수 있다고 한다.◎관련 판례 (대판 1996.4.23, 94다446)근로자가 해고 ... 중의 생산설비 징발 등◎관련 판례 (대판 2000.11.24, 99두4280)정당성을 갖추지 못한 쟁의행위로 정상조업이 불가능하여 휴업을 하는 경우 휴업수당지급의 예외신청
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09
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    민법 공작물 등의 점유자와 소유자의 책임
    해고: 사용자가 근로자를 부당하게 해고하고 그 해고무효판결이 확정되었음에도 장기간에 걸쳐 근로자에 대한 복직을 거부하였다면, 근로자가 정신상의 고통을 받았을 것임이 명백하므로 사용 ... 부분이 없고, 따라서 원칙적으로 구상관계가 발생하지 않는다. 그런데 공동불법행위에서는 그 책임의 성질을 부진정연대채무로 보면서도, 판례는 일관되게 공평한 손해분담의 차원에서 공동 ... 손해배상채권을 취득하고, 이 점에서 사무관리 및 부당이득과 더불어 법정채권에 속한다.불법행위의 효과로서 민법이 인정하는 것은 불법행위로 인해 생긴 손해를 전보하는 것, 즉 손해배상
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    | 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.22 | 수정일 2016.12.06
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    비정규직
    ; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년 ... 까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비정규직은 매우 다양한 형태 ... 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20
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  • 자료 표지
    OECD 고용보호지수
    ‘OECD 고용보호지수의 의미, 한계, 시사점’ 을 읽고OECD는 매년 각 나라의 정당 또는 부당 해고 요건, 해고 수당 여부, 해고 시 사전 통보 절차 및 기간 등 총 21개 ... 라고 한다. 사용자가 근로자를 고용하거나 해고할 때 치러야 하는 부담을 측정하는 방식으로 설계되었다.한국 정규직의 고용보호 지수는 회원국 평균인 2.29보다 조금 낮은 2.17로 나타나 ... 고용보호 수준이 34개 회원국 가운데 22위로 조사되었다고 밝혔다. 집단해고 보호지수는 한국이 1.88로 OECD 평균인 2.91보다 낮았고, 개별해고 보호지수는 한국이 2.29
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.29
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    성희롱예방교육
    의 의사에 반하는 불리한 처우 ③ 피해자 , 피해주장자 , 신고자가 부당한 해고 , 징계 , 인사처분을 당하면 노동위원회에 구제신청 가능 , 관할지방고용노동관서에 진정 • 고소 ... , 즉 일반인이 피해자 입장에 처했더라도 성적 불쾌감 , 모욕감을 느낄 만했는지가 객관적 기준이 됨 ◎ 미국 판례 : 피해자와 같은 성을 가진 합리적 인간의 관점을 객관적 기준
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25
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    한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-
    폐쇄5월 6일부산지방노동위원회, 전국금속노동조합이 사측을 상대로 낸 부당해고및 부당노동행위 구제신청 기각5월 9일잘못된 계산식사측, 노조원 퇴거 및 출입금지 가처분 신청6월 11일 ... 지급한다.3. 위 1, 2항은 정리해고자가 회사를 상대로 제기한 해고무효확인청구소송과 부당노동행위 구제신청사건을 취하한 사람에게 적용한다.4. 형사 고소·고발, 진정 사건은 노사 ... 하는 방향으로 사회적 합의 혹은 타결점이 마련될 수 있다면, 비정규직 노동자의 해고관행에도 제동을 거는 계기가 될 수 있을 것이다.ⅲ. 주요 쟁점 및 판례1. 단체교섭 대상이 될
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18
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    [사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.
    과 절차가 명확하지 않아서 산업현장의 갈등이 끊이지 않고 있습니다. 노동위원회 부당해고 등 구제신청 건을 보면 2002년-5,348건, 2004년-6,163건, 2006년-6,786건 ... 면 정부는 현행 ‘근로기준법23조 : 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 그 밖의 징벌(부당해고 등)을 하지 못한다.’에서 ‘저성과자, 업무 부 ... 개선이 필요하다는 것, 그리고 일반해고 요건과 취업규칙 변경 등 근로기준법 개정과 관련한 문제들을 살펴볼 수 있습니다.3. 정책대안 형성- 정책대안 형성에 쓰인 기법으로는 한정
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01
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    [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트
    되는 사항 (8점)(1) 위약금(손해배상금) 예정 금지- 위약금의 예정 : 위약금은 채무불이행의 경우에 채무자가 채권자에게 일정액을 지불할 것을 미리 약정하는 금액으로써 부당한 근로 ... 을 자유롭게 이용할 수 있는지의 여부에 따라 휴게시간인지 아닌지가 좌우된다. 판례는 대기시간이 근로자의 자유로운 이동이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘감독아래 놓인 시간이 ... 하는 시간 등은 모두 근로시간으로 보아야 한 대기시간과 관련된 판례와 행정해석은 다음과 같다.① 취업규칙상 근로형태는 아니지만 사업주의 묵시적인 동의 하에 관례적으로 근로자들 스스로 2
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    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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