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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례
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"부당해고 판례" 검색결과 221-240 / 824건

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    징계해고와 관련한 노동법 판례 연구
    징계해고와 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청 ... . 선고 91다14406 판결 등 참조). (대법원 1995. 3. 10. 선고 94다14650 판결)3. 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성- 근로자가 징계사유를 알고 인사 ... 에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약 등에 조합원의 인사에 관하여 노동조합과 협의하거나 동의를 받아야 한다는 이른바 인사조항이 있거나 이에 관한 관례가 있는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06
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    (노동법) 부당노동행위 개념/사례
    한 조합활동 또는 단체행동을 한 것해고 등 징계상 불이익 승진 등 인사상 불이익 금전 기타 불이익 조합활동상의 불이익1. 불이익 대우 (노조법 제81조 제1호)부당노동행위의 개념*부당 ... 로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 일종의 보복적 차별대우 행위4. 지배, 개입 및 경비 원조 (노조법 제81조 제4호)5. 보복적 불이익 취급 (노조법 제81조 제5호)부당노동 ... 의 운영에 개선이 필요▶나아가야 할 방안부당노동행위*▶ 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr) 부당노동행위별 사례/판례. e-고객센터를 통해 부당노동행위에 대한
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23
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    7주 노동시장에서의 여성 차별
    → 젖먹이 유모, 모델, 특정 성 직업< 성 고정관념의 철폐 > - 고정관념에 의한 차별 관행의 규제* 판례① 평등 고용 기회 위원회 vs 브라운 건설회사고소공포증 여성의 해고와 관련 ... 정년이 발생(53세와 58세)에 대한 부당해고 무효소송③ 행정 소송 판결 과정⇒“남성도 3명 있으므로 차별이 아니다”* 법원의 문제→ 문제가 된 처우가 업무 능력의 평가에 기반 ... 적으로 승진을 일정수준이하로 제한하는 양태. 우리의 경우는 위로 올라가는 길이 보이지도 않는 대리석 천정, 철 천정으로 비유 됨5) 정년?퇴직?해고에서의 차별 - 남녀의 정년을 달리하
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08
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    기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한
    은 경향을 발견할 수 있었다. 첫째, 해당 시기 노동판례는 근로계약의 성립 혹은 근로자의 인정 범위를 축소하고 있다. 둘째, 근로기준 법 제 23조), 제24 조)로 대표되는 해고 ... 였다. 신청인은 위 회사의 갱신 거절이 부당해고 및 부당 노동행 위에 해당한다는 등의 주장을 하면서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였다. 서울지방노동위원회는 구제명령을 내렸으나,) 중앙 ... 권 을 인정할 수 있는 경우, 해고 제한 법리 를 유추하여 합리적 이유 가 있는 때에만 당해 근로계약의 갱신거부가 가능한다는 것이다. 위 법리는 일본의 판례법리를 받아 들인 것이다. 이
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23
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    [노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석
    해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ ... 노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    단체교섭과 쟁의행위
    조 4항, 5항 , 제 29조 1항2 - 단체교섭성실의무법적 근거 - 노동조합및노동관계조정법 제 30조, 제 81조 3항3 - 부당노동행위법적 근거 - 노동조합및노동관계조정법 제 ... 호 판결 - 해고무효확인 등대법원 1994.9.30 선고 94다4042호 판결 - 해고무효확인대법원 1999.6.25 선고 99다8377호 판결 - 해고무효확인 등대법원 2000 ... ?근로시간?복지?해고?기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태를 말한다.따라서, 근로자의 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.30
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    해고의 개념과 징계해고
    그 과정이 공정하고 일방당사자인 근로자의 의견이 제대로 반영되었는지 와 그 당시 사용자가 제시한 사정이 정당했는지에 따라 부당한 해고로 판정될 수 있는 여지가 있다. 정년퇴직 ... 을 그 담보로 삼는 경우는 근로기준법 위반이 된다.3. 비자발적 퇴직(해고제외)기업의 권고에 의하여 근로자 본인의 의사와는 관계없이 직장을 그만두는 것을 의미한다. 권고사직이 ... 라고도 한다. 또한 기업의 일정한 반대급부를 조건으로 퇴직하는 이른 바 명예퇴직이 그것이다. 사용자와 근로자 당사자 간에 서로 이해와 설득이 선행되어지므로 해고로 보지는 않는다. 따라서
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23
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    [성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오
    법원 판례(2010다101011, 2013.3.14)생산직 여성 김씨는 비슷한 작업을 하는데도 동료 남성 직원이 임금을 더 많이 받는 것의 부당함에 대하여 법원에 소를 제기 하 ... 노동자회협의회, 여성민우회 등의 고용평등상담 창구에는 이러한 이유로 인해 부당 해고당한 여성들의 사례가 폭주를 하고 있다고 한다.그리고 이러한 사례들은 대부분 대기발령, 부당배치전환 ... 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오1. 성적 차별을 통한 임금차별 및 고용차별 ? 대법원 판례(2010다101011, 2013.3.14)2. 성적 차별
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06
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    국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석
    과 쟁의행위의 정당성의 관련성2. 판례와 학설의 입장3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제Ⅳ. 비정규직근로의 법적 문제1. 대법원 전원합의체 1996.8.29. 95다5783 판결2 ... 국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채의 법적 문제, 전환주식, 허위납입 ... 을 수용하지 못함2. 기업회계기준서의 문제점3. 상법 기타 법률과의 상충문제1) 상법2) 주식회사의외부감사에관한법률3) 세법Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 노동쟁의 개념
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    | 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27
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    비밀누설금지
    되어 있어야 한다. 다음은 비밀누설과 관련된 외국의 판례이다.『사건 제목』산업장 의무실의 간호사가 성병에 걸린 근로자를 보고하여 해고된 경우『사건 번호』: Cochran v ... 학습활동 6.1.1. 간호사의 주의의무, 설명의무, 비밀누설금지의무 중 한 가지를 선택하여 이에 관한 국내외 판례 1개를 조사하고 사실관계와 판결취지를 요약 후 평석 및 예방지침 ... 으로 규정되어 있다. 따라서 본인은 이번 학습활동을 통하여 이 3가지 의무 중 비밀누설 금지 의무에 대해서 판례를 조사하고 사실 관계와 판결 취지를 요약 하고 평석 및 예방 지침
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02
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    철학의 이해-종교와 법
    의 자유가 가질 수 있는 문제점이 법에서 어떻게 적용되는지 알아보고 종교라는 기본권이 제한될 수 있는 상대적 기본권과의 연관관계, 법적으로 문제가 될 수도 있는 여러 판례를 중심 ... 될 수 없고, 오늘날에는 종교가 사회문화현상 속에 폭넓게 스며들어 있어서 아주 광의로 해석되기도 하지만, 아직도 판례상 종교로서 간주되는 데는 대체로 보수적 입장이 깔려 있다. 즉 ... 서 마음 속에 일정한 신앙을 지니는 경우에 해당하되므로 이것에 대하여 시비를 가리거나 부당하다고 제한할 수는 없다. 따라서 이것은 절대적 기본권이고 실제로 법적인 문제가 될 수도 없
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.25 | 수정일 2014.06.29
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    [노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석
    에, 결국 근로자성의 구체적 판단기준은 학설과 판례 및 행정해석 등에 의하여 정해질 수밖에 없다.학설과 판례는 대부분 독일의 전통적인 근로자개념론인 ‘종속노동론’을 수용한 일본의 학설 ... ?판례상의 이른바 ‘사용종속관계론’에 따라 근기법 제14조의 근로자를 사업 또는 사업장에서 사업주와 사용종속관계에 있는 자 내지 사용자의 지휘?명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무 ... 를 제공하는 자로 해석하고 있다. 학설과 판례는 사용종속관계의 구체적 판단기준으로 1) 전속관계의 유무, 2) 근무에 대한 응낙 또는 거부자유의 유무, 3) 근무시간 및 근무장소
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06
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    인권과 노동법
    다면 노동자로 인정하여야 한다. 그러므로 부당해고로 실업에 처한 사람은 쟁의행위에 대한 권리를 가진다.3. 근로3권의 내용① 단결권(1) 의의단결권은 근로자가 작업환경의 유지 및 개선 ... 하는 것이다. 예를 들어 택시의 합승행위를 금지한다거나 백화점의 세일 일수를 제한하는 것 등이 있고 또 헌법재판소의 한 판례(헌재결 2002. 10. 31. 99헌바76, 2000 ... 으므로 국가권력이나 사용자의 간섭은 허용되지 않는다. 그러므로 국가권력에 의한 자주성의 침해는 위헌이며 사용자에 의한 자주성의 침해는 부당노동행위에 해당한다.(3) 내용단결권에는 노동조합
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.06 | 수정일 2015.07.28
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    단체교섭 거부와 분쟁해결
    에서는 노동쟁의를 근로조건에 관한 주장의 불일치로 한정하고 있어 판례)와 학자들 간의 견해의 다툼이 있다.2) 부당노동행위 대상과의 관계-의무적교섭사항에 대하여 노동조합이 단체교섭을 요구 ... 행위 목적과의 관계2) 부당노동행위 대상과의 관계5. 방법 ... .............................................................................................8Ⅱ. 부당노동행위로서 단체교섭의 거부1. 부당노동행위
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30
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    단권화자료 : 근로의 권리
    으로 근로자의 고용의 증진에 노력해야 한다(32조1항2문 전단). 강제적 방법이 아니라 사회적, 경제적 방법에 의한 고용기회의 확대를 말한다.3. 해고의 제한ⅰ) 근로자의 부당 ... 한 이유가 있어야 한다(근로기준법 23조). 다만 근로의 권리는 국가와 국민의 관계에 관한 것이므로 해고의 자유를 제한하는 근거가 될 수 없다는 견해가 있다.?판례? 헌법 제15조 ... 의 직업의 자유 또는 헌법 제32조의 근로의 권리, 사회국가원리 등에 근거하여 실업방지 및 부당한 해고로부터 근로자를 보호하여야 할 국가의 의무를 도출할 수는 있을 것이나, 국가
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.12
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    단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법
    조제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.제24조 ... 주제: 단체협약상 합의 및 협의판례: 근로자지위확인 등- 대법원 2010다 38007, 2012.06.28. -목 차I. 논점II. 관련법률 조항III. 관련판례1. 대법원 ... (경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05
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  • 자료 표지
    조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구
    ; 1990앞에서 본 바와 같은 사유를 징계사유로 삼아 이 사건 해고에 나아간 것이라고 볼 만한 증거자료는 없으므로 원고에 대한 해고가 부당노동행위를 구성하여 무효로 된다고 할 수는 없 ... 조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 조합 활동 정당성이 인정된 판례1. 정당한 조합활동의 의미불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당 ... 은 취지의 판례로 대법원 1993. 9. 28. 선고 91다30620 판결, 1992. 4. 10. 선고 91도3044 판결, 1990. 5. 15. 선고 90도357 판결 등이 있
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06
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  • 자료 표지
    비정규직 현황과 개선사항
    기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동 ... (1993년)하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하고 있고, 기간제 근로의 반복갱신과 관련된 법규정은 없으나 판례에 의해 제한하고 있다. 파견규제는 1999년이후 ... 를 보인다. 이러한 열악한 노동조건은 결국 근로자들의 의욕과 사기를 저하시켜 생산성에도 영향을 미친다.부당하고 차별적인 근로조건에 대해 비정규직은 무방비 상태이다. 정규직의 경우 근로기준
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24
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    해고의 절차적 제한 (판례평석)
    해고의 절차적 제한(판례평석)5. 대법원 2002. 12. 26. 선고 2002다572016. 대법원 1997. 4. 25. 선고 97다69267. 대법원 1993.5.11 ... 에 규정된 사항이 없기 때문에 원칙적으로 이러한 절차적 요건은 사용자의 의무사항이 아니라고 할 수 있다.따라서 징계절차를 거치지 않은 해고에 대해 판례의 입장도 징계절차에 대한 규정 ... )(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.2. 단체협약상의 징계절차를 위배한 징계해고의 효력 유무 (대법원 1991.7.9. 선고, 90다8077)(1) 사실관계피고 회사
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17
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    직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안 [직장내 성희롱,성희롱,성희롱 요건,성희롱 현황]
    하기 때문이다. 남녀고용평등과 일.가정양립 지원에 관한 법률 14조 2항에서는 성희롱 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 취하지 못하도록 하고 있고, 처벌 규정까지 마련 ... 에 대한 신분상 불이익, 부당한 인사조치, 임금 등의 차별지급 등 불리한 처우를 금지하도록 하였고, 개정안에는 사업주가 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자와 피해근로자 ... 을 한 경우에도 500만원 이하의 과태료를 부과할 수 있도록 하는 내용도 포함됐다.2) 미국 판례미국에서는 직장 내 성희롱 사건에 대해 개인뿐 아니라 기업에도 징벌적 손해배상금
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.22
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2025년 11월 27일 목요일
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