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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례
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"부당해고 판례" 검색결과 261-280 / 824건

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    부당해고와 불법행위에 관한 연구
    으로 수긍이 가고, 거기에 상고 이유로 주장하는 바와 같은 법리 오해나 채증법칙 위배, 판단 유탈 등의 위법이 있다고 할 수 없다.Ⅲ. 부당해고와 불법 행위1. 문제의 소재위 사안 ... 에서 판례는 징계권의 남용이 사회통념상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 해고의 효력이 부정되는데 그칠 뿐만 아니라 위법하게 상대방에게 정신적 고통을 가하는 것이 되어 불법행위 ... 적으로 가해자의 귀책사유에 인한 위법한 행위로 재산적 손해와 관계없이 정신적 손해를 입었다면 제751조에 근거한 독립된 청구권을 인정하는 제751조 적용설이 타당하다.3. 부당해고의 위법
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15
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    전국언론노동조합의 파업행위에 대한 노동법적 연구 (ytn 중심)
    의 원인3. 파업의 주요내용4. 파업에 대항하는 사측의 행동5. YTN노동조합의 주장6. 사측주장7. YTN노동조합에 대한 징계8. 유사판례 분석9. 유사사례10. YTN관련 소송 ... 6. 유사판례 분석7. 유사사례8. 파업의 정당성 여부Ⅷ. 결 론1. 결 론2. 제한 및 한계정부와 전국언론노동조합의 대립에 따른 쟁의행위31 -Ⅰ. 서 론1. 문제제기 및 연구 ... . 부당한 것으로 판단하여서는 안 된다고 본다.3. 완장·리본 착용쟁의행위로서, 쟁의행위에 부수한 행위로서 또는 통상의 노동조합 활동으로서 근로자들이 완정·리본 착용을 하는 경우
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    | 리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19
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    반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토
    음에도 ‘마지막 기간설정은 당사자간에 명시적 의사를 표시하고 체결된 것’이라는 이유로 부당 해고로 인정되지 못하고 있다.결국 고용이 극도로 불안정하고 계속 고용이 유지될 것인가 여부가 오로지 ... 고 그 경우에 사용자가 정당한 이유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효”2) 시사점이 판례에서는 특별한 사정이 있는 경우를 제외하고는 갱신계약이 체결되어 온 ... 반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토1. 대법원 93다17843판결 연세대 어학당 사건1) 판례 요지기간을 정한 근로계약이라고 하더라도 장
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21
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    소송상 신의성실의 원칙
    을 말한다.Ⅱ. 신의성실의 원칙의 보충적 적용 여부신의성실의 원칙의 보충적 적용 여부와 관련하여 학설은 보충적적용설과 선택적적용설이 대립한다. 판례 는 소취하 계약에 반해 소취하 ... 를 하지 않은 경우 계약해석이나 소의이익으로 해결할수 있으나 신의칙에 반한다고 하면서 각하한바 선택적적용설의 입장이다.Ⅲ. 신의성실의 원칙의 발현형태1. 소송상태의 부당형성 배제(1 ... ) 의의당사자 일방이 술책을 이용해 소송법규에 해당하는 상태를 고의로 작출 내지 방해해 소송법규의 부당 한 적용내지 회피를 꾀하는 때에는 신의칙상 그 효과가 부정된다.ⓛ 소액사건심판법
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14
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    노사협력과 노사문화
    900).관련판례*2. 노조법(부당노동행위) 유 형단체협약상의 유니언 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무 ... 은 정당하다(대판 96누3005).관련판례*2. 노조법(부당노동행위) 유 형사용자가 연설, 사내방송, 게시문, 서한 등을 통하여 의견을 표명할 수 있는 언론의 자유를 가지고 있 ... 되는 경우에는 부당노동행위가 성립한다(대판 97누8076).관련판례하나의 교섭단위 내에 2개 이상의 노조가 존재하는 것 조합민주주의 차원에서 중요 - 진정한 조합민주주의는 제2노조의 출현
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    | 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06
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    2002다60528_판례평석
    ) 노동위원회는 제29조에 따른 심문을 끝내고 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각 ... 면직처분이 해고에 해당하는지의 여부.2) 희망퇴직제 실시에 따라 근로자가 회사에 대하여 사직서를 제출하고 회사가 이를 수리하여 면직한 것이 근로기준법상의 해고인지의 여부.Ⅳ. 판례 ... 판 례 평 석-민법총칙2 1차 과제-대법원 2003.4.11 선고 2002다60528판결[해고무효]Ⅰ. 판결요지1. 사용자가 근로자로부터 사직서를 제출 받고 이를 수리하는 의원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10
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    현대자동차노사문제,비정규직의 문제,노조문제
    분규 현대자동차 노조의 상황 현대자동차 아산공장 사내하청 근로자 지위확인 소송행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 현대자동차 노조의 상황 최병승 씨가 제기한 부당해고 및 부당 ... 화 불법파견 해고자 복직 6 대 요구안 사내하청 정규칙화 , 고소 • 고발 등 철회 대국민 공개사과 , 구조조정 중단 비정규직 노조활동 보장 및 노사합의행정학강독 이슈추적 – 현대 ... 된 것으로 간주된다 . 2010 년 대법원 판결 ( 판례번호 : 2010.7.22 2008 두 4367)행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 현대자동차 노조의 상황 이후의 내용
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12
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    해고제한의 법리와 정당한 사유
    를 정당한 이유없이 해고하지 못한다. 판례는 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있거나 부득이한 경영상 필요가 있는 경우 정당한 이유가 있 ... 하였지만, ii) 최근 판례는 객관적 경영합리화 조치로서 정리해고를 인정하고 있다.경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병등은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 해고회피 ... 로 한 해고를 부당노동행위로써 금지하고 있다.또한 근로자가 사용자의 부당노동행위를 노동위원회에 신고/증언 또는 행정관청에의 증거제출을 이유로 한 해고도 부당노동행위로써 금지하고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    성희롱, 성폭력 사례연구
    다.4. 성희롱 가해자 부당해고 사건가. 사건의 전개삼성생명 지점장으로 근무하던(2003년 초부터 그 해 7월까지)행위자가 지점 내 여직원 8명을 반복적으로 성희롱하여 1차 해고처분 ... 기 어렵다는 점 등을 이유로 하여, 원심은 참가인 회사가 원고에 대해 가장 무거운 해고처분을 한 것은 지나치게 가혹하여 징계권을 남용한 경우에 해당한다고 판단하였다.대법원은 판례 ... 직장 내 성희롱 사례연구부제 : 직장 내 성희롱 소송 판례 중심으로1. 제주도지사 성희롱 사건가. 사건의 전개2002년 ‘제주도지사 성추행 사건’이라고 알려진 사건은 2002년
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2017.12.08
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    고용차별의 종류
    다는 이유만으로 우선적으로 명예퇴직 대상자로 분류되는 것은 부당하다는 사례)가 있는 반면, 사실관계에서 연령 및 근속연수를 정리해고의 기준으로 고려할 만한 사정이 있었음을 인정한 사례)도 있다. ... 사용자가 근로의 대상으로 근로자 등에게 임금?봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 포함한다. 이러한 금품지급에 있어서 부당한 차별사유로 차등하여 지급하는 경우 ... 관계의 종료근로관계의 종료는 근로자의 정년?퇴직, 해고 등으로 이루어지는데, 특히 성별, 연령에 근거한 근로관계 종료가 문제된다.성별에 따른 차별로서 정년에 의한 근로관계 종료
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03
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    해고무효 확인소송 (동부그룹판례)
    동부그룹 판례*사 례 구 분항 목그 룹 명내 용인 사동부화학주식회사해고무효 확인 소송퇴직금동부화재해상보험계열사 간 전출.입에 대한 근로관계재 무동부그룹증여세 등 부과처분취소*목 ... 차- 해고무효 확인 소송 - 1. 판례 2. 참조조문 및 참조판례 3. 관련자 4. 사건배경 5. 소속법 6. 판례선정 이유 7. 판결내용 8. RISK ASSESSMENT*【판 ... 례】 대법원 1991.12.10. 선고 91다8647 판결 【해고무효확인등】 [공1992.2.1.(913),470] 【참조조문】 근로기준법 제27조 【참조판례】 대법원 1989.5
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02
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    [A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서
    부분을 침해하는 사항은 정당한 교섭요구로 볼 수 없습니다.▶ 판례에서는 인사경영권의 본질적 부분을 침해하는 사항에 대하여 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당노동행위가 성립하지?않 ... 하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 없음?▶ 정리해고 반대 요구**관련판례(대판 2001.4.24, 99도4893) : 정리해고 자체를 전혀 수용할 수 없다는 노동조합의 주장 ... 다.※ 인사·경영권의 단체교섭대상 여부(1) 인사·경영사항에 관한 단체협약의 효력인사·경영권을 침해하는 사항에 대하여 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립되지 아니한다
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27
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    부당노동행위와 구제활동
    했다. 최 씨 등은 정당한 노조 활동을 이유로 해고당했다며 소송을 냈다. - 판례 결과 : 법원은 이마트의 단체교섭 거부와 부당 노동행위로 시위가 발생했고 시위 자체도 정당한 노조원 ... 를 신고, 증언하거나 기태 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위3. 부당노동행위의 구제제도1. 구제제도의 개념 1. 구제제도의 의의 부당 ... 를 준 점 등을 고려할 때 신의성실의 원칙을 무시한 부당한 해고라고 판결했다.토론사측입장 신세계 이마트는 기업 경영방침에 무노조 경영을 주창하면서 투명하고 성실한기업 이미지를 만들
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점
    적으로 고려하여 판단해야 할 것임(근기 68207-1008)- 따라서 근로계약이 수차례 반복된 경우라면 사용자의 일방적인 갱신거부에 대하여 위 판례나 행정해석을 근거로 통상의 부당해고 ... 와 같이 △부당해고에 대한 지방노동사무소 진정 내지 고소, △지방노동위원회에 부당해고구제신청, △법원에 해고무효확인소송 및 해고기간중의임금지급청구 소송 등의 대응을 하도록 하자. ... 는 근로계약으로 전환됨. 따라서 이 경우에 사용자가 갱신계약체결을 거부하는 것은 근로기준법 제30조에 의하여 제한받게 됨 즉 해고의 정당한 이유가 있어야 해고가 가능함.다만 몇 차례
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28
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    장애인 차별 금지법
    여 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 ... 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률제8조).? 장애인에 대한 고용관련 판례-“전체 여성 중의 극히 일부분만이 제대군인에 해당 될수 있는 반면, 남자의 대부분은 제대군인에 해당 ... 게 하동에게 여행자보험 가입을 거부한 보험회사에 대하여 손해배상청구소송을 제기 한 경우? 장애인에 대한 재화. 용역 등의 제공관련 판례-장애아동들에게 단지 장애가 있다는 이유
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21
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    사용자의 징계권의 법적 성질과 징계의 종류
    성이 있어, 근로기준법 23조 정당사유, 취규에 기제, 감급의 제한 등의 징계권 제한 규정이 있으며, 부당한 징계해고에 대하여는 28조에 부당해고 구제신청을 할 수 있도록 법적 보호 ... 장치를 두고 있다.Ⅱ. 징계권의 법적성질대등한 지위에 있는 근로관계 일방당사자가 타방에게 징계조치 취할 수 있는 법적근거에 대하여 학설과 판례를 살펴보면 대략 다음과 같다.1 ... ) 공동규범설노사공동의 기업질서 위반행위에 대한 제재조치를 규정한 공동규범서 근거를 찾는 견해이다.4) 법규범설취규에 명기되어있는 징계규정은 법규범성 갖는다는 견해이다.2. 판례
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20
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    성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제
    . 복리후생에 관한 성차별금지5. 정년, 해고, 퇴직에 관한 성차별금지6. 모집, 채용에 관한 성차별금지Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서성별을 이유로 한 고용차별에 의한 규제 ... 사업주는 근로자의 생활을 보조하기 위한 복리후생에서 남녀를 차별해서는 안 된다. 구체적으로 예를들면 사택제공이나 주택융자에 대한 성차별이 이에 해 당된다.5. 정년, 해고, 퇴직 ... 에 관한 성차별금지사업주는 근로자의 정년, 퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하면 안된다.6. 모집, 채용에 관한 성차별금지사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 안된다
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01
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    부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제
    에 대하여, ① 노조의 정당한 행위 등을 이유로 하는 것이 불이익 취급의 원인 중 하나로 인정될 수 있는 경우에는 언제나 부노가 성립한다는 부당노동행위성립설, ② 해고 등에 대한 ... 부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약 ... 구제절차의 성격을 근거로 사용자의 주관적 부노의사는 필요하지 않다고 보는 입장이다.3. 판례의 태도판례는 사용자의 행위가 노조법에 정한 부노에 해당하는지 여부는 사용자의 부노의사
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점
    적으로 부당해고와 동일하다고 보았다. 부당해고가 되기 위해서는 근로계약 갱신에 대한 기대관계 형성되어야 하고, 이러한 기대관계는 반드시 근로계약이 반복 갱신되었다는 사실에 의해 사후 ... 행위가 해고에 해당하는가가 문제되는데, 판례는 파산자에 대한 청산업무의 일환으로 근로자 전부 해고한 경우 통상해고로서 정당한 사유가 있는 것으로 보았다. ... 근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점Ⅰ. 들어가며근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22
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    노동조합의 설립요건 세부 연구
    과 달리 근로3권의 보호라는 노조법의 입법취지에 따라 취업근로자 뿐만 아니라 해고자, 실업자도 포함된다고 한다.③ 해고의 효력을 다투는 자해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청 ... 처분의 무효를 주장할 수 있느냐에 관하여,판례는 신고증을 교부받은 노조가 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청과 같이 법이 허용하는 절차에 구체적으로 참가한 경우에 그 절차 ... 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.판례는 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 근로3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다고 하여 현재 구체
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
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2025년 11월 27일 목요일
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