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부당해고 맞벌이 고용보험법판례 생활법률 국가 유공자 판례 조선대 노동법 부당노동행위 근로기준법 노동 판례
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"부당해고 판례" 검색결과 281-300 / 824건

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    노조법상 근로자개념
    된다.2) 노조법 제2조 제4호 라목 단서의 적용범위판례는 노조법 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노조의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로서 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련 ... 자격을 유지하기 위하여는 노위에 부노구제신청을 하여야 한다. 따라서 노위에 부당해고구제신청을 하거나 법원 등에 해고무효소송 등의 민사소송을 제기한 것만으로는 조합원의 자격을 유지 ... 법상 지위노조법 제2조 제4호 라목 단서상의 해고의 효력을 다투는 자는 단결권만을 향유한다는 견해도 있으나, 판례는 쟁의행위도 할 수 있다고 하여 근로3권 모두를 향유한다는 견해를 취하며, 판례의 이러한 태도가 타당하다고 본다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    노동법적 관점에서의 합의퇴직 검토
    와 합의해지의 청약이 결합된 것으로 해고의 의사표시에 정당한 이유가 없어 무효라면 합의해지의 승낙 역시 무효라 할 것이다.(판례)3. 일괄사직서 제출 요구사용자가 일괄사직서의 제출 ... 을 요구하고 이를 선별수리하는 행위는 근로자에게 객관적이고 확정적인 퇴직의사가 있다고 인정할 수 없으므로 합의퇴직이 아니라 해고에 해당한다(판례).4. 명예퇴직명예퇴직이란 근로자 ... 에 대해서 근로기준법에 특별한 규정이 없으므로 해고의 정당한 이유나 해고예고제도는 적용되지 않는다.2. 문제의 소재합의퇴직은 근로자의 진지하고 확정적인 퇴직의사가 있어야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    법외노조의 정의와 사례분석
    부당 해고된 조합원은 제 6 조①항의 규정에 불구하고 조합원 자격을 유지한다 .” ※ 규약 제 6 조①항 : “ 전국의 유치원 및 초 · 중 · 고등학교의 교원은 조합원 이 될 ... 가 쟁의조정의 행정서비스를 주지 않는다는 것을 의미 . (2) 부당노동행위 구제신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 불가 . 부당노동행위 구제신청을 할 ... 수 없다는 것은 사용자가 단체교섭의 거부 , 지배 , 개입 , 구성원에 대한 불이익취급 등 부당노동행위를 하더라도 노동위원회에 의한 구제절차대상에서 배제한다는 것임 . (3) 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27
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    소수자,약자
    에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 , 그 밖의 징벌 ( 懲罰 )( 이하 “ 부당해고등 ”이라 한다 ) 을 하지 못한다 . 근로기준법 제 23 조 1 항한 ... - 소수자와 사회적 약자를 중심으로 - 사회문화적 담론으로서의 법서론 소수자와 사회적 약자의 사례 동성 간의 혼인 합법화 성매매제도의 합법화 근로자와 정리해고제도 결론서론서론 ... 정도 동성커플도 이성커플과 비교해서 동등한 법적 보호 but 입양에 관해서는 제한적일 필요가 있음동성간의 혼인 합법화 법원의 판례에서 볼 수 있듯이 ‘시대의 윤리나 도덕관념
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06
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    현대자동차 노사관계 현안연구
    다고 판정 2012 년 5 월 중앙노동 위원회 부당해고 맞다는 재처분판결21 노조측 입장 최근 판례에 따르면 2 년 이상 일한 비정규직 노동자는 정규직으로 간주되므로 정규직으로 전환 ... 적인 정규직 / 비정규직 간 차별대우 2004 년 노동부의 불법파견업체 판정 2005~2012 년 최병승 씨 재판과정 해고 부당 . 사실상 도급업체 비정규직들 파견 된 것과 같 ... 업체 노동자였던 최병승씨가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 및 부당노동행위 판정취소 청구소송 재상고심에서 원고승소 판결한 원심을 확정 BUT.. 현대자동차 노조와 사내하청 비정규
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14
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    [시험자료] 신의성실의 원칙 답안지
    하면 부당결과를 초래할 수 있으므로, 계약 내용을 수정하거나 해제,해지 할 수 있다. 그리고 (3) 권리 소멸적 효과로써 권리행사가 신의성실에 반하면 권리남용이 되어 그 효력이 없어진다 ... .[4] 신의칙 적용 판례(1) 갑 소유의 토지에 관하여 을 소유의 건물을 신축하도록 승낙하였고, 병 등이 그 건물을 분양 받았는데, 갑이 을과의 매매계약이 해제되었다는 이유로 병 ... 여 이를 금지하려고 하였던 결과가 실현되어 오히려 그 입법취지를 몰각시키는 결과를 가져오기 때문에 이 경우에는 금반언의 원칙 적용이 제한된다.4. 금반언의 원칙 적용 판례① 회사
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.16
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    간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권
    가 노조설립이 되었다는 이유로 파견용역업체와의 도급계약 해지가 노동자들에 대하여는 해고의 결과가 된다는 점이다. 이러한 부분이 부당노동행위에 해당하는가 즉 사용사업주가 부당노동행위 ... 다거나 심지어 직접 노동조합 탈퇴에 개입한다. 도급계약이 해지되는 경우에 용역업체에 소속된 노동자들은 해고를 당하게 되고 결국 노동조합도 와해되고 만다.어렵게 파견?용역노동자들이 노동조합 ... 에 대한 요구는 물론이고 노동조합 활동에 관한 요구도 모두 사용사업주가 교섭에 나서지 않는 이상 해결이 어렵다.실질적 지배력이 있는 사용사업주가 단체교섭의 상대방, 부당노동행위의 주체
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03
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    근로권과 근로 3권
    권을 포함할 뿐, 생계비지급청구권은 포함되지 않는다고 본다.2. 보완적 내용(1)해고의 제한근로의 권리의 보장이 사용자의 해고의 자유를 제한하는 근거가 될수 있느냐가 문제가 되고 있 ... 다. 해고라 함은 사용자가 일방적으로 근로계약 내지 근로관계를 종료 시키는 단독 행위를 말한다. 이러한 논란에 헌법재판소는 헌법 제 32조의 근로권 조항은 근로관계에서 계약의 자유 ... 뿐만 아니라 해고의 자유까지도 제한하기 위해 등장한 것이므로 사용자가 근로자를 해고하는 경우에도 정당한 이유가 없는 해고는 위헌?무효가 된다고 본다.여기서 해고의 기준을 일반추상
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30
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    휴직에 대한 법적 검토
    상의 사정에 의해 해고회피의 일환으로 이루어지는 경우(해고회피휴직), ⅲ) 노조의 업무를 전담하기 위한 경우(전임자휴직), ⅳ) 법률에 정한 사유에 의해 당연히 인정되는 경우(육아휴직 ... ) 근로자의 신청에 대해서 사용자가 승낙의 의사표시를 함으로써 이루어진다. 그러므로 근로자가 청원휴직허가통보를 받지 않은 상태에서 허가여부도 확인하지 않은 채 장기결근하게 되면 해고 ... 자의 휴직명령이 가능하다.Ⅲ. 휴직의 제한1. 사용자의 휴직 거부근로자의 휴직신청에 상당한 이유가 있음에도 불구하고 사용자가 휴직승인을 거부하는 것은 부당하다(서울행법 2002구합
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    ‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’ 판례 평석
    ‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’판례 평석Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 상고이유Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 평석1. 사건의 쟁점2. 국제재판관할권에 대한 일반론3. 증명4. 민사소송의 이상 ... Ⅴ. 結Ⅰ. 사건의 개요미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되 ... 다.같은 취지에서 원심이 미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.01
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    노동법 핵심쟁점최종정리
    된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식 ... 적, 종교적 목적 등을 이유로 설립된 사업체로서 경향사업체에 근무하는 근로자가 사업의 목 적 등에 위반하는 행위를 한 경우 해고한 것은 부당해고가 아니다.쟁점 006 강제근로의 금지Ⅰ ... 부장관 업무지침, 예규), 판례(사실상 구속력은 있음)5. 국제조약은 국회의 동의를 얻거나 일반적으로 승인된 것만 재판규범으로서의 법원성이 인정된다.Ⅲ. 법원의 적용순서-일반원칙1
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12
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    단체협약의 제 조항 관련 판례 검토
    단체협약의 제 조항 관련 판례 검토1. 해고 협의, 동의조항을 위반한 해고의 효력“단체협약 등에 규정된 인사조항의 구체적 내용이 사용자가 인사처분을 함에 있어서 신중을 기할 수 ... 의 산물로서 단체협약에 노동조합 간부에 대한 징계해고를 함에 있어 노동조합의 사전 동의를 받도록 정하여져 있다고 하더라도 이는 사용자의 노동조합 간부에 대한 부당한 징계권 행사를 제한 ... 에는 그 절차를 거치지 아니한 인사처분은 원칙적으로 무효라고 보아야 한다.”2. 노동조합이 해고 협의, 동의권을 남용한 경우, 합리적이유 없이 협의 ? 동의를 거부한 경우“노사협상
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    노동쟁의 쟁점과 조정기법
    노동쟁의란 무엇인가사용자 사용자단체노동조합노동쟁의임금, 근로시간,복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등노사간 불일치: 의견차이노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생 ... 하지 않으면 원칙적으로 쟁의행위를 할 수 없고 위반시에는 1년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금이 부과 그러나 판례는 조정전치주의 위반의 쟁의행위에 대하여 조정전치에 관한 ... 문제, 경제적 비민주화, 민주노조건설, 노조위원장 선출문제, 노조내의 세력다툼 등 부당노동행위와 노조활동 보장, 단체협약개정, 소유와 경영의 분리요구 등 노사간의 권력관계에서 노사
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26
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    노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)
    상 손해배상책임이나 형사책임을 부담하지 않고, 징계해고 등 불이익처분의 정당한 사유가 되지 않음.- 사용자가 근로자의 조합활동을 침해하는 것은 부당노동행위에 해당하여 금지의 대상 ... 나, 에 의거하여 정리해고에 있어서는 교섭에 응할 의무가 없다는 것이 판례의 입장이다.⇒ 교섭대상으로 임금 ? 근로시간 ? 복지 ? 해고 기타 대우등이라 규정하고 있지만, 예외 ... 활동의 정당성 판단(판례)- 대법원 1994.2.22, 선고 93도613 업무방해, 대법원 1992.4.10, 선고 91도3044 업무방해, 출판물에의한명예훼손, 노동조합법위반"노동
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    | 시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10
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    일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 현황, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 발생사례, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 단체교섭, 비판 분석
    한 차별로서 부당노동행위를 구성하는지 여부가 문제되고 있다.1) 전제조건의 고집판례는 각 조합에 동일조건의 내용을 제시하고 또 그 내용이 합리적이고 대응이 합리적인 것이라면 거래의 자유 ... 하의 부당노동행위사건은 종래부터 노동위원회에 대한 매년도 신청건수의 30-50% 정도를 차지하고 있다. 예컨대 1998년 노동위원회에서의 부당노동행위사건의 신규신청건수를 보면, 전체 ... 의 과격한 운동방침에 따를 수 없어 탈퇴, 별도 조합을 설립-파업에 대해 회사는 공장폐쇄, 종업원 전원해고를 통지, 그 후 일부의 사람을 제외하고 재 채용을 통지한 결과 출근한 자
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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    노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)
    에게 급여가 지급되더라도 그것은 임금이 아니라고 하며,)또한 급여지급을 이유로 연·월차휴가수당 등을 청구할 수는 없다고 본다.) 또한 노조전임자가 해고되어 노동위원회에 부당노동행위 구제 ... 의 존립을 보장함에 있으므로, 사용자의 지원에 의한 노조전임제가 단결권보장에서 도출된다고 하는 것은 법리적으로 모순이 있다고 본다.)우리나라의 다수설과 판례는 협정설의 입장을 취하 ... 는 급여가 지급되지 않는다고 해석하는 것이 합리적이다.다. 노조법 제24조와 부당노동행위 규정과의 문제형행 노조법 제24조의 규정이 제81조가 규정하는 부당노동행위 제도의 취지
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06
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    생활법률 : 1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1 부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
    843), 사실혼의 파탄, 입양의 무효·취소(동법 897), 재판상 파양(동법 908) 등의 원인이 포함된다.이혼에 따른 재산분할시 부부재산의 귀속에 대하여, 대법원은 다수의 판례 ... 을 모두 포함한다고 보고 있는 것이 혼인 중 부부재산관계와의 차이점이다. 즉, 대법원 판례는 재산분할에 있어서 부부재산관계에 관하여, 쌍방의 협력으로 이룩한 재산은 그 명의가 누구 ... 의 확장적용을 주장한다는 것은 이론적으로 부당하다는 비판이다.상속 재산: 9억B의 지분: 9억원×1.5/3.5×1/2= 192,000,000원C의 지분: 9억원1×/3.5×1/2
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    | 방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31
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    KTX승무원사례(여성의 비정규직화)
    이 상당가 성립됐다고 본다 . 이에 신청인들이 철도유통에서 KTX 관광레저로의 형식적인 소속변경을 하지 아니하였다는 사유로 단행된 이 사건 해고는 정당한 이유 없는 부당해고로 무효라 할 ... 의 경우 영국 : 부당해고에 대해 청원할 수 있는 자격이 12 개월 이상 재직한 경우 가능 . 따라서 기업들은 해고청원을 줄이기 위해 질 높은 채용과정으로 선별 ( 해고 ... 율 ↓ ) 이탈리아 ( 고용보호규제가 엄격한 나라 ) : 15 명 이상 고용하고 있는 모든 기업은 부당해고 판결 시 , 근로자 재고용 , 그 동안 받지 못한 급여지불의무 미국 : 임의고용 예외
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12
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    금품청산 제도에 대한 법적 쟁점 연구
    기타 일체금품 청산해야 한다고 규정하고 있다.2. 문제의 소재근로관계 종료 후 근로자가 당연히 받아야할 임금 등 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에 예속 ... 은 해고, 합의해지, 정년도달 등 근로관계 종료되는 모든 사유를 포함한다. 이러한 사유발생시 근로자 요구 없어도 사용자에 금품청산의무 발생하며, 근로자에 지급청구권이 발생한다.2. 금품 ... 청산의 시기1) 지급사유 발생한날로부터 14일내기산점은 지급사유가 발생한 때로 퇴직 해고 등 근로관계 종료한 시점을 의미한다. 예컨대사직서 제출시 사직서 수리한날, 수리하지 않
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23
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    코레일 철도노조 파업 사례
    쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 대한 파업을 인정하지 않는 사법부의 판례들이 매우 큰 장벽으로 존재2. 파업원인에 대하여 - 단체협약의 개악 ... - ☞민영화에 근거한 정리해고와 정원감축정책으로 인해 1 인당 업무량의 증가와 노동조건의 악화가 발생한 것에 더불어 철도공사는 단체협약의 개악을 요구 ■ 자동승진제 : 삭제요구 ■ 규정 ... 및 근거리 우선고려 -- 삭제요구 ■ 종합평정에 의한 승진 -- 삭제요구 ■ 노조의 홍보활동 , 근무시간 중 노조활동 , 부당징계 구제 -- 개악안 제출 ☞철도노조 파업의 원인
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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