(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

소개글

교과목명: 인적자원관리

<과제명>
인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원 관리에서 요구되는 기본적인 정보 살펴보기
1) 확보 단계에서 요구되는 기본적인 정보
2) 개발 단계에서 요구되는 기본적인 정보
3) 활용 단계에서 요구되는 기본적인 정보
4) 보상과 유지관리를 위해 요구되는 기본적인 정보

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
학생이 치열한 입시 경쟁을 뚫기 위해서 성적을 더욱 끌어올리기 위해서는 노력을 하고 개개인의 역량을 계속해서 올려야 하듯이 점점 더 치열한 경쟁을 치러야 하는 상황에 있는 기업들도 기업체 내부 조직원들의 역량을 지속적으로 강화하는 것이 필요하다. 현대 사회는 지식기반의 사회이기 때문에, 조직 구성원들의 능력을 지속적으로 강화하는 것이 매우 중요하다. 또한 사회가 매우 빠른 속도로 변화하고 새로운 기술도 많이 등장하고 있기 때문에, 더더욱 인적자원을 제대로 관리하고 그들의 역량을 강화하는 것은 중요한 일이라고 할 수 있다. 인적자원을 관리하는 방법에는 여러가지 단계가 있으며 각각의 단계에서 맞는 적절한 정보를 활용하고 각 기업에 가장 잘 맞는 전략을 사용해 인적자원 관리상의 효과가 올라갈 수 있게 된다. 그러한 의미에서 인적자원 관리에서 중요한 각각의 분야인 확보나 개발, 활용, 보상 및 유지관리 등 다양한 분야에서 요구되는 기본적인 정보에는 무엇이 있는지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 인적자원 관리에서 요구되는 기본적인 정보 살펴보기
1) 확보 단계에서 요구되는 기본적인 정보
인적자원 관리의 각 단계에서 요구되는 기본적인 정보에 대해서 본격적으로 살펴보기 이전에, 인적자원 관리가 무엇인지에 대해서 간단하게 먼저 알아보는 것이 필요하다. 인적자원 관리는 각 기업체에서 필요로 하는 인적자원을 확보하고 개발하며 활용 및 보상, 유지에 대해서 기업의 경쟁력을 최대화할 수 있는 방향으로 관리 방법을 계획 및 실행하는 일련의 행위라고 정의를 내릴 수 있다.

참고 자료

인적자원관리, 백삼균, 정범구, KNOUPRESS. 2018