"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 101-120 / 1,812건

생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

. ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회 ... ’은 교섭을 통해 노동조합과 사용자나 사용자단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규 등의 사항을 문서로 작성·보관하여 노사 간의 질서를 확립하는 것을 말한다. ‘쟁의행위’는 파업 ... 쟁의 심판을 통해 국민의 기본권과 올바른 국가통치의 권리를 구제한다. ‘노동위원회’는 『노동위원회법』에 의거해 사업장에서 노동을 하는 근로자를 위해 판정, 결정, 승인, 인정 및

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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복수노조

하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 복수노조라고 말한다.2. 복수노조 내용 ... 요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사 ... 의 이해관계나 노동조합운동의 노선 차이가 있을 수도 있다. 또는 기존의 노사관계가 기업 경영에 장애가 된다고 판단한 경영진의 개입에 기인할 수도 있다. 어쨌든 기존의 노사관계체계

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권을 포함한다.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제 ... 하는 입법정책을 취하고 있다.④ 신청주의 : 미국의 경우와 달리 구제기관으로서의 노동위원회는 부당노동행위에 대하여 행사소추하거나 구제절차를 시작할 권한이 없으며, 구제절차는 피해자 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

적으로 추진되어야 한다는 주장이 있었다. 거대한 독점기업이 만들어지고, 불경기에 따른 공장폐쇄와 조업단축, 그리고 임금인하 사태와 더불어 노동쟁의가 전개되었던 배경 아래 기업경영 ... 적으로서의 사회복지기관이 갖는 방향성에 관한 설정을 위한 목표로서 만듦, 둘째, 설정되어진 목표의 효과적인 달성을 위한 절차 및 조직 구성 과정의 구성, 셋째, 자원 및 인력, 그리고 ... 대표적인 것이 바로 과학적 관리이론이다.과학적관리론이라는 것은 최소한의 노동 및 비용을 들여 최대한의 생산 효과를 확보할 수 있도록 하는 최선의 방법을 모색하기 위한 관리이론이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

교섭(노조운영위)박정희 시대(제3?4공화국)?단체행동권 제약 강화 → 합법적 노사분규 불가능?국가재건 최고위원회 포고령 : 노동쟁의 일체금지 등 교섭절차 및 방법에 정부가 적극 개입 ... 유보조항 삭제노태우 시대(제6공화국)?알선기능 : 행정관청 → 노동위원회 이관(냉각기간 단축)?노동조합의 교섭 급격히 증가 추세?단체교섭권 임원 절차 간소화, 단체협약 유효기간 2년 ... 제약되어 왔고 노동조합의 활동범위를 기업 내에 한정시키려는 제도적?정책적 제한을 가하였다. 그리고 기업 내 노사관계에 대하여 정부는 근로기준법상의 보호와 노동조합법?노동쟁의조정법

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

과 같은 근로조건에 대한 협상을 할 수 있는 권리- 단체행동권: 이러한 협상이 여의치 않을 경우 노동조합이 파업 등의 쟁의행의를 통하여 사용자를 압박할 수 있는 권리- 우리나라 ... 되는 법 (헌법, 형법, 행정법)- 사법: 국민들 사이에만 적용되는 법 (민법, 상법)- 사회법: 노동법(근로기준법), 경제법(소비자기본법)@법의 종류(3)- 대표적인 법: 헌법 ... 소송절차와 관련된 법원의 재판이며, 판결보다는 아래 단계의 재판이다.[2장] 사람, 세상에 나오다 p47-68제1절 수정란에서 사람이 되기까지@인간의 수정- 배우자가 아닌 제3자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

이 아 이용해서 서로 견제할 필요도 있다고 생각함 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 3 조와 제 4 조에서는 쟁의행위로 인하여 어떤 손해를 끼쳤을 때 노동조합 또는 근로자에 대해 ... 손해를 청구할 수 없도록 하고 있는데 , 이는 어디까지나 적법절차에 따른 정당한 쟁의행위를 한 경우이고 , 불법행위에 대해서는 민법 제 390 조 , 제 760 조 , 제 850 조 ... 수는 크게 증가하지 않을 것이며 노동쟁의 건수와 분규일 수도 현저히 줄어들 것이다 . 노조의 실직과 임금인상이라는 두 상반된 문제도 절충하는 지혜와 양보성도 보여줘야 할 것이

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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이랜드 경영 환경 보고서

수 있다. 흔히 말하는 파업, 태업 등의 쟁의행위는 이러한 단체행동권에 근거하고 있다고 할 수 있다. 이러한 개정 된 노동법은 초기의 법안의 대표적인 사항 중 첫 번째 기업의 경영 ... 이랜드 경영 환경 보고서환경적 요소1 법적 환경2 기술적 환경3 정치적 환경4 문화적 환경5 윤리적 환경환경적 요소1 법적 환경1) 노동법의 발달중국은 노동법이 발달 되어 있 ... 는 나라이다. 인구수가 많고 그만큼 기업에서 일 할 수 있는 인력이 많다 보니 자연적으로 노동법 또한 발달된 것으로 보인다. 이렇게 한 나라의 노동법에 관한 법률 체계가 잘 잡혀 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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[해외시장진출전략] 해외시장 환경분석

하려는 기업들은 특히 중요하게 수집 ? 분석하여야 한다.- 숙련 및 ? 미숙련 노동자의 수급상황- 현지국의 임금수준, 이직률 및 노동의 질- 노동쟁의, 파업, 노동조합 등의 노사관계 ... [해외시장진출전략] 해외시장 환경분석목차[해외시장진출전략] 해외시장 환경분석1. 투자국의 일반환경분석1) 일반경제환경2) 산업 및 행정규제, 법률적 환경3) 노동환경4) 시장 및 ... - 외국인 업체 전용공단, 부동산 임대료 및 기간 등 공장입지와 관련된 요인- 개별기업차원에서의 주력 산업 및 현지국에서의 발전단계- 회사설립과 공장건설 및 영업허가 절차상의 용이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.13

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.제5조(노동조합의 조직ㆍ가입ㆍ활동) ① 근로 ... 신청은 해고일로부터 3개월 이내에 할 수 있도록 하는 것이기 때문에 노동위원회가 지방노동위원회(초심)－중앙노동위원회(재심) 절차로 구분되며 당사자는 재심결과에 불복할 때는 행정소송 ... 부당해고와 같이 불이익처분에 대해서 노동위원회의 행정적 구제절차로 신속·간이 하도록 경제적이며 탄력적인 권리구제를 도모하기 위한 것이다. 신속·간이 한 행정적 구제절차의 기능

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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생활법률

, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... 는 협약이다. 단협은 노동자의 작업장 노동환경, 노동자의 의무와 고용주의 의무를 규정한다. 대개 단체교섭의 결과 단체협약이 도출된다.12, 쟁의행위쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 ... 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소 (12점)(제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회(9점)참고문헌1. (제4강) 다음 [사례 1

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

의 심판청구 사건이 ACAS로 이관되어 해결되었다.또한, 노동조합 인정절차가 더욱더 공식화되었다. 1999년에 제정된 고용법에서는 여러 가지 개선점을 명시하고 있는데 중앙중재위원회 ... 적 제재가 가해진다. 이 밖에도 노동쟁의로 인한 부당 해고를 금지하는 법안, 조합원에 대한 차별을 금지하는 법안 등이 제정 및 시행되었다.노동조합의 조직률 측면에서 바라보면, 영국 ... 영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교서론본 보고서에서는 영국, 미국, 독일의 노동조합, 단체교섭 등 전체적인 노사관계에 관련된 제도의 역사를 살펴보고 비교함으로써 공통점과 차이

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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대립적 노사관계

군사쿠데타로 집권한 정부는 1963년 12월 5일 개정노동법을 공포했다. 내용은 국가 개입 강화, 노동쟁의 제한, 노사협의제 도입이었다. 한국 노총은 “급격히 상승하는 고물가 ... 로, 1994년 12월 ‘경성 정공’ 이름으로 설립되었다.KIA는 1976년 아시아자동차를 인수하며 광주공장에서 생산을 시작했으며, 1997년에는 부도에 따른 법정 관리 절차 후 ... (20년 말 기준)당기순이익1,488 십억원 (20년 말 기준)영업이익2,066 십억원 (20년 말 기준)2. 노조소개2-1) 노조소개기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을

를 위한 법의 측면이 강했다. 그래서 4공화국은 노동자들의 쟁의였던 YH무역 사건이 계기가 되어 몰락하기도 했다.5. 제5공화국이러한 시대적 환경에서 집권한 5공화국(1981 ... 로 외국의 원조를 받아야만 했다. 정부에서 실시하는 사회복지 정책이라는 것은 해외 원조를 배분하는 수준에 그쳤다. 게다가 사회복지법은 법률적인 입법 절차에 의거해서 제정되는 것이 아니 ... 다. 뿐만 아니라 노동자들의 인권이 거의 보장되지 못한 시기였다. 산업재해보상봅이 제정되어 시행되었지만, 이것은 노동자들을 보호하기 위한 것이라기보다는 노동자들을 고용하는 사업주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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2022학년도 1학기 과제물_국제인권법(공통) - 유엔의 인권보장 체계 중, 인권이사회가 주도하는 특별절차 전반에 대해 설명하라(1)

의 자유와 관련된 수감자 석방, 노동쟁의조정법 및 노동조합법 개정2006년호르헤 부스타만테이주민 인권근로지에서의 이주민 차별 및 인권 침해, 산업연수생 제도와 고용허가제의 결함 ... 형__________________________________________________________________________________유엔의 인권보장 체계 중, 인권이사회가 주도하는 ‘특별절차’ 전반에 대해 설명하라(특별절차 ... 의 개념, 의의, 메커니즘, 이행사례 등). 또 그간 주제별 특별절차의 일환으로 우리나라의 인권상황을 조사하기 위하여 수차례 특별절차의 수임자인 ‘특별보고관’이 방문하였는데, 각각

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.07

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

다. 대립적인 노사관계의 특징에도 불구하고, 법적으로 잘 정해진 노사간의 분쟁에 대한 협의 절차로 협의가 잘 이루어진다. 특히 노동위원회, 특별노동위원회 등의 정부의 개입으로 노사 ... 에 대한 대응방안인 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 최소한의 노동 손해를 위해 노사협의제도를 신설하였으며 기존 법으로 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 노동자가 사용할 수 있는 권리인 ... 는 영향을 미치지 않는다는 것을 인지했기 때문에 이러한 특징이 발생했다고 볼 수 있다. 또한, 철저한 협의 절차와 노동위원회, 특별노동위원회, 행정청 같은 정부 기관의 노사관계에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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협상조정론 ) 1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오. 2. 일상생활에서 발행한 하나의 갈등사례를 선택하

을 해결하기 위하여 법원이 당사자 사이에 끼어들어 쌍방의 양보를 통한 합의를 이끌어 냄으로써 화해시키는 일이다. 사회에서 일어나는 일로서는 노동 쟁의가 해결되지 않았을 때에 노동 위원회 ... 에서 선출한 조정 위원이 노사 쌍방의 의견을 듣고 조정안을 작성, 제시라여 쟁의가 해결되도록 노력하는 일이다.3) 협상과 조정의 차이점일반적으로 협상은 둘 이상의 갈등을 하는 당사 ... 할 수 있는 합의에 도달하려는 과정이다. 서로의 이해관계가 상반되었을 때 공격적이지 않은 방법으로 합의점에 도달하려 하지만 상반된 이해관계를 해결할 만한 규범이나 절차를 찾지 못했

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 근로자들이 자주적으로 단결하여 형성한 단체이다. 일반적으로 근로환경의 개선이나 근로자의 처우문제를 해결하기 위해 결성되며, 적극 ... 을 단체협약으로 정하고 준수하게 된다. 쟁의행위는 근로자 또는 근로자 단체인 노동조합이 사용자에게 요구한 주장이 받아들여지지 않는 경우, 이에 대하여 항의하는 형태의 행위이다. 파업 ... 들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?Ⅱ. 과제 2(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3) 노동조합

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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[노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

된 일정한 법적 보호를 받는다. 따라서 노동조합활동과 관련하여 민?형사상면책이나 노동3권 침해행위에 대한 사법구제 신청권을 갖는다. 이외에도 노동쟁의의 조정신청(노동조합및노동관계조정 ... 하면서 금지하고 그 위반에 대한 구제절차와 처벌을 규정하고 있다. 우리나라에서의 부당노동행위제도는 노조법이 설정한 금지규범과 그 위반에 대한 행정적 구제제도 및 처벌제도를 총칭 ... 는 피해를 입은 근로자 또는 노동조합의 신청에 의해 구제절차가 시작되고, 신청받은 사항에 대해서만 심사 또는 구제명령을 할 수 있으며, 소추는 일반 형사사건과 마찬가지로 검찰의 권한

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 을 주는 것을 말한다.(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)1) 노동조합 : 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건 ... :용의 전반적인 절차에서 어느 개인이나 집단에 대해 합리적인 사유 없이 차별적 대우를 하는 행위를 말한다.2) 직장 내 괴롭힘 : 사용자 또는 근로자가 직장에서의 우월적 지위

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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