"근로3권"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 건설안전기사 지급명령신청 부당노동행위 연간 사업 노동법 한국노총

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"근로3권" 검색결과 201-220 / 13,424건

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

에는 제3자 또는 외부 기관에 이에 대한 사건을 의뢰하여 피해자의 침해받은 권리나 손해를 원상회복하도록 할 수 있다. 우리나라는 3권 분립의 원칙에 하에서 사법기관이 권리구제를 담당 ... 풀이함으로써 작업환경 등을 악화시키는 행위를 모두 성희롱으로 정의할 수 있다. 성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등 ... 에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것을 선택하도록 강요하는 것을 의미한다. 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

의 육아휴직 3개월 급여는 통상임금의 100%를 지원한다(상한액 250만원). 육아기 근로14시간 단축 급여를 통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원)에 단축 전 소정근로 ... 는데 이 경우 3,500만원을 수령한다. 또한 천안시는 셋째아부터 100만원을 지급하는데 그 중 30만원은 상품권으로 지급하는 등 출산장려금 이외에 상품권 및 건강보험료를 지급 ... 부작용자지원 사업 등이 있다.3. 임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위한 정책의 개선방안1) 취약계층의 출산·양육제도 지원산전후휴가와 육아휴직은 출산을 전후로 여성 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

, 2013, ”미혼 남.녀 근로자가 보는 맞벌이가정의 심상과 일.가정 양립조건“, ｢가정과삶의질학회｣, 제31권4호, 145-164. ... .75명에 닿게 되었다. 이대로 간다면 올해 말에 0.53명, 내년에는 0.3명의 출산율을 기록하면서 사실상 국가 소멸 위기를 맞이하게 될 것이다. 본론에서는 청년들의 비혼주의 및 ... 들의 요구에 부응하고 일자리를 창출하며 일자리의 질을 높이는 다양한 정책을 추진할 필요가 있다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 여전히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

:_________________________________________________________________________1. 노동3권의 의의(意義)와 내용(1) 의의노동3권(근로3권)은 근로자가 자주적 조직체인 노동조합을 만들어 노동조합을 통해 사용자 ... 규범, 노동관계 국제협약의 체계로 구성된다.(헌법) 헌법 제33조에 노동3권이 다음과 같이 규정되어 있다.헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 ... 된다.다. 노동3권의 성격노동법은 자본주의 경제체제에서 경제적, 사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위하여 근로자에게 노동기본권을 부여하는 것

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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노사관계법-노동3권과 노동조합

나라 부당노동행위제도의 특징 _ 53.우리나라 부당노동행위제도의 행위유형 _ 5Ⅰ.노동3권의 의의와 내용1.노동3권의 의의노동(근로)3권이란 경제적·사회적 약자인 근로자가 집단 ... 능력 확보와 단체행동의 자유를 보장하는 자유권적 성격과 근로자와 사용자의 대등한 관계에서 교섭할 수 있도록 사회권적 성격을 가진다.2.노동3권의 내용노동(근로)3권에는 단결 ... 과 제33조 제2항과 제3항은 노동3권에 대한 제한을 두고 있다. 공무원인 근로자의 보장은 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」에 규율된다. 교원인 근로자의 보장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

과 필수공익사업, 필수유지업무의 범위 축소와 필수공익사업에 있어서의 대체근로 금지 등 공익사업에 있어서의 노동3권의 실질적 보장 조치가 필요하다. ... 하면서도 같은 조 제3항에서 “사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기Ⅰ. 서론2018년 그동안 논란이 되어온

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

시스템의 도입에 따른 경영자의 변화3. 정보시스템의 도입에 따른 근로자의 변화III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 많은 기업들은 다양한 정보시스템을 도입하면서 회사의 성과 ... 에 반영할 수 있게 된다.3. 정보시스템의 도입에 따른 근로자의 변화한편 기업이 여러 가지 정보 시스템을 도입함으로써 근로자 역시 여러 가지 변화를 경험하게 되는데, 근로자는 보다 ... 경영 정보 시스템주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 정보시스템의 의미2. 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

. (10점)부당노동행위란 사용자가 근로자의 3권을 침해하는 행위로 노동위원회가 전담하여 부당노동행위인지를 파악 후 이를 심판해 판정하여 원상회복한다. 부당노동행위의 종류에는 5가지 ... 기에 매우 높은 도덕적 행동을 필요로한다. 의사결정을 투명하게 하며 사회적인 책임의식을 가져야한다.3. 노동3권의 보장을 위하여 사용자측에 일정한 행위를 금지하고 있는데 금지되고 있 ... 의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 의미한다. 황견계약이라고도 불리는데 유니온숍만은 제외이다. 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

한 노동조합법 개정 문제는 헌법 제33조에 근거하는 노동3권과 헌법 제23조에 따른 사용자의 재산권이 충돌하는 영역에서 발생하는 문제라고 할 것이나, 최근 논의되고 있는 노란봉투법 ... 가 넓고 그 금액에 상한이 없어 노동조합의 활동이 위축되는 원인이 되고 있어 노동조합법 개정을 통해 헌법상 기본권인 노동3권을 실질적으로 보장해야 한다는 입장이다.2) 노란봉투법 ... 다.(언론보도에 따르면 한국의 경우 파업에 따른 근로손실일수가 미국의 4.7배에 달한다고 한다).(3) 손해배상 및 가압류 제한 관련 쟁점노란봉투법 발의안은 폭력이나 파괴로 인한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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산업안전기사 작업형 기출문제 정리 및 답안(2011~2021)

작업근로자 이외의 자 출입금지이동식 크레인의 방호장치(권과비제) ->3년이내 최초안전검사⓵ 권과방지장치 그이후 2년마다⓶ 과부하방지장치 건설현장에서 사용(6개월)⓷ 비상정지장치 ... 방호장치 필답출제④ 제동장치 이동식크레인 작업시 작업시작 전 점검사항(권브와) 필답출제⓵ 권과방지장치나 그 밖의 경보장치의 기능 ⓶ 브레이크, 클러치 및 조정장치의 기능 ⓷ 와이어

시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.05

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우) ;3. 동법 2조 제 4호 단서 다.(공제ㆍ수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우) ;4. 동법 2조 제 4호 단서 라.(근로자 ... 권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다.「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이 ... 아야 한다.3. 목적성의 요건 : ‘근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로’라는 조문은 노동조합의 목적성을 규정한 내용이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 ... (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 면제받을 수도 있다. 그러나 가정폭력 등 이혼숙려기간의 단축 혹은 면제가 필요할 경우 사유서를 제출할 수 있다.(3) 재산분할청구권우리민법은 최근 2007년 12월 21일 법률 제

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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복지시설취업규칙

취 업 규 칙장기요양기관명제1장 총 칙제1조(목적)1제2조(적용범위)1제3조(사원의 정의)1제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회)1제5조(전형 및 채용서류)1제6조(근로계약)1 ... 제7조(수습기간) 2제3장 복 무제8조(복무의무) 2제9조(출근, 결근)2제10조(지각?조퇴 및 외출) 2제11조(공민권행사 및 공의 직무 수행) 3제12조(출장)3제4장 인사제1 ... 제36조(생리휴가) 8제37조(병가)8제3절 모성보호제38조(임산부의 보호) 8제39조(태아검진 시간의 허용) 9제40조(육아기근로시간단축) 10제41조(육아기근로시간단축 중 근로

서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

공무원 복무규정」 제20조 및 「국가공무원법」 제71조에서는 육아를 위한 휴직을 보장하고 있다. 공무원 및 일부 공공기업의 근로자는 휴직이 최대 3년까지 가능하다는 점에서 민간 ... [결혼과 가족] 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념2. 육아휴직제도의 도입과 변화3. 육아휴직 ... 제도 사용 현황4. 주요 국가와의 육아휴직제도 비교5. 육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

자) 패소 피고(중앙노동위원회위원장) 승소2심 원고(근로자) 패소 피고(중앙노동위원회위원장) 승소3심 원고(근로자) 승소 피고(중앙노동위원회위원장) 패소[이유]만일 어떤 사유 ... 대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결【부당해고구제재심판정중직위해제부분취소】원고피고피고보조 참가인근로자중앙노동위원회위원장국민건강보험공단노동조합 인터넷 게시판 ... 를 말한다. 직위가 해제되면 직무에 종사하지 못하며 출근의무가 없지만 만일 직위해제의 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여해야 한다. (징계처분X, 사실상 징계 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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2023년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 등 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 회3. 참고문헌1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습 ... 으로 획득한 공유재산임을 증명하면 재산분할의 대상에 포함된다. 민법 제839조의2 제3항에는 재산분할청구권은 이혼한 날부터 2년을 경과한 때에는 소멸한다고 규정하고 있다.(4) 조정

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.10.03

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노동인권 중간고사 자료 정리

에 의한 육아휴직 기간, 예비군훈력기간,공민권행사를 위한 휴무일 ,민반위 훈련 또는 동원기간,연차유급휴가, 월차유급휴가, 생리휴가 기타 이에가산일수는 입사루 3년을 계속근로한 경우 ... 는 198회등장중세농경사회의 근로자는 노예 노비 머슴모두 근로자로 표기.근대산업사회 이후 피고용자 직장인 곧 자본주의 경제 체제의 임금 생활자들을 모든 한자 사용권 나라에서 ‘노동자 ... 개월 임금총액을 3개월 일수로 나눈 임금 (퇴직금,휴업수당,산재보상,실업급여)통상임금 : 시간당 받기로 한 임금 (연장근로수당,야간근로수당,휴일근로수당,해고수당 등)최저임금

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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[산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오2

게 세 가지로 구분할 수 있다.첫 번째는 노동3권에 대한 보호가 충분히 이루어지지 못한다는 점이다. 노동3권은 헌법에서 보장하는 기본적 권리이자 근로자의 안전과 행복을 보장하기 위한 ... 사회적 권리이다. 근로자는 노동3권을 통해 사업장의 여건 개선을 요구할 수 있고, 이를 통해 작업장의 위험을 최소화하고 스스로를 보호하게 된다. 그러나 이러한 노동3권이 현실 ... 적으로 보장되는 것은 어렵다. 근로자는 사업자에 비해 사회적 여건이 부족하고, 고용관계로 인해 사회적 약자에 해당한다. 노동3권을 행사하는 것 자체가 어렵고, 기업 역시 근로자의 안전

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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ERP1급 인사 주관식 정리

의 절약이 있는 경우 그 절약분을 성과로서 분배하는 성과배분제이다.스캔론노동조합은 단결권, 단체교섭권, ( )의 3가지 기본적인 권 리를 가지고 있는데 이를 노동 3권이라고 한다.단체 ... 의 태도와 행위라고 정의할 수 있다.경력사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조 1 ... 항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조2항의 근로시간을 초과하여근로하게 할 수 있다. 다만 특정한 주의 근로시간

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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직무발견과 업무상 저작물의 보상의 차이의 타당성 토론 과제

다.저작권법 제2조 31호에 따라 근로계약으로 따로 정함이 없을 경우 공표된 저작물의 저작자는 창작한 피용자가 아닌 회사가 된다. 관련하여 정당한 보상을 받을 수 있는 법적 제도 또한 ... [저작권법]토론직무발명의 경우, 발명의 권리자는 원칙적으로 그 발명을 한 개인이 되고,회사가 이를 인수할 경우 반드시 그 보상을 하도록 법(발명진흥법)으로 규정되어 있습니다.그 ... 한 차이가 타당한지 여부에 대해 토론하여 주십시오.직무발명의 경우 발명진흥법과 특허법의 영향을 받고, 업무상 저작물의 경우 저작권법의 영향을 받아 귀속되는 저작자가 다르다.직무발명

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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