"근로3권"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 건설안전기사 지급명령신청 부당노동행위 연간 사업 노동법 한국노총

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"근로3권" 검색결과 261-280 / 13,424건

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(A+ 보장) 간호 논문 분석 과제 (소규모 사업장의 보건관리업무 수행 관련 요인)

Ⅰ. 서론 _ 논문 선정 이유이 논문의 선정 이유는 평소에 지역사회 간호사와 그에 따른 1차 예방 간호에 흥미가 있었고, 4학년 1학기 지역사회 실습을 근로자건강센터에서 진행 ... 하였습니다.Ⅱ. 본론 _ 논문 분석? 논문 제목: 소규모 사업장의 보건관리업무 수행 관련 요인? 학회지명, 권, 호, 페이지: 한국직업건강간호학회제 제2권, 제2호 p 125 ... 의 사업장 (전체 사업장의 대부분 차지 _ 2009年 기준)? 대기업에 비해 경제력↓ 작업환경 ↓재해율↑? 재해율 ={재해`근로자수} over {전체`근로자수}= 0.69 % 中 80

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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산업안전(산업)기사 필답형 핵심 요약 정리집

안전보건관리 책임자의 업무안전관리자의 업무1. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항2. 근로자의 안전, 보건 교육에 관한 사항3. 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항4 ... 재해율의2배이상2. 중대재해가 연간 3건 이상 발생3. 관리자가 질병등 기타 사유로 3개월이상 직무수행이어려울 때근로자 대표:1. 근로자 대표2. 근로자대표가 지명하는 9명 이내 ... 의 해당사업장 근로자3. 근로자대표가 지명하는 1명이상의 명예감독관사용자 위원:1. 해당 사업의 대표자2. 안전관리자 1명, 보건관리자 1명, 산업보건의3. 해당사업의 대표자가 지명

리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점협의이혼의 성립요건과 효력법정상속인과 대습상속인2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성 근로자 ... 요건 5점 2) 효력 5점2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점3. (제5강 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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[a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

다. 생존구너은 사회권적 기본권으로 인간다운 생활과 근로권, 교육받을 권리, 근로 3권, 환경권, 건강권을 가진다. 기본권인 사회권, 수익권, 참정권, 자유권 중 사회권에 생존 ... 다. 사회복지법은 자기책임의 원칙 아래에서, 노동자의 보호입법, 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등을 보장하는데까지 발전하게 되었다. 그러나 근로자의 근로조건을 보호 ... 된다. 노동생존권은 노동을 할 권리로, 노동자의 노동 3권을 예로 들 수 있겠다.2. 생존권의 특징생존권은 우리나라 헌법 제 10조, 34조, 32조, 119조 등에 규정되어 존엄과 가치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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지역사회간호학실습 산업간호 케이스_소음성 난청

로 6길 78대표자손00/소속(직책) 부위원장설립일2006.06.25업종화학섬유 방적업주요생산품스판덱스 원사근무형태3교대근로자수구분계남여유해위험부서부서명계유해인자사무직000PACK ... 소음이 심한 권취 공정 장소)2) 포스터는 편승효과를 유발한다. (보건교육방법론, 수문사)3) 귀마개 샘플 모형을 가지고 제대로 된 착용방법(피팅테스트 등)을 교육한다. (2023년 ... 1월 31일까지 월 1-2회(10-20분), 신입 근로자가 들어올 경우 따로 교육 실시)3) 피팅테스트를 통한 교육은 보건교육의 효과를 증대시킨다. (보건교육방법론, 수문사

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2023.03.08

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[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

나라의 헌법과 노동법① 1948년 헌법이 제정되면서 근로권과 근로3권을 국민의 기본권으로 규정하였으며(제헌헌법 제17조 및 제18조, 현행 헌법 제32조 및 제33조의 원형 ... 의 확보라는 제헌헌법의 이념을 그대로 반영한 것이었지만, 1962년 헌법 개정에서 삭제되었음③ 1980년 헌법을 거쳐 1987년 헌법에서 현행과 같은 체계의 근로권 및 근로 3권 조항 ... 제1장 노동법 기초1. 노동법 총설1) 노동법의 의미① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

으로 한다.이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하였다.II. 본 론1. 노동3권우리 헌법은 근로의 권리뿐만 아니라 취업중에 있는 근로자 ... 의 근로생활을 보호하기 위하여 제33조 1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」고 규정하여 근로자의 노동3권을 인정하고 있 ... 다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권(노동3권 또는 노동기본권)이라는 기본적 인권을 보장받고 있다. 이는 일찍이 국제연합

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

)1) 성립요건 5점 2) 효력 5점2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점3 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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[산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오

기도 하다. 현대사회에서 근로자의 안전을 보호하고, 정당한 노동3권을 보장하는 것은 근로자의 위험을 최소화하고 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확산되는 것을 예방하기 위한 것이기 때문 ... 이다. 그러나 현실적으로 우리나라에서 노동3권이 보장되는 것은 매우 제한적이며, 근로자의 안전 보다도 기업의 이윤이 우선되고 있다. 광주 화정동 붕괴사고 역시 작업현장에서 근로자 ... 다면, 노동자들이 노동3권을 행사함으로써 작업장 안전을 보장하도록 할 수 있었으나, 현실적으로 하청업체 근로자들이 이러한 권리를 행사하는 것은 불가능하다. 결국 이러한 구조적 원인

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

을 한 것을 이유로 해당 근로자에게 인사상 불이익 등의 불리한 조치를 해서는 안 된다(동조 제3항).(3) 민간단체 고용평등상담실 활용직장내 성희롱을 당한 근로자가 피해사실을 당해 ... 에 맡겨져 있다고 볼 수 있어 자율적 분쟁해결의 범주에서 파악할 수 있다고 볼 여지는 충분히 있다.(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원직장내 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁 ... 기까지의 막대한 시간과 비용으로 인해 신속하고 간이한 절차로서 행정기관을 통한 분쟁해결을 도모하기도 한다. 현행법상 피해 근로자는 노동부의 근로감독기능을 활용하거나 노동위원회나 인권위를

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

의무기간을 부여한다. 2. 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을 추가한다. 3. 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다. Ⅴ. 결론 1 ... 」,『사회보장법연구』제7권 제2호, 서울대 사회보장법연구회, 2018, 19쪽. 3) 「육아휴직 남성 많아지려면 제도만큼 사회 분위기 중요」, 『동아일보』, 2020.12.03 ... 을까? Ⅱ. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행된 제도로, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만, 1995년부터 남성도 사용이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

에게도 특별한 제한 없이 적용되므로 공공 기관의 근로자라 하더라도 교섭권을 행사하고 단체협약을 체결하고 노동조건을 정할 수 있지만, 실질적으로는 정부의 규제와 지침으로 노동3권의 자율적인 ... 게 해결될 기미를 보이지 않고 있다. 불안정한 경제 상황을 고려하여 공무원 및 교사 등 안정적인 직업에 대한 선호도가 점차 커지고 있다.(2) 한국 노동3권 보호의 2가지 특징한국 ... 노동3권은 두 가지 특징이 있다 첫째, 한국의 노동3권은 헌법으로 규정된 기본권이며 개인과 노조에 동시에 인정되는 권리다. 헌법 제37조 2항에 의거, 노동3권은 국가안전보장, 질서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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[대학 전공] 판례 발표 대본

대법원 판례 부당해고구제재심판정중직위해제부분취소 발표하겠습니다. 원고 근로자는 노동조합 인터넷 게시판에 국민건강보험공단 이사장을 모욕하는 글을 게시하여 피고 중앙노동위원회위원장 ... 은 보존시키되 직위를 부여하지 않는 임명행위를 말합니다. 직위가 해제되면 직무에 종사하지 못하며 출근의무가 없지만 만일 직위해제의 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여 ... 은 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권 보호라는 공공의 이익을 위하여 이 사건 글을 게재하였다고 합니다. 그러므로 원고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

수 있다.한편, 노동법은 노사 간의 실질적인 평등이 실현될 수 있도록 하기 위해서 근로자에게 자주적 단결권과 단체교섭권, 그리고 단체행동권 같은 노동 3권을 규정하고 있기도 하 ... 여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 ... 에는 노동법이라고 불리우는 법이 3가지 있었다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법이 그것이었다. 오늘날에도 이들 3개의 법은 노동법의 법원에 포함된다. 그렇지만 오늘날 노동법의 법원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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[산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오3

하도록 정하고 있는데, 이는 노동3권과 같은 사회적 권리로 발전해왔다. 그러나 현실적으로 근로자의 노동3권이 보장되는 것은 제한적이고, 사용자와 근로자 간 고용관계를 고려할 때 근로자 ... 가 노동3권을 주장하는 것은 어려운 일이다. 또한 일용직 근로자와 하청업체 근로자 등은 작업장의 위험에 더욱 쉽게 노출되는데도 노동3권을 현실적으로 보장받지 못하고 있어 근로환경 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동의 가치와 복지국가의 노동권2. 광주광역시 화정동 붕괴사고3. 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 구조적 원인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

습니다. 자립지원금은 수급여건을 정할 때 생활지원금과는 다른 기준이 필요하다고 생각합니다.3) 절차적 보장의 문제수익자의 기초생활 보장 권을 실현하기 위해서는 우선 신청 상 장애가 없 ... 의 법정 권리를 말합니다. 또 헌법에 규정된 사회보장 권을 구현하는 것은 사회·경제적 취약계층의 생명을 보장하는 수단권이라 할 수 있는 만큼 사회보장권이 핵심 권리가 됩니다. 이 ... 습니다. 특히 수혜자나 차 상위계층은 권리 실현에 한계가 있고 취약한 상황이므로 일정한 보호규정을 마련할 필요가 있습니다.일반적으로 민법상 구상권은 법적 조치를 통하여 이전 또는 상속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해

화 1948 년 제헌헌법에 따른 노동 3 권 보장 : 보상문제 - 단체협약 1953 년 근로기준법 제정 , 공포 : 산재의 개별사용주 책임제도 확립 1963 년 사회보험 입법 ... / 민법의 책임 중 일부 혹은 전부를 면제 구상권 - 제 3 자의 행위로 재해가 발생하여 보험급여를 지급한 경우 그 급여액의 한도 안에서 제 3 자에 대한 손해배상청구권을 대위 ... …………………………………………………………………………… 연혁 연도 적용대상자 확대 내용 1964 년 500 인 이상 근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용 1989 년 근로기준법

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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건설안전기사 실기(작업형) 2021년~2023년

와 받침철물은 밀착되도록 설치하고, 수직재와 받침철물의 연결부의 겹침길이는 받침철물 전체길이의 (1/3) 이상이 되도록 할 것 3. 화면과 같이 건설용 리프트를 사용하여 근로자 ... 가 손수레에 벽돌을 싣는 작업 중 사고가 발생했다. 다음 물음에 답하시오1. 건설용 리프트의 안전장치 3가지를 쓰시오- 과부하방지장치, 권과방지장치, 비상정지장치, 제동장치2. 사고 ... 의 종류: 추락(떨어짐)3. 재해발생원인- 건설용 리프트의 적재하중 초과, 근로자 단독작업 실시4. 화면은 둥근톱 사용하여 작업 중인 장면을 보여준다1. 재해발생원인- 말려들기 쉬운

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.16

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방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물

을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금 ... 숙려기간을 거친 후에 비로소 판사의 이혼의사확인을 받을 수 있으며 이를 위해서는 가정법원에 부부가 함께 출석해야 한다.(3) 재산분할청구권재산분할청구권이란 부부가 이혼시 혼인 중 ... 제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

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여러 정의 관점에서 바라본 한국 사회(공리주의, 자유방임주의, 공평주의, 미덕의 관점)

임금 근로자 가운데 36.3%를 차지했다. OECD 기준으로 비정규직 비율을 다시 환산해봤을 때 한국의 비정규직 비율은 영국의 4배 캐나다와 독일의 2배에 해당할 정도로 높은 수치 ... 은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 36개국 중 30위로 최하위권이었다(3). 이는 다르게 말해 고소득층이 저소득층보다 훨씬 더 많이 부를 모으고 있음을 의미한다. ... 에 달했다. 다음으로 ‘2020년 8월 경제활동인구 조사 근로 형태별 부가조사 결과’를 보면 작년 8월 비정규직 근로자는 742만 6천 명으로 전년보다 5만 5천 명 감소했고 전체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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