"근로3권"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 건설안전기사 지급명령신청 부당노동행위 연간 사업 노동법 한국노총

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"근로3권" 검색결과 101-120 / 13,422건

청원경찰법 제11조의 위헌성 (Unconstitutionality of Article 11 of POLICE ASSIGNED FOR SPECIAL GUARD ACT)

유럽헌법학회 윤성진, 김경제

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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노동관계법 중간고사

’도 함께 내포하고 있다.이는 외국인 근로자라고 하여 ‘일할 환경에 관한 권리’에까지 기본권 주체성을 부인할 수는 없다.7. 헌법 제33조에서 규정하는 ‘근로3권’에 대해서 논하시 ... 오.1. 근로3권의 의의근로자는 단결권·단체교섭권·단체행동권의 근로3권을 가진다근로3권은 국가안전보장, 질서유지, 공공복리를 위하여 필요한 경우에는 법률로써 제한할 수 있다2. 단결리이다. ... 할 수 있다.또한 민법 제544조와 달리 최고 없이 근로계약을 즉시 해제할 수 있다.3. 근로기준법 제94조에 따른 ‘취업규칙의 작성·변경’ 및 ‘취업규칙의 불이익변경’에 대해서 논

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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[사회복지법제]사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

한다. 그러나 반대로 공무원이라는 법적 지위로 인하여 법적 권리가 제한되는 경우도 있다. 사회복지전담공무원은 헌법에서 보장하고 있는 근로 3권인 단결권과 단체교섭권, 단체행동권이 제한 ... 적 권한을 가지는 반면, 헌법이 보장하는 근로3권 또는 근로기본권을 제한받게 된다.반면 민간기관의 사회복지사는 국가공무원이 아니라 일반적인 고용계약을 통해 채용된 근로자이므로, 법 ... 는 근로기준법의 적용을 받게 되므로, 이를 통해 보장되는 법적 권한을 향유할 수 있다. 대표적으로 근로3권이 있다. 사회복지전담공무원과 달리 헌법에서 보장하는 근로3권인 단결권, 단체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 는 범위 내에서 보장된다.공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체 ·국공영기업체 ·방위 ... 조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

의 1순위는 피상속인의 법률혼 배우자나 피상속인의 직계비속 또는 직계존속이고 이들이 존재하지 않는 경우에는 피상속인의 직계비속이 된다 2순위상속권자는 피상속인의 직계존속이며 3순위상속 ... 자의 근로를 법으로 보호하고 있다. 3) 연장근로 연장근로에 관하여는 근로기준법 제74조에서 "사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자 ... 의 대응방안 등을 협의하며, 재판에 필요한 서류를 함께 작성하고 제출하며, 자료를 수집하고 심문회의등에 참석하는 등의 서비스를 제공하여 근로자의 권리를 구제하고 있다. 3) 국가인권위원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

)를 제공하는 자2) 헌법상 근로자의 권리① 근로권: 헌법32조 1항 - 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. --- 실업자도 갖음② 근로3권(노동3권) : 헌법제33조 ※ 근로3권 침해 ... 권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? 민사소송(해고무효확인소송)? 형사고소? 민사소송? 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합 ... Ⅴ. 사회생활과 법3. 근로자의 권리5차시목표 : ?헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다.?노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

는 근로계약), 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 근로계약, 2년 이내의 기간을 정한 근로계약 등 3가지 방법으로 많이 활용d. 기간제 근로계약의 반복/갱신 ... 제한 규정이 없어 총 사용기간을 제한하지 않고 있다는 것으로, 1년 이내의 기간제 근로계약을 반복/갱신하여 채용하는 것이 성행2. 단시간 근로자는 안함3. 파견-노동의 유연성 확보 ... 아 사용사업자를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다.파견 근로자에 대한 지위/명령권이 사용사업주에게 부여되지만, 도급에서는 근로자에 대한 지휘/명령권이 수급인에게 있음, 1회 연장

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리

에 대한 근로복지공단의 구상권 행사최근에 직장 동료가 성추행을 해서 다른 직원에게 피해를 야기한 경우 가해 노동자가 아닌 근로복지공단에서 피해 노동자에 대한 보상을 책임져야 한다는 ... 판결이 나왔다. 이 사건은 직장 동료의 성추행 행위에 대한 형사 처벌에 대한 재판이 아닌, 피해자에 대한 피해배상의 주체가 누구냐에 대해 다룬 민사 사건이었다.대법원 3부는 근로 ... 을 물을 수 없다고 판단했다. 대법원은 이 조항의 해석과 관련해서 ‘제3자란 재해 근로자와 산재보험법의 관계가 없는 사람’이라고 보았다. 따라서 동료 근로자 역시 보험가입자인 사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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공인노무사 1차 대비 노트 정리(노동법 1)

수정/보완하면서 등장(부정하면서 등장x) - 노동법의 주요 특징(인간다운 생활의 실현, 소유권 제한, 최저기준 설정, 무과실책임주의, 노동3권 보장 등) - 노동법은 근로자와 사용 ... 제1편 총설1절 노동법의 개념- 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체(최소한의 생활x) - 근대 시민법의 원리를 상당부분 ... 자 사이의 경제적, 인적 종속노동관계를 규율하는 법제 3절 노동법의 경향- 노동관습에 기인하여 발전하는 경향, 발전적/진보적 경향, 통일적 경향, 협력적 경향을 가짐★ 국제노동기구

시험자료 | 45페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.07.01

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

조건 대등결정의 원칙(3) 균등대우의 원칙(4) 강제근로 금지의 원칙(5) 폭행 금지의 원칙(6) 중간착취 배제의 원칙(7) 공민권 행사 보장의 원칙2. 제8강의 내용 중 근로자 ... )을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)1) 근로기준법의 기본원칙(1) 최저기준의 원칙(2) 근로조건 대등결정의 원칙(3) 균등대우의 원칙(4) 강제근로 금지 ... 의 원칙(5) 폭행 금지의 원칙(6) 중간착취 배제의 원칙(7) 공민권 행사 보장의 원칙2) 근로기준법의 기본원칙에 대해 법과 판례에 기초해 설명(1) 최저기준의 원칙(2) 근로

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 헌법 제 32 조 ( 근로권 ) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 . 국가 ... 에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여 받는다 .헌법 제 33 조 ( 노동 3 권 ) 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 . 단체교섭권 . 단체행동권을 가진다 . 공무원 ... 를 제한 하거나 인정하지 아니할 수 있다근로기본권의 속성 근로의 권리와 의무 기본의무가 제시되지 않음 , 예외로 본다 근로 3 권의 법적 성질 자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3권 보장을 통해 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 등을 목적으로 제정되었다. 이러한 노동조합법의 입법 목적 ... 과 근로자에 대한 정의 규정 등을 고려하면, 노동조합법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하여야 하고, 반드시 근로 ... 의 성격을 가지고 있다고 할지라도 원고와 경제적, 조직적으로 종속관계에 있는 이상 카마스터들이 원고와 대등한 지위에서 노무제공계약의 내용을 결정할 수 있도록 하는 노동3권을 보장할 필요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.""법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자 ... 권은 단결할 자유만을 가리키고 단결하지 아니할 자유, 이른바 소극적 단결권은 포함하지 않는다."노동3권은 절대적권리가 아니라 제한 가능한 권리이다.대법원은 근로3권 중에 단체교섭 ... 권이 중핵적 권리라는 입자을 취하고 있다.현행 헌법에 교원의 노동3권에 대한 규정은 없다."근로의 권리는 일할 자리에 관한 권리만이 아니라 일할 환경에 관한 권리도 함께 내포하고 있

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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노동법 7주차 노동관계의 전개

자를 포함시키는 것이 적절한 가하는 인원 선택의 합리성을 말하며, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동 3 ... 권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 하는 전직은 업무상 필요가 대한 필요가 인정되지 않는다.ii. 생활상 ... 지를 명시적, 묵시적으로 한정한 경우에는 이로써 사용자의 전직 명령권이 제약되므로 근로자를 다른 직종이나 근무지로 전직하려면 근로자의 동의가 있어야 정당한 것으로 인정된다.

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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사회 과목에서 교사, 교육과 관련해 발표하는 데 사용할 수 있는 전국교직원노동조합 관련 PPT입니다. 전교조 홍보영상 포함되어 있고 그림 포함되어있습니다. PPT는 간단히 만들고 발표를 구체적으로 하기 때문에 글은 적게 포함되어 있습니다.

전교조란 ?노동 3 권과 노동조합 노동 3 권 : 단결권 , 단체 교섭권 , 단체 행동권 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 , 개선 및 근로자의 경제적 , 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동 ... (장애인->근로기회 동등X)제3절 노동3권*근로3권의 본질(자유권설/생존권설/혼합권설)*단결권, 단체교섭권, 단체행동권*노동3권의 제한-노무에 종사하는 공무원: 노동3권O-교사 ... , 신앙, 사회적신분 등 차별처우X(나이-균등처우X, 국적-취업기회X)*공민권행사의 보장(선거권)-청구 시 거부X/청구한 시간 변경O*근로기준법 적용범위-전부적용: 상시 5인이상

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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세법 - 아래의 물음에 모두 답하시오. (물음 1) 국세기본법 상 국세우선권과 관련하여 법정기일에 대하여 설명하시오.

3월분의 임금채권과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금국세와 가산금피담보채권 (질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권)그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계 ... 분의 임금채권과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)국세와 가산금공과금 및 일반채권국세법정기일 이전에 설정 ... 된 질권, 저당권에 의하여 담보된 채권이 있는 경우..공익비용(강제집행, 경매비용, 파산절차에 든 비용, 체납처분비)소액임차인의 보증금 중 일정액, 최종 3월분의 임금채권과 최종 3년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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민법기초 요약

1. 근로3권단결권, 단체행동권, 교섭권2. 관습법법원의 판결 – 필요X , 소급적용의 원칙 분묘기지권, 지상권, 명인방법, 동산 법률이 없으면 관습법에 의하여 관습법이 없 ... 으면 조리에 행한다.사실인 관습(단순히 보충적 성격_ 관습법과 다름3. 상속의순위직계비속, 직계존속, 형제자매, 4촌이내 (배우자)상속인과 동순위로 공동상속인 상속인없을때는 단독상속인4. 인격권, 신분권 – 양도 처분 X

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

하다”는 의견과 “4차 산업혁명시대에 강조되는 지식 노동의 경우 객관적인 가치 측정에 혼란이 야기될 수 있다”는 신중론도 함께 제기되고 있다.2.1.3 쟁점3: 공무원의 근로3권 보장 ... 현행선법은 공무원의 근로3권을 제한하고 있다. 헌법 제33조는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 하고 있다. 공무원 ... 은 원칙적으로 근로3권이 보장되지 않으며, 예외적으로만 법으로 인정된다.여기에 대해서는 의견이 여러 갈래로 나뉘고 있다. “공무원은 직무수행의 공공성·중립성이 요구되는 특별한 근무관계이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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[ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]

) 산업재해 보상법과 휴업급여의 차이점 3. 결론 4. 출처 및 참고 1. 서론 산업재해 보상법과 휴업급여는 근로자의 복지와 안전을 보장하기 위한 중요한 제도이다. 이 두 가지 ... 을 것으로 기대된다. (3) 산업재해 보상법과 휴업급여의 차이점 산업재해 보상법과 휴업급여는 근로자를 보호하고 지원하는 목적은 유사하지만, 몇 가지 중요한 차이점이 있다. 첫 번 ... &pageFlag=&sitePage=) 이정우, 「산재보험 제도 휴업급여의 국제 비교와 우리나라 제도의 개선 방안」,『질서 경제 저널』 17권 3호 1-25. https://kiss

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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