"근로3권"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 건설안전기사 지급명령신청 부당노동행위 연간 사업 노동법 한국노총

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"근로3권" 검색결과 241-260 / 13,423건

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교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

해서 설명하라.1) 노동 3권이라 불리는 권리에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 먼저, 단결권이란 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체 ... 에서는 법 법률로 인정된 자를 제외하고는 노동3권을 가질 수 없다. 권리행사의 남용으로 국가의 안전 또는 공익에 막대한 손해를 가져 올 우려가 있는 경우 일정한 제한을 받게 된다 ... 3권 중 단체행동권을 인정받지 못하고 있다. 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법류 제 8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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아동간호학 정책 만들기 - 아동수당

며, 아동이 최소한의 삶을 유지하기 위한 비용이라 볼 수 있다. 일반적으로 아동수당의 지급액은 ILO(국제노동기구) 사회보장최저기준협약에서 제시한 남성 성인 근로자 임금의 최소 3 ... 3항 단서에 따라 아동수당을 해당 지방자치단체가 발행하는 상품권으로 지급할 수 있다.”고 규정하고 있어 지방자치단체의 재량에 따라 지역화폐나 상품권 등으로 지급할 수 있다.아동수당 ... 를 찾아보고 선정한 정책에 대한 내용을 찾기 위해 아동수당에 대한 논문들을 찾아보며 아동수당정책에 대하여 내용을 채웠다.3. 정책 소개아동수당은 아동양육비용의 일부를 지원하는 수준이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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[사회복지법제와실천]사회복지와관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

증진과 적정임금을 보장함으로써 인간다운 생활을 유지할 수 있도록 하고, 동시에 인간의 존엄을 보장할 수 있는 근로조건을 제시할 의무가 있다. 이는 헌법 제33조에서 보장하는 노동3권 ... 과도 밀접한 관계가 있다. 헌법 제33조에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동3권을 행사할 수 있다고 밝히고 있는데, 이는 사회권적 기본 ... 권으로서 근로의 권리가 적극적으로 해석된 것이다. 이처럼 헌법을 통해 근로자의 인간다운 생활을 보장하고, 동시에 행복추구권을 실현할 수 있도록 노동3권을 인정하고 있다.세 번째, 헌법

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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공인노무사 1차 노동법 2 요약본

(18) 2. 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원 ... X)3. 법원 간 경합 시 적용순서 원칙) 헌법>법률>단체협약>취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협 ... - 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

교과목명: 생활법률 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 ... 이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점) 목차 1. 용어의 뜻 정리 (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 ... 이 개시서 유류분을 주장할 수 있고, 피상속인의 직계존속과 형제자매는 법정상속분의 1/3 범위에서 유류분이 인정된다. (8) 근로계약 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

방의 또는 과실로 기관에 중대한 재산상 손해를 끼쳤을 때에는 그 손해액의 전부 또는 일부를 배상하여야 한다.3. 출근, 결근1) 근로자는 업무 시작 시각 전까지 출근하여 업무 ... .3) 급여제공직원의 출근과 퇴근은 수급자의 급여제공시작과 종료시간으로 근무 상황을 갈음할 수 있다.4. 지각·조퇴 및 외출1) 근로자는 질병,그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되 ... 을 영위하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위2) 타인의 업무나 타 직업에 종사하는 행위3) 근로자가 거래 관계에 있는 자로부터 직접 또는 간접의 사례, 증여, 향응을 받거나 금품

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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산업안전(산업)기사+작업형요약

[양중기 작업전 점검사항]1. 권과방지장치나 그 밖의 경보장치의 기능2. 브레이크, 클러치 그밖의 조종장치의 기능3. 와이어로프가 통하고 있는 곳 또는 작업장소의 지반상태 ... 등의 이상 유무[크레인 작업시 화물의 낙하 비래 예방 대책]1. 작업반경내 관계근로자 외 출입금지2. 와이어로프의 안전상태 점검3. 훅의 해지상태 및 안전상태 점검4. 화물 ... [타워크레인 작업시 근로자에게 준수시킬 사항] 1. 인양할 화물을 바닥에서 끌거나 밀지 말 것2. 폭발 또는 누출 가능성이 있는 위험물용기는 별도의 보관함에 담아 운반3. 고정된 물체

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점협의이혼의 성립요건과 효력법정상속인과 대습상속인2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성 근로자 ... 요건 5점 2) 효력 5점2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점3. (제5강 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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장애인들이 기본적 관리는 무엇인지 서술하세요

의욕을 지니는 사람이 사회학적으로 근로를 할 기회의 보장에 대해 요구를 할 수 있는 권리3) 교육권: 교육을 할 권리, 교육을 받을 권리 혹은 양자를 포함하는 권리4) 이동권: 원 ... 장애인복지론주제: 장애인들의 기본적 권리는 무엇인지 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 권리협약의 기본적인 원칙2. 인간의 권리3. 장애인들의 기본적인 권리4 ... 다.2) 그 누구도 차별받아서는 안된다. 장애인은 다른 누구와 마찬가지로 우리 사회에 포함이 될 동일한 권리를 가진다.3) 모든 사람은 동등한 기회를 가져야만 한다.4) 모든 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

된 재산상의 권리를 누린다. 그 밖에도 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 근로 3권을 가지고, 사생활에 대한 보장의 권리를 가진다.사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례이 ... 선발되며, 1~3급으로 등급이 나뉘고 1급 자격증의 경우 국가시험에 의해 합격된 자에 한해 주어진다. 본론에서는 이와 같은 법적 절차를 거쳐 선발된 사회복지사의 법적 지위와 권한 ... 원과 특수경력직 공무원 중 사회복지전담공무원은 경력직 공무원에 속하며 경력직 공무원 중에서도 일반직 공무원의 사회복지직렬에 속한다.민간기관 사회복지사의 경우 근로자로서, 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

에는 일정한 시간 이상 근무를 하지 못하게 하고 있으며, 사업 종류에도 제한하고 있다. 마지막으로 국가유공자에 대한 우선적인 근로 기회를 보장하고 있다. 네 번째는 근로 3권이다. 근로 ... 3권은 근로 향상을 위해 근로자가 가지는 기본권이다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 이는 노동자가 대등한 위치에서 계약을 체결하고 인간다운 생활을 할 수 있게 만드 ... 2. 본론 1) 사회복지법의 구분 2) 기본권의 종류와 내용 3) 사회복지의 중요 요소에 대한 고찰 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 사회복지에 대해서 논하기 위해서는 제일

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

경력자를 원하겠지만, 일자리를 구하는 경력자도 일시적인 근로를 원하지 않으므로 기업 입장과 근로자의 의견 차이가 발생한다는 것이 바로 기업에서 육아휴직을 활용하지 못하는 이유이다.3 ... ) 문제를 해결하기 위한 개선점육아휴직제도를 사용하고 활용할 수 있도록 권장하는 것도 좋지만, 가장 중요한 것은 근로자가 필요에 따라 이 제도를 활용하고 사용할 수 있도록 사용권 ... 결혼과가족최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 현대의 육아휴직제도2) 육아휴직제도의 문제점3) 문제를 해결하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

으로 한다.이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하였다.II. 본 론1. 노동3권우리 헌법은 근로의 권리뿐만 아니라 취업중에 있는 근로자 ... 의 근로생활을 보호하기 위하여 제33조 1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」고 규정하여 근로자의 노동3권을 인정하고 있 ... 다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권(노동3권 또는 노동기본권)이라는 기본적 인권을 보장받고 있다. 이는 일찍이 국제연합

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여

조에서 이어지는 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 근로3권 역시 형식적이고 추상적인 자유권을 보완하기 위한 실체적 권리인 생존권의 규정으로, 이를 통해 근로자가 생존 ... 문제에 노출되며, 이를 해결하기 위해서는 개인적 차원이 아닌 사회적, 국가적 차원에서 대응이 이루어져야 한다. 문제는 자유권과 평등권 등 형식적이고 추상적인 권리만으로는 실체적 대응 ... 만 현실적으로 기본적 권리를 행사할 수 없는 상황에 놓여있거나, 생존을 위한 조건이 갖추어지지 못한 경우에는 이러한 형식적으로 추상적 권리만으로 인간의 존엄을 실현할 수 없다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[행정안전부] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

⑪ 청년등 상시근로자 증가 인원 수(⑨-⑩)3. 청년등 상시근로자 외 상시근로자 증가 인원⑫ 해당 과세연도 청년등 상시근로자 외 상시근로자 수⑬ 직전 과세연도 청년등 상시근로자 외 ... /㎡](3쪽 중 제2쪽)나. 2차년도 세제지원 요건 : ? ≥ 01. 상시근로자 증가 인원? 2차년도(해당 과세연도)상시근로자 수? 1차년도(직전 과세연도)상시근로자 수? 상시근로자증가 ... 차년도(직전과세연도)청년 등 상시근로자 증가 세액공제액? 1차년도(직전 과세연도)청년 등 외 상시근로자 증가세액공제액2차년도세액공제액부부여여다. 3차년도 세제지원 요건(중소ㆍ중견

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오

기도 하다. 현대사회에서 근로자의 안전을 보호하고, 정당한 노동3권을 보장하는 것은 근로자의 위험을 최소화하고 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확산되는 것을 예방하기 위한 것이기 때문 ... 이다. 그러나 현실적으로 우리나라에서 노동3권이 보장되는 것은 매우 제한적이며, 근로자의 안전 보다도 기업의 이윤이 우선되고 있다. 광주 화정동 붕괴사고 역시 작업현장에서 근로자 ... 다면, 노동자들이 노동3권을 행사함으로써 작업장 안전을 보장하도록 할 수 있었으나, 현실적으로 하청업체 근로자들이 이러한 권리를 행사하는 것은 불가능하다. 결국 이러한 구조적 원인

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

나라의 헌법과 노동법① 1948년 헌법이 제정되면서 근로권과 근로3권을 국민의 기본권으로 규정하였으며(제헌헌법 제17조 및 제18조, 현행 헌법 제32조 및 제33조의 원형 ... 의 확보라는 제헌헌법의 이념을 그대로 반영한 것이었지만, 1962년 헌법 개정에서 삭제되었음③ 1980년 헌법을 거쳐 1987년 헌법에서 현행과 같은 체계의 근로권 및 근로 3권 조항 ... 제1장 노동법 기초1. 노동법 총설1) 노동법의 의미① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

)1) 성립요건 5점 2) 효력 5점2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점3 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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[기획재정부] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

⑪ 청년등 상시근로자 증가 인원 수(⑨-⑩)3. 청년등 상시근로자 외 상시근로자 증가 인원⑫ 해당 과세연도 청년등 상시근로자 외 상시근로자 수⑬ 직전 과세연도 청년등 상시근로자 외 ... /㎡](3쪽 중 제2쪽)나. 2차년도 세제지원 요건 : ? ≥ 01. 상시근로자 증가 인원? 2차년도(해당 과세연도)상시근로자 수? 1차년도(직전 과세연도)상시근로자 수? 상시근로자증가 ... 차년도(직전과세연도)청년 등 상시근로자 증가 세액공제액? 1차년도(직전 과세연도)청년 등 외 상시근로자 증가세액공제액2차년도세액공제액부부여여다. 3차년도 세제지원 요건(중소ㆍ중견

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를

적으로 임할 필요가 있다.Ⅳ. 참고문헌김재구(2000), 지식근로자 육성관리와 디지털 경영전략 방안, 한국노동연구원장기진 외(2008), 지식경영환경에서의 지식근로자 생산성 향상에 관한 연구, 한국전자거래학회지 제13권 제3호 ... 인적자원관리주제: 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력 ... 을 지원할 수 있는가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론지식근로자에 의한 성과 개선인적자원 관리 측면의 지원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 지식과 정보의 시대이다. 지식과 정보를 잘 축적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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