장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용 현황
2. 장애인 고용정책 3가지를 설명하시오.
3. 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 현대사회에서 발생되고 있는 장애인 문제가 사회적으로 대두되고 있다. 오늘날 장애인은 일상 생활에 있어서 신체적, 정신적 장애와 경제적 빈곤을 겪을 뿐만 아니라 사회에서 받는 편견의 시선으로 사회적 소외 및 부적응의 불이익까지 감수하고 있는 상황이다. 그리고 일반적으로 장애인들은 소득이 낮아 경제적으로 생활이 어렵다고 한다. 그 주된 원인은 높은 실업률로 인해 경제적으로 독립하기 어렵기 때문이다. 그러한 이유로, 최근 우리사회 곳곳의 사업장에서는 장애인의무고용제도를 시행 중이다. 이상 본론에서는 장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용 현황
현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다고 한다. 고용노동부에 따르면 작년 말 기준으로 장애인 의무 고용 사업체 2만9천890곳의 전체 직원 중 장애인 비율은 3.08%로 전년(2.92%)보다 0.16%포인트 상승했다.

참고 자료

https://www.welfarenews.net/news/articleView.html?idxno=38065
이석원 - 장애인 직업재활서비스의 이용 결정과정 및 사업성과 분석
이곤수 - 장애인고용정책의 집행전략 분석
한 권으로 통하는 고용노동 정책 (2022) 고용노동부 저 | 진한엠앤비 | 2022.04.21