"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,161-2,180 / 6,104건

[통합교육] 패러다임 이동에 의한 학교 조직

학교조직은 기능주의 패러다임에 의해 지배되어 왔으며 학교는 이러한 조직이론에 의해 관리되어왔다. 특수 교육 역시 기능주의 패러다임에 의해 일반교육과 특수교육이 분리되어 운영되어 왔 ... 하였으며일정한 수준의 목표를 정하여 그 목표에 도달하기를 요구 해왔다. 따라서 자연히 정상범위에서 일탈 된 장애학생 등의 소수집단을 위해서는 적절한 교육을 제공하지못했고，이에 학교 ... 해서는 현 체계를 지속하려는 보수적인 편견을 이끌게 되었는데，결과적으로는 근본적인 변화를 일으키지 못하게 되었다. 기능주의 패러다임에 의한 조직이론에는 기계주의 모델과 관료주의 모델

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.17

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리더십의 유형을 분류하고 사회복지조직에서 리더십의 필요성에 대하여 설명하시오. 또한 사회복지조직에서 어떠한 유형의 리더십이 가장 적절한지 자신의 생각을 정리하시오

- 서번트 리더십5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 사회복지조직의 성장과정을 보면 과거에는 전쟁으로 인해 난민이된 고아들을 보살피기 위한 아동복지부터 1997년 ... 다. 따라서 본론에서는 리더십의 유형을 분류하고 사회복지조직에서 리더십의 필요성에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형1) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 구성원들의 직무만족 ... 의 목표를 달성하는데 기여할 수 있는 리더십이라고 할 수 있다.3) 셀프 리더십셀프 리더십은 조직의 리더뿐만 아니라 구성원들도 리더십 능력을 가져야한다는 이론이다. 기존의 리더십

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.19

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[간호관리학] 간호관리학 특강 요약

. 조직의 개념2. 조직화3. 직무 설계4. 직무분석5. 직무평가6. 조직 내의 권한관계7. 간호조직8. 조직문화9. 조직변화Ⅶ. 인사관리1. 인사관리의 개념2. 간호인력요구 산정 ... 이론1. 관리이론의 이해2. 과학적 관리론3. 행정관리론4. 관료제5. 인간관계론6. 행태과학론7. 상황이론Ⅲ. 기획1. 기획의 개념2. 기획의 유형3. 기획의 계층화4. 목표 ... 3. 환자분류체계4. 모집 및 선발5. 간호전달체계6. 근무표7. 간호인력개발8. 경력개발9. 직무수행평가10. 보상관리11. 직원훈육12. 이직관리Ⅷ. 통제1. 개념2. 통제과정

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2016.05.20

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현대조직이론

구성원 모두에 의해 공유되어야 한다는 것이다.품질(Quality) - 고객의 요구에 부응하는 것으로 여기에는 재화, 서비스의 우수성, 생산성, 능률성, 효율성등이있다.관리 ... 한다고 생각하는 것이다.*임파워먼트 이론의의: 클라이언트의 강점을 중심으로 그들의 잠재력 및 자원을 인정하여 권한과 능력을 부여해 주는 것이더 바람직하다는 철학적 기반에서 나온 것이 ... 하게 하고, 그들의 직무 몰입을 극대화할 수 있다.2.지시, 점검, 감독, 연락, 조정 등에 필요한 노력과 비용이 줄어들기 때문에 비용이 절감된다.*애드호크라시 이론애드호크라시

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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맨큐의 경제학2 요약 (경제학원론2 요약)

자원- 기술지식(실업률을 제외한 변수들의 증가는 장기 총공급곡선 오른쪽 이동시킴)? 장기경제성장과 인플레이션기술진보 → 총공급곡선 오른쪽 이동중앙은행이 통화량을 증가시키는 금융정책 ... 관습에도 영향을 받는다.? 통화량=유통되는 화폐의 공급량은 여러 경제변수에 강력한 영향을 미친다.현금 : 일반 국민들의 수중에 있는 지폐와 동전요구불예금 : 개인수표를 발행하여 인출 ... 은 의미의 통화량M1 - 준결제성 예금, 정기예금, 적금과 부금- 지급결제기능 + 가치저장수단으로서 기능 → 약간의 이자만 포기하면 언제라도 인출가능한 예금포함? 실제로 신용카드

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2018.12.13

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간호관리 리더십

1. 리더십의 개념 및 이론구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 또한 조직에 필요한 직무 ... 하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다. 부하는 자신의 목표를 정하고 역할 분배와 업무 방법을 결정한다.- 장점 : 부하가 스스로 의사결정을 하기 원하고 필요한 역량을 갖추고 있 ... 는 리더가 필요하다는 것을 알 수 있다.2) 경로-목표 이론: “구성원을 어떻게 동기유발 시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가”에 대한 리더십 이론(1) 리더의 행동 유형지시

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.28 | 수정일 2021.06.19

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공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여)

를 유발함으로써 직무수행의 수준을 높이고 조직의 효과성을 높일 수 있기 때문이다. 동기를 부여하는 방법은 다양하며 이론도 다양하다. 동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 구분 ... 고 있는 능력이나 자원을 초과하거나, 개인이 요구하는 것을 조직 또는 조직의 환경이 마련해주지 못할 때 느끼는 심리적 압박감을 의미한다.다섯째, 조직에서의 소의감은 개인이 조직 ... 의 다양성Ⅱ. 공무원의 동기부여1. 동기부여의 의의2. 욕구이론3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론4. 동기부여 수단Ⅲ. 조직에서 심리적 상태Ⅳ. 조직에서 집단 관리1. 조직의 집단

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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[리포트 A+] 리더십 이론에 대한 연구 정리

에 따라서 지도자의 능력이나 가치가 달리 평가되는 동시에 요구되는 지도자의 자질과 행태도 달라진다는 이론이다.대표학자와 이론으로는 피들러의 상황적합적 이론, 하우스의 경로-목표이론 ... 하였다.: 리더의 행동, 집단과정, 집단성과간의 관계를 중점적으로 연구하였다.결과: 직무중심적 리더십 유형 - 낮은 집단 생산성과 낮은 직무만족도를 나타냈다.: 직원중심적 리더십 유형 ... 을 통해서 다른 사람의 행태에 미칠 수 있는 영향력 정도를 말한다.② 하우스의 이론ⓐ House는 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 리더십 유효성에 관한 경로 - 목표이론을 제시

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2022.03.02

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일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-

근로 - 조별교대 근무모델 직무공유 - 통상근로 직무를 둘 이상의 단시간 근로로 나눔 유연적근로시간모델 - 출퇴근 시간 자유제 , 근로시간은행제도 , 안식제도 , 근 무시간 자유 ... Work and life balance 일과 삶의 균형 work life balance - 한국 ibm . 유한킴벌리 . 아모레퍼시픽 -1 WLB 란 무엇인가 2 기업사례분석 4 ... 2 결론 및 제언 3 국가사례분석1 WLB 1.WLB 란 ? 2.WLB 모델 3.WLB 이론 4.WLB 의 필요성 5.WLB 의 도입배경 6.WLB 의 발전단계 7.WLB 국내외

리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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어린이서비스론 정리

의 고객 집단- 영어와 유아 / 취학 전 어린이 / 13세 이하의 학생 / 특별한 요구(장애 등)를 가진 어린이들 / 부모와 그 외의 가족 구성원들 / 어린이와 보호자들 / 어린이 ... 에서 가장 핵심적인 고려사항: 어린이의 특성과 요구1.2 어린이 보호자ex) 부모, 조부모 등.- 어린이를 보호하고 양육하는 어른도 어린이서비스의 고객이 된다.- 어린이 보호자를 서비스 ... 은 어린이서비스를 통해 모든 어린이들이 공정한 성장의 기회와 자기 계발의 계기를 가질 수 있도록 환경을 제공한다.3) 사회적 양육- 도서관은 다양한 서비스 자원과 프로그램을 통해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2019.04.02

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사회복지조직의 리더십

는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지행정론사회복지조직의 리더십- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 필요성2. 사회복지조직 관리자의 능력3. 현재 ... 를 제공하는 주된 책임을 지고 있다. 이에 따라 최근에 사회복지행정에 대한 다양한 이론과 방법이 나오고 있다. 또한 조직의 수는 점점 증가하고 있으며 다양화되고 있다. 그러므로 ... 하는 서비스는 다음의 세 범주들 중 어느 하나에 속한다. 첫째 손상된 사회적 기능의 회복, 들째 사회와 개인의 보다 효과적인 사회적 기능을 위한 자원의 제공, 셋째 사회적 역기능

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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조직간 관계론 정리

④ 조직을 부서들로 구성하고, 각 부서들을 개별 직무의 네트워크로 세분화⑤ 탑-다운(top-down) 방식의 통제 : 제일 상곤에게 감시 받는 체계⑥ 고전적 관리론자들은 조직 ... , 직무 조직화 방식들을 수정할 방법들을 보여줌③ 인적자원관리로 발전 : 고차원의 욕구를 통해 그들의 직무, 조직 몰입을 높이는 동기부여④ 매슬로우의 욕구 단계자기실현 욕구완벽한 종업원 ... . = 시계 장치로 비유 多이와 같은 일이 대량생산 공장, 사무실, 패스트푸드 음식점, 서비스 조직에서도 나타난다. 고객 응대 같은 간단한 직무 행동마저 모두 체크, 훈련.1) 기계, 기계

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.25

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<학교사회사업론>학교사회복지의 필요성과 목적, 개념을 설명하고 자신이 속한 지역의 특성과 상황을 기술하고 위 내용을 적용하여 학교사회복지의 구체적인 필요성, 대상과 내용, 가능한 방법을 제안하시오.

무기획단(이하 “실무기획단”이라고 한다)을 둔다.⑦ 중앙위원회 위원장은 중앙행정기관 등 관계기관과 단체에 대하여 직무수행을 위하여 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있다. 이 경우 ... 고 있고 외부 기관 및 자원을 적극 활용하는 프로그램에 찬성하고 있음을 알 수 있다. 부모들 또한 학생문제와 관련한 상담 뿐 아니라 부모교육, 지역사회자원 연결, 학교 정책 수립 ... 의 연결에 강한 욕구를 보이고 있다. 학교사회복지는 학생의 욕구를 중심으로 가정 -학교 -지역사회 간 일차적 연계자하면서 교사는 물론 학교사회복지관련 전문직과의 연계와 협력을 통해

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2020.03.30

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윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오.

적 인적자원관리에 대한 국내의 연구 실적은 매우 미흡하게 되었다.Ⅱ.이론적 배경1.인적자원관리의 변천(1)인사관리① 인사관리의 개념인사관리는 기업이 요구하는 사람을 확보하고 유지 ... 밖에 없다(김찬중, 2012).지금까지 인적자원관리는 조직욕구 및 생산성 향상만을 요구하는 일방적 경영 관리였다.하지만 21세기에 접어들면서 윤리적 인적자원관리는 개인의 보람 ... 과 욕구를 중시하여 조직과 개인의 욕구를 조화시키는 공동체 인사관리 목표가 요구되고 있다. 주관적 인간관과 삶의 일터에서 보람을 갖도록 인적자원관리기법이 개발되어야 함에도 불구하고 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.08

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동기욕구 이론 4가지의 개념 및 비판점 정리

동기욕구이론INDEXI. 매슬로우의 동기욕구 이론1pII. ERG 이론(Existence, Relatedness, Growth)3pIII. Herzberg의 동기-위생이론3pIV ... 이론 모델의 5단계Maslow의 욕구단계이론은 1954년 Motivation and Personality 저널을 통해 널리 알려졌다생리적 욕구생리적 요구는 공기, 물, 음식, 수면 ... 의 욕구 이론의 한계점을 극복하고 실증적 자료에 부합시키기 위해 다시 작업한 것으로 인간 욕구에 대해 보다 현실적인 시각을 제시하였다.III. Herzberg의 동기-위생이론이 이론

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.27

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독학사 간호지도자론 요약

와 위기에 대한 전략 및 검토체계 확립자원분배자 : 조직의 모든 자원할당에 대한 책임협상자 : 노조와의 단체협상 등 협상에 참여-간호관리자의 역할 확대 : 조직의 변화를 주도, 직원 ... 결과다른 조직을 선택공정성 이론에서 투입과 산출 요소 : 투입(노력,시간,지식) -> 산출(급여,상여금,인정)3. 목표설정 이론 - 로크개인의목표는 직접적인 행동동기로 작용 ... 의 증진방안1. 개인차원의 동기유발 : 적극적 업무자세의 함양, 명확한 경력개발 계획2. 조직차원의 동기부여 증진 방안-직무재설계 : 직무 충실화 실행, 탄력적 근무시간제 운영-성과

시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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본인이 생각하는 보육교사의 긍정적

만 아니라 인격, 애정, 경험, 열의, 사명감 등의 품성적 특성을 갖추어야 한다. 더불어 보육교사에게 요구되는 개인적 특성으로 따뜻함, 민감성, 신축성, 정직성, 성실성, 솔직성, 유머 ... 적 이미지를 쇄신할 수 있는 방안을 생각해본다.본론1. 보육교사 이미지 장단점장점(긍정적이미지) - 아이를 사랑하는 모습, 열정단점(부정적이미지) - 아이폭행, 자격증취득만으로 쉬운 ... 교사되기2. 이미지쇄신법 -교육을 통한 자질향상유아교사들이 교직에 입문한 이후에 계속적인 성장과 발전을 할 수 있도록 도움을 주는 것이 바로 원내 교사교육이다. 즉, 직전교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.22

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임파워먼트 개념, 영향요인, 증진방안, 변혁적 리더십 개념, 리더십 능력 개발 방안, 간호사 경력개발 시스템 장단점, 간호서비스 마케팅 상황분석, 간호정보시스템, 처방 전달시스템 운영체계

요구를 충족시키는 것이다. 즉 경력개발은 인력계획, 교육훈련, 직무분석, 인사고과, 승진관리 등 여러 인적자원관리 과정과 밀접한 관계를 맺고 있으며 승진관리를 통해 한편으로는 인재 ... 다. 도한 직무수행을 위한 제반 기술적 지원을 확대하고, 재량권을 확대하고 의사결정참여와 필요한 자원을 지원하는 노력과 함께 의미 있는 목표와 과업을 세워 수행해 나가며 상사 ... 들을 규합하고 고무시키는 역할을 적극적으로 수행해야 한다.- 한광현 : 전통적으로 위기상황에 빠져있는 조직에서 새로운 가치관과 구조가 요구되고 거래적 리더십만으로는 성과 창출

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.30

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인적자원관리 : 인적 자원 계획 PPT

의 구조와 수급상태를 보여준다 . 직무성격에 따라 노동력의 개인차와 이질성이 요구된다 . 1-2. 인적자원계획의 요건인력계획 제도계획 조직계획 인력소요계획 ( 정원계획 ) 인력확보 ... 를 근본적으로 해결하기 위해서는 인적자원에 관한 올바른 이론을 정립하여 올바른 인적자원관리 정책을 실천해야 한다고 역설함인적자원계 획 1-1. 인적자원계획의 의의와 목적 미래 조직 ... 의 공급계획 3-1. 인적자원의 공급예측 내부공급원 현재 조직 내에 존재하면서 여러 직무들에 충원할 수 있는 인력들 외부공급원 현재 조직 내에 존재하지 않지만 조직 내의 직무

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.25

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우리나라 사회보장제도 및 의료보장제도

와 적절한 보건의료자원을 이용할 수 있는 능력을 갖도록 교육함.드림 스타트 사업개요 및 추진현황, 서비스에 대한 설명 제공함.9직접 간호 제공자- 한 지역사회에서 특별한 요구가 있 ... .④ 보건의료기관의 설비, 자원을 최대한 효율적으로 이용한다.⑤ 건강은 국민의 기본권리이다.3. 우리나라의 보건의료전달체계- 정부정책으로 시행, 전국민 건강보험 제도 정착은 1989 ... 하여 ‘보건진료원’이라는 명칭으로 배치하고 있다.? 조직- 보건진료원 : ‘간호사 혹은 조산사 면허를 가진 자’ 가운데 ‘보건복지가족부 장관이 실시하는 24주 이상의 직무를 이수한 자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.20

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