"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 1,941-1,960 / 2,302건

[독서감상문]짐 콜린스의 좋은기업을 넘어 위대한 기업으로 (GOOD TO GREAT)

개인능력을 바치며, 타인과 효율적으로 일한다)3단계 - 역량 있는 관리자(결정된 목표를 효율적으로 추구할 수 있는 방향으로 자원을 조직)4단계 - 유능한 리더(분명한 비전에 대한 ... 함에 무엇에서 최고가 될 수 있겠는지 아는 것이다.1. 당신이 세계 최고가 될 수 있는 일 & 최고가 될 수 없는 일(GE:일급 경영자들을 기르는 일)이 식별 기준은 핵심 역량 ... 의 범주를 훨씬 넘어선다. 핵심 역량이 어느 한 부문에 집중되어있다고 해서 당신이 그 분야에서 반드시 세계 최고가 될 수 있는 것은 아니다. 역으로, 당신이세계 최고가 될 수 있는 일

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.02

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[경영경제]교보생명의 대수술(大手術)

성과를 이룩한 교보생명의 조직개발 기법이 무엇인지 알아보지 않을 수 없다. 비전경영의 핵심이 무엇이며, 그것을 이룩하기 위해 어떠한 개입 기법으로 회사를 살렸는지 알아보고자 한다 ... 지식경영토론회는 간부사원 및 평사원이 조직의 비전과 조직단위 공통역량을 강화하는 연구 발표 및 토론을 통한 학습의 장으로써 우수사례 및 아이디어를 보상제도도 마련하고 있다. 지점 ... 의 실천 63. 구성원에 동기 부여 74. 단기적 성공사례 개발 125. 후속변화 창출 146. 새로운 변화 방법의 제도화 15Ⅴ. 비전경영, 윤리경영의 핵심가치 161. 비전경영

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.19

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[멘토링]멘토링 사례와 효과

핵심인재의 조기 선별 및 회사에 대한 구성원들의 몰입도 강화, 세대간 사고 및 생활방식의 상호 이해등의 측면에서 큰 효과를 얻을 수 있었다.? 멘토링의 효과멘토링 제도는 조직 ... 을 가지고 있어야 한다.둘째, 회사가 원하는 임무, 전략, 업무에 대한 목표 등을 정확히 이해하고 있어야 한다.셋째, 리더십 역량을 갖춘 3년 이상의 경력사원이어야 한다.이 회사 ... )? 멘토링의 정의멘토라는 말은 트로이전쟁을 떠나며 자식을 친구인 멘토에게 맡긴 그리스신화에서 기원한다. 이처럼 멘토링은 절박함과 신뢰라는 개인적 차원에서 유래하였으며 현대의 급격

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01

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[인터넷선거운동][선거운동][정치참여][투표]인터넷선거운동의 유형, 인터넷선거운동의 현황, 인터넷선거운동의 한계 및 향후 인터넷선거운동의 활성화 방안 분석(캐나다, 독일, 일본, 대만의 인터넷선거운동 사례)

하는데, 선거활동 주체의 조직의 정비와 조직간의 네트워킹(networking), 그리고 유권자의 태도 및 지지 상황의 변화를 꾸준히 추적하고 확인하여 이를 선거운동전략에 반영하는 활동 ... 이 그 대표적인 사례이다. 한편, Y축은 구체적 선거운동이 갖는 전략적 적극성의 정도를 의미한다. 즉 선거활동의 핵심 목표가 정보제공에 있는가, 후보자와 유권자간의 대화에 있 ... 제공이 추구하는 두 가지 목표로서 당내부 의사소통 활성화와 당의 캠페인 역량 제고를 제안하며 연방차원의 정책을 촉구하였다.연방의원후보들의 정당별 개인 홈페이지 평가에서도 정당

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.30

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[경영]효성의 구조조정과 조직 변화

에서도 체계를 갖추었다. 이러한 의사결정 체계는 수평적 분화를 추구하여 가치창출을 위한 조직 능력을 증가시킬 수 있는 장점이 있으나 과도한 분권화는 각 PU에 너무 많은 자유를 주 ... 으로 인하여 서로간의 협동이 저해될 수 있다는 점이다.③ 운영비용효성과 같은 다중 사업부 조직은 운영을 위한 비용을 많이 소모한다. 효성의 조직 하에서는 각 PG는 연구개발을 포함한 완전 ... 에 재량을 주어 추진토록 하는 제도이다. 하지만 이 제도 하에서는 개인별 업무 할당이 명확해야 하는데 상사들이 그때그때 형편에 따라 임의적이고 지역적으로 할당하는 경우가 많을 우려

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.23

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우리나라의 해외직접투자 전략(효성,두산인프라코어)

후 통합과정▣참고문헌Ⅰ. 해외직접투자(FDI)의 기본 이론1. 해외투자의 개념해외투자는 기업의 세계화 과정의 한 형태이다. 기업의 세계화란 기업이 보유하고 있는 핵심역량을 해외 ... 의 직접투자 동기 (117개 해외생산법인의 설립동기)Ⅱ. 우리나라 기업의 해외직접투자 사례1. 효성2. 두산인프라코어3. 두산과 효성의 국경간 M&A 사례 비교Ⅲ. 한국기업의 국경간 ... M&A 전략에 대한 시사점1. 국경간 M&A에 대한 인식의 전환2. 인수기업의 요건3. 인수대상 기업의 시장환경에 대한 이해4. 인수대상 기업 평가 및 실사5. 자금조달6. 인수

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.09

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[인사관리]맨토링 프로그램의 실재

함에는 크게 두가지로 생각할 수 있다. 한가지는 개인과 개인간에 자연스럽게 연결 되어지는 전통적 멘토링(Typical Mentoring)이고, 다른 한가지는 기업 학교등 조직체 ... , 도입과정, 활동과정, 평가과정에서 필요로 하는 프로그램들을 말한다. 왜냐하면 조직에 적용하는 멘토링은 개인간에 이뤄지는 전통적 멘토링과 달리 자금투자 시간투자 인력투자 등이 필수 ... 적이기 때문에 이에 대한 생산성 효과 측정이 등반 되어야 하기 때문이다.2. 멘토링(Mentoring) 기업사례하이닉스핵심역량기반의 맨토링프로그램이랜드KRS, 멘토가 2년간 로드맵

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.23

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파레토효과와 학급경영

의 핵심역량 80%는 20% 핵심사원으로부터, 신도 80%보유는 20% 소수종교단체에서, 헌금 80%는 20%신도로부터, 인생의 80%성패결정은 20%기간에서 결정(16세~30세 ... 고 인센티브를 주어야 그 조직은 활기가 돌며 더 많은 성과를 낼 것이다.우리의 삶에 있어서도 20:80의 법칙은 적용되는데 학교에서 얻은 성적의 80%는 수업시간 중 혹은 시험공부 할 때 ... 어야 하고 학급에는 학생과 교사가 있어야 한다. 그리고 그들을 이어주는 학습 매개체인 교재, 혹은 교육과정이 주어져야 할 것이다.단순하게 생각해보면 학급 반평균의 80%는 상위20

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.21

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[국제경영] 노키아의 기업분석과 글로벌 마케팅전략

(Vonnecting People Bonus Plan)제도를 실시하였다.이것은 팀워크의 기여도에 따라 개인에게 이익을 주는 인센티브 제도로서 팀간의 경쟁을 유발시켜 구성원들로 하여금 긍정적인 동기 ... 기업의 선정이유와, 비교우위의 핵심역량, 위상 및 도약과정을 순서로 하여 전사적인 기업에 대한 검토와 함께, 결론 부분에서는 현재 배우고 있는 과정모델에 적용하여 좀 더 교과서 ... 의 브랜드 이미지를 이용한 핵심역량의 집중화, 또한 북유럽에서 성공한 경험을 축적하여 지리적으로 혹은 문화적으로 상이한 다른 기타의 국가로 진출하여 현재 세계시장 점유율 1위의 명실

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.25

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기업문화(사우스웨스트, 싱가폴항공, 이랜드) 발표자료

된다. 비전공유를 통해 지식과 가치를 창조하고 사원들간의 긍정적인 상호작용을 할 수 있는 것이 이랜드의 핵심역량이다.기업문화(Unique)1. CHURCH 문화 : 기독교를 기반으로 한 ... )과 전통(tradition), 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill) 등을 포함한 종합적인 개념으로 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소기업문화 정립 ... , 공동체 의식, 긴밀한 동료관계 등 전통적인 요소들이 송두리째 붕괴되는 현 상황에서 조직발전과 개인발전이 동시에 이루어지기 위해서는 경영진과 구성원들 사이에 공유될 수 있는 공통

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.28

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[KEB외환은행 자기소개서 합격예문 + 면접후기/합격스펙 - 외환은행 자소서]

했고, 화합의 리더십을 인정받아 최우수동아리로 선정되게도 했습니다. 이렇듯 다양한 사람들이 모여 시너지가 창출되는 과정을 보며, 조직 전체의 목표를 위한 서로간의 작은 배려와 희생 ... 를 유지하고 있습니다. 더불어 다양한 교육과 연수제공으로 일원의 가치를 개발, 내부역량을 강화하는 외환은행의 예견력은 세계 거대자본과 경쟁할 수 있는 핵심전략입니다. “경영마인드 ... 안에서의 솔선수범과 책임감을 중요시하는 부모님의 윤리정신은 저에게 큰 영향을 주었습니다. 사소한 원칙 하나라도 꼭 지키고 맡은 일에는 반드시 책임을 다합니다. 대학교 입학 후 전공

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2013.11.13

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리츠칼튼경영전략

을 통해 회사 철학이 호텔 서비스에 반영되도록 한다.”면서 “직원들에게 소속감을 주고 이 회사에서 개인이 성장할 수 있다는 가능성을 확인시켜주면 직원들의 만족도는 자연히 높아진다 ... 참여도, 직무환경 등이 생각될 수 있으나, 최초에 올바른 사람을 선발하는 것이 무엇보다 중요하다는 결론을 얻었다. 리츠칼튼 호텔이 새로이 생각해 낸 종업원 선발방법은 "개인별 특성 ... 하였다. 이러한 정보를 토대로 종업원들의 기질과 특성이 특정 직무에 적합한가를 판단할 수 있는 조직적 인터뷰 방법을 개발하였다. 피면접자의 과거 행동특성을 파악할 수 있도록 설계

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.08

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아웃소싱의 장단점 분석

적으로 달성하기 위하여 자신의 능력을 핵심부분에 집중하고 조직 내부활동 또는 기능의 일부를 외부의 조직 또는 외부기업체의 전문용역을 활용하여 처리하는 경영기법이다.아웃소싱의 활용기법은 원래 ... 전부를 외부기업에 위탁함으로써 자사가 추구하는 핵심역량의 개발에 전념하여 지속적인 경쟁우위를 획득하는 전략이다.이러한 아웃소싱은 초기에 제조업의 생산부분에서 활용되기 시작하여 물류 ... 해 내부적으로 수행할 필요가 없다고 판단되면 이를 효율적으로 수행할 수 있는 기업에게 용역으로 주었다.따라서 많은 기업들은 자신의 핵심 분야가 아닌 활동분야는 적극적으로 외부기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.28

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지역사회복지실천의 기술

이 상호 관련되어 있으며, 조직이나 지역사회의 실천 수준에 활용되면서 개인, 상황 그리고 환경에 대한 지속적인 감시와 직접적인 분석을 포함하고 있다. 메이어(Mayer,1993)에 의하 ... 로 전문가들 간의 공통적인 인식과 동의를 확보하는 과정이라 할 수 있다.(6) 핵심정보제공자 기법엘리트를 이용하는 방법으로, 지역사회 내의 지식인(여론지도자, 영향력 있는 개인 ... 과 프로그램의 개발, 지역중심의 서비스 개발을 위한 예비수단으로서 하나의 과정으로서 의미를 지니고 있고, 개인적 요인을 포함한 상황, 환경간의 상호작용 등 각 차원으로 구분할 수 있다.지역

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.15

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[사회과학]리더쉽(사회복지행정론)

하도록 사람들에게 영향을 주는 활동.- 공통된 목표성취에 따르도록 사람들에게 영향을 주는 것- 개인을 설득하여 명확한 목표를 찾아 열심히 일할 수 있게 하는 능력- 특별한 지도로 다른 ... 사람의 행동에 영향을 미치는 능력- 어떤 목표나 목표들의 달성에 향하도록 커뮤니케이션 과정을 통해서 개인간에 영향력을 행사하는 시도- 일정한 상황하에서 목표를 달성하기 위하여 개인 ... 는 먼저 생각과 목적을 분명히 합니다. 방향설정은 고객이 꼭 얻고 싶어하는 것과 우리가 반드시 주고 싶어하는 것을 이어주는 비전을 만드는 것입니다. 이 워크숍에서는 창조적인 방향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19

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대학병원 간호사 자기소개서 합격샘플 2편모음집 + 이력서양식 - 종합병원 병동간호사 합격자소서/간호사 취업 지원동기 자기소개서예시

풍부한 인재개발 프로그램을 열심히 수행하여 개인 역량 개발에 힘쓸 뿐만 아니라 습득한 전문 지식을 바탕으로 장래 핵심 간호사가 되어 안정된 업무를 수행하겠습니다. 혁신적 비전 ... 문 2지역 주민번호 희망업무 생년월일 결혼여부 주 소 본 적 현주소 연 락 처 자택전화 휴 대 폰 이 메 일 홈페이지 병역사항 기간 군별 계급 병과 면제사유 보훈대상 학력사항 기간 ... 의 1위 명예를 가지고 있는 귀원의 경쟁력은 투명한 경영과 인재의 가치창출을 통한 기술력 발전이라고 생각합니다. 조직 역량분야에서 최고의 기관인 00대학교병원의 일원이 되어 체계적이고

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.04 | 수정일 2020.10.27

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[사회복지] 복지서비스 체계변화와 지역사회복지기관의 과제

들이 어떻게 변화하고 있는지, 그러한 변화에 대처하기 위한 조직들의 여건과 역량은 어떠한지를 분석해 본다. 이러한 분석을 통해, 지역 사회복지서비스 조직들이 운영 환경의 변화에 대처하기 ... 에는, 우수한 전문인력을 유지하고 그로 인해 조직의 핵심 기술들을 개발해 나갈 수 있기 위해서는 이러한 무형이지만 그럼에도 높은 값어치를 갖고 있는 인력에 대한 보상체계들에 주목 ... 할 필요가 있다.3) 혁신적인 조직 모델의 필요성한국 사회에서 요구되는 성공적인 모델은 적어도, 청렴성과 개방성, 그리고 효과적인 기술들이 결합된 것이어야 한다. 성공적인 모델

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.18

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인적자원관리

`핵심 직접 참여토록 하여 경영개선에 많은 도움을 주고 있다. 경영에 꼭 필요한 핵심과제를 해결하기 위해서, 전부서가 Cross-Functional한 TFT활동을 통하여 조직과 개인 ... 역량을 향상시켜 경쟁력을 높이고 아울러 벽없는 조직문화를 창출하고 있다. 또한 제안활동을 전사적으로 추진하면서 매월 1인당 9건을 목표로 생활화하여 사원 개개인의 다양한 혁신/개선 ... .kr)은 추석 연휴 첫날인 지난 25일부터 내달 6일까지 미국에서 박사급 우수 인력 채용을 한다고 29일 밝혔다. LG화학 CTO 여종기 사장은 미국 보스턴에서 핵심 R D인력

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.04

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한국 역대 대통령의 리더십유형과 특성

의 리더십은 조직의 운명을 좌우한다. 훌륭한 지도자는 국민들에게 희망을 주지만, 무능한 지도자는 좌절을 안겨준다. 역사적으로 많은 지도자들이 리더십을 어떻게 발휘하느냐에 따라 희망과 좌절 ... 까지의 대통령과 국민간 관계였다. 그러나 압도적 승리로 당선된 이명박 리더십은, 출범 된지 얼마되지 않아 상식을 벗어난 지지율의 급락을 맞았고 여전히 지지율은 반등할 줄 모르고 있 ... 으로 다urns) 등이 있다. 이들은 민주주의에 있어서 인간의 적격성, 그 중에서도 정치지도자의 중요하다는 점을 강조하며, 정치지도자의 자질과 역량이 민주정치의 방향을 좌우하는 주요변수

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.05

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영업직 자기소개서 합격예문 3편 + 이력서양식 (일반영업직 자소서 예시/영업관리직 취업 자기소개서/지원동기 입사동기)

의 대안을 선택하는 기획력을 발휘하여 귀사의 핵심역량으로 도출해 낼 수 있다고 자신합니다. 입사 후 자사에서 독창적으로 적용해 나갈 수 있는 영업 전략을 끊임없이 개발해 나가 ... 이 앞으로의 저에게 더욱 다양한 장래를 제공할 수 있다는 생각으로 전문대학에 들어가는 계기가 되기도 했습니다. 4. 성장배경 책임감과 개인의 개성을 중시하시는 부부교사이신 부모 ... 으며, 인생에 있어서 소중한 사람들인 교수님, 선배, 동기, 후배, 친구들을 통해 서로간의 깊은 배려와 사랑을 체험하고 쌓았으며 학창 시절 학업 또한 소홀히 하지 않아 세 번의 학업우수

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.27 | 수정일 2019.10.18

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