"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 2,061-2,080 / 2,305건

[조직이론]새로운 리더쉽과 리더쉽의 성공실패사례

leadership핵심은 섬기는 자세 ← 종교적 컬러를 갖고 있음 - 자신 중심적이기보다는 다른 사람들과 공유 - 조직의 구심점은 자신이 아니라 절대자가 추구하는 가치라고 강조 - 책임과 권한 ... 적인 권리를 내새우기 보단 조직원들과의 공유를 통하고 믿음을 주었음 강요된 아침형 인간은 피곤할 뿐이다(자율성의 강조) - 직원들 출근 시간을 정각이 아닌 대략으로 잡아 강요된 아침 ... 의 부재 ⇒ 확실한 수입기반 사업이 없으면 지속적인 확장은 힘들다 - 국내 경쟁사에 비해 경쟁력이 뒤쳐짐Leadership의 실패사례김 우 중기술개발의 소홀 ⇒ 핵심역량을 보유

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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신해혁명기 손문의 사상과 활동에 대하여

로 이때부터 민권이 점차 발전했다고 보았다. 또한 민권에 있어서 그가 보는 자유와 평등은 개인의 그것이 아닌 민족에 대한 것이어야 함을 강조하였다. 또한 그는 혁명을 통해 민권 ... 신해혁명기 손문의 사상과 활동에 대하여1. 머리말중국은 역사이래 방대한 영토와 인구를 다스려 왔으며 독자적인 문화를 가지고 수천년을 이어왔다. 이러한 중국은 19세기에 접어들 ... 에서 태어나 성장했던 곳으로 손문은 이러한 지정학적 여건 속에서 반청민족주의 의식을 키워나갈 수 있었다. 손문의 가정형편은 넉넉지 않았다. 그의 선조가 일찍이 반청운동에 참가한 적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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[교육학]교육의 새로운 패러다임, 유비쿼터스

내의 객체들은 각자의 지식을 생성해낼 수 있도록 서로 간에 도움을 주고 받게 된다. 그리고 학습공동체 내의 적극적인 상호 작용성을 통해 실제 경험을 대신할 수 있는 지식을 쌓을 수 ... 으로 유비쿼터스에 대한 연구가 시작되고 있다. 유비쿼터스의 핵심적인 개념은 언제 어디서나 네트워크에 접속이 가능하다는 것과 지능이 있는 객체들 간의 커뮤니케이션을 통하여 사람이 인식 ... 가 부착되어 뇌의 뇌파, 혈압, 혈류량 등의 개인 건강정보를 체크하여 u-단말기(Terminal)로 전송한다.(2) u-단말기유비쿼터스 컴퓨팅 학교 환경에서 가장 핵심이 되는 요소

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.08 | 수정일 2014.07.30

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안철수연구소 기업 분석 연구

- 주주, 직원, 투자자에게 많은 혜택 - 지속적 비즈니스 모델 개발 - 핵심역량을 강화 2. 눈앞의 이익은 버려라. - 투명경영을 통해 경제에 공헌 3. 자신의 일을 사랑하라. ... 침입차단 및 안티바이러스 서비스인 마이파이어월, 데이터 복구 및 백업 서비스 등 다양한 서비스를 제공할 계획”이라고 덧붙였다.2). 핵심인재 확보로 글로벌기업 성장6. 전략적 이슈 ... 를 기록하는 기염을 토한 데 이어 최근 일본 사립 명문 와세다대에 서버용 백신을 납품하기도 했다. 안사장 개인도 조정과 시련의 시기를 끝내고 재도약 준비를 마쳤다. 우선 2년 전 몇

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.03

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[디지털]디지털 경제에 대하여

나 소비자들은 전세계적인 제품의 직접 판매나 구매가 가능해 짐에 따라 기업간 경쟁 심화, 세계적인 차원의 독과점 출현, 물류혁신 등 경제주체들의 조직이나 경영방식 역시 네트워크 경제 ... 핵심 기능은 전문역량을 가진 기업에 아웃소싱 함으로써 전문화와 규모의 경제효과를 동시에 발생시키기 때문이다. 결국 디지털경제에서 지식?정보는 생산과정에서뿐만 아니라 유통?소비 등 ... 의 증권시장 동향이 유럽이나 우리나라에 곧바로 영향을 주고 있어 아침에 우리 증권시장의 전략을 구상하려면 밤새 미국에서 무슨 변화가 있었는지 알지 않으면 안되게 되었다. 기업간의 경쟁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[행정학]행정학 요약

; 아웃소싱)④ (정부나 민간 모두가 수행 가능하다면) 공무원과 민간간 상호경쟁을 시키는 입찰실시(시장성테스트) → 공무원조직이 낙찰되면 내부계약, 외부민간회사가 낙찰되면 외부계약 ... 의 조직발전모형은 결정자와 집행자간의 합의가 집행의 성공요건이라고 본다◎ Nakamura & Smallwood의 이론① 고전적 기술관료형 : 정책결정자가 모든 집행과정 통제② 지시 ... : '효율적인 관리통제체제' 강조② 관료적 과정모형 : '조직은 루틴을 새로운 정책과 통합시키는 문제가 중요③ 조직발전모형 : 조직은 개인의 참여와 위임을 극대화 할 수 있는 구조

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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[경영]코끼리를 춤추게하라

에서도 대우 그룹이 무너지면서 많은 사람들에게 큰 충격을 주었다. 그런데 이미 백 여년간 가장 완벽한 기업의 표상이었고, 가장 위대한 기업이었던 IBM이 무너지고 있었다. IBM은 지금 ... 을 발휘할 수 있는 견고한 토대를 마련한 것이다. 이어 거스너는 3가지 차원에서 조직 인프라 정비에 박차를 가했다. 첫째, IBM을 하나의 회사로 이끌기 위해 지역과 기술 중심의 조직 ... 시켰다. 또한 거스너는 새로운 문화를 수용하는 임원들을 격려/보상하는 것에 우선 순위를 부여하여, 임원에게 필요한 역량이 이전과 달라졌음을 명확히 인식시켰다. 마지막으로, 조직 문화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.17

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[윤리와 철학]한,미,일 사회복지사윤리강령 비교

1. 내가 생각하는 사회복지 핵심가치사회복지가 추구하는 가치는 여러 가지가 있다. 그 중에서도 내가 우선으로 생각하는 핵심가치는 인권존중, 사회정의, 개인의 존엄성 및 인간 ... 의 다양성 존중이다.사회복지가 인간을 위한 일인 만큼, 사회복지에서 가장 우선에 놓여지는 핵심가치는 인권존중이어야 한다고 생각한다. 인간으로서 지니는 권리(천부인권)-생존권, 자유 ... 의 핵심 가치라고 생각한다. 사회복지사는 이러한 이념에 기초하여 사회정의구현을 위해 힘써야 하며 불평등 및 타인에게 해를 가하는 사회적 불의에 맞서 싸워야 한다고 생각한다.또, 개인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.19

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[경영] 잭 웰치의 경영방식

의 열정을 기초로 했던 역량보다도 개인의 가치관을 더욱 중시하여, 조직의 리더가 추구하는 가치관에 반대되는 구성원들에 대한 퇴출을 과감히 단행하였다.GE의 경영관리자 평가 매트릭스 ... 는데, 가치관이 결여된 성과달성의 경우 가시적으로 드러나는 성과가 단기적으로 기업에 이익을 가져다주지만 결국 이러한 이익은 장기적으로 개인 및 조직의 역량에 해를 끼치게 되어 오히려 큰 ... 비전과 함께 그들 스스로 업무에 대한 열정을 끌어낼 수 있도록 독려하였다. 열정이 없는 회사생활은 곧 개인을 현실에 안주하게 만들며 이는 곧 개인의 정체와 함께 나아가 조직의 정체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[리더십]리더십

모든 것을 알게 되리라.(원대한 비전과 목표)어제는 잊고 새 틀을 짜라 (새로운 패러다임)중요한 것에 집중하라 (핵심역량의 강화)우선 세종은 천민(天民) 곧 ‘국민 개개인이 하늘 ... 게 진행되고 있으며 계층간 양극화나 지역간 대립에 해소 요구도 높아지고 있다.이렇듯 이전과 비교할 수 없이 급격한 변화에 적응하기 위해선 과거의 틀을 깨는 새로운 리더십, 즉 급변 ... 설 수 있다는 자신감과 신바람을 가져다 주었다.이처럼 조직에는 조직의 목적을 효율적으로 달성할 수 있도록, 조직구성원들을 움직이게 하는 리더가 존재하게 된다. 조직 내에 달성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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[경영경제]홈네트워크

개발동향 LG 전자 역시 홈네트워크 사업 강화를 위해 연구개발 (R D) 조직을 포함한 홈넷사업팀을 신설하고 관련 부서를 통합했다 . 백색가전 시장의 우위를 홈네트워크로까지 이어 ... 스 침해 위협 (2/2) 상황 인지적 특징 위치 기반 서비스 Seamless 한 서비스 제공 RFID 를 이용한 서비스 개인 정보 누출 방지 인증 기기와 기기간 인증 기기와 서비스 제공자w} ... 디지털 컨버전스의 대표주자인 홈네트워트 기술이 최근 통신 , 전자업계의 첨단 아이템으로 부상하고 있다 . 사무자동화에 이어 디지털 TV 의 보급이 본격화되면서 가정내의 모든 일을 자동

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.13

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[조직행위론] 팀 역할 균형을 통한 팀웍(Team work)증진

ces팀은 거대한 조직의 일부분으로서 조직 전체의 자원에 의존할 수 밖에 없다. 조직 전체의 공급이 줄어들면 팀의 역량에는 커다란 영향을 주게 된다.- Leadership and ... 한 조직의 설계와 운영문제가 연구자와 경영자들에게 큰 관심사가 되어 왔다. 이에 유연한 조직의 설계와 운영, 탄력적 인력관리 시스템의 도입, 그리고 새로운 협력적 노사관계의 구축 ... 을 위한 경영 혁신의 방안으로 팀 조직이 전 세계의 거의 모든 기업에 확산되어 가고 있다.최근 우리 국내 기업의 팀제 도입 역시 더욱 더 확산되고 있다. 많은 기업들은 서둘러 조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.12

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[경영]지식경영

계속해서 이어져 나갈 것이라는 보장 또한 없으며, 각 단체들은 어떠한 식으로 든 구조적 혁신이 이루어질 것이다. 이러한 변화의 흐름에 가장 민감한 조직이 기 업임은 틀림없으며, 지금 ... 하고, 개인의 헌신을 유도하려는 개인 각자의 의도, 자율, 개인과 환경간의 상호 작용 등의 행위가 전제 조건으로 필요하다고 주장하고 그는 지 식의 창조는 네 가지 지식 전환에 의해 ... 에서 정보자 원관리의 형태로 변화하고 있고, 최고 경영진에게도 핵심역량의 파악과 그에따른 핵심인력의 양성이 중요한 과제로 대두되고 있다. 마켓쉐어 확보나 원가절감을 통 한 경쟁력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.28

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[히딩크리더쉽] 세계가 놀란 히딩크의 힘 -최영균-

은 그의?비상경영?능력이 주목받고 있다. 경쟁력을 높 일수 있는 분야(사업)를 집중 육성(핵심역량 강화)신제품(세트플레이)을 개발함으로써 매출(골)을 늘리는 방식이 기업경영의 대원칙 ... 을 연상 시킨다. 히딩크 감독은 케뮤니케이션을 강조한다. 연공서열 정서가 조직력을 와해시키고 창의적인 능력개발을 못한다고 하고 있다. 개인의 능력을 우선시 하되 그 능력을 정확히 ... 프랑스월드컵에서 한국에0:5의 치욕적인 패배를 안긴 ?그때 그 감독?이었던 히딩크. 악연으로 시작된 그 와의 인연이 2002년 월드컵으로 이어졌다. 어떻게 해서 히딩크가 대한민국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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[기업프로세스 혁신] 비전경영

면서도 유연성이 있어야함6. 실현가능하고 효과가 가시적이어야 함비전의 핵심주제는 어느 특정기간 동안 세 개 정도로 제한하는 것이 바람직하다. 비전에서 제시되는 목적과 미래의 상태는 높 ... 게 변화하고 있고, 정보네트워크의 고도화는 정보전달의 속도를 가속화 시키고 있다.㉡ 변화의 연쇄화 - 얼마간의 변동요인이 복잡하게 얽혀, 하나의 변동이 전체에 영향을 주는 것 ... 는 어떻게 되었겠는가? 이런 격렬한 비전에 대한 혼다사의 몰입은 불과 몇 년이 지나기 전에 승리를 가져다주었다. 단 이런 식의 비전에 조직이 지나치게 몰입할 경우 핵심 이념을 무시하게 될

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.03 | 수정일 2015.12.02

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[경영,경제] '자기경영노트'를 읽고

의 발전은 물론 조직의 성장도 기대하기가 어렵게 됩니다. 그래서 성공한 조직의 리더들은 각 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 기회를 주고, 동기를 부여하는 등 조직과 개인이 동시 ... 에 성장 발전할 수 있도록 조직을 이끌어 나갔습니다. 스타벅스를 세계적인 커피 브랜드로 발전시킨 하워드 슐츠 회장의 ‘커피한잔의 성공신화’라는 책을 읽어보면 기업의 핵심 역량이 ... 수 있었습니다.대부분의 사람들이 어떤 조직에 몸담은지 어느 정도 시간이 지나면 조직생활에 타성이 젖어서 그냥 조직이 이끄는데로 움직이는 경우가 많이 있습니다. 그렇게 되면 개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.06

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국민은행 면접, 신한은행 면접 족보

, UNIVERSAL BANKING 핵심역량: 고객중심 영업체제, 지속 성장기반 강화, 효율성 제고 편하고 튼튼하고 지혜로운 은행중장기 목표/비전24,652명종업원수2001년 ... 희노애락을 느끼고, 이를 기업경영에 반영할 수 있는 적극적인 인재해당분야에서 어떤 역량을 확보한 분들이 조직에서 성공하나요?신입사원이 입사하여 부서배치 되면 주로 담당하는 업무 ... 11월 1일설립일자국민은행 초대 정우창창업자강정원대표자서울특별시 중구 남대문로 2가 9-1국내(1067개)출장소(52개)국외(4개)공장위치(국내)본사위치2.경영현황개인금융지원분야/부서

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.17

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[행정학]우리나라 전자정부의 현재와 미래

다. 올해 초 금융감독원이 운영하는 전자공시시스템(DART)의 전산미숙으로 재벌그룹 총수와 대주주 수만 명의 개인정보가 노출되었으며 행정자치부 민원서류에 이어 대법원 인터넷 등기부등본 ... (Administrative innovation)은 관리적 구성 요소 상에 발생하여 정부 내의 사회 시스템에 영향을 주는 것으로써 충원, 자원 분배, 조직 구조, 권한, 보상 등에 있 ... 어서 새로운 방법, 기법, 제도, 절차의 채택 및 시행으로 나타날 수 있다. 관리혁신은 조직의 분위기, 커뮤니케이션, 인사정책, 부서간의 상호관계 등을 변화시킬 수 있다.3. 전자정부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.19

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두산그룹에 대한 분석 보고서

한 구조조정 작업에 착수하기 시작했다.구조조정의 1단계는 과감한 체질 개선과 자산 매각을 통해 현금 흐름을 개선하고 핵심역량을 배양하는 일이었습니다. 29개 계열사를 23개로 축소 ... 만 우리의 생존이 보장되기 때문에 부서와 직위에 관계없이 모든 판단의 기준이 고객이어야 한다는 것이다. 고객이 원하는 것이 무엇이며 무엇 때문에 불만스러워 하는가? 그들의 문제 ... 하게 행하여야 한다.1.2 회사와 거래를 하고 있거나 거래를 기대하고 있는 업체나 개인(이하 "거래선 등"이라 한다)과의 거래는 다음과 같이 공정하게 행하여야 한다.- 거래선 등

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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[인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

핵심요소, 직무교육 등을 통한 유연한 조직원 양성 및 자기개발 노력이 어느 때보다 강화되었다고 할 수 있다.인재 유지 및 관리를 위한 다양한 경영기법, 특히 집단성과배분제도 및 종업 ... 을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람, 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람이다. 열린 사람은 다양한 관점 ... 가 재무성과로 연결되는 사람-조직의 장기적 비전을 제시하며 전략의 초안을 수립할 수 있는 사람-전문 역량의 인재를 재생산할 수 있는 사람-현장에서 변화를 주도하는 사람5. 채용절차

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

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