"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,941-1,960 / 114,316건

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학교문화 독후감

, 학부모, 행정직원 등 학교 내 다양한 이해관계자들 간의 상호작용을 통해 형성되며, 학교의 물리적 환경, 제도적 구조, 그리고 학교의 역사와도 밀접하게 연결되어 있다. 학교문화는 특정 ... 한다. 저자는 학교문화가 크게 네 가지 유형으로 나뉜다고 말한다. 첫째는 지배 문화로, 학교에서 전통적이고 권위적인 가치관이 강조되며, 교사의 권위가 절대적인 분위기를 형성한다. 둘째 ... 는 참여 문화로, 학생들의 자율성과 의견을 존중하는 학교로, 학생들이 학교의 규칙을 만들거나 학교 운영에 참여하는 경우가 많다. 셋째는 성과 중심 문화로, 학생들의 학업 성취

리포트 | 5페이지 | 1,400원 | 등록일 2024.09.28

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

그룹의 지속성장과 혁신, 성과를 낼 수 있다고 믿기에 사내 소통 플랫폼을 만들어낸 것이라고 경영진은 말한다.카카오의 조직개편을 통해 이루고자 하는 방향성은 우선 ‘공유’다. 전략 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 팀제 도입 동기2. 팀제 운영시 조직의 성과 및 개인의 발전3. 팀제 성공사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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조작적 조건형성의 원리와 강화의 개념을 기술하고 강화계획의 종류와 개념을 기술하되, 각각의 강화계획의 사례와 적용해보고 싶은 강화계획을 자신의 의견을 들어 구체적으로 기술하시오

되는 방식이다. 예를 들어, 상사가 언제 보상을 줄지 모르는 상황에서 직원들이 꾸준히 성과를 내는 것이 이에 해당한다. 이 경우, 직원들은 언제 보상을 받을지 모르기 때문에 지속 ... 적으로 높은 성과를 내려고 노력하게 된다. 변동 간격 강화는 행동을 꾸준히 유지하게 만드는 장점이 있다.셋째, 고정 비율 강화 계획은 일정한 횟수의 행동이 일어난 후에 강화가 제공 ... 청소를 하지 않으면 부모가 잔소리를 하다가, 아이가 청소를 마치면 잔소리가 중단되는 상황이 이에 해당한다. 이 경우 아이는 잔소리라는 불편한 자극을 피하기 위해 방 청소를 더 자주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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특수교육학개론 의사소통 장애 정리

어지는 경우 1. 유창성의 붕괴 2. 음소, 음절, 단음절 단어와 같은 짧은 말에서의 흐름이 깨어짐 3. 불수의적 4.. 반복과 연장 등이 자주 발생하거난 현저하게 두드러짐 ... 〈특수교육학개론〉 제 7장 의사소통장애 말, 언어 그리고 의사소통 말 언어 말의 시행 규칙을 가지고 있는 내적 언어 시스템 조음을 포함 규칙을 포함 (예: 문법) 조음기관 ... 들을 이용하여 실행함 언어의 규칙들을 사용하여 말을 할 수 있음 - 말과 언어의 차이 1) 말 말의 산출 : 호흡, 발성, 조음의 과정 (1) 호흡 기관 폐: 혈액에 산소를 공급

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.24

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초역 부처의 말

초역 부처의 말현대인의 삶은 끊임없는 불안의 연속이다. SNS를 열면 나보다 더 행복해 보이는 사람들의 화려한 일상이 넘쳐나고, 직장에서는 끝없는 경쟁과 성과 압박에 시달린다 ... 이었다. 나보다 뛰어난 동료, 나보다 좋은 환경에 있는 친구들을 보며 느끼는 감정들. 부처는 말한다. “남과 비교하는 한, 마음의 평화는 없다.” 너무나 당연한 말이지만, 실천하기 ... . 미래는 불확실하고, 과거에 대한 후회는 좀처럼 사라지지 않는다. 나는 왜 이렇게 작은 일에 화를 내고, 남과 비교하며 질투하고, 아직 오지도 않은 일을 걱정하며 잠 못 이루는 걸까

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.03

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군대 내의 진급 심사 시스템

보다.? “지나치게 성과 위주일 수밖에 없는 심사 시스템”이라고 말하고 싶다. 우리는 출신별 진급 현황을 또 하나의 예로 볼 수?있다. 2014년?육군본부 국정감사 중 새정치민주연합?진성준 ... 병폐로 지적되어 왔지만 이렇게 불거진 적은 없었다.” 라고 말했고, 조사가 제대로 이루어진 적이 없었기 때문이라며 그 문제점을 지적했다. 그는 당시 들어났던 왜곡된 인사(심사 ... 군대 내의 진급 심사 시스템(지나친 성과 위주) 군인에게 진급이란 자신의 성과를 인정받음과 동시에 더 큰?역할을 수행해?보라는 기대가 함께 반영된다고 한다.?그래서 진급이란?군

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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나는 무엇을 할 것인가

을 써보고자 한다. 오늘을 살면서 창의성이 중요시되는데 우리는 창의성이라는 말에 자신없어 한다. 타고 난 영역이 특별히 없어서다. 그래서 창의적이지 못하다는 생각으로 자신을 가둬두 ... , 상처를 준 사람 모두 응어리를 풀 수 있다. 마음 충전법은 하루 10분 만이라도 내 마음에 ?괜찮은지, 조금 쉬어가야 하는 건 아닌지- 말을 걸어 보아라. 마음이 끄는 대로 따라 ... 책제목: 나는 무엇을 할 것인가지은이: 세바시 인생질문 프로젝트팀출판사: 세상을 바꾸는 시간 15분나는 무엇을 할 것인가는 인생을 통해 주어진 시간을 어떻게 채워 갈 것인가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 초월하여 조직의 이익을 위해 공헌하도록 동기를 부여하는 리더십을 말한다. 쉽게 말하자면 부하들에게 개인적 이해관계를 넘어 기대 이상의 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 리더십이 ... 을 더욱 높은 수준으로 끌어올리며, 부하들에게 높은 성과를 올릴 수 있도록 잠재력을 개발해주는 행동을 말한다. 마지막으로 지적 동기유발은 지적 자극이라고도 하며, 부하들에게 업무 ... 며, 변혁적 리더는 과업에 대한 중요성과 가치 창출을 통해 조직 내 개인의 이익을 초월하게 하여 이를 통해 자아실현과 개인의 욕구를 충족게 함으로써 기대 상의 성과를 내도록 동기부여 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

게 행복하거나 기쁜 사람도 신체의 입장에서는 스트레스가 된다. 스트레스는 만병의 근원이며, 조직의 입장에서는 구성원들의 업무 성과에 영향을 미치기 때문에 개인적, 조직적 차원 ... 적인 반응의 복합적인 형태로서 우리의 편안함을 위협하고, 적응능력에 긴장을 준다고 여겨지는 모든 상황을 말한다. 즉 평화로운 균형 상태를 방해하는 모든 긍정적·부정적인 요소 ... 한 컴퓨터 사용으로 신체적·정신적 어려움을 겪는 경우를 떠올릴 수 있다. 또 조직이 구조조정이나 감원, 부서이동 등의 잦은 변화를 통해 새로운 환경이나 역할에 적응해 나가야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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EBS에 대한 내 생각

적으로 활용했듯이 누구나 EBS를 잘 활용하면 대학 입시에서 좋은 성과를 달성할 수 있을 것이라고 생각한다. 여담으로 공부는 스스로 하는 것이지만 말이다.학교 강의가 너무 형편없다는 건 ... EBS에 대한 내 생각EBS는 국가에서 만든 교육방송인데 그 역할이 정말 크다고 생각한다. 사교육을 절대 악으로 생각하지는 않지만 가난해서 좋은 교육을 받을 권리가 박탈당한 사람 ... 을 연계해서 좋다고 생각한다. 물론 내신처럼 그냥 내는 것도 아니고 문제를 잘 변형해서 낸다. 또 EBS는 교재가 상당히 저렴하다. 내가 기억하기로도 시중 교재 가격의 절반 정도

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

고 성과 수준도 높은 옥석을 가려낼 수 있게 된다.이는 다시 말하면 일종의 채용 준거기준이 되는 구성원들이 기업 내부에서 이미 성공을 거두었다고 인정을 받는 구성원들이므로, 이 ... 이다. 이로 인해서 오늘날 많은 기업들은 기업 내부에서 높은 수준의 성과를 기록하기 위해서 필요하다고 여겨지는 핵심 기술이나 개인이 응당 갖추어야 하는 특성, 지식 등을 파악 ... 하고 인적자원 체제가 이러한 요소들을 개발하는 데에 초점을 맞추기 위해서 역량모델이 필요하다. 특히 성과주의가 점차 더 비중을 높여가고 있는 오늘날에는 이러한 역량모델을 활용하는 경우

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

까지 이어지는 학교의 계급재생산 문제를 논의하고, 미래 사회를 향한 학교 교육은 어떠한 방향을 지향해야 할 것인지, 나의 견해를 정리하도록 한다.본론한국 사회의 과거 – 현재 학교 의미 ... 을 비롯한 학교 교육은 원리를 가르친다. 그 원리를 숙지하고 있지 않다면 이후 고급 기술을 익히거나 응용하지 못한다는 것은 잘 알고 있다. 어떻게 보면 나 역시 그 기술의 수혜자이 ... 므로 말이다. 그러므로 학교 교육 내에서 성적만으로 대학 입시를 판가름 하기 위한 교육이 아니라, 기초 지식 및 기초 학력을 단단하게 다질 수 있는 프로세스를 갖춘 이후, 연구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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(A+)현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

이 쌓이기도 한다.이어 또 다른 양상은 심리적·정서적 갈등이다. 일과 가족의 요구를 모두 충족시키려다 보면 개인은 만성적인 스트레스를 경험한다. 직장에서 성과를 내야 한다는 압박 ... 로 가정에 집중하다 보면 직장에서 성과가 떨어진다. 이런 상황이 반복되면 개인은 죄책감과 무력감을 동시에 느낀다. “나는 어느 쪽에서도 충분히 역할을 다하지 못하고 있다”라는 생각 ... 부족 문제다. 직장에서 하루 종일 일을 하고 나면, 정작 가족과 함께할 수 있는 시간이 턱없이 부족하다. 특히 대도시에 사는 사람들은 출퇴근 시간만으로도 하루의 많은 부분을 소모

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.09

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학습심리학 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나, 인상 깊었던 내용에 대한 의견을 자유롭게 제시해 봅시다

, 자기 효능감을 강화하는 것도 중요하다. 자기 효능감이란 자신이 어떤 일을 해내는 능력에 대한 믿음을 말한다. 학습에 대한 자신감을 갖게 되면 어려운 과제에도 도전하고 포기하지 않 ... 게 되어 학습 성과를 높일 수 있다.또한, 적절한 학습 전략을 사용하는 것이 중요하다. 학습은 단순히 정보를 받아들이는 것이 아니라, 의미를 부여하고 응용하는 과정이다. 따라서 ... 자가 되면, 우리는 더 나은 학습 성과를 얻을 수 있을 뿐만 아니라, 평생 학습의 즐거움을 느낄 수 있을 것이다. 학습심리학 수업을 통해 이러한 전략들을 배우고 실천해 나가는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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[A+ 위더스 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

이 프로젝트 일을 도맡아 하는 것보다 모두가 모여 협력하고 노력하면 더 좋은 성과가 나올 거라 생각한다. 반면 관리자는 조직 개개인의 목표를 설정하고 그것들을 달성하는데 중점을 두어 ... 달성관리도에 관심을 기울인다.2. 리더는 새로운 변화를, 관리자는 현재를 유지한다.리더는 몇 년 후 자신이 기대하는 성과에 맞춰 조직의 미래를 내다보고, 그에 맞는 통찰력을 발휘 ... 는 자신을 믿고 새로운 일을 적극적으로 창조하지만 관리자는 뛰어난 사람을 보고 흉내 내어 자신의 것으로 만든다. 즉, 리더처럼 자신의 지도 스타일을 정하기보다는 보고 배운 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.07

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[정치와문화] 직업으로서의 정치 감상문

이 주어져 그것이 곧 성과로 이루어지기 때문이다. 나는 모든 일은 단순 노동이 아니기 때문에 학문에 관련된 직업뿐만 아니라 모든 직업에 이것이 적용된다고 생각한다. 나는 학문이 우리 ... 막스 베버의 ‘직업으로서의 학문’을 통해 느낀학문이 직업에 미치는 영향이 책에서는 교수에게 요구되는 자질은 두 가지로 나눈다. 학자의 자질(연구)과 교사의 자질(교육)이다. 나 ... 자가 직접 목적을 만들고 관찰하여 결과를 내는 것이기에 가치 개입이 필수적이지만, 교육은 중립성을 지켜야 한다고 생각하기 때문이다. 나는 이 두 가지에서 하나를 선택해야 한다면

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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게리 켈러 원씽(THE ONE THING) 독후감

봐야 할 지침과도 같다.효율이 늘어나는 것 같아도 결국 집중력이 분산이 되고 일의 성과는 엉망이 되고 말 것인데 이것에 습관이 되고 나면 멀티태스킹을 하지 않았을 때 허전해하 ... 결과를 낳을 수 있다고 그 점을 강조한다.정말로 맞는 말이라고 생각을 했다. 우선 이 책이 기존의 굉장히 자기계발서 책들에 퍼져 있던 잘못된 성공에 대한 관념, 상식을 부수게 한

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.30

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기획프로의 노하우 기획에서 프레젠테이션까지 최종평가

점)①문제란 목표와 현상 사이에 차이가 발생하고 있는 상황이다.②목표란 현재 나타난 모습으로 앞으로 예상되는 결과를 말한다.③기획은 문제를 해결해 나가는 과정이다.④문제를 해결 ... 이나 아이디어를 내도록 하는 기법이다.③새로운 아이디어가 필요할 때는 언제든지 활용 가능하다.④주로 최적안을 선정할 때 사용한다.정답해설4브레인스토밍은 주로 해결안을 도출할 때 사용 ... 하는 도구이다.9.계획 수립을 위한 3가지 가정이 아닌 것은? (5점)①실행계획은 보다 현실적이어야 한다.②실행계획은 쉽게 이해되어야 한다.③실행계획은 성과지향적이어야 한다

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

끊임없이 개발하고 혁신하는 인간으로 1968년 미국의 경영학자 ‘피터 드러커’가 저술한 에서 처음으로 사용한 말이다. 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되었으며, 지식근로자 ... 은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. 이러한 시스템은 조직의 비전과 목표 ... 에 부합하는 일정한 업무프로세스와 제도를 구축하고, 이에 따른 조직원들의 능력을 개발하며 성과를 평가하고 보상하는 시스템이기도 하다.또한 고몰입 작업시스템 혹은 고참여 작업시스템이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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경영이란 무엇인가 서평

은 성과를 내는 방법은 두 가지가 있는데 고객들에게 더 비싼 값을 치르게 하든가 아니면 경쟁사보다 더 적은 비용으로 사업을 운영하는 것이다. 즉 둘 중 하나를 하려면 다른 기업과 다르 ... 성으로 상생경영을 말한다. 최근 경영 트랜드인 CSR 및 사회환원 활동 등이 이에 포함이 되는 것이다. 나도 기업의 사회적 참여를 굉장히 긍정적으로 생각하고 상생의 개념에는 동의하지 ... )비즈니스 모델이란, 회사나 조직이 고객과 모든 이해 관계자들을 위해 어떻게 가치를 창출하고 어떻게 성과를 낼 수 있을지 그 방법을 담은 가정들을 모아놓은 것이다. 비즈니스 모델

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.01

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