"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,941-1,960 / 51,774건

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<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

능력 평가 등의 단계를 거친다.인재 평가 기준은 역량, 전문성, 리더십, 창의성, 팀워크 등 다양한 요소를 고려한다. 이를 통해 현대자동차는 업무 수행에 필요한 능력과 조직 적응력 ... 하여 직원들의 전문성과 역량을 향상시킨다.승진 체계는 업적과 성과에 기반하여 이루어진다. 직원의 성과 평가, 업무 수행 능력, 리더십, 창의성 등을 평가하여 승진여부를 결정한다. 승진 ... 은 직원들의 자기계발과 조직의 성과를 겸비한 인재의 성장을 지원하기 위한 수단으로 활용된다.현대자동자는 인재 관리와 인적 자원 개발을 통해 최적의 인재를 확보하고, 그들의 역량

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론성과평가는 각 조직의 전략적 목표 달성을 위한 관리 도구로서 미션과 비전, 가치에 집중하기 위한 개인 ... 근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 근로자들이 근로를 지속하는 데 있어 결정적인 동기를 부여하므로, 핵심역량인재들을 남겨두고, 불필요하다고 생각되는 인재들을 정리할 수 ... 이나 특성에 의한 것이 아니라 개인의 업무성과와 밀접한 관련이 있으며 객관적 타당성 확보가 용이할수록 인사관리의 정확도가 높아지고 피고의 인사 만족도가 높아진다. 또한 인사관리의 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요한 덕목 하나를 제시하시오.

도움이 되었다고 평가된다.윤리적·법적 책임 관리: 청소년 멘토링에서 지도자는 윤리적·법적 책임을 지는 주체이기도 하다. 청소년과 직접적으로 상호작용하는 멘토는 물론이고, 프로그램 ... 하기도 하여, 멘토링 활동의 다각적 확장과 함께 전문 인력의 역량 강화가 더욱 절실하다고 볼 수 있다.이러한 문제의식 속에서 본 글은 청소년 멘토링 지도자가 갖추어야 할 역할 ... 는 멘토링이 청소년 성장에 긍정적인 영향을 준다는 점을 뒷받침한다.나. 청소년 멘토링 지도자의 주요 역할멘토 선발 및 관리: 청소년 멘토링 지도자는 멘토를 선발하고 교육하는 역할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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사회복지사의 고유 업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

, 장애인복지, 아동복지, 가족복지 등이 있습니다. 이러한 분야에서 사회복지사는 각각의 상황에 따라 다양한 지원을 제공합니다. 예를 들어, 노인복지에서 사회복지사는 노인들의 건강관리 ... 다양한 분야에서 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 사회복지사의 직업적 역량과 윤리적 가치는 사회복지 서비스의 질과 효율성에 큰 영향을 미칩니다. 이러한 결과들은 사회복지사의 역할 ... 과 중요성을 강조하며, 그들의 역량과 지원이 사회의 복지와 질적 삶 개선에 필수적임을 보여줍니다.2. 사회복지사의 고유 업무사회복지사의 고유 업무는 사회적으로 취약한 계층의 복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지

관계 구축 능력, 협상 능력, 견해 차이 참작을 통해 결정하는 능력을 요구하게 된다.세 번째로 갈등을 관리하고 해결하는 능력은 모든 쟁점과 이해관계, 갈등의 발단, 당사자의 논거 ... 보육교사론주제: 최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이 ... 를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심 역량1) 도구의 상호교감적 사용2) 이질적 집단에서의 상호작용3) 자율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 논하시오

개발과 평가 과정에 적극적으로 참여함으로서 더 나은 사회복지 프로그램을 개발하는데 있어 실제적 도움을 줄 수 있어야 한다.-슈퍼바이저는 인사전문가로서 조직구성원의 역량과 성향 등 ... 을 줄 수 있어야 한다.나. 슈퍼바이지의 역할슈퍼바이지는 슈퍼바이저의 관리·감독을 받으면서 사회복지사로 자신의 역량과 스킬을 강화할 수 있어야 하겠다. 아울러 수용적이고 개방적인 ... 는 것이다.2. 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 논하기가. 슈퍼바이저의 역할-슈퍼바이저는 조직전문가로서 조직을 효율적으로 관리·감독할 수 있어야 함은 물론 사회복지 프로그램

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술

에 배치해야 하는 이유를 통해 조직의 효율성과 혁신을 극대화하는 방법에 대해 설명할 예정이다. 이러한 분석을 통해, 핵심인재 관리의 중요성을 재조명하고, 이를 통해 기업이 어떻게 지속 ... 에서 두각을 나타낸다. 핵심인재는 단순히 성과가 높은 인력일 뿐만 아니라, 조직 문화와 가치에 부합하며, 지속적으로 자기계발을 추구하는 태도를 가진 인재로 평가된다.핵심인재의 개념 ... 의 원인이나 요소가 전체 결과에 비해 상대적으로 큰 영향을 미친다는 것이다. 이 법칙은 기업 운영 및 인재 관리에 있어 중요한 의미를 지니며, 핵심인재를 적절히 선발하고 관리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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A+간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 개별보고서

사가 간호 관리자로서의 역할을 잘 수행할 수 있도록 리더십 교육을 진행한다.⑦ 신규간호사의 셀프리더십을 향상시키기 위한 프로그램 및 교육을 진행한다.2) 역량개발방법, 장애요인 ... 거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 리더십이라고 한다.조직의 목표 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취되므로 리더십의 중요성이 커져가고 있다. 관리자의 리더십은 구성원의 직무 ... 라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자의 리더십은 매우 중요하게 작용한다. 또한, 간호관리자는 리더십을 발휘하여 병원 내 다양한 사람들과 소통하고 협력함으로써 업무를 수행해나가야 하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

아 분석해 보고 나의 의견을 서술해보고자 한다.2. 본론(1) 인적자원관리 전문가의 필요성인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성을 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 ... 과 조직개발을 통합하여 전체적인 자원관리 조직구조체계 형성이 있어야 한다. 그러므로 인적자원관리 전문가는 조직의 전략적 동반자이자 인간을 중심으로 하는 변화담당자, 구성원 옹호자 ... 을 재편함에 있어 현 신임 대표의 균형 잡힌 시각을 통해 탁월한 인적자원관리 역량을 기대한 것으로 보인다. 특이한 점은 현 신임 대표가 렌터카 분야에서 비전문가라는 것인데, 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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국내 자동차산업 외부환경분석

, 공급망 관리 등에 달려 있음 효율적 생산관리 : 공급망 기술력 자본조달 역량 마케팅 고객의 니즈에 맞는 상품 컨셉트 창출 및 신제품 출시 , 광고 , 판매 및 A/S 망 구축 등 ... 최적화 안정적인 공급망 확보 협업 생태계 활성화 프로세스 효율화 정보시스템 고도화 효율적 생산관리 : 공급망 기술력 자본조달 역량 규모의 경제 월별 , 분기별 , 연간 매출 월별 ... 는가 효율적이며 안정적인 공급망을 확보하고 있는가 효율적 생산관리를 하고 있는가 주요 KSF 별 KPI 도출 (1/2) KPI 주요 평가 항목 예시 ( 일부 ) 전기대비 분기별 판매량

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16

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기업가치평가와 시뮬레이션(한국아트라스BX)

모델 , 역량 고객 가치 제안 세분시장 역량 성장모델 수익모델 산업부분에서 배터리를 필요로 하는 이용자 협력경쟁자들과의 관계 카센터와의 제휴 자동차 구매자 레이싱 카 팀 운영 품질좋 ... 은 상품제공 지속적 사후관리 기업의 이미지 고객과의 관계 R D Center 를 통한 신제품 개발 조직문화 개선 고성과 작업시스템 역량을 이끌어낸 혁신 여러 제도를 통한 협력적인 ... 고용안전 동기유발 협력적 노사관계 광범위한 교육훈련 직원강사제도 중간관리자에 권한과 책임을 위임을 통한 직접참여5 기업분석 (VARIM 분석 ) Q : VARIM 분석에서 한국

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.02

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마케팅원론 1~3단원 개념정리

활동을 지휘하는 관리자의 철학마케팅 개념의 발전1. 생산지향적 관점(19c 후반): 공급수요고객만족의 중요성, 목표 고객의 욕구에 맞춘 신제품 개발 전략시장지향: 현재와 미래 ... 관계활동, 그리고 더 나아가 이러한 역동적 환경 속에서 이해관계자들 간의 호의적인 관계: 고객, 파트너, 그리고 사회를 포함한 모든 것을 위한 가치를 갖는 제공물을 창조 ... 되는 비용 대비 고객이 주관적으로 평가하는 혜택고객이 제품을 사용함으로써 얻는 혜택과 고객이 제품을 구매하는 데 드는 비용의 차이혜택: 고객이 제품 구매로부터 얻을 수 있는 모든 것비용

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트 2 콜센터 상담품질관리

-> 현황 및 원인 파악 -> 보고 및 조치-> 조치 결과 사후관리 -> 평가 및 분석2. QA 이의제기 프로세스 처리 순서모니터링 진행 -> 모니터링 평가 -> 이의제기 -> 이의신청 ... 3. 대고객 서비스 문제점 파악 및 개선* 상담품질 관리의 문제점1. 상황을 고려하지 않은 감점 위주의 평가제도2. 평가기준의 객관성 및 통화내용 반영이 미흡한 점3. 상담품질 ... 과는 관련이 없는 필요없이 많은 평가항목6. 콜센터의 VOC와 고객 불만관리1. VOC 평가지표1. 처리 리드 타임-> 분류에 의한 이관 후 처리까지 소요된 시간을 의미처리리드 타임

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

로서의 생활과 경험을 하면서 자연스럽게 리더쉽을 배양하였고, 이러한 리더쉽을 바탕으로 상품 기획자로서 개발팀을 비롯한 여러 유관.직무수행 역량 및 자세***그룹에 신입사원으로 입사하여 인사 ... 년부터 ****에 편입되어 교육책임자의 경력과, 총무업무, 홍보와 그 관리업무 제반에 대한 경력을 쌓으면서 일관되게 인간 관계론에 기초한 조직관리 즉 사람이 지니고 있는 무한 ... 부 **팀장(부장)2012. 5 ~ 2015. 4㈜ **기업/ ABC팀 00파트장(과장)2009. 4 ~ 2012. 1㈜ **/ 개나리 사업팀 무궁화 담당(대리)핵심역량신 경영

이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

and Supervision): 중간관리자는 조직 내에서 하위직원들을 감독하고 통제하는 역할을 한다. 이는 업무의 진행과 성과 평가, 직원들의 업무 수행에 대한 지도 및 지원 ... ): 중간관리자는 하위 직원들을 이끄는 역할을 하며, 리더십과 개발을 통해 직원들의 역량 향상과 팀의 성과 개선을 지원한다.5) 문제 해결과 의사결정 (Problem Solving ... and Decision Making): 중간관리자는 조직 내부에서 발생하는 문제를 해결하고 의사결정을 내리는 데 관여한다. 이를 통해 조직의 문제점을 식별하고 개선한다.6) 성과 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

은 작업 과정의 과학적 분석을 통해 최적의 작업 방식을 찾아내고, 이를 표준화함으로써 생산성을 향상시키려는 목표를 가진다. 또한, 과학적 관리론은 작업자의 선택과 훈련, 그리고 적절 ... 경영 이론이다. 이 이론은 작업 과정을 과학적 방법으로 분석하고 최적화하여 인간의 노동 효율을 극대화하는 데 중점을 둔다. 테일러의 관리론은 단순히 작업자가 수행하는 물리적 작업 ... 는 곧 작업자의 성과를 측정하고 평가하는 데 있어 객관적인 기준을 마련하는 데 도움을 주었다. 이러한 과정을 통해 기업은 성과 기반의 보상 체계를 도입하고, 이를 통해 작업자의 동기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유에 대하여 제시하시오

적으로 재평가되어야 한다. 이를 통해 내담자의 안전과 복지를 지속적으로 관리할 수 있으며, 자살 위험을 최소화하는데 기여할 수 있다.4. 자원 및 지원 시스템 활용내담자에게 적절한 자원 ... 에 대하여 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내담자의 안전 및 위기 대응2. 내담자의 안전 및 위기 대응3. 위험 요인 평가4. 자원 및 지원 시스템 활용5. 마지막 면담 및 후속 ... 을 제공할 수 있다. 면접 기술은 면접자의 역량과 전문 지식을 바탕으로 구축되어야 한다. 상담 기술과 커뮤니케이션 기술은 물론, 위기 상황에서의 대처 능력과 내담자를 안정시키는 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

뿐만 아니라 조직의 문화를 형성하고 있는 경영진과 관리자 조직부터 변화해야 하고 이들의 새로운 세대에 대한 이해와 공감이 필요하다. 또한 계속된 문제 제기와 공론화 및 의료기관평가 ... 과 관리자, 국가적 노력이 요구되며 개인의 노력만으로 수정될 수 있는 부분이 아니다. 조직, 즉 병원에 입장에서의 개선방안은 인력 확충, 실무능력 강화 프로그램 운영, 적응촉진 ... 하고 동기 모임이나 멘토 지정 등의 소속감을 느낄 수 있는 프로그램 운영과 관리자의 적극적 중재 및 필요하면 배치부서를 전환해주는 적응 촉진 프로그램을 제공하여야 한다. 당사자의 변화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

은 매니저로 통일 - 승진 자체를 지양하고 성과중심 조직문화를 지향 - 직급제 폐지 - 전문성역량에 따른 그레이드제 도입 - 연차에 따른 직급 X - 업무성과를 바탕으로 한 역량평가 ... 시키려는 움직임이 주목할 만함 . 예전에는 시간의 흐름에 따라 자동적으로 승진시키는 경향이 강했음 . 그러나 2009 년부터 인사평가제도를 도입하여 능력과 실적에 근거한 인사관리 ... 해소 Ex) 인사마인드 혁신 , 심사위원회의 공정한 인적 구성 심사과정투명화 장치 등 승진 공평성 확보책 승진심사 참관제 ( 기상청 ) 종합역량 검증제도 ( 병무청 ) 승진시험

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

에 비추어 보았을 때는 물론, 현대 경영 환경의 흐름에서 인적자원관리가 가장 중요하다고 볼 수 있습니다.2주차: 혁신적인 지능 정보 기술들이 매우 빠르게 발전하는 현 상황에서 경영자 ... . 이는 강의에서 경영자에게 요구되는 역량으로 언급했던 개념적 역량, 전문기술적 역량의 개발에 해당합니다. 또한 경영자가 갖추어야 할 태도는 구성원과 함께 변화에 대처하고, 변화 ... , 전략의 효율성은 인간의 심리와 관계에서 결정됩니다. 특히 현대 경영과 같이 HARD, SOFT 영역의 구분이 사라진 지식경제시대에는 인재에 대한 관리와 직원의 참여를 유도하여 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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