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해커스평생교육원,한울원격평생교육원, 인적자원관리 과제,인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

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최초 등록일
2021.01.06
최종 저작일
2020.12
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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인사고과의 타당성과 신뢰성은 매우 중요하다.
우선 인사고과의 타당성이란 그 인사고과가 목적하는 바를 얼마나 잘 달성하는지에 대한 문제이다.
인사고과의 목적이 승진 적격자를 가려내는 것이라면, 그 인사고과는 평가받을 직원이 '승진하여 수행하게 될 직무 내용을 잘 수행할 수 있는 역량을 갖고 있는지'를 평가해야하는데 임금을 공정하게 분배하는 것이 목적이라면, 인사고과는 평가받을 직원이 '현재 성과를 어느 정도 내었는지' 등을 평가하여야 한다.

Ⅱ. 본론

단순히 '현재 성과를 어느 정도 냈는지'에만 초점을 맞출 뿐, '앞으로 고위 직급으로 올라갔을 때 일을 잘 해낼 수 있는 역량'을 평가하지 못했다면 어떻게 될까?
잘못된 평가로 승진하게 된 직원은 하위 직급에서는 일을 잘 해냈지만, 막상 승진한 뒤에는 일을 제대로 해 나가지 못할 것입니다. 성과가 떨어지게 되고, 그만큼 회사의 자원이 낭비되는 셈이 될 것이다.
그렇기에 타당성이 매우 중요하다.

참고 자료

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