"수간호사리더십분석"의 검색결과 입니다.

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수간호사 리더십 순천향 자소서 리더십 수문사

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"수간호사리더십분석" 검색결과 2,121-2,140 / 3,360건

간호관리실습 번혁적 리더십

과 절차를 거치도록 도움을 주었다.(핵심 수기술 영상 제작 및 배포 등에 노력)▶ 인수인계 중에서 적극적으로 업무 진행상황을 확인하며 간호사의 태도와 생각, 가치판단, 의사결정 ... 에 도움이 될 수 있도록 조언한다.? 환자확인 철저할 것, 이외에는 모두 간호사의 편을 설 것임? 환자 complain시 ‘죄송합니다’, 환자 상태와 감정 확인부터 시작할 것? 업무표준 ... )구성요소문항번호점수합계분석 및 평가리더십 능력개발 방안카리스마1,2,5,6,9,10,12,13,15,16,19,20,22,24,25,26,2773점(총 85점)▶ 리더는 강단 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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간호관리학 논문요약, 리더십 논문요약

조직몰입에 중요한 영향을 주어 간호사의 간호업무 성과를 향상 시킬 수 있는 효과적인 방안으로 제시하고 있음,그러나 지금까지 간호학문 분야에서 임파워먼트, 변혁적-거래적 리더십, 팀 ... 에서 간호사가 새로운 변화에 적응하고 프로다운 업무처리 능력을 발휘함으로써 질적 간호서비스를 제공하고 병원조직의 발전에 기여할 수 있는 새로운 개념인 셀프리더십을 함양할 수 있 ... , 직무만족, 소진과의 상관관계를 파악3) 대상자의 셀프리더십, 직무만족, 소진에 미치는 영향을 분석1. 연구설계간호사의 셀프리더십이 직무스트레스, 직무만족 및 소진에 미치는 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.20

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간호조직의 문제 및 조직적 측면의 접근

원이 각자 맡은 역할, 즉 직무가 할당된다. 사실상 병원은 크게 보면 여러직종간의 하나의 조직으로 볼 수도 있지만, 의사조직, 간호사조직 등과 같이 직종간으로 분류가 가능하며 그 ... 지만, 간호부조직 내부에 있지 않은 집도의에게 수술실 간호관리자가 행사할 수 있는 영향력은 간호사에게 행사하는 영향력보다 훨씬 적다. 위의 사례는 타임아웃을 하지 않아 수술실 내부 ... 에서 발생하는 집도의의 권위적인 말과 행동 등 여러 갈등상황을 수술실 수간호사에게 보고를 하였지만, 수간호사의 요청에도 협조가 잘 되고 있지 않는 상황이다. 의사조직 또한, 수직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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리더십이론을 적용한 실습현장지도자의 리더십 유형분석

넘겼을 현장지도자의 리더십유형에 대해 더 주의 깊게 관찰 할 수 있었다.그 중 제일 인상 깊었던 실습지는 OO 병원 수술실로 그 곳의 실습 지도자이셨던 수간호사 선생님의 리더십유형 ... 선생님은 이걸 정말 잘하시는 것 같아.”: 잘 되었다고 생각되는 부분에 있어서 칭찬을 아끼지 않으시어 간호사로서의 자존감과 자신감을 증진될 수 있도록 도와주었다.?“다들 회의실 ... 해 리더십유형을 분석하였을 때 수술실 수선생님의 리더십 유형은 레빈(Levin)등의 권위적 - 민주적 - 자유방임적 리더십에서 민주적 리더십이라 볼 수 있다.민주형 리더십의 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.31

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문제집 풀이, 정신간호학 지역정신간호 퍼시픽 문제 풀이 과제

= 5번정신보건 간호사에 대한 심리적인 의존보다 개안스스로의 능력을 강화할 수 있도록 하고(잠재력)환자와 가족이 같이 계획을 수립하여 수행할 수 있도록 한다.- 정신보건간호사의 역할1 ... . 정신사회적 재활르 위해 간호사가 갖추어야하는 기술은?1) 사회새활기술 2) 질병진다 3) 최면 4) 투약 5） 정신분석정답=1번정신사회적 재활을 위해 대인관계에서 자신이 원 ... 2019 퍼시픽으로 작성하였음1. 지역사회 정신건강간호사업의 특성으로 옳지 않는 것은1) 국가 정신겅간 증진사업의 리더십을 강화한다.2) 개인 치료에 초점을 둔 맞춤형 서비스

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2021.04.02

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Chapter 3 조직기능

적 간호 제공간단, 책임소재 분명? 단점: shift마다 다른 간호사 배치, 연속성 없는 간호효율성 ↓ (RN이 아니어도 할 수 있는 일까지 하게 됨)2) 기능적 분담방법 ... 간호사에게 위임수간호사: 감독자 역할 < 조언적 역할? 대상자 총체적 인간, 환자+가족 의사결정 과정에 참여? 장점: 간호 질, 만족도 ↑개별적, 총체적 간호의 지속적 제공다른 ... : 직무 만족도 ↑, 자아실현의 기회- 단점: 업무가 더 추가된 것→ 개인의 특성마다 다름 (사바사)3) 현대적 접근법① 직무충실화- 수직척 측면 증가, 질적 증가- 장점: 계획, 지휘

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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리더십 이론

제목리더십 이론목차1. 리더십 이론의 비교 및 분석2. 리더십 이론을 연계한 이상적인 간호지도자상3. 이상적인 간호지도자상과 실습 시 관찰한 간호지도자의 비교서론지난 1년 동안 ... 은 실습을 통해 임상간호사의 업무 및 역할, 임상기술 등 다양한 내용을 학습하고 관찰하였다. 올해 들어서는 간호관리학 수업을 통해 리더십이론을 학습하였고, 이를 바탕으로 실습 ... 에서 보다 폭넓게 간호실무뿐만 아니라 간호관리자의 역할과 리더십 행동에 대해 관찰할 수 있었다. 이번 과제를 통해 리더십 이론을 정리하여 내가 생각하는 이상적인 간호지도자상은 무엇인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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간호관리학 실습일지, 간호관리학 보고서, 간호관리학 실습

게 반에 달하여서 아직 공부가 많이 부족함을 다시 느꼈던 것 같다. 처음부터 잘 할 수는 없겠지만, 최소한의 기본기는 가지고 있는 간호사가 되기 위해 노력해야 겠다.실습 일지학번-이 ... 에 근거하여 간호요구를 사정하고 필요한 간호인력을 어떻게 산정하면 되는가?3. 우리나라 임상간호사의 근무형태와 개선방안은 무엇인가?4. 신규임상간호사의 적응을 촉진할 수 있는 전략 ... 은 무엇인가?5. 임상간호사의 재직의도를 향상할 수 있는 방안은 무엇인가?6. 임상간호사의 이직을 방지할 수 있는 전략은 무엇인가?오전: 아래 주제로 간호정책 컨퍼런스를 진행함.1

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| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2022.02.05

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간호관리 리더십 원리 분석 및 적용

REPORT* 리더십원리 분석 및 적용 *과목명담당교수학 과학 번성 명제출일Ⅰ. 리더십 이론 분석1. 특성이론 (Trait Theory)- 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성 ... 을 가지고 태어난다는 위인이론으로 리더십이란 타고난 것 이지 개발될 수 없는 것으로 간주1) 지도자의 특성 분석(1) Barnard : 박력, 지구력, 결단력, 설득력, 책임 ... 된 경제적 보상과 자아보상의 동기부여1) 신규간호사가 Shock이 올 수 있는 약물 주입 시 환자에게 침상에 머물러 있을 것을 지시하는 것을 보고 공부를 열심히 한다며 칭찬했다.2

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2020.09.27

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간호사 핵심역량, 간호사 이미지, 간호전문직관 논문 문헌 고찰

을 위한 리더십 능력’으로 제시된다. (한국간호평가원, 2012)그리고 간호사의 핵심역량과 간호대학생의 전문직관에 대한 연구 또한 진행되었다. 연구 도구는 29문항으로 전문직 자아개념 ... 할수록 전문직관이 증가한다는 결과가 도출되었다.따라서 간호사의 핵심역량과 간호전문직관이 상관관계가 있는것으로 파악되고, 그것에 관한 차후 연구가 필요한 것을 알 수 있다.2. 간호사 ... 고 있는 만큼(Kwon, Chu, & Kim, 2009), 전문적 역할을 수행할 수 있는 간호사를 양성하기 위해서 간호 대학생들에게 올바른 간호전문직관을 형성하도록 하는 것은 매우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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간호관리학, 이상적인 간호지도자상, 레포트, A+

를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 많은 임상 실습을 통하여 다양한 간호관리자의 리더십 ... 을 경험할 수 있었고 그에 따라 조직의 분위기와 구성원들의 동기부여 또한 다양한 방식으로 이루어진다는 것을 느낄 수 있었다. 따라서 본 과제에서는 실습을 통해 경험한 수간호사의 사례 ... 제목 : 이상적인 간호지도자상목차1. 리더십 이론2. 이상적인 지도자상3. 실습시 관찰한 간호지도자와 이상적 지도자상과 비교서론간호조직에서 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.23

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간호관리학 정리본(중간기말준비 및 국시대비로 보기도 좋아요! 간호윤리, 간호관리정리되어있음)

간호 윤리면허와 자격- 면허: 간호사 면허는 학문상 허가- 자격: 간호사의 전문간호사 자격은 학문상 공증- 간호사의 면허제도 목적: 불법의료행위자의 간호행위로부터 국민 보호간호사 ... 시 감염병 환자 고지확인의무-간호의 내용 및 행위가 잘 이루어지는지 확인-주의의 의무 한 부분-ex) 간호조무사의 행위에서 과실 발생 시 간호사의 지도가 적절했는지간호 학생 ... 이 측정한 v/s간호사의 법적 책임민법-위법한 행위로 인해 발생한 손해를 가해자가 배상하도록 하는 것-사적인 책임 추궁으로 금전적 보상이 원칙형법-위법 행위자에 대한 사회적 책임-범죄자

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| 시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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A+ 리더십 이론-이순신 리더십 분석

[간호관리학/리더십이론]리더십 분석-이순신이순신 [ 李舜臣 ]이순신 장군의 리더십 분석서론변혁적 리더십이론은 급변하는 환경 속에서 조직의 생존과 경쟁력 강화를 위해 조직의 변화 ... 의 성공적으로 목표달성을 하고 발전해 나가기 위해서는 조직변화가 필요하므로 변혁적 리더십과 이순신 장군의 리더십을 관련지어 분석해 보고자 한다.본론? 이순신 리더십 열풍"영화 명량 ... 을 세웠다.이렇게 치열한 기록정신이 부단한 자기 수련의 과정으로 승화되어 마침내 탁월한 리더십을 발휘할 수 있었던 것이라고 생각한다.4) 사업적 가치사업적 가치는 사명감이 투철

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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주요국가의 보건의료체계 - 영국

: 영국영국 인구 1000명당 간호사 수 7.8명영국 인구 1000명당 의사 수 3명빨강 : 한국파랑 : 영국빨강 : 한국파랑 : 영국영국 인구 1000명당 간호대생 수 31명영국 ... 생수는 13.1명으로 한국과 비교했을 때 영국은 의사와 간호사, 의대생 수는 많지만 간호대생의 경우 한국보다 낮은 것을 볼 수 있다.NHS에서는 의료 종사자의 자질과 서비스의 질 ... OECD 평균 4.3개보다 낮은 수치를 보이며, 1995년을 기준으로 점차 감소(두번째 그래프)하는 모습을 보여준다.② 간호사, 의사 인력빨강 : 한국파랑 : 영국빨강 : 한국파랑

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.06.05

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간호연구계획서 (간호근무환경에 따른 간호사의 서비스질과 환자의 간호서비스 만족도의 관계)

의 리더십수간호사의 다른 부서와 효율적인 의사소통간호사의 요구에 귀 기울일 수 있는 수간호사의 준비합리적인 환자 할당수간호사의 간호사의 보호수간호사는 단위 간호사를 위한 역할 모델이다수 ... ) 연구대상자2) 자료수집3) 분석방법4) 도구사용3. 참고문헌간호근무환경에 따른 간호사의 서비스 질과환자의 간호서비스 만족도의 관계1. 서론1) 연구의 필요성최근 노인인구와 만성 ... 은 간호근무환경이 간호사와 조직 측면에 미치는 영향을 중점으로 분석하였으며 간호 대상자인 환자의 간호서비스 만족도에 관련된 연구는 상대적으로 부족한 편이다. 이에 본 연구에서는 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02

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보건대학원 학위논문계획서

삶의 질과, 전문성이 워라밸에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 이를 통해 종양간호사의 워라밸을 향상시킬 수 있는 간호 중재 개발에 필요한 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구내용 ... 방법본 연구 대상자는 대한종양간호학회 회원으로 임상경험이 1년 이상인 종양간호사로 본 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 자를 대상으로 표집 할 예정이다.본 연구에서 다중회귀분석 ... 간호사의 전문직 삶의 질, 전문성, 워라밸의 정도는 평균과 표준편차를 이용하여 분석한다.(3) 종양간호사의 전문직 삶의 질, 전문성, 워라밸의 상관관계는 Pearson’s

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.10.30

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자신의 자아상태(이고그램) 및 인생태도 분석

해야 하는 간호사라는 직업의 영향으로 인해 NP 가 높게 나온 것 같다 . 온화하고 , 모성적 , 동정적이며 너그럽고 타인을 잘 도와주는 편이나 , 강력한 리더쉽을 발휘해야 할 일 ... - ( 자기부정이 낮고 AC 가 높을 때 ) : 역할상 자신을 숨기고 상대와 어울리고 있음 . ☞ 간호사라는 직업의 영향으로 나를 드러내지 않고 , 환자들을 대할 때가 많아 이와 같이 ... 하며 , 나의 감정을 솔직하게 표현하고 , 리더쉽을 기르기 위한 노력이 필요할 것 같다 .Ⅱ-1 나와 타인의 이고그램 비교 ▪ 분석 1) 자신의 유형과의 차이점 분석 2) 상대방의 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06 | 수정일 2021.12.07

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전략적간호관리>1 간호사의 이직에 미치는 요인, 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 우리나라 목표관리시스템 극복방안 -전략적간호관리

는 방안1) 간호사 이직 원인 분석2) 해결방안① 멘토링 활성화② 근무환경 개선③ 긍정적 조직 문화 형성④ 리더십 활용⑤ 자율성 부여⑥ 절적한 교육 활용⑦ 민주적 의사결정 과정 형성 ... 을 줄 수 있다. 긍정적이고 밝은 조직 문화를 형성하게 되면 간호사들이 조직 내에서 안정감을 느끼게 되고 이직도 줄어들게 될 것이다.④ 리더십 활용리더십은 조직에 없어서는 안 될 ... 직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.19

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

스타일1) 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일2) 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론간호지도자론 측면에서 보면 현 병원 조직은 상황에 맞는 리더십의 부재에 빠져 ... , Y이론을 통한 구성원의 성숙도 분석X이론 미성숙Y이론 성숙23671년차 간호사로 구성원 2명의 성숙도는 낮은 상태로 로테이션 되어 온지 얼마 안 된 근무자와 신규 간호사이다.2 ... ,3년차 간호사로 구성원 3명의 성숙도는 신규부터 트레이닝 받아와 업무를 완수할 수 있는 능력은 없지만 의지가 높다.4~6년차 간호사로 구성원 6명의 성숙도는자발적 업무를 수행하기

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.16

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간호지도자론 2019년)허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론

여 사정해 보면 현재 간호 리더의 행동유형과 이에 따르는 집단의 성과와 구성원 만족도의 상관관계를 분석해 낼 수 있다. 그리고 허시와 블랜차드 상황모형은 리더십의 유형과 상황 ... , 문화적 차이 등을 극복할 수 있는 능력을 발전시키는 것도 필요하다.3) 변화 지향적 리더십미래 간호 관리자는 재구성된 보건의료 시스템 안에서 조직구조의 조정과, 권력구조의 개편 ... 의 새로운 비전을 발전시킬 수 있고 그 비전을 구성원들에게 잘 전달해 낼 수 있게 하는 것이다. 이러한 변화 지향적 리더십을 가진 미래 간호 관리자는 간호조직 내에서 기술적, 정치적, 문

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| 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2020.10.30

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