"수간호사리더십분석"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십분석" 검색결과 2,081-2,100 / 3,359건

간호지도자론

임무수해에는 미숙한 것으로 평가될 수도 있는 것이다. 가령 숙련된 수간호사 그룹이 처음으로 자신이 속해 있는 간호단위에 대한 예산을 짜게 되었을 때, 수간호사도 이 직무에는 미숙 ... . 맥그리거의 XY이론① 구성원의 성숙도 분석조직 내 조사대상자 4명은 모두 Y이론에 기반하여 생각할 수 있는 구성원이라고 볼 수 있다. 4명 모두 각기 다른 간호능력을 보유하고 있 ... 이 포함되어 있다.우리 조직의 구성원은 최고 지도자 간호과장 1명, 수간호사 1명씩 구성되어 있으며, 병동에는 일반 간호사와 간호조무사 등이 배치 되어 있다.1. 근무경력이 10년

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.23

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국내외 전문간호사의 역할과 정책에 대한 효과적 리더십

국내 • 외 전문간호사의 역할과 정책에 대한 사례분석 후 효과적 리더십 모델 및 대응전략목차 사례 분석 의료법 정책 전문간호사 역할 대응 전략 리더십모델 0 2 0 4 0 3 0 ... 리더십 프로그램 리더십 개발 개인 차원 병 원 차원 성숙한 인격 간호에 대한 신념과 열정 높은 전문적 역량리더십 조직 문화 조성 수간호사 ( 일선관리자 ) 간호부조직 위계적 형태 ... 와 결속력 높음 장점 전문간호사의 역할사례분석 서울 소재 A 대학병원에 근무하는 임 모 간호사는 일 평균 12 ∼ 13 명의 환자들을 돌본다고 말했다 . 임 간호사는 “지방 병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.25

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간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

명령하거나 지시함-최고관리자와 일선관리자 간의 관계 조정하는 역할예) 간호과장, 간호팀ㅁ장 등(하위관리자가 있는 경우, 수간호사, 유니트 매니저 포함일선 관리자-간호조직에서 하위 ... 관리자가 없는 최일선의 관리자예) 임상 코디네이터, 팀 리더, 사례관리자, 책임간호사 등(하위관리자가 없는 경우, 수간호사, 유니트 매니저 포함)2. 간호관리자의 역할-민츠버그 ... 의한 의사결정4. 협상자 : 주요협상에서 조직을 대표한 계약체결이나 협상 진행3. 간호관리자의 기술관리기술(managerial skills) : 관리자로서 특정 직무를 수행할수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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Chapter 4 인적자원관리기능

근무표: from 일선관리자장점 ? 병동상황에 맞게, 개별적 고려단점 ? 시간소요↑, 상벌악용2) 고정/순환? 순환: Day, Eve, Night? 고정: 수간호사3) 주기적? 4 ... (질, 환자의 유형, 수 등)2) 환자분류체계? 간호요구에 따라 환자 분류? 간호요구의 복합도/양에 따라 환자를 나눔① 원형평가체제: 환자 특성에 따라② 요인평가체제: 특정 간호요소 ... 간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? 인사이동: 직원 재평가(성격, 능력, 근무상태) → 조직 내 위치 변동(1) 목적? 관리목적 달성? 직원능력 활용

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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(간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

들의 능력을 최대치로 끌어내어 조직의 목표를 달성하는 것이 바로 리더십이다. 민주사회에서는 지도자가 조직 구성원들이 각자의 분야에서 자신의 역할에 충분한 역량을 발휘할 수 있도록 그 여건 ... 와 블랜차드 상황모형에 근거하여 조직 구성원의 유형에 따른 적합한 리더십에 대해 알아보고, 현재 내가 속한 집안에 적합한 지도자 유형과 실제 지도자 유형을 비교 및 분석하고자 한다 ... 적으로 할 수 있게 돕는다.허시와 블랜차드는 위와 같은 기준에 따라 리더십을 나눈 후에 리더십의 효과성을 각각 다른 구성원의 성숙도에서 관찰하고 비교하였다. 이를 통해 도출된 허시

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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연세대RN-BSN 환자안전 학습활동 3

이 발생하였다. 하지만 이것은 회복실 간호사 뿐만 아 니라 병동간호사에게도 문제점이 있다는 것을 발견 할 수 있다.회복실 간호사의 문제점 분석수술 후 수술 부위의 출혈 정도는 회복실 ... 간호사로써 임상 경험을 토대로 자료를 작성해보고자 한다. 병동에서의 임상 경험을 환자안전 문화 측정 도구에 비추어 보았을 때의 문제점들을 다양하게 발견할 수 있었다. 문제점들을 일 ... , 조직 구성원 전체 는 이를 간과하며 개선하려 하지 않고 똑같은 실수를 범하게 된다. ⓷ 환자안전 보다는 업무 의 효율성을 중요하게 생각한다. ⓸ 수간호사의 성향과 태도는 아랫 간호사

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.08

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1.허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 (간호지도자론) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자

적으로 다양한 리더십 유형을 적절하게 사용할 수 있어야 한다.(2) 간호지도자가 지원해야 하는 간호 구성원 직무만족도와 직무만족 조건1) 직무만족도직무만족은 개인의 관점에서나 조직 ... 다. 일반적으로 간호조직 내에서 의사소통과 직무만족 간에는 정의 상관관계가 존재해 왔다. 의사소통이 활발하게 수행되는 간호조직의 간호사들은 조직을 잘 파악할 수 있고, 조직의 보상 ... 에 대한 자신의 욕구수준을 추정하여 미리 접근시킬 수 있어서 직무만족도가 높아진다. 특히 간호조직 내 효율성 있는 의사소통은 간호조직 내 개인 간호사에 의해서 이루어지기 시작해 궁극

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| 방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2020.10.30

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간호지도자론-허시와블랜차드의상황모형, 매니지리얼그리드이론

가 높은 편에 속한 구성원이 가장 많은 것을 알 수 있다. 이러한 것을 보았을 때 본인이 속한 간호부서의 간호 지도자는 R4,성원의 구성원 성숙도에 맞추어 지도자 리더십을 결정해야 할 ... 위 높은 편이었고 성숙도 간호의지를 보이며 능동적이 간호 업무를 수행하고 있었다. 결국 이것은 2년 이내의 경력을 가진 구성원은 신참급에 속하는 간호사로 업무능력에 미흡한 면이 많 ... 다는 것을 보인다. 하지만 이 신참급 간호사들은 간호의지는 매우 높은 것으로 판단되었다. 그리고 간호팀 구성원 중 조사가 가능한 7명은 고참급에 속하는 간호사로 업무 능력이 높

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| 방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2020.10.30

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간호관리학 리더십 분석 보고서

다. 그 중, 단연코 눈에 띄는 리더십을 보여주신 선생님은 수간호사 선생님이라고 생각하여 리더십 분석 대상자로 선정하였다. 나는 지금까지 실습을 하면서 보통 간호사 선생님들의 업무 ... 다. 반대로 12병동 수간호사 선생님은 다른 유형의 리더십을 가지고 있었고 그 사례를 들어 선생님의 리더십을 분석해보고자 한다.Ⅱ본론-사례&나만의 리더십 적용오OO 수간호사 선생 ... 를 직접 도와주거나 우호적인 분위기 조성을 위해 힘쓰시는 지원적 리더십이나, 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 최대한 고려하는 참여적 리더십을 가진 수간호사 선생님들을 봐왔

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2021.10.26

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[간호관리학] 리더십, 리더십종류

······················································································· 63) 신규 간호사 리더십 개발 ... 기 중요한 것- B : 해야 될 일이나 다소 중요한 것- C : 시간이 있으면 할 수도 있으나 별로 중요하지 않은 것4. 간호 대학생, 간호 관리자에게 활용 가능한 리더십 개발 ... 며, 조직생산성에 직접적인 영향력을 가진다고 제시하는 리더십이다.? 섬기는 리더십추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다.3) 신규 간호사 리더십 개발? 신규 간호

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2022.05.09

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간호관리학 사례연구-불충분한 대인관계 기술

< 의사결정과정을 적용한 사례 >당신은 ○○병동의 수간호사이다. 당신은 해당 병동으로 발령 받은 지 1년이 채 되지 않은 신규 수간호사이다. 해당 병동의 침상 수는 65개이 ... 며 전체 간호사수는 수간호사, 정맥간호사를 포함해 21명이다. 변형된 팀간호, 기능적분담방법, 모듈간호법이 혼합된 간호전달 체계로 운영되고 있으며 수간호사의 전반적인 관리 하에 1인팀 ... 체계로 병동을 4개 part로 나누어 간호사 한 명당 12~20명의 환자를 맡아 care하는 형식이다. 평일 day 간호사는 수간호사를 포함하여 6명, evening은 정맥간호사

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.31

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전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고

에 따라 신체적 피로감도 빨리 온다. 정신적 스트레스가 심할 경우 우울증에 걸릴 수도 있으며 우울증이 정도가 심하게 되면 목숨에 위협이 될 수도 있다.(3) 간호사의 이직을 줄이 ... 필요하다고 생각한다.이렇게 심리적인 부분과 복지 제도적인 면, 교대 근무 시스템 변화의 노력이 함께 어우러진다면 간호사의 이직률을 낮추는 데 조금은 도움이 될 수 있을 것 ... 하는 결과(신체적· 정신적·영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 과학적 관리론과 인간

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.24

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건국대학교 병원 마케팅 분석, 병원 서비스 마케팅 분석, swot

되어야 하며, 원가 분석을 통해 소비자와 제공자 모두가 납득할 수 있는 합리적인 가격이 설정되어야 한다. 간호서비스의 가격전략은 새로운 서비스를 개발하고 이를 보험수가로 적용 ... 및 리더십 유형→서비스 제공을 위해서는 인력관리가 요구된다.1) 간호단위 관리자의 동기부여 방법, 리더십 유형(1) 동기부여 방법?매일 신규 간호사와 30분 이내로 상담을 하 ... 상달식의 유형도 격려하는 모습을 볼 수 있었다. 자율적으로 간호사들이 일할 수 있는 분위기를 만들어 주고, 팀 리더의 백업을 부탁하여 신규간호사의 성장을 권장하였다. 또한 전체

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.11

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간호관리학 관리이론 및 관리학의 이론적 모델 요약정리(과제 점수 만점 보장!!!) 돌아다니는 자료 짜집기가 아닌 직접 책보고 정리한 요약정리!

, 구조 또는 과정 - 간호사나 조직구조에 영향을 주는 것 * 종류 ① 인정: 간호사의 직무 수행 및 성취를 시인하고 평가하는 수간호사의 행위 목적: 간호사의 직무만족을 높이고 현직 ... 에 오래 머물게 하기 위함 설명: 수간호사는 평간호사에게 그들의 직무 수행과 성취에 대해 인정한다. 현저히 우수한 간호사는 가장 많은 인정을 받는다. 인정은 5가지 형태로 주어진다 ... 측정, 활동 분석, 작업 표준 작성 · 간호업무기준, 지침서 작성 · 기능적 간호전달방법 적용 - 인사체계를 갖추어 개인의 능력과 한계 파악, 가장 접합한 업무 부여 가능 4. 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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간호지도자론] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단 2) 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

성숙도를 진단우리 조직의 구성원은 제일 위로 간호과장 1명, 그 밑으로 각 병동 수간호사가 1명씩 배치되어 있으며, 그 아래로 각 병동 책임간호사가 1명씩 있고, 또 그 밑 ... 이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단간호지도자론 2> 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매 ... 으로 병동별 일반 간호사 와 마지막으로 간호조무사가 1명씩 배치되어 있다.내가 근무하는 중환자실의 구성원은 10명으로, 지도자를 제외한 구성원들의 성숙도를 사정해보 간호사들을 몇 가지

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.29

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간호지도자론 2019)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해(간호지도자론

간호조직 구성원 조사1) 간호조직 구성원의 특징2) 구성원의 성숙도 조사 방법(3) 허시와 블랜차드의 상황모형을 활용한 구성원 성숙도 분석, 지도자 행동스타일, 현재 지도자와 비교1 ... 는 리더십의 부재에 빠져있는 것으로 생각된다. 현재 병원 내 간호 사회는 다양한 개인들이 어우러져 조직을 이루고 있다. 그들은 개개인의 성향이 다르며 자유분방하고 개방적인 사고를 가진 ... 관계의 리더만 있을 뿐 상황에 따라 리더십의 변화를 가져오지 못하고 있는 것이 병원 조직의 현실이다. 이러한 것을 간호지도자론을 기반으로 생각해 볼 때 병원 조직을 통합하고 이끌

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| 방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.10.30

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나이팅게일 리더십 문헌고찰 + 분석

진행되도록 하는 능력Northhouse(2013)공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정시대별로 변화해온 리더십 정의를 비교, 분석해보 ... 면, 리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정이다. 이는 리더십이 일방적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주 ... 에 사람에 대한 관심을 세로축에 표시하고 9점 척도를 사용해 이차원 격자를 그려서 그 위에 특정 리더십을 위치시킬 수 있도록 하였다. 즉 리더십 그리드를 살펴보면, 1,1형(무관심

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.07.15

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간호관리학 리더십 업무조정사례

다는 태도를 보이는 수간호사- 원래하던 방식으로 JP백을 관리한 김**간호사- 환자에게 출혈양상 관찰됨2단계적용된 리더십의 이론적 근거 찾기[ 리더십의 유형파악 : 행동이론 ]1 ... 님에게 인수 인계를 바로 하는 것보다 수선생님께 전체 상황을 최종 인계 한 후 각자 인수 인계를 하도록 한다.[ 리더십 교육 ]- 연 2회 수간호사의 리더십 증진을 위한 리더십 교육 ... 을 실시하며 수간호사는 각각 자신 병동의 간호사들에게 리더십 교육 받은 내용들을 설명 해주고 교육한다.[ 상호관계 구축 ]- 한달에 한 번씩 협동심을 기르기 위해 회식이나 자유

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.03

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전략적간호, 방통대, 4학년 1학기

도록 창의적으로 힘을 낼 수 있는 리더쉽이 필요하다. 간호사에게 비전과 방향을 얘기해주고 자발적인 행동을 할 수 있게하여 목표를 이끌어가는 리더쉽이 필요하다.변혁적 리더쉽은 구성원 ... 들에게 높은 수준의 이상과 가치관을 가지게 하여 수준높은 욕구에 충족할 수 있도록 하여 서로간에 일을 격려하고 집중할 수 있도록 하는 것이다.변혁적 리더쉽은 간호사의 이직의도를 낮추 ... 하게 효과적인 의료서비스를 제공해주는 핵심인력이다. 간호인력 수준은 환자결과에 직접적인 영향요인이고 실제로 배출되는 간호사 수는 증가하지만 활동하는 간호사 수가 부족한 이유는 간호사

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

.을 유지하기 어려움간호조직에서 프로젝트 조직은 입원과정이 길어 입원화자들의 불만이 고조되는 문제를 해결하기 위해 입원병동의 대표로 내과, 외과 및 중환자실의 수간호사가 참석2 ... 응급실에서 응급환자를 돌보는 의사나 간호사의 직무는 매우 중요?자율성 : 한 직원이 직무의 계획,방법,일정 등 직무를 수행하기 위해 필요한 조건들을 선택할 수 있는 자유재량 ... 가 환자의 간호를 이끌어 나감모듈간호법 : 각각의 간호사가 일정 수의 환자들에게 직접 간호를 전달하고 비전문인들로부터 도움을 받음간호사는 간호제공뿐만 아니라 모듈 내의 모든 환자

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| 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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