간호관리학 논문요약, 리더십 논문요약

최초 등록일
2018.04.20
최종 저작일
2018.04
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목차

1. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구목적

2. 연구방법
1) 연구설계
2) 연구대상자 및 자료수집방법
3) 연구도구
4) 자료 분석방법

3. 연구결과
1) 연구변수에 대한 기슬통계(평균평점)
2) 각 변인간의 상관관계
3) 각 변인간의 미치는 영향

4. 논의

5. 결론 및 제언

6. 소감문

본문내용

<서론>
1. 연구의 필요성
셀프리더십은 직무만족 및 직무성과를 향상시키는 방안으로 제안하고 있는데, 그 중에서도 직무만족 및 조직몰입에 중요한 영향을 주어 간호사의 간호업무 성과를 향상 시킬 수 있는 효과적인 방안으로 제시하고 있음,
그러나 지금까지 간호학문 분야에서 임파워먼트, 변혁적-거래적 리더십, 팀 효과성, 자기효능감 등의 연구는 활발하게 진행되고 왔으나 셀프리더십을 주요 본인으로 한 연구는 미흡한 실정
따라서 직무스트레스를 경험하고 있는 간호사를 대상으로 급격한 의료변화 속에서 간호사가 새로운 변화에 적응하고 프로다운 업무처리 능력을 발휘함으로써 질적 간호서비스를 제공하고 병원조직의 발전에 기여할 수 있는 새로운 개념인 셀프리더십을 함양할 수 있도록 교육프로그램을 개발하기 위한 기초자료를 마련, 직무스트레스, 직무만족 및 소진에 미치는 영향을 알아보고자 함.

2. 연구목적
간호사의 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 전략을 제시하기 위하여 셀프리더십이 직무스트레스, 직무만족 및 소진에 미치는 영향을 파악

참고 자료

없음

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