"리더십 수문사"의 검색결과 입니다.

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"리더십 수문사" 검색결과 1-20 / 124건

[간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

는 요소를 제거해주고 필요한 지원과 도움을 줄 수 있어야 한다.⇒ 지시적 리더십· 리더가 직무내역을 명확히 알려주어 목표 달성을 유도한다.⇒ 지원적 리더십· 구성원의 욕구와 복지에 관심 ... 을 두고 동지적 관계를 중시한다.⇒ 참여적 리더십· 구성원이 의사결정 과정에 참여한다.⇒ 성취 지향적 리더십· 구성원이 도전적 목표를 수립하고 성과를 달성할 수 있도록 한다 ... 에 적합한 유일하고도 최선의 리더십 유형은 존재하기 어렵다고 보고 리더와 하급자 및 환경적 요인을 모두 고려하여 상황에 적응할 수 있 는 리더십 유형을 가져야 한다.(4) 거래

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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간호관리학실습 - 리더십 유형분석(리더십이론의 특징,관찰사례)

P.83 리더십유형분석리더십이론의 특징관찰사례오하이오주립대학의리더십연구리더들이 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가?’에 대한 분석으로 하위자들이 인식하는 리더의 행동 스타일 ... 을 측정하였다. 그 결과 배려와 구조화라는 이차원으로 분석된 리더십스타일을 찾아냈다.1. 배려 : 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고 타인의 복지추구, 중요한 일은 다른 사람들의 의견 ... 된다.?배려① 신관 9병동 수간호사는 근무표작성시 night근무는 4번이상 연달아서 주는 것을 금지하여 간호사들의 나이트 근무로 인한 피로도를 줄여주기 위하여 노력하고 있다.② 신관

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

키고, 조직의 성과를 저하시킬 수 있다.리더십은 조직의 성공에 있어 결정적인 요소로, 리더의 행동과 스타일은 직원의 동기 부여와 성과에 큰 영향을 미친다. 조직심리학자들은 다양 ... 을 지원할 수 있다.조직 사례를 통해 조직심리학의 중요성을 더욱 잘 이해할 수 있다. 예를 들어, 많은 기업들은 조직심리학의 원리를 활용하여 조직의 문화와 리더십을 개선하고, 직원 ... 성을 잘 이해할 수 있었으며, 이는 조직의 성공과 구성원의 만족도에 결정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다.참고자료박영선. (2015). 심리학의 이해. 서울: 법문사.정대철,이명수. (2016). 현대 인사관리론. 서울: 백산출판사.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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중앙대 간호관리학 실습 과제_리더십 보고서 (4개 사례와 분석, 동일한 상황에서 다른 리더십 제시)

한 대처를 통해 환자는 불안을 해소할 수 있었고, 간호사들은 환자에게 적절한 중재를 제공할 수 있었습니다.③ 동일한 상황 시 내가 발휘할 리더십 유형과 행동동일한 상황에서 저는 수간수문사. ... 과제명: 리더십 보고서이름/학번:1. 대상자 및 선정 이유2024년 월 일부터 월 일까지 중앙대학교 병동( )에서 실습을 진행하였습니다. 이번 실습은 간호관리학 실습으로, 수간호 ... 할 수 있었습니다. 마지막으로, 사례 3에서는 섬기는 리더십을 발휘하는 모습을 관찰할 수 있었습니다.3. 사례 1① 상황 기술( ) 병동에서 수간호사 선생님은 환자들의 회복과 안전

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.01

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전통적 리더십의 유형

이론에서는 주어진 상황하에서 리더에게 가장 효과적일 수 있는 특성, 기능, 행동을 결정해 주는 상황의 여러 측면을 확인하는데 관심을 두고 있다. 대표적인 리더십 상황이론 ... 들의 부하의 욕구에 맞게 적응시키면 시킬수록 그들은 그들 자신과 조직의 목표달성에 더욱 효과적일 수 있다는 것이다.경로-목표이론은 비교적 최근에 개발된 리더십의 상황적합 이론이다.이 ... 전통적 리더십의 유형 요약정리전통 리더십의 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁이론 등 4가지 유형으로 구분하여 발전하여 왔다. 일반적인 리더십 이론의 변화과정을 도식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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[사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

을 알아보고자 한다Ⅱ. 본론관료제의 강점은 관료적 리더십이 분명해진다는 것이다. 리더쉽은 모든 직원들이 관료 조직의 테두리 내에서 각기 맡은 일을 수행하게 하고, 조직 전체가 바뀌 ... 지 않는 한 그 기구를 마음대로 바꿀 수 없다. 또한 사람이 바뀐다고 하더라도 동일한 제도 아래 다른 사람을 집어넣으면 되기 때문에 리더십에 있어서도 조금의 지장이 없이 경영에 우월 ... 한 기능이 발휘될 수 있도록 할 수 있다.또한, 관료제는 조직의 탈분산화를 방지하는 데에도 도움이 된다. 업무를 할 때 사람마다 정해진 역할에 따라 일을 하기 때문에 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

되도록 관리하는 역할을 한다.3. 보건의료환경에서 리더십의 필요성: 관리자는 리더가 될 수도 있지만 사람들로 구성된 그룹을 비전을 향해 움직여가도록 하는 상황 속에서 리더십 기술을 소유 ... 하는 것이 필수는 아니다.: 리더십은 일을 해내는 임무를 말하며 만일 관리자가 리더로서 역할을 행할 수 있다면 가장 효과적이다.: 보건의료환경에서 관리와 리더십이 중요하다. 코비는 잘 ... 관리된 상황에서는 사태가 올바르게 진행될 수도 있겠으나 리더십 없이는 잘못된 방향으로 진행될 수 있다고 믿는다.II. 본론1. 간호사에게 필요한 리더십: 간호사에게 있어 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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자신의 성격유형 체크리스트를 작성한 후 자신의 성격 유형과 특징을 적어보세요. 그리고 사회복지현장 실습을 하기 위하여 그 성향을 어떻게 적용할 수 있을지를 작성해보세요.

협업, 문제 해결, 자원 활용, 윤리적 실천 등 다양한 영역에서 ESTJ의 성향을 적용할 수 있습니다. ESTJ는 사회복지현장에서 효과적인 리더십과 실질적인 도움을 제공하여 사회 ... 적 복지 증진에 기여할 수 있는 가치 있는 성격 유형입니다.참고문헌:김정일 (2018). 사회복지실천론. 법문사.이재용 (2015). 사회복지서비스론. 법문사.정동열 (2019 ... 자신의 성격유형 체크리스트를 작성한 후 자신의 성격 유형과 특징을 적어보세요. 그리고 사회복지현장 실습을 하기 위하여 그 성향을 어떻게 적용할 수 있을지를 작성해보세요.목차서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

리더십 주제: 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오 -목차- I. 서론 II. 본론 1. 팀워크의 의미와 중요성 2. 팀워크의 장단점 III ... 를 파악함으로써 그 집단의 성패 및 성과의 수준과 상호 연관을 짓고자 하는 시도가 빈번하게 이루어지는 것을 볼 수 있다. 이는 그만큼 팀워크가 해당 집단에 미치는 영향력이 크 ... 다는 것에 대하여 합의가 이루어진 상황인 것으로 이해할 수 있을 것이다. 따라서 조직을 이끄는 리더는 팀워크에 대해 잘 이해하고 좋은 팀워크를 만들기 위해 노력할 필요가 있다. 아래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... 효율성에 영향을 미친다. 스트레스의 원천은 다양하며, 이를 조직 내부와 외부 요인으로 구분할 수 있다. 특히 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 그리고 조직 차원에서 다양 ... 조직에 대한 애착을 결정짓는 중요한 요소이다.스트레스는 개인의 건강 문제, 직장 내 만족도 저하, 생산성 감소, 이직률 증가 등 다양한 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 장기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

과 성장을 이루며, 사회적으로 더 큰 가치를 창출할 수 있을 것입니다.VI. 출처손동영, 『사회복지행정론』, 법문사, 2016.이순자, 『사회복지조직론』, 법문사, 2019.이용규 ... 은 법적 규제와 지원체계가 강화되어 있습니다. 일반적인 조직은 상업적인 목적으로 설립되기 때문에 경쟁을 통해 성장하며, 법적 규제나 지원체계가 미약할 수 있습니다. 그러나 사회복지 ... 적 안정성과 지속가능성을 고려해야 합니다. 또한 조직의 목적과 가치에 부합하는 방식으로 운영되어야 하며, 사회적으로 책임 있는 리더십과 조직문화가 필요합니다. 따라서 사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

. 참고문헌- 조은영, 「조직행동론」, 시그마프레스, 2015.- 이진규 외, 「현대경영학」, 법문사, 2019.- 오자사 요시히사, 「조직활성화를 위한 동기부여 리더십」, 한국재정경제연구소, 2008.- 신형재 외, 「조직행동론」, 삼영사, 2021. ... 하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론인간의 대부분의 행동은 특정한 목적을 가지고 이루어진다. 예를 들어, 배고픔을 해소하기 위해 냉장고에서 음식 ... 을 찾고 요리를 하거나, 음식 배달을 시키는 등의 행동을 하게 만드는 것을 동기부여라고 할 수 있다. 이처럼 동기는 원초적이고 기본적인 인간의 욕구를 충족시키기 위해 시작되며, 이후

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

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리더십 ) 세종대왕의 통치 업적과 리더십을 서술하시오

스러운 마음으로 앞장서서 행함으로써 백승도 자기 맡은 일에 힘써 노력하여 따를 것이라는 세종대왕의 솔선수범함도 알 수 있다. 그때나 지금도 솔선수범은 리더십의 왕도며 솔선수범 ... 하는 모습에서 하위 구성원들이 리더십 수준을 결정할 수 있다.소통의 리더십을 잘 발휘한 지도자인 세종대왕은 추종자로부터 자신의 가능성을 믿어 준다는 확신을 갖게 하고 추종자의 자기 ... 고 섬김의 대상으로 생각하는 임금으로 권력만으로 움직일 수 없는 사람의 마음을 필요에 의해서 움직이는 법을 알고 있었다. 자신의 신념이나 상황의 중요성에 의해 카리스마적 리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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품질과 품질비용 및 품질경영에 대하여 설명하시오

품질, 품질비용, 그리고 품질경영 0000.00.00 과 목 : 생산관리 담 당 교 수 : 성 명 : 생산관리 품질과 품질비용 및 품질경영에 대하여 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 ... 일치성에서 출발하여 고객의 기대와 만족을 중심으로 하는 복합적인 개념으로 발전해왔다. 이를 통해 품질의 정의는 시대적 요구와 기술 발전에 따라 지속적으로 변화하고 있음을 알 수 있 ... 와 기대를 충족시키는 데 초점을 맞추어야 한다. (2) 전사적 참여 품질 개선은 조직의 모든 구성원이 참여하고 협력해야 달성할 수 있다. 각 부문은 품질 목표에 대한 책임을 공유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2024.07.17

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총제적 품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오.

한 관리론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떠한 한계점이 발생할 수 있는지 함께 알아보도록 한다. Ⅱ. 본론 1. 목표관리론(MBO) 사회복지조직이론의 현대적 조직이론 중 하나인 목표 ... 관리론(MBO)은 사회복지조직을 합리적으로 운영하고 목표에 의해 구조직인 프로그램 진행이 가능하도록 만들기 위해 활용할 수 있다. 목표관리론(MBO)는 ‘Management by ... 복지조직은 80년대에 들어서 더욱 중요하게 활용되고 있는 것이 사실이다. 목표보다는 과정을 중요시하며 수행했던 사회복지사업을 더욱 과학적인 방식으로 운영할 수 있도록 만드는 데 큰

리포트 | 3페이지 | 2,800원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.10.24

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A+보장 관리케이스 스터디(약물중독), 정신케이스로 사용해도 좋음 (교수님피드백까지 수정완료)

CASE STUDY사례보고서과 목담당 교수실습 병원반/학 번이 름제출 날짜《목차》Ⅰ. 입원환자 관리하기Ⅱ. 인수인계Ⅲ. 의사소통과 협력Ⅳ. 리더십 적용Ⅰ. 입원환자 관리하기입 원 ... 119입원시동반자 : ■ 가족 □ 기타입 원 동 기 : 당일 오전 자녀분과 통화로 “죽을련다” 라고 하시고 한시간 뒤 요양방문사 쓰러져 계신걸 발견하시고 119에 신고함.내 용 ... 1인 상주 안내 (보호자)인수인계 사항을 기록하시오.86세 여성 환자분당일 아침 자녀분과 통화로 “죽을련다” 라고 하시고 한시간 뒤 요양방문사 쓰러져 계신걸 발견하시고 119에 신

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.08

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고구려 소수림왕에 대해 (업적 3가지를 바탕으로) 서술해보시오.

들의 공격을 막다가 화살에 맞아 전사한 이후 국가에 닥친 절체절명의 위기를 기회로 활용하며 탁월한 리더십을 발휘하였다. 소수림왕의 대표적인 업적은 태학 설립과 율령 반포, 그리고 불교 ... 를 공인한 것이라고 말할 수 있다.첫째, 태학 설립은 소수림왕 2년(A.D. 372)에 인재를 기르기 위한 목적으로 고구려 중앙에 설립한 국립대학으로 우리나라 최초의 교육기관이 ... 다. 유교경전을 배우는 귀족자제들의 교육기관이며 관리 양성기관으로 이해할 수 있는데, 이를 통해 귀족들에게 유교적 정치이념을 심어주었을 뿐만 아니라 중앙집권 제도를 자리 잡도록 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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[ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

의 관리에 대한 총체로 정의할 수 있으며 사회적 서비스를 제공할 수 있도록 하는 협동적 활동이라 할 수 있다. 그중에서도 행정이론에 있어서 지금까지 큰 영향을 끼치고 있는 Gulik ... 적으로 운영될 수 있다고 주장하며 능률성과 합리성을 강조하였다. 2) 특징 규릭은 경험을 통해 행정의 능률과 전문하기 위해서는 최고 관리자의 능력이 중시되어야 함을 강조하며 최고 관리 ... 의 설립 시 기술되며, 과업을 달성하기 위한 방법은 목표에 따라 바뀔 수 있다. 이에 사회복지행정가는 변화하는 목표에 따라 필요한 과업을 계획하고 목표 달성을 위해 필요한 방법과 기술

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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내가 생각하는 나와 다른 사람이 생각하는 나

을 받게 된다면 나는 뭐라고 답할 수 있을까? 이러한 질문에 답하기 위해서는 기본적으로 ‘내가 보는 나’, 그리고 ‘남이 보는 나’에 대해 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 물론 사람 ... 에 따라서 무게 중심이 어느 한쪽으로 다소 치우쳐져 있을 수도 있다. 만약 전자에 무게 중심을 더 많이 둔다면 ‘이기적인 사람’이 될 것이고, 후자에 더 둔다면 ‘줏대가 없는 사람 ... ’이 될 수 있다. 즉, 지혜로운 사람은 두 개의 ‘나’를 적절히 융합해 자신을 파악하는 사람이라고 말할 수 있는 것이다. 이와 같은 파악이 중요한 이유는 이미지 메이킹을 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

하고 조직의 의도에 동조할 수 있도록 유도함으로써 성과향상을 기대할 수 있다. 특히 업무성과에 대한 금전적 보상은 개인적 목표와 조직의 목표를 보다 밀접하게 연결시켜 주기 때문에 기대 ... 를 유지하는 것으로 나타난다(이형우, 2016). 그러나 보상은 개인 측면에서 노력의 대가이지만 조직 측면에서는 구성원 간의 갈등을 야기하는 주요 요인이 될 수 있다. 따라서 보상 ... 을 개인의 내재적 동기를 유발하는 매개변수로 성과와 연계되었을 때의 효과성에 대해서 논의한다. 성과와 보상의 관계는 적정한 보상 수준이 직무동기를 유발할 수 있다는 Vroom(1964

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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