"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,041-2,060 / 5,328건

동성화학의 성공적 노사관계

해 준다는 시각에서 접근함으로써 노조의 요구사항을 긍정적으로 수용하고자 노력해 왔다.이처럼 활성화된 비공식적 관계는 공식적 단체교섭이나 협상을 효율적으로 수행하는 데 중요한 토대가 되 ... 나 노동조합 사무실도 권위주의적 요소를 없애고, 누구나 마음놓고 출입하여 일상적 대화를 나누고 어려움을 이야기할 수 있도록 항상 상호개방하며, 노무 담당자는 개인의 사생활에 관한 고충 ... 함으로써 의사소통의 부족으로 인한 불신과 오해를 줄이기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 또한 노조의 요구를 비판적으로 보지 않고, 노무 관리자나 경영자가 모르고 있었던 점을 지적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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노사관계론(KOSKOM사례)

18 일 ) 중앙노동위원회의 결정 (2007 년 9 월 12 일 ) “ 노동조합 및 노동관계조정법상 쟁의조정이 성립하지 않는다 .” “ 노조는 해당 사용자인 하도급업체와 교섭할 것 ... , 교섭은 안하면서 농성장 철거 요구만 거세게 한다 비정규직 문제를 해결해야 할 정부가 노사간 중재노력은 하지 않은 채 , 강제철거라는 극단적 편파적 조치 .쟁점 6. 정규직 노조 ... 기존의 정규직 노조와는 별도로 비정규직 노조설립 550 여명의 비정규직 근로자 중 90 여명만이 민주노총 증권산업노조 코스콤비정규직 지부에 가입되어 있음 구 분 1999.2

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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노총,경총,현대자동차 단체협약 분석

거부, 경영권 사항 논의금지, 불법쟁의행위 강력대처 등을 명시했다.유일교섭단체 조항은 복수노조를 인정하지 않는 입장이다. 노동조합의 분열을 방지하고 그 단결을 공고히 함을 목적 ... 와, 비정규직 정규직화와 차별철폐, 기업의 사회적 책임과 경영참가,등 다양한 의제를 명시했다. 경총은 전임자급여 지급금지, 비정규직 관련 과도한 요구 거부, 복수노조에 대한 교섭 ... 으로 체결되는 것인데 노조 형태가 산별로 바뀔 경우 지금까지 기업별 협상을 하던 것과 달리 중앙 및 개별 기업교섭이라는 2단계 교섭을 해야 하며 노조의 결속력이 강해져 무분별한 요구조건

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

3월의 파업이 있기 까지 많은 투쟁과 요구들이 있어왔다. 2006년 2월27일에 13차 본교섭 무산, 28일 14차 본교섭 무산·노조협상 결렬 선언·지역본부별 총파업 전야제·중앙 ... Ⅰ. 서론파업이란 노동파업의 쟁의행위의 유형중 하나에 해당한다. 파업은 노동조합 기타 근로자단체의 통제 아래 집단적으로 노무의 제공을 거부하는 행위를 말하는데 근로자의 노동력 ... 조정 중단, 부족 현장인력 충원, 해고자 원직 복직 등의 요구사항을 갖고 실무교섭을 포함, 수십 차례에 걸쳐 사측과 교섭을 벌여왔다. 그러나 대부분의 핵심요구안에 대해 철도공사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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S&T중공업의 노사분규 대안 제시 및 해결방안

Case Summary양측의 단체 협약안 차이를 좁혀 가는 단체교섭 실시하는 과정에서 노조측의 조항검토 및 성실한 협상진행 기피 하는 경향에 의해서 갈등이 발생지속적인 파업 ... 에 의해서 직장 폐쇄 노조의 요구를 어느 정도 수용 - 기본급 80,000원(평균.6.9%, 호봉인상분 포함) - 경영목표 달성 시 연말 성과급 100원 지급 - 자녀학자금 지원 확대 ... 성 지표 등을 적절히 고려하여 결정네 번째 기둥제도적 장치노사 협상 과정에서 대립 각을 줄이기 위해 노동조합과 사용자측 뿐만이 아니라 제 3의 기구를 설치 (중재 역할과 힘의 균형

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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산별노조(산업별노동조합)의 의의, 산별노조(산업별노동조합)의 조직원리와 운영방식, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 의의, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 건설, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 과제

노전시키고, 기업별 노조의 교섭과 재정을 단계적으로 산별노조 중앙에 집중시키고, 노동조합 조직체계 역시 일상적 연대에서 계급적 연대로 단계적 발전을 거듭해야 하는 것이 보다 타당 ... 산별노조(산업별노동조합)의 의의, 산별노조(산업별노동조합)의 조직원리와 운영방식, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 의의, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 건설, 공공산별노조(공공 ... 부문산별노조)의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산별노조(산업별노동조합)의 의의Ⅲ. 산별노조(산업별노동조합)의 조직원리와 운영방식Ⅳ. 공공산별노조(공공부문산별노조)의 의의1. 현재의 조직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.15

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

을 요구하는 경우3) 징계·해고시에 그 최종결정권은 회사가 보유한채 노동조합의 의견을 듣거나 사전협의를 거치도록 요구하는 경우< 단체교섭 대상여부에 대한 판례의 경향 >구분내용예 ... 상의 의사결정’, ‘인사결정권’자체는 원칙적으로 의무적 교섭사항이 아님에도 불구하고 인사·경영권 행사에 대하여 노동조합과의 합의 또는 사전 승인을 요구함으로써 인사·경영권의 본질적인 사항 ... 된 명확한 개념의 권리는 아니다. 제2차 세계대전 후 노동조합운동이 본격화되고 노동조합측이 기업경영에의 개입을 요구하기 시작하자, 사용자측에서 노동조합의 노동권에 대립되는 말

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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이랜드 노사관계 사례

하고 정규직노조의 비 정규직 조직화와 정규직화 쟁취라는 성과와 가능성을 상징이 됨. 투쟁의 초기국면부터 아예 노동조합 규약을 변경하여 도급계약 형태의 비정규직 노동자들을 노동조합 ... ㈜ 이랜드 노사관계 사례`목 차서 론결 론본 론회사의 개요 노동조합의 현황이랜드 사태의 원인 이랜드 사태의 진행 상황요약 및 해결방안1994.03 까르푸 코리아 설립 1996 ... 연도 및 활동 현황서 론 – 노동조합의 현황이랜드 그룹 까르푸 합병후 이랜드와 까르푸 노동조합이 '이랜드 일반노동조합'으로 통합2006년 12월회사측의 일방적 단협해지 등으로 파업

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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단체협약,단체교섭

- 교섭의 장소가 노조에 불리하다는 것을 알고도 그곳에서의 교섭을 고집하는 행위- 노조의 요구에 반대만 하는 경우- 사용자측이 교섭 안을 제시하면서 노동조합은 오직 그 수락여부만을 결정 ... [ 단 체 교 섭 ]- 노동조합활동을 하면서 1년에 반 이상은 교섭과 투쟁을 하면서 보낸다.교섭을 잘하면 1년 농사를 잘 졌다고 할 정도로 교섭의 성패는 노조활동의 핵심이라고 할 ... (joint bargaining)▶ 개념 : 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 및 직업별 노조로 되어 있는 경우에 있어서는 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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[교직실무] 교사를 위한 교직실무

의 법적 근거와 목적 운영의 내용을 비교해 본다.?교원노조관련 법률 체계를 이해한다.1. 교직단체의 설립 개요교직단체교육기본법에 따른 전문직 교원단체와 교원의 노동조합설립 및 운영 ... 등에 관한 법률에 따른 교원노조로 나뉘어 있다.현재 교원단체로 한국교총과 교원노조로서 전국교직원노동조합, 한국교원 노동조합이 설립되어 활동하고 있다.설립목적회원(가입)대상주요사업 ... , 병역의무, 생사불명, 법정의무 수행, 노조전임자가 있고, 청원 휴직 관련 사유에는 유학휴직, 고용휴직, 육아휴직, 연수휴직, 간병휴직, 동반휴직이 있다.(2) 휴직 중인 자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.11

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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기

하도록 하고 단체협약에 이를 포함하도록 해야 한다. 연초에 전체 노동자의 연간휴가사용계획을 수립하여 계획적인 휴가부여가 되도록 하여야 한다.이와 같은 휴가제의 개선을 위해서는 노동조합측 ... 성이 증가하는 가운데 기업의 인건비가 감소하고 노동자의 업무만족도는 다소 증가할 것으로 노동조합은 평가하고 있다. 이와 같은 평가는 노동자들이 장시간 노동하고 있는 우리의 현실에서 볼 때 ... 노동시간단축에 대한 비교적 정확한 효과를 반영하는 것이라 할 수 있다.노동시간 단축을 위해 금융업 노동조합의 고용안정 투쟁에 이어 퇴출기업 노동조합의 고용보장 투쟁, 그리고 정리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2014.12.08

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한진 중공업 사태 그리고 희망버스

알리는 계기가 됐지만 , 행사에 참여했던 관계자들이 무더기로 경찰에 출석요구서를 요청받는 상황이 벌어져 노조의 또 다른 부담04 제 3 자의 개입 김진숙 과 희망버스의 등장 희망버스 ... . 사태가 남긴 것 7. 결론 / 소감 한진 중공업 사태01 2010 년 12 월 15 일 = 사측 , 생산직 직원 400 명 희망퇴직 계획서 노조에 통보 2010 년 12 월 20 ... 일 = 노조 , 정리해고 반대 총파업 돌입 2010 년 12 월 28 일 = 노조원 1 천 100 여명 4 일간 정리해고 반대 철야농성 2011 년 1 월 6 일 = 김진숙 민주

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2015.05.19

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두산중공업 노사분규 사례연구

으로 채택노조의 요구 ① 구조 조정과 신 노조문화 정립정책에 의해 해고된 해고자들의 복직 ② 노조원에 대한 손해배상청구소송과 가압류 해제 ③ 파업 중 무단결근 처리에 따른 임금손실 보상 ... 노조는 변화하는 경영 환경에 대해 기업의 이익달성보다 개인의 이익 달성에 집중하여 획일적인 분배 의식이 앞선 경향을 보임기업의 요구 ① 조직개편 (기능별 조직 사업부제) ※사업부 ... 이 효율적이게 됨 (경영진의 행동 패턴이 수익, 현금흐름 위주로 판단)기업의 요구 vs. 노조의 요구주된 목표 - 노조의 와해 노조의 활동이 회사 경영에 위협이 된다고 인식 : 장기

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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경희대학교 국제경영 노사관계론 기말고사 예상문제 정리

하는 절차를 말함2. 단체 : 근로자들이 집단으로 참여하는 노동조합 대표를 의미하며 목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표를 지칭3. 단체교섭의 세 가지 기능- 작업장의 통일된 규칙 ... 별 노조기준으로 하고 있기 때문에 공동교섭가능성을 배제시키고 있다.(O)8. 집단교섭은 한국노사간의 단체교섭 허용을 금지하고 있다.(O)9. 단위노동조합의 대표자들이 연명으로 사용 ... 1. 단체교섭 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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조합활동의 정당성

조합활동의 정당성[사례]금융회사인 A사의 노동조합은 회사와의 단체교섭이 교착상태에 빠지자 노동 조합의 요구사항이 적혀있는 조끼를 착용하고 근무할 것을 조합원에 지시하여, 전 조합 ... 원이 조끼를 입고 근무하자 A사는 고객들에게 불안감을 준다는 이유로 조끼착용을 중단할 것을 요구하였으나 노동조합에서는 이는 합법적인 것으로 중단 할 수 없다고 거절하였다. 이에 A ... (1) 투쟁조끼 착용의 정당성 여부(2) 취업규칙 위반여부Ⅲ. 결론Ⅰ.문제의 소재위 사안의 사실관계를 보면 단체협약중인 A사 노동조합의 지시로 전 조합원이 노동조합의 요구사항이 적혀

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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노사관계 정립이 기업경쟁력 및 국가경쟁력에 미치는 영향

및 복잡한 교섭구조 합리화 산별교섭은 대표적 노동조합의 과반수와 합의하는 경우 협약이 유효하게 발효 cf. 과거는 대표 노동조합 중 한곳이라도 합의하는 경우 단체협약이 유효 ... 경쟁력노사관계 국제경쟁력 하위권우리나라 노동운동의 형성 배경과 특징노동운동 조 직노동시장 유연화 노동운동의 정치세력화민주노총 결성, 분배적 교섭 관행국가에 의한 노동조합과 임금통제 ... 과 노동조합, 종업원들과의 종/횡적 커뮤니케이션우수기업 사례노합리적 교섭구조와 교섭문화 정착우수기업 사례작업조직의 간소화-수평화숙련도 향상을 위한 교육훈련 프로그램 운영근로자에 대한

리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.04.07

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경영참가

이 아니라 협의체로서 상호 협조적 관계노사협의회노동조합이 행하는 단체교섭과의 차이점※ 보충 자료 ※단체 교섭 = 근로자인 조합원들이 자신들의 근로조건인 임금, 근로시간등 제반 근로 ... 조건 등에 관하여 사용자측에 교섭에 응할 것을 요청하고 이에 사용자가 응하여 이루어지는 교섭자체단체 교섭= 근로조건을 그 노동조합과 사용자가 개별기업 단위로 진행시키는 단체교섭기업 ... 기업별 교섭 )( 집단 교섭 )※ 보충 자료 ※단체 교섭산업별 교섭= 동종의 산업별로 조직된 노동조합과 그에 대응하는 사용자의 단체 간에 있어 그 산업의 근로자들에 대한 공통

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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노사관계론의 단체교섭 및 단체협약

상 산업별 연합단체와 단위노동조합 산하의 지부도 단체교섭 당사자가 될 수 있으므로 단위노동조합이 참여하는 공동교섭이 가능하다.1.5 절차- 노조측의 준비사항단체교섭을 요청하는 입장이 ... 협약은 유효하다.(1) 노조안정과 경영권노동조합은 그 활동의 안정과 보장을 기하기 위하여 사용자측은 경영권을 보호하기 위하여 다음과 같은 노력을 한다.1.유일교섭단체-유일교섭단체조항 ... 방향)1.단체교섭의 의의(1)단체교섭의의의피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지 개선과 복지증진 및 경제적 사회적 지위향상을 위하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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노동조합의 힘 - TOYOTA-

노동조합의 힘Contents서론글로벌 경쟁 시대에 원활한 노사관계의 필요성본론노동 조합의 의의노동 조합의 요건노동 조합의 요건노동 조합의 조직 형태단체 교섭쟁의 행위쟁의 행위 ... 여서는 아니 된다.① 쟁의행위의 주체가 단체교섭이나 단체협약을 체결할 능력이 있는 노동조합이어야 하며② 쟁의행위 절차에 있어서는 특별한 사정이 없는 한 법령이 정하는 바에 따라 조정 ... 이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우(휴면노조)로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우에 해산한다.노동조합은 합병되거나 분할

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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[공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

) 단결권과 조합결성형태2) 부당노동행위의 금지3) 단체교섭권Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 개선 과제1. 정부당국의 과제2. 노동조합의 과제Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 으'은 노동자들이 자본가와 대등하게 교섭할 수 있도록 노동조합을 자유롭게 조직할 수 있는 권리를 말한다.② '단체교섭권'은 노동자들이 자신들에게 불리한 개별적 교섭 대신에 노동조합 ... 특례규정(공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다)이 없었다. 그리고 1953년에 제정된 노동조합법 제6조는 ?근로자는 자유로 노동조합

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

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