"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,301-2,320 / 2,673건

[사회복지] 국민연금

는 선진국에서도 그 예를 찾아보기 어려운 급진적 발전이다. 1999년 4월 1일부터 효력을 발휘한 국민연금법 개정안은 기금운영의 투명성과 함께 노령연금을 받을 수 있는 가입기간 ... 근로자 5인 이상인 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만인 자다. 임의 가입자사업장 가입자 및 지역 가입자의 가입요건에 해당치 않으나, 18세 이상 60세 미만으로 국민연금 ... ,052전환되는 실제 연금보험료는 피용자의 표준소득월액에 해당 연금보험료율을 곱해서 얻은 금액이 된다. 퇴직금 전환금이란 노동기준법의 규정에 준하며, 또는 사용자와 노동자가 맺은 계약

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.25

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가치경영과 윤리경영

합법적 기업행동, 즉 기업범죄는 횡령이나 내부자거래와 같이 구성원이 기업을 대상으로 저지르는 불법행동, 사생활침해나 근로기준법 위반과 같이 기업이 구성원을 대상으로 저지르는 불법행동 ... , 합정당성 원칙은 보상은 기여한 능력이나 성과에 따라 공정하게 결정되어야 한다는 원칙이며, 셋째, 절차정당성 원칙은 의사결정, 관행, 계약은 공정하게 이루어져야 한다는 원칙이다. ... 을 공식적으로 문서화한 것을 의미한다. 일반적으로 윤리강령에 포함되는 내용으로는 강령준수를 위한 적용 및 관리절차, 기업윤리의 철학에 대한 일반적 서술, 효력발생시효, 선물의 수령

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16

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입양과 사회복지적 입양의 접근

다.③ 대리부모로서의 입양부모역할의 수행 기간-계약을 비롯한 법적 관계는 서명 날인하거나 공포한 날로부터 그 효력이 발생한다. 즉, 입양부모의 역할 수행기간은 입양한 날로부터 시작 ... 교육 미비, 성교육 및 성 지식의 미비④ 자녀교육에 대한 무지와 무관심⑤ 도시집중화로 인한 가출 청소년⑥ 건전한 이성교제 기회의 부족⑦ 저소득층 근로여성을 위한 상담자 및 상담기구

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.10

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[노동법] 노동법규의 충돌

[노동법규의 충돌]Ⅰ . 일반적인 적용순서노동법의 법원은 매우 다채롭다. 하지만 일반적인 원칙에 의하면 다음과 같은 효력상의 계위를 갖는다.헌법, 법령(근로기준법, 노동관계조정법 ... ), 단체협약, 노사협의에 의한 협령, 취업규칙, 근로계약의 차례가 그것이다.Ⅱ . 동 순위 법원의 상호간 충돌1. 해소의 원칙(질서원칙, 또는 신법우선의 원칙)어떤 동위의 규정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시 ... 정규 고용과 핵심-주변 구조외주하청공공근로파견사내하청용역개인도급재택근로가내근로정규직임시직계약직일용직인턴사원단시간아르바이트외국인내부/외부경계간접고용특수고용임시고용기타단시간그러나 이러 ... 유기근로계약을 체결하고 있는 관계로 항상 해고의 위협에 직면해 있다. 계약기간의 만료는 해고의 정당사유를 요하지 않고 당연히 근로관계가 종료되는 것으로 해석되며, 재계약 여부

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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사회복지법의 이해

은 강제규범이다(3) 법은 문화규범이다2) 법의 구조(1) 행위규범 : “계약은 지켜야 한다, 살인하지 말라”와 같이 사람들이 해야 할 일을 명령하거나, 해서는 안 될 행위를 금지 ... 보장ㆍ사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다”고 규정하고 있다.2. 교육을 받을 권리3. 근로의 권리4. 환경권5. 혼인ㆍ보건에 관한 권리헌법 제36조 1항에는 “혼인과 가족생활 ... 사회복지법의 법률관계제1절 사회복지법의 적용1. 시간에 관한 효력사회복지법의 시간적 효력은 원칙적으로 시행일로부터 폐지일까지 효력을 갖는다. 법률 및 대통령령, 총리령, 부령은 특별

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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[법학]친권,후견,친족회

인 자의 법정대리인으로 자의 재산에 관한 법률행위에 대하여 그 자를 대리할 권할을 가진다.(민법 제 920조 본문)또한 친권자는 자의 근로계약을 대리하여 체결할 수는 없다.(3 ... ) 영업허락권친권자는 법정대리인으로서 미성년의 자에게 특정한 영업을 허락할 수 있다.(4) 근로계약의 해지권미성년자인 자가 체결한 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 ... . 단독친권행사부모의 일방이 친권을 행사할 수 없을 때에는 다른 일방이 이를 행사한다.(민법 제 909조 제3항)3. 공동친권자의 일방이 한 행위의 효력(1) 공동친권자 일방

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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[사회학]외국인노동자의 인권침해와 그 대책

의 주체로서의 외국인은 내국인과 차별이 없어야 한다.한편 노동법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약체결 과정에서의 종속성 여부, 노무수행과정에서의 종속성 여부, 대가로 지급 받 ... 근로자의 국내 유입의 원인에 대해 여러 분석)이 가능하겠지만, 가장 큰 원인은 한국 노동 인구의 교육수준과 생활 수준이 향상되면서 이른바 3D업종에 해당하는 단순생산직의 인력난 ... 생에게 취업을 허용하고 있다. 기능실습제도란 외국인을 일정기간 연수시킨 후 연수성과를 평가하여 일정기간 취업을 허용하는 제도를 의미한다. 기본적으로 일본의 정책은 외국인근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[사회복지]사회복지법제

☆① 상대적(하나의 특별법은 두 법을 비교할 때 달라질 수 있다.)② 같은 효력을 지닌 법률 간에 한해서만 인정한다.☆ 상위법 우선 원칙 ☆: 사회보장법(하위법)이 헌법(상위법 ... 을 갖춘동노동법규(1946.9.18) - 어린이의 노동 보호, 미성년자노동보호법(1947.5.16)4) 제헌헌법(1948.7.17), 군사원호법(1950), 근로기준법(1953.5.1 ... : 생존권에 관한 헌법규정은 그 규정을 구체화하는 입법이 존재하지 않는 경우에도 현실적 효력을 갖는 규정이고, 완전한 권리로서 생존권을 보장하는 것임2. 사회복지급여 수급권의 규범

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.02

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공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

에 속하도록 하는 것이 필수적이다. 여기에서는 인사문제, 노사관계 및 근로자의 경영참여에 대해 논의해보고, 이들이 기업운영에 어떠한 의미를 가지고 있는지에 대해 고찰해 보려고 한다 ... 일반직별정직계약직 공무원, 기능직고용직 공무원 등※ 특정직, 정무직, 지휘감독직, 인사 등 공무원노조와의 관계에서 행정기관의 입장에 서는 공무원, 교정수사 및 유사업무, 노동관계 ... , 법령예산조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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아동복지론 <보육사업>

으로 도하고 있으며, 사내근로복지기금에서 설치비 ? 운영비 등을 지원하도록 권장 ? 지도하고 있다. 시 ? 도지사는 관내 시 ? 도, 시 ? 군 ? 구청 내 유휴공간(또는 별도 신축 ... 을 둔 보호자 5인 이상이 상호 출자하여 공동으로 보육시설을 설치 ? 운영 할 것을 약정함으로써 그 효력이 발생한다. 출자는 조합원의 약정에 따라 금전 기타 재산 또는 노무로 할 수 ... 있으며, 조합원은 아동보육의 필요성이 없게 되거나 기타 조합계약으로 정하는 시기에 탈퇴할 수 있는데 부득이한 사유 없이 조합이 불리한 시기에 탈퇴할 수 없다. 조합원이 탈퇴할 경우

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.02

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[사회]이주노동자와 그 가족 권리보호를 위한 규약 해설

국제적 기준들이 발전되는 과정조약이 국제법이 되는 과정: 서명, 비준, 가입(acceding)조약이 효력을 발휘하게 되는 시기조약의 다른 중요성제3부1. 협약의 중요성과 내용2 ... 적인 인권을 보호해야 한다는 필요와 함께 국제 이주민 권리 감시 위원회(International Migrants Rights Watch Committee)가 이 협약이 효력을 가질 ... 을 적용하기로 동의한 국가들에게만 효력을 지닌다.한 국가는 조약에 공식적으로 동의함으로써 그 규범에 책임을 지고 그 내용을 결합시킬 것을 약속하게 된다. 그러한 동의는 두 개의 공식

리포트 | 32페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.04.01

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[지역사회간호학]학습목표정리

함을 목적으로 한다.제2조 (관장) 이 법에 의한 건강보험사업은 보건복지부장관이 관장한다.제3조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "근로자"라 함은 직업 ... 의 종별에 불구하고 근로의 대가로서 보수를 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 임원을 포함한다)로서 제4호 및 제5호의 규정에 의한 공무원과 교직원을 제외한 자를 말한다.2. "사용자 ... 는 의약계를 대표하는 자와의 계약으로 정한다. 이 경우 계약기간은 1년으로 한다.②제1항의 규정에 의하여 계약이 체결된 경우 그 계약은 공단과 각 요양기관에 체결된 것으로 본다.③제1

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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[노동경제학] 비정규 노동자의 실태와 과제

(3=1+---+7, 중복제외)6374,4922,2377,36655.7고용계약임시근로 13484,4922,2377,07753.5(장기임시근로)3,7061,1954,90137.1 ... (계약근로)3487861,0422,17616.5근로시간시간제근로 *************.6자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8) 원자료남자는 정규직이 430만명(54.5 ... .311.125.4임시근로47.446.434.86.213.49.111.125.3(장기임시근로)48.847.731.16.313.89.612.027.2(계약근로)44.543.643

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19

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[민법]실효의 원칙 이론과 관련판례

), 사용자가 다른 근로자를 대신 채용하는 등 새로운 인사체제를 구축하여 기업을 경영하고 있는지 여부 등을 모두 참작하여 그 근로자가 새삼스럽게 징계해임처분의 효력을 다투는 것이 신 ... 다른 직원이 승소판결을 받음으로써 해고가 무효라는 점을 알았음에도 무려 2년 4개월이 경과한 시점에서 당해 근로자가 해고의 무효를 다투는 것은 실효의 원칙에 비추어 허용될 수 없 ... 의 원칙이 원용될 경우에 분쟁의 신속한 해결이라는 유용성도 있으나 과도하게 남용될 경우 그로 인해 근로자의 피해가 야기될 수 있다는 점도 신중하게 고려하여야 할 것이다.VII

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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[법학]소송에 갈음하는 분쟁해결

은 하지 못하게 된다. 즉 화해계약이 성립되면 당사자의 한편이 양보한 권리는 소멸되고, 상대편이 화해로 인하여 그 권리를 취득하는 효력이 생긴다(제732조).화해계약은 착오가 있 ... 된다.ⅰ) 사법상 화해라 함은 당사자가 서로 양보하여 그들 사이의 분쟁을 종식시키는 계약을 말한다(민법 731조).화해가 되면 당사자 사이의 법률관계는 확정되고 화해 이전의 주장 ... 관계(상속인의 결정 등)에 대하여는 화해계약이 성립될 수 없다.화해는 당사자가 자기의 주장을 부분적으로 양보하는 채무를 서로 부담하기 때문에 쌍무계약(雙務契約)인 동시에, 양보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.04

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단시간근로자의 대해서

에게 적용되어야 할 취업규칙이 없거나 또는 채용시 근로조건을 명시하지 않음에 따라 계약상 근로기준법상의 권리보자이 불안정하게 될 수 있다. 이에 근로기준법 시행령 제9조 1항에 단시간 ... 근로자의 근로조건 결정기준에 관한 사항에 의하면 근로계약의 체결과 관련하여 「사용자가 단시간근로자를 고용할때에는 임금 근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성 ... 하여 근로자에게 교부하여야 한다.」, 「단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.」고 규정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[영화감상문] 로저 엔 미

한 권리중에 가장 중요하다고 볼 수 있는 생존권은 노동이라는 것을 필수적으로 요구한다. 이러한 측면에서 근로권이 중요한 것이다. 물론 근로계약은 당사자 일방의 해지로 그 효력을 상실 ... 마네킹으로 서있을 수밖에 없는 자리만이 있는 것이다. 그것은 노동자의 인권을 유린한 것 밖에 되지 않는다. 물론 형식적으로는 나무랄데 없는 계약을 통해 이루어지는 것이지만 말이다.인간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20

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[민법] 무능력자제도와 상대방보호

성년자는 유효한 유언을 단독으로 할 수 있다.6 근로계약의 체결 : 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리하여 체결할 수 없다.{) 근로기준법 제65조 제1항 친권자 또는 ... 후견인은 미성년자의 노동계약을 대리할 수 없다.따라서 법정대리인의 동의를 얻어 미성년자 스스로가 근로계약을 체결할 수 있다. 또한 미성년자는 단독으로 임금을 청구할 수 있 ... 적인 법률행위와 관련하여 개별적으로 판단되며, 의사무능력자가 한 법률행위의 효력은 무효이다.(2) 行爲能力 : 의사능력을 가진 자가 법률행위를 단독으로 할 수 있는 능력을 행위능력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.26

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[민법]소멸시효와 취득시효

으로 민법은 “재판상청구”, “파산절차참가”, “지급명령”, “화해를 위한 소환 내지 임의출석”, “최고”의 5가지를 인정하고 시효중단의 효력이 발생한다.(2) 압류, 가압류가처분신청 ... 가 시효에 의해 소멸?상실되는 경우에 법정 디리인이 존재하지 않을 때 등)(민 175조), 일정한 기간 동안 시효의 완성을 정지하는 제도이다.9. 종속된 권리에 대한 소멸시효의 효력 ... ’는 규정을 확대, 해석해 공동주택 관리로 인하여 발생한 체납관리비의 청구권자는 관리주체(관리회사)이므로 체납관리비의 성격은 입주자(소유자)와 관리회사간의 위탁(도급)계약에 의해

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.31

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