"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 2,061-2,080 / 10,624건

노사관계

, 용역 등 다양한 고용 형태가 등장하고, 그 비중이 계속 증가해 왔다. 이는 결국 핵심 노동력의 고용 안정은 임시직 근로자들의 활용을 증대시킴으로써 유지되어 왔다는 것을 말해주고 있 ... ) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1. 노사관계 개념사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계 ... 와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

하도록 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도인 법정 최저임금의 불이행- 법정최저임금 미만의 임금계층이 10%를 상회하는 등 정부의 적극적인 관리감 독과 법 집행의지의 결여 ? 정부가 착취 ... 방안● 산업 내 기능적·수량적 유연화 방안으로써 ‘근로자 파견제’ 그리고 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업해소를 위한 임금 피크제 신중한 시행 필요- 노동시장의 유연성과 파견 ... 근로자의 근로조건 보호와의 형평이 조화를 이루는 방향에서 근로자파견제도의 신중한 결정, 시행이 필요- 사회적으로 많은 비용이 수반되는 중장년 실업자를 줄이고, 절감된 예산으로 신규인력을 채용해 청년실업 해소에도 큰 도움되는 임금피크제 쇄신이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

번째로 기간제노동자 입니다. 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말합니다. 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등이 있으며 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약 ... 비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안목 차Ⅰ. 서론1. 주제 선정이유Ⅱ. 본론1. 비정규직과 정규직의 차이 및 비정규직 종류 설명1) 비정규직과 정규직의 차이2) 비정규직 종류2 ... , 국내의 비정규직 현황3.비정규직의 증가 원인4.비정규직이 초래하는 문제점5.비정규직 문제점 해결방안(사회적 측면)6.비정규직 문제점 해결방안( 근로자 측면)Ⅲ. 결론참고 문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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여성복지의 필요성

행정직보다는 임금이 낮고 숙련과 기술적 능력이 낮은 생산직, 단순 서비스직, 판매직 등에 집중되어 있고 또 무급 가족 종사자나 임시직, 일용직, 시간제 고용인 경우가 많으며 여전히 ... 을 지적하고 있는 그녀의 조사연구는 여성가구주나 무배우자 여성노인이 특히 빈곤에 취약한 집단임을 보여주면서 그 주요 원인으로 노동시장의 성 분절을 지적하고 있다.여성빈곤 현상 ... 숙련의 시간제 영역에서 증가하고 있다. 여성의 경제 활동 참여율은 매년 증가하고 있으나 여성들은 여전히 저임금 ? 단순 반복직 ? 하위직에 머물러 있고, 일용 ? 시간제 ? 임시직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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여성복지 필요성에 대해서 논의하시오

근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 큰로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도의 마련 및 지원서비스가 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... 등 시설 및 장비의 설치 또는 개조 - 재활 , 기능평가 치료 등을 위한 작업일정 변경 , 출퇴근 시간의 종정 등 근로시간의 변경 또는 조정근로상 차별 사례외국인 근로자에 대한 ... 차별 사례 ◀이직의 제한 의료 혜택의 제한▶외국인 근로자에 대한 차별 정부간 총괄적 대책 외국인력정책위원회의 역할 고용노동부 대책 법무부 대책 대책 ▶효과적 노동관리 가치에 대한

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

놀랄 결과였다. 주야 2교대 맞교대로 풀가동 중에 연장근로와 특근근로라는 명목으로 주말까지 생산 활동을 하는 근로자들의 근로시간은 기본 주 40시간을 훨씬 초과된 상태였기 때문이 ... 다.정부는 OECD 가입 이후 근로자들의 건강과 삶의 질을 보장해야 한다는 국민적 목소리를 많이 접하게 되고 표면적인 정책의 방향도 거기에 맞추고 있다. 하지만 현재 우리나라의 근로 ... ,핀란드,스웨덴 등그리스30$ 미만한국, 헝가리. 체코, 터키, 멕시코 등휴일근로에 대한 문제점 및 장시간 근로 제재를 통한 고용창출 및 사회 양극화 해소는 별론으로 하더라도 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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[A+과제]공공부조의 대표적인 법제인 국민기초 생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오.

할 능력이 없는 최저생계비 이하의 절대 빈곤층 국민에게 생게, 교육, 의료, 주거 등의 급여를 통해 기본적 생활을 국가가 보장해 주고 근로 능력이 있는 자에게는 체계적인 자활지원서비스 ... , 주거비 등을 우선적으로 지원하고 사후에 지원 적정성 여부를 조사하는 응급복지지원제도이다.4.자활지원사업자활지원사업이란 근로능력이 있음에도 스스로 근로를 하지 않는 수급 ... 에서도 공공부조의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 자세히 알아보기로 하자.국민기초생활보장법이란?생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.05

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직상 2차 실기2000-2013 문제만

35,986천명, 비경제활동인구 14,716천명,취업자 20,148천명(자영업주 5,645천명 무급가족종사자 1,684천명 상용근로자 6,113천명 임시근로자 4,481천명 일용근로 ... 가족종사자 1,684천명 상용근로자 6,113천명 임시근로자 4,481천명 일용근로자 2,225천명)3. 공공직업정보의 특성 3가지 쓰시오(6점)4. Davis와 Lofquist ... 명- 비경제 활동인구 : 14,716명- 취업자 : 20,148명 (자영업자:5,645천명 무급가족봉사자:1,684명, 상용근로자:6,113명, 임시근로자 4,481명, 일용근로자

시험자료 | 34페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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긱 경제 건전성 제고 방안에 대한 연구 - 종사자 지위를 중심으로

방안마디 1. 긱 경제 종사자의 지위 판단국립국어원에서는 ‘근로’를 ‘부지런히 일함’, ‘노동’을 ‘사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적 노력이나 정신적 노력을 들이 ... 고자 하는 것이 분명하게 표현되어 있다. 이러한 언어적 의미 차이에도 불구하고 우리나라 현행법에서는 노동자와 근로자를 동일하게 간주하고 있다.우리나라 현행법에서는 「근로기준법 ... 」과 「노동조합법」에서 근로자(노동자)의 인정 기준을 명시하고 있다. 먼저 「근로기준법」에서는 ‘근로자’의 개념을 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장의 임금 목적으로 근로를 제공

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

의 근로형태를 상용근로자, 임시·일용근로자, 비임금근로자로 구분하여 살펴보았을 때는 가구주와 배우자가 모두 상용근로자인 가구의 비율이 50.1%로 가장 높았고 다음으로 부부 모두 비 ... 임금근로자인 경우, 가구주가 상용근로자, 배우자가 임시·일용근로자인 경우, 가구주는 비임금근로자, 배우자는 상용근로자인 경우의 비율이 각각 10%를 넘어서는 것으로 높게 나타났 ... 할 수 있는 제도들로는 출산 전·후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족 돌봄 휴직, 직장 어린이집 설치 및 지원 등을 들 수 있다.둘째, 맞벌이 가족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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10. 베버리지보고서

하였다. 취업연령 기준은 고용근로자, 자영업자, 전업주부, 임시직 및 시간제 근로자로 구분하였고 비취업 연령기준으로는 미성년자와 노인으로 분류하였다.관련법령은 가족수당법(19450, 국민 ... 번째 원칙은 행정책임 통합(관리, 운영 통합) 원칙이다. 네 번째는 피보험자 구분(=대상자의 분류) 원칙이다. 취업연령을 중심으로 4가지, 비취업 연령으로는 2가지로 분류

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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정부 수립과 이승만 정부의 사회복지

사회부로 통합되었다.정부 수립 당시 제정된 우리나라 헌법 제19조에는 "노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다. "라고 하여 국민 ... 요구호자들의 최소한의 생명 유지를 위한 응급구호에 치중할 수밖에 없었다.1951년 3월에 전국 난민 일제등록을 실시한 결과, 전국적으로 783만여 명의 구호 대상자가 등록 ... 되고 임시적 ? 응급적 정책으로 전락하였다는 점이고, 둘째는 막대한 외국 원조로 인해 우리 사회에 의존적 구제방식을 심화시켜 놓았다는 점이다. 이와 같이 정부 수립 이후 1950년대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.23

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보육교사론 아동 복리법 시기의 탁아와 미인가 탁아시설 임시조치령에 대해 기술 하시오

으로 한다.2) 미인가 탁아시설 임시조치령국내는 제3공화국으로 들어섬과 동시에 경제개발 계획이 열기를 띄어 근로여성이 증가하는 반면, 기아와 부량아도 늘어나는 사회적 문제가 대두 되 ... 과목 : 보육교사론내용 : 아동 복리법 시기의 탁아와 미인가 탁아시설 임시조치령에대해 기술 하시오1) 아동 복리법의 정의와 목적아동 복리법(1961 ~ 1982)은 아동이 그 ... 보호자로부터 유실ㆍ유기 또는 이탈되었을 경우, 그 보호자가 아동을 양육하기에 부적당하거나 양육할 수 없는 경우,또는 아동이 건전한 출생을 기할 수 없는 경우에 아동이 건전하고 행복

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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산업간호

하거나 배 특수 건강진단 대상업무로 인해 해당 유해인자에 의한 직업성 건강장해를 의심하는 증상을보이거나 의학적 소견이 있는 근로자에 대하여 실시6)임시 건강진단유해인자에 의한 중독, 질병 ... 1.산업보건과 산업간호의 개념을 정의할 수 있다.1)산업보건모든 직업인의 육체적. 정신적. 사회적인 복지를 최고도로 유지. 증지하고, 근로자들이 건강한 시민으로 놓은 작업 능률 ... 을 유지하면서 오랜 기간 동안 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이며 기술2)산업간호근로자의 신체적, 정신적, 사회

리포트 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.06.24

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여성복지의 필요성에 대해 논하시오

고 있으나, 여성들이 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물러 있고 일용근로자, 시간제 근무직, 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. 열악한 근로조건 속에서 일 ... 수준 향상 3/ 가치관 변화 4/ 육아기간의 축소 및 가사노동시간 감소 5/ 생활비 및 교육비의 상승과 장래생활에 대한 불안으로 인한 소득증대의 필요성이다.여성취업자는 점차 늘어나 ... 을 하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 등 육마와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.III. 성차별의 현실1964년 미국의 공민법, 1975년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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독일의 실업보험

은 기본적으로 임시근로자 및 가족종사자를 제외한 모든 근로자가 적용대상이 되고 있으며, 견습공과 직업훈련생도 적용대상에 포함되어 있다. 가입 의무가 없는 자는 근무시간이 주 18 ... 기숙사 설치 등에 대한 보조금 내지 대부금의 지급 등이 있다. 그 밖에도 근로자의 조업량이 단축되었을 경우에는 조업단축 수당을 지불하고 악천후로 인해 조업이 불가능한 건설업 노동자 ... 에 대해서는 악천후 수당을 지급한다. 사용자를 대상으로 해서는 취업기회를 확대시키도록 지원하고 고령근로자나 광부 등의 고용창출을 돕기 위한 정책도 실시한다. 실업자를 위해서는 실업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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최저임금제 현황, 이론적 검토

을 올리는 것은 임시방편의 쉬운 길이다.만약, 대선공약을 이행하기 위해 지속되기 힘든 무리한 정책으로 국가재정을 악화시킨다면 결국 그 부담은 국민에게 돌아갈 것이다.)근로자 30인 ... 부작용을 줄이기 위해 3조원의 재정을 투입해 근로자 1인당 월 13만원씩 지원하겠다고 발표했으며, 그 대상은 30인 미만 사업장이다. 임금이 최저임금에 못미치는 근로자의 83 ... %가 30인 미만 사업장에 몰려있는 것을 감안했으며 대략 300만 명의 근로자가 혜택을 볼 것으로 추산된다.이는 국민의 세금으로 근로자의 임금을 사업주 계좌로 직접 입금하는 것으로 전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.26

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방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

다는 관행이 생겨난 것이다.비정규직은 일반적으로 임시직근로자를 말하는 것이다. 이 임시직근로자 안에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함하고 있다. 근로 ... 에서 방송 분야는 이러한 워라밸이 잘 지켜지기 어려운 상황에 놓여 있다. 방송국 종사자들은 방송 제작구조의 특성상 출퇴근이 명확하지 않다. 그 때문에 장시간 근로를 하고, 빈번 ... 되지 못하므로, 근로 종사자의 근로시간이나 휴일 및 휴가, 부가적인 급여에 대한 내용을 명시해놓은 계약서는 그 비율이 더 적어 30%에 미치는 결과를 보였다.실제로 근로를 하는 일수

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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비정규직 제도의 문제점과 발전방향

time) 상시고용에 대한 상대적 개념의 근로자(계약직, 일용직 등)로서 한시적 근로자, 시간제근로자, 비전형근로자 등으로 나눌 수 있다. 통상적으로 임시직, 계약직, 촉탁사원 ... , 아르바이트, 파견, 사내하청, 용역, 산업연수생 등 다양한 명칭으로 불리고 있다.2. 비정규직의 형태1) 한시적 근로자보통 임시(계약)직 근로자 또는 기간제 근로자 등으로 불리 ... 있다.2) 국제적 경쟁의 심화국제경쟁력을 높이기 위해 원가를 낮추어야 할 필요성 증대3) 서비스 산업의 성장전일 근무가 필수적인 생산직보다 단시간 근로자나 임시직으로 쉽게 채워지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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