"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 2,101-2,120 / 10,624건

무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

근로자 회사 채용절차에 의해 입사 , 인사관리 규정 적용 - 임시직 ; 고용계약기간이 1 개월 이상 1 년 미만 단순 업무보조원 , 상여금 제 수당 미지급 - 일용직 ; 고용계약 ... 양립 지원1.3 비정규직 보호 1. 기간제 근로자 ; 기간이 정함이 있는 근로 계약을 체결한 근로자 . 계약직 , 임시직 , 일용직 , 촉탁직 등 2. 단시간 근로자 ; 1 주간 ... 개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안

자수 산정 시 일용․임시․상용 등 고용형태를 불문하고 사용자가 직접 고용한 모든 근로자를 포함하되, 직접 고용하지 않은 하청업체 근로자나 파견근로자는 제외함.- 도입취지:근로자 ... 및 목적 방법 범위근로시간 상시 근로자 수 생산방식 등 개념정리근로실태, 근로시간 단축에 따른 예상되는 장.단점주40시간제, 일요휴무제 문제점 및 해결방안외국사례조사 시사점 도출 ... 근로시간단축에 따른 문제점,대응방안, 단계적도입방안현실적 도입방안 및 정책적 시사점- '상시근로자수'라 함은 사용자가 상태적으로 고용하고 있는 평균 근로자수를 의미함. - 상시근로

논문 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2017.11.24

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송파세모녀 사건 등에서 나타나고 있는 사회복지 수급권에 대한 현실적 한계를 생각하고 그 개선방안

, 임시직, 일용직, 계절 근로자 등 고용계약 기간이 불안정하고 근로기간이 짧은 비정규 근로자들인데 이들 역시 원천적으로 사업장 가입자에서 제외하는 방식으로 대처하였다. 예를 들 ... ?임시직 근로자를 사업장 가입자에서 제외시켜 이들을 지역가입자로 돌렸다. 고용보험의 경우도 최초 입법시 고용기간이 3개월 미만인 근로자와 주당 근로시간이 30시간 미만인 근로자 ... 근로자를 대상으로 한 사회보험은 1964년에 시행된 산재보험법이 최초의 사례이다. 그 후 1977년에 의료보험이 시행되었고, 1988년에 국민연금이 도입되었으며, 1995년에 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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한국 사회복지에서 공적부조와 사회보험에 대해 설명하시오

보험방식에 의해 그것을 보사하는 것, 가입은 법률에 의해 강제되고 비용은 일차적으로 근로자와 사업주의 갹출에 의해 이루어지며 적용대상이 제한되어 있다.즉 재원은 피고용자와 고용주 ... 임시조치법(법률 제2039호)이 제정되어 근로능력이 있는 영세민에 대한 근로구호 취로사업이 실시되었다. 1969년 11월 생활보호법 시행령이 비로소 만들어졌다. ... 의 보험료 및 국가의 보조금으로 이루어지며 수혜자격요건은 노동자의 노동이나 기여금에 의한 실직 및 사망이나 실업 ? 상해 등의 특수한 사고 유무에 기초하고 있다.우리나라의 사회보험

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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우리나라 정보통신 산업의 규제와 방향

근로계약서 ( 최저임금 ) + 프리랜서 계약 ( 최저를 제외한 금액 ) = 이중계약서 작성 - 기업측 : 반 프리 계약으로 탄력적인 정규직 인력 확보가 가능해짐 - 노동자측 ... 기술 , 서비스에 대한 규제 샌드박스 도입 및 신속처리 , 임시허가 제도개선을 주요 내용으로 하는 ‘ 정보통신융합 법 ’ 이 공포됨 2019. 1. 17 : 3 개월의 유예기간 ... - 임시허가 제도 : 법령을 정비하는데 소요되는 시간 동안 시장에 기술 , 서비스를 출시하여 실제 시장에서 기술 , 서비스 제공을 허용하는 제도  벤처 , 스타트업 에게 사업 활로

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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정부수립과 1950년대 시대 우리나라의 사회복지행정

이 되었다.정부 수립 당시 제정된 우리나라 헌법 제19조에는 "노령, 질병, 기타 근로 능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다."고 국민의 생존권을 명문 ... 훈령으로 '후생시설운영요령'을 제정하여 시설운영과 그 지도감독의 준척으로 삼았다.그리고 1953년 5월 1일에 '근로기준법'을 제공하여 근로자보호제도의 기들을 마련하였고 1956년 ... 기관이 한국 경제의 회복과 전쟁구로 인한 고통을 받은 수많은 전쟁 이재민과 고아, 과부, 부상 및 장애자 등을 위한 물자를 제공하는 것을 효과적으로 배분하는 문제가 중요한 과제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.18

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비정규직의 정규직 전환 보고서

었어요. 하지만 임계장이라는 말은 ‘임시 계약직 노인장’ 이라는 말이더라구요...’ 60세까지 공기업에서 일하다 퇴직 한 후에 시급제 비정규직 노동자로 일하고 있는 조정진(64)씨가 한 ... 년 8월 기준 748만 1000명으로, 전체 임금근로자 중 36,4%에 달한다. 전년도에 비해 86만 7000명이 늘어난 것이다. 통계의 조사 방식이 바뀐 결과라곤 하지만 이 ... 자들에 비해 임금도 저렴하고 기업의 책임범위가 좁다. 실제 비정규직의 임금 수준은 정규직 근로자들에 비해 30%정도 낮고 기업 책임범위도 좁아서 쉽게 해고당하고, 재계약을 해야

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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출산율을 높이기 위한 건강가정정책 방안을 모색하시오

았고, 상용직 근로자는 임시 및 일용직 근로자에 비해 결혼 확률이 4.4% 포인트 더 높았다. 또한, 소규모 사업장 근로자에 비해 대규모 사업장 근로자의 결혼 확률이 더 높았고, 초봉 및 ... 하였다.(2) 고용과 결혼선택혼인율의 하락 또한 저출산의 주요 원인으로 나타났다. 근로자가 정년을 생각하여 자녀를 출산할 시 초혼연령이 상승되어 자녀 출산계획 기간을 감소시켰고, 초혼연령 ... 에 영향을 미치는 변수들을 보정하였을 때, 고용 상태에 따라 근로자의 결혼 확률이 다르게 나타났다. 정규직 근로자는 비정규직 근로자에 비해 결혼 확률이 1.2% 포인트 더 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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국민연금제도의 재원에 관하여 설명하고 재정이 고갈될 경우, 보험료 인상에 대해 찬반 의견 중 하나를 선택하여, 그 이유

된 사례를 살펴보았을 때 사각지대완화를 위한 보험료 지원방안이라는 KDI보고서를 보면 상용직 근로자의 가입확률이 임시직보다 2배 이상, 자영업주는 2.8배 높다고 밝혀졌다. 고용상태 ... 가 불안한 임시 일용직 근로자의 가입 비율은 매우 낮은 수준으로 반면 사업장에 경우 규모카 클수록 가입자 비율이 크게 증가함을 알 수 있다. ... 는 가입자와 사용자, 국가에서 일정한 보험료를 지급받아 이를 재원으로써 여러 보험금을 지급해 국민의 생활안정 및 복지증진을 도모하는 사회보장제도의 하나라고 볼 수 있다.사보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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시간제 선택제 반대

음. 실제 서비스 판매 및 단순 노무 업무가 대부분(약 67.2퍼센트 한국노동연구원/2013녀 ㄴ기준)을 차지하고 있음3. 시간 선택제 근로자가 전일제 근로자에 비해 성과급, 진급 등 ... 에 따라 경력직 여성.장년층 인력을 선택적으로 활용하게 되므로, 사회에 새롭게 진출하는 청년의 취업난은 더욱 악화될 우려가 있음. 또한 전일제 근로자의 일자리가 제한될 수 있음.6 ... .정부는 2013년 6월 고용률 70% 달성 로드맵을 발표하면서 시간선택제를 통해 근로자의 자발적 선택에 의한 새로운 유형의 양질의 일자리를 만듦으로써 ?일과 생활의 균형

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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최저임금제 도입효과와 찬반논쟁분석및 최저임금제도 현 문제점과 향후방향제시 PPT

제시1. 최저임금제 정의최저임금제란 임금의 최저한도를 정해놓고 이에 미치지 못하는 수준으로 근로 자를 고용하지 못하도록 하며 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법 ... 으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도2 . 최저임금제 적용대상최저임금은 근로자를 사용하는 ‘모든 사업 또는 사업장’에 적용되므로 1 인 이상근로자를 사용하는 모든 사업 또는 ... 임금제 도입목적최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적 .6

리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.11.19

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[독후감(경제/경영)]고스트워크

후반에 이르러 통신과 대형 컴퓨터 인프라가 갖춰지면서 급속하게 진행 된 디지털화는 아웃소싱을 확대시키고, 정규직 근로자를 임시직으로 대체하는 주요한 역할을 하였다. 이러한 현실 ... 계약직이나 임시직과 같은 노동자들은 인정된 법적 지위조차 없이 그들의 생존을 위해 일에 종사하고 있어 불확실성의 문제는 매우 우려스러운 상황이라는 것을 알 수 있다.우리는 이 ... 기도 한다. 이처럼 디지털, 인공지능 시스템을 운영하는데 투입되는 불분명한 인간 노동이 바로 고스트워크이다. 물론 이렇게 감춰진 임시직 노동자들이 증가하는 상황을 부정적으로 생각

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점에 대해 논하시오.

으로서 동일 장소에 소재하여야 한다. 또한 ‘상시근로자는’는 임시직, 정규직, 일용직 등을 총망라하여 평균적으로 사용하는 근로자를 말한다. 직장보육시설 설치 의무는 국가 및 지자체 ... 의 노동자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근 지역과 사원 주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치·운영하는 시설을 말한다. 국가 또는 지방자치단체 ... 의 장이 소속 공무원을 위하여 설치·운영하는 시설을 포함한다. 영유아보육법 시행령(제14조 제1항)은 ‘상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

자활공동체사업의 참여욕구가 높은 자사회적 일자리형/ 인턴형/시장 진입형자활근로의 프로그램에 참여욕구가 높은 자임시, 일용직으로 직업경험이 있는 자근로 유지형양육, 간병 등 가정 ... 내용의 적합성 등이 계속적으로 평가되어야 한다.2. 자활사업의 내용1) 대상자(1) 조건부의 수급자: 근로의 능력 있는 수급자 중에 자활사업의 참여를 조건으로 하여 생계급여를 지급 ... 받는 수급자(2) 자활급여의 특례자: 수급자가 자활근로, 자활취업촉진사업, 자활공동체 등 자활사업에 참여하여서 발생한 소득으로 소득인정액이 선정을 초과한 자(3) 차상위 계층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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[여성과현대사회] - 여성혐오증[Misogyny] A+

한 근로로 인해 여성 근로자가 정신적ㆍ육체적으로 건강을 해치는 것을 사전에 방지하기 위한 제도다. 근로시간, 직종, 개근여부와 무관하게 임시직 근로자ㆍ 시간제 근로자 등을 포함 ... 는 이유이기도 하다.생리휴가근로기준법 상 여성 근로자를 특별히 보호하기 위한 제도로서 여성 근로자가 청구하는 경우 매월 1일의 무급생리휴가를 부여해야 한다. 이는 생리기간 중에 무리 ... 한 모든 여성 근로자에게 주어지며, 생리현상이 없는 임신ㆍ폐경 여성 근로자에게는 생리휴가를 부여하지 않아도 무방하다.생리휴가 = 예비군훈련 ?[2030세대의 외침] 생리 휴가는 ‘예비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2020.02.24

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지역사회복지론

, 임시직 저임금 근로자 가족을 빈곤에 매우 취약하게 만드는 요인이 되고 있다.둘째, 조세제도가 사회의 부를 재분배하는 기능을 제대로 수행하지 못할 때에도 빈곤이 발생할 수 있 ... 의 원인이 될 수 있다. 여성에 대한 취업기회 및 임금차별, 임시직의 확대, 최저임금제의 미 정착, 직종 간 및 직급 간 임금격차의 심화 등은 특히 여성가장가족, 여성 한 부모 가족

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.08.02

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농업학 ) 농업전망2019 중 3장 농업농촌일자리증가 요약정리

는 것으로 파악하고 있다. 또한, 이전의 주먹구구식 전통적 농업이 아닌, 농업 경영체의 규모화와 농업법인의 증가에 따른 ‘상용근로자’와 ‘임시근로자’의 채용수요가 증가하여 젊 ... 1998년 이후, 약 20년 만에 농림어업 취업자 수가 다시 늘고 있다. 농촌의 자영업자와 무급가족 종사자, 상용근로자 중심의 취업자 수가 늘어나고 있는 것이다.일각에서는 최근 ... 농림어업 취업자의 수가 IMF 시대의 실업자들이 대거 귀농했던 현상의 재현은 아닌지, 혹은 일부 지역에서만 발생하는 현상이 아닌지 우려를 표하기도 하였으나, 이러한 도시민의 귀농

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2019.12.09

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

근로자 회사 채용절차에 의해 입사 , 인사관리 규정 적용 - 임시직 ; 고용계약기간이 1 개월 이상 1 년 미만 단순 업무보조원 , 상여금 제 수당 미지급 - 일용직 ; 고용계약 ... 보호 1. 기간제 근로자 ; 기간이 정함이 있는 근로 계약을 체결한 근로자 . 계약직 , 임시직 , 일용직 , 촉탁직 등 2. 단시간 근로자 ; 1 주간의 소정 근로시간이 당해 ... 개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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판매자 표지

인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

의 요구, 직원 이탈방지, 근로자의 행복에 대한 딜레마, 경영전략, 미봉책으로서의 과잉투자, 유행따르기, 분석에 대한 딜레마, 비용감당이 가능하다는 것이다. 단점은 재무상황이 적정 수준 ... 가지로 구분할 수 있는데 경력직 고용, 계약직 및 임시직 고용, 아웃소싱으로 구분된다.① 경력직 고용이 접근법은 직원개발을 부정적으로 볼 수 있다. 경력직 고용 접근법의 목적은 비용 ... 에서의 자원낭비다. 이 접근법의 전술은 혁신적이고 성공적으로 기존의 프로세스를 능가하는 인재 발굴 프로세스를 활용하고, 수동적인 구직자를 유인하고 채용하기 위해서 조직은 평균적인 급여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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우리나라 복지정책 중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택, 문제점과 개선방안에 대한 레포트(실업급여 제도의 현황 및 문제점)

수급조건이 되면 실업급여 수급이 가능하다. 2014년 기준 임금근로자 중 68.8%, 상용근로자의 96.6%, 임시 및 일용 근로자의 22.4%, 자영업자의 0.3%가 고용보험 ... 지 못하는 프리랜서, 고용보험에 가입되지 않은 임시직 근로자 등 사회적 안정망으로서의 실업급여의 혜택이 제한적이어서 사각지대에 놓인 계층이 많으며, 실업급여의 지급기간이 타 국가에 비해 ... 에서 살펴봤듯이 임시 및 일용근로자의 고용보험 가입률이 매우 낮고, 이들은 상용직에 비해 고용이 불안정하므로 실업부조를 통하여 고용복지 혜택을 누릴 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.13 | 수정일 2019.02.11

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