"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 2,081-2,100 / 10,624건

비정규직 제도의 문제점과 발전방향

time) 상시고용에 대한 상대적 개념의 근로자(계약직, 일용직 등)로서 한시적 근로자, 시간제근로자, 비전형근로자 등으로 나눌 수 있다. 통상적으로 임시직, 계약직, 촉탁사원 ... , 아르바이트, 파견, 사내하청, 용역, 산업연수생 등 다양한 명칭으로 불리고 있다.2. 비정규직의 형태1) 한시적 근로자보통 임시(계약)직 근로자 또는 기간제 근로자 등으로 불리 ... 있다.2) 국제적 경쟁의 심화국제경쟁력을 높이기 위해 원가를 낮추어야 할 필요성 증대3) 서비스 산업의 성장전일 근무가 필수적인 생산직보다 단시간 근로자나 임시직으로 쉽게 채워지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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지역사회간호학-건강진단 레포트

이 근로자 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정하는 때에는 임시건강진단을 실시하도록 되어 있다.2. 건강진단의 종류(1) 일반건강검진상시근로자 5인 이상 법 적용 업체에 근무 ... 별로 1차 검사항목과 2차 검사항목(별표13 참고)이 산업안전보건법 시행규칙에 정해져 있어 이에 따라 실시하게 된다.(4) 임시건강진단임시건강진단 대상자같은 부서에 근무하는 근로자 ... 필요하다고 판단하는 경우이에 시급히 대처하기 위하여 그 근로자와 당해 유해인자에 노출되거나 취급하는 근로자를 대상으로 필요한 시기에 사업주가 임시로 실시하는 건강진단이다. 임시건강진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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본인이 관심있거나 속해있는 영역

) 10명 이상에게 조사를 실시하고 분석하시오.1 배우자께서는 누군가에 의해 고용되어 있습니까?① 그렇다② 아니다2 귀하의 배우자께서 하시는 일은 상용직, 임시직, 일용직중에서 어디 ... .10 이 직업에서 배우자의 월평균 근로 소득은 대략 얼마입니까? 세금공제 이전의 액수로서, 기본급?상여금?수당 등을모두 포함하여 말씀해 주십시오.2. 결과 분석노동수급의 미스매치 ... 에 해당합니까?① 상용직② 임시직③ 일용직Q.3 시간제로 일하십니까, 전일제로 일하십니까?① 시간제② 전일제Q.4 일주일에 평균 몇 시간 일하십니까?시간(888) 모르겠다Q.5 배우

리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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사회복지기관 인사관리 매뉴얼

시간 및 근로조건, 봉급, 봉급 외 혜택, 피용자 권리 및 의무, 직무수행과 승급, 직원개발, 일반적인 정책과 절차, 일반적인 실무와 절차, 해직 등에 관한 사항을 담고 있 ... 신분보장 정책, 종사상의 지위(풀타임, 파트타임, 임시직, 자원봉사 등), 수습기간 및 절차, 인사기록 유지 등 고용에 관한 사항이다.? 근무시간 및 근로조건 : 근로 스케줄 및 ... , 생명보험, 장애보험, 실업보험, 산계보험(근로자보상), 기업연금 및 퇴직금 등 봉급 외의 직원 혜택에 관한 사항이다.? 피용자 권리 및 의무: 피용자 의무, 피용자 권리, 불만처리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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ISO 45001 2018 요구사항 및 활용가이던스

적으로 또는 계절적으로, 임시 또는 파트타임 기반 등 다양한 협정하에 유급 또는 무급으로 업무 또는 업무 관련 활동을 수행한다. 비고 2 근로자에는 최고경영자(3.12), 관리자 및 ... 조직 상황 4.1 조직과 조직 상황의 이해 4.2 근로자 및 기타 이해관계자의 니즈와 기대 이해 4.3 안전보건경영시스템 적용범위 결정 4.4 안전보건경영시스템ISO 45001 ... :2018 5 리더십 및 근로자 참여 5.1 리더십과 의지표명 5.2 안전보건 방침 5.3 조직의 역할, 책임 및 권한 5.4 근로자 협의 및 참여 , Consultation and

리포트 | 77페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.03.15

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

의 4가지 요건4. 본인의 의견III.결론IV.참고문헌I.서론해고란 장래에 대하여사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 법률행위를 의미한다. 사용자에 의한 일방적인 근로계약해지 ... 가 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출한 경우에도 당연히 해고로 보아야 한다.해고는 근로계약을 노사합의로 소멸시키는 해약과 구별되며, 근로자에 의한 일방적인 근로 ... 계약의 해지인 퇴직과도 다르며, 사용자에 일방적인 근로계약의 해지를 일컫는다. 해고에는 그 사유에 따라 사업장에서 기업질서를 침해한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 경영상의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

을 지지하는 것으로 해석되어서는 곤란하다.파트타임이나 임시직과 같은 비정규직 노동자의 법적 지위와 고용안정을 정규직 노동자와 동등한 수준으로 개선함으로써, 노동시장의 유연화가 가져올 ... 직과 파트타임직에는 법적 보호 수준을 강화하였다. 여기서도 노사 간의 합의가 중요한 역할을 담당하였다. 1995년 노조와 고용주들은 임시직 노동자들을 위한 최초의 단체협약에 서명 ... 성을 증가시키고 비용을 절감하는 장점이 있고, 노동자에게 있어서는 근로시간을 스스로 조정할 수 있는 장점이 있다(김강식, 1994: 재인용). EU국가들은 수년 동안 일과 가족부양

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통 ... 적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2 년을 초과하지 못하며 2 년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동자로 간주하거나 사용자가 노동자 ... 를 직접 고용해야 한다 . 이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4 조 ( 기간제근로자의 사용 ) 와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6 조 ( 파견기간

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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지역사회간호학 산업장실습] 산업장 근로자건강진단 레포트 A+

1. 근로자 건강진단사업주는 근로자의 건강을 보호·유지하기 위하여 건강진단기관에서 정기적으로 진단을 받도록 하여야 한다.(산업안전보건법 제43조, 위반시 1,000만원 이하 ... 의 과태료 부과)1) 건강진단의 목적? 개별 근로자의 건강수준 평가와 현재의 건강상태 파악 및 계속적인 건강관리의 기초 자료로 사용한다.? 특정업무에 종사하기에 적합한 정신, 신체적인 ... 을 가진 근로자의 발견과 적절한 조치를 한다.2) 건강진단 종류 및 실시대상종류일반건강진단특수건강진단배치 전 건강진단수시건강진단임시건강진단대상전체 근로자특수 건강진단대상업무 종사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

들은 주로 일용직 또는 임시직이고 일시불로 지급되는 퇴직금을 받지 않고, 임금은 평균적 비정규직 노동자들보다 낮다. 비규직근로자들은 정규직보다 적게 벌고, 임금의 차이는 커져가 ... 고 있다. 2000년 8월, 비정규직근로자들은 정규직 근로자들의 월평균급여 대비 53.5퍼센트를 받았다. 2010년 3월, 이는 46.8퍼센트였다(한국임시고용근로자센터 2010) 비 ... 하는 데 있어서 한계에 부닥쳤다. 이 연구는 2010년 한국의 노동법 변화를 검토하고, 비정규직근로자의 교섭권과 막 시작된 산업수준의 교섭에 미친 법의 효과에 대해 살펴본다. 노동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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본인이 관심있거나 속해있는 영역

한 순익을 말함Q1에서 ④번 무급가족종사로 응답하신 분은 제외함.Q4. 귀하가 현재 일하고 있는 직장의 근로자 수는 몇 명입니까?명? 자영자와 고용주의 경우에는 본인을 제외하며, 그 ... ) 10명 이상에게 조사를 실시하고 분석하시오.Q1. 귀하의 현재 취업형태는 무엇입니까?① 상용직② 임시직③ 일용직④ 무급가족종사⑤ 자영자⑥ 고용주Q2. 귀하가 현재 일하고 있는 산업 ... 보험업 ⑪ 예술?스포츠 및 여가관련 서비스업Q3. 귀하가 현재 하고 있는 일의 월평균 보수는 얼마입니까?만원? 세전수입이며, 자영자와 고용주의 경우에는 총 매출액에서 비용을 제외

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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2010년제2회직업상담사2급실기기출

]?? 임금근로자= 상용근로자+임시근로자+일용근로자?[2008년4월20일 기출문제]2008년 3월의 가상의 고용동향이 다음과 같을 때 임금근로자는 몇 명인지 계산하시오(4점) (단 ... ,684천명, 상용근로자 6,113천명,임시근로자 4,481천명, 일용근로자 2,225천명)??? ??? 임금근로자= 취업자 - (자영업주+무급가족종사자)??? ①계산과정 : 20 ... 2010 직업상담사2급 기출문제 풀이1.? 특정시기의 고용동향이 다음과 같을 때 임금근로자는 몇 명인지 계산하시오 [3점]?[2008년4월20일][2008년[2010년4월18일

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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[지역사회간호학]직업병의 정의,발생요인,특성,현황, 예방대책, 질환관리(VDT,근골격계) 의료인의 예방관리

건강진단, 특수 건강진단, 쉬 건강진단, 임시 건강진단 등을 실시하여 직업병을 조기에 발견하여 적절히 관리하는 이차적 예방법.● 일차예방법으로 근로자뿐 아니라 사업주에게도 보건교육 ... 1. 근로자의 건강관리1) 직업병의 정의● 직업병 : 어떤 특정 직업에 종사하는 동안 근로조건이 원인이 되어 일어나는 질환(직업과 관련하여 발생되는 모든 건강상의 문제)

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오

자 1인 이상의 모든 사업 또는 사업장이다. 단, 농업, 임업, 어업, 수렵업은 상시 5인 이상 사업장이다. 당연적용 사업장의 근로자는 상용 ? 일용직, 임시직 등 고용형태나 명칭 ... 은 적용 사업장에서 재해를 당한 근로자이지만, 산재보험의 적용단위는 사업 또는 사업장이다. 사업 또는 사업장의 판단기준은 그것이 사업장이든 공장이든 그 자체에서 인사 ? 회계운영 등 ... 과 상관없이 모두 가입대상자가 된다.2/ 임의적용 사업장은 적용제외사업이라 할지라도 당해 사업의 사업주는 관할 근로복지공단에 산재보험 가입신청을 함으로써 보험에 가입할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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행정사례

을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직 ... , 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01 ... 기준 특성 유형 고용기간 한시적 고용 임시직 , 계약직 근로기간 시간제 고용 파트타임 고용주체 간접 고용 파견 , 용역 , 도급 , 사내하청 계약형식 특수 고용 호출 근로 , 독립

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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산업안전교육 - 분진 및 소음 안전대책

하는 경우 . ② 작업시간이 월 24 시간 미만인 임시 분진작업이면서 근로자에게 적절한 호흡용 보호구를 지급ㆍ착용하는 경우 . ( 다만 , 월 10 시간 이상 24 시간 미만의 임시 분진 ... 예방 조치 12 – 주요 소음원의 정밀조사 13 – 소음방지 대책01 분 진 의 개 요 가 . 분진이란 ? 1) 근로자가 작업하는 장소에서 발생하거나 흩날리는 미세한 분말 상태 ... ? 산업안전보건기준에 관한 규칙 별표 16 에서 정하는 작업 . 다 . 호흡기보호 프로그램 1) 근로자의 호흡기질환 예방ㆍ관리를 위해 다음사항이 포함된 종합적인 계획을 말

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.06.25

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기업의 사회문화적 환경

허가제의 시행으로 외국인근로자 고용이 크게 증가하고 있다.넷째, 경영환경의 변화와 정보통신기술의 발달에 따라 임시직, 파트타임직, 계약직, 파견근무직, 재택근무직 등의 비정규직근로자 ... .근로자의 교육 및 기술수준은 경영자가 고려하여야 할 또 다른 인구 통계요인이다. 많은 기업들은 기술과 경험이 부족한 신입사원들에게 복잡한 과업수행에 필요한 기술과 지식능력을 훈련 ... 개발하기 위하여 집중적인 노력과 비용을 투자하고 있다. 또한 선진기업들은 해외의 저개발국 생산기반 진출에 있어서 현지 근로자의 기술교육을 위하여 많은 시간과 비용을 투자하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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비정규직 노동자의 노동인권

를 빼앗은 주체는 정부와 자본일 것이다. 노동자가 누려야할 안정된 노동권과 노동인권을 빼앗고 임금과 근로조건을 떨어뜨려왔기 때문이다. 결국 비정규직의 노동인권의 회복은 정부와 자본 ... 구조97만 7000명에서 점차 증가해 2018년 8월 조사에는 661만 4000명으로 집계되었다. 전체 근로자 중 비정규직 비중은 32.5%에서 33.0%수준으로 유지되고 있다.또 ... 사안정성이 불가피하다.구체적으로 비정규직을 세분화하면 ① 한시적 근로자, ② 시간제 근로자, ③ 비전형 근로자 등으로 분류할 수 있다. 한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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산업재해보상보험의 보험료

적 ? 호의적 의미에서 근로자에게 지급되는 것은 임금총액에 포함되지 않으며, 예컨대 근로자를 위한 복리시설비는 임금에 속하지 않는다.또한 임시로 지불된 임금과 수당은 임금의 총액 ... 수 있다.근로기준법에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품"을 말한다(근로기준법 제18조).흔히 의례 ... 율은 매년 6월 30일 현재로 과거 3년간의 임금총액에 대한 보험급여총액의 비율을 기초로 하고 산업재해보상보험법에 의한 연금 등 보험급여에 소요되는 금액, 재해예방 및 재해근로자의 복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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국민연금제도에 대한 본인의 생각을 서술하시오

를 위한 보험료 지원방안이라는 KDI보고서를 보면 상용직 근로자의 가입확률이 임시직보다 2배 이상, 자영업주는 2.8배 높다고 밝혀졌다. 고용상태가 불안한 임시 일용직 근로자의 가입 ... 되어있는 영세사업장과 지역 성원을 제도 안에 포함시키려는 적용을 확대시키기 위해 노력했다. 도입 할 때 상대적으로 국민연금제도는 관리가 용이한 10인 이상의 사업장 근로자와 사업주 ... 를 우선 대상으로 실시되었는데 이후 적용대상을 확대시키고자 1992년 상시근로자가 5명에서 9명의 사업장 근로자 및 사용자를 가입대상으로 포괄했다. 그래서 1995년에는 농어촌지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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