"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,261-2,280 / 2,673건

저당권, 근저당, 포괄근저당

적 지배를 내용으로 하는 전형적인 가치권의 성격을 띤다.Ⅱ. 저당권의 효력1. 피담보채권의 범위원칙적으로 저당권설정계약에 의하여 정해지는데, 민법은 이에 대한 보충규정으로 [저당권 ... 적 법률관계, 즉 기본계약관계도 명백히 정해져 있어야 한다. 또한 근저당권임을 반드시 등기하여야 하며, 채권의 최고액도 이자를 포함하여 반드시 등기하여야 한다.2. 효력1) 피담보 ... 목적물을 처분하여 우선변제를 받는 것을 내용으로 하므로 그 목적물의 범위는 목적물의 소유권이 미치는 범위와 대체로 일치한다. 따라서 저당권의 효력은 반대의 특약이 없는 한 저당부동산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.16

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가족법 요약

는 관리권행사x재산상행위에 대한 대리권단 영업을 허락한 경우, 자의 근로계약등의 경우에는 대리권x그리고 자의 행위를 요하는 계약시 자의 동의 필요재산상행위의 동의 및 허락권친권자의 재산 ... 상 부부공동생활사실의 존재 -> 단순한 자식출산, 정교관계x혼인성립요건과 관계-보호O - 혼인적령미달, 부모부동의 사실혼-보호X - 중혼적 사실혼, 계약상 부부로 행세하기 위한 ... 자관계존부확인의 소서의의요건소송물 : 친자관계, 친생부인소, 부를 정하는 소, 인지이의소,인지청구의 소와 목적이 다른 사유여야 함.(보충적 성격의 소)허위친생자출생신고)가 입양효력

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.14

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[법학]법학 통론 개론 중간 기말 시험 노트

는 국내법과 같은 효력을 가진다.(2) 불문법가.관습법 : 관습은 법원이 아니지만, 관습법은 법원이다.사실인 관습이 관습법으로 되기 위한 요건그 관습이 법률이나 미풍양속에 위반되지 않 ... 을 것법적 확신 및 반복시행법원이 그 관습에 법적인 효력을 인정하여 재판의 기준으로 삼을 것나. 조리민법 1조 조리도 법원이 될 수 있다. (상법>상관습법>민법)다. 판례법 성문법 ... 약혼이란 장차 혼인할 것을 목적으로 하는 당사자 사이의 계약 , 가정의례준칙2) 약혼의 성립요건(1)실질적 성립요건 (합의)민법801,802,803조 법률상 유효한 약혼을 하기

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.31

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[노동법]산업연수생 제도와 고용허가제

18875도 불법 외국인 근로자가 강제퇴거 됨과 동시에 형사처벌을 받고, 그 사업주가 형사처벌을 받는 것은 별론으로 하고 그 근로계약은 유효하므로 그 외국인은 근로기준법상의 근로자에 해당 ... Ⅳ. 외국인 근로자의 법적 지위1. 헌법상지위2. 노동법 상 지위3. 외국인 보호에 관한 국제법상 기준Ⅴ. 고용허가제1. 정의와 제안취지2. 산업연수생제도와 다른 점3. 고용허가제 ... (연수취업자 1년 연장)이며, 2년 연수기간 중 일정수준의 기술·기능평가 시험합격자에 대하여 국내근로자와 동일한 신분을 부여하는 연수취업제가 1년간 실시되게 하였다.('98. 4

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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[민법총칙]행위능력제도와 미성년자의 행위능력

, 근로기준법 제65조, 제66조에 의하여 단독으로 임금청구를 가능하게 하거나, 친권자 또는 후견인의 미성년자의 근로계약체결을 대리할 수 없도록 하고 있다.5. 강행규정무능력자제도 ... 는 사회의 거래관계에 직접적인 영향을 미치는 것이기 때문에, 이른바 강행규정이 되며 행위능력을 제한하는 계약과 같은 것은 효력이 없다(권리능력에 관한 규정도 강행규정이므로, 권리 ... 여는 능력자로 본다(상법 제7조). 2)미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있으며(근로기준법 제66조), 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다(근로기준법 제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.19

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우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향

이 아닌 과정이다. 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로계약과 이에 부수되는 노사 간의 관계를 규정하기 위하여 만든 규범을 공동으로 작성하기 위하여 행동하는 하나 ... 를 증진함으로써 근로자의 경제적 사회적 지위향상의 목적을 실현할 수 있는 것이면 단체교섭의 대상이 된다고 할 수 있다.따라서 단체협약상 규범적 효력을 지닌 근로조건에 관한 사항, 즉 ... (Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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[인사관리]취업 및 안전 보건관리

방법로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙또는 근로계약의 부분은 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 단체 협약에 정한 기준에 의한다.」고 우선적인 효력 ... 의 효력5) 취업규칙의 재검토시 유의사항3. 근로시간관리1) 근로시간관리의 정의2) 근로시간관리의 목적3) 우리나라의 근로시간4) 근로시간의 합리적 조정5) 근로시간에 유의할 점4 ... 을 인정하고 있다.(2) 취업규칙과 근로계약의 관계근로자와 사용자 사이의 근로조건?기타 법률관계는 근로계약에 의하여 정하여지는 것이다. 근로기준법 제100조에는 「취업규칙에 정한 기준

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.16

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행정법총론 최신판례집

종합유선방송법상의 종합유선방송위원회는 그 설치의 법적 근거, 법에 의하여 부여된 직무, 위원의 임명절차 등을 종합하여 볼 때 국가기관이고 그 사무국 직원들의 근로관계는 사법상의 계약 ... 은 행정청이나 그 소속 기관 또는 그 위임을 받은 공공단체의 공법상의 행위가 아니라 단지 그 대상자를 공사에서 시행하는 입찰에 참가시키지 않겠다는 뜻의 사법상의 효력만을 가지는 통지 ... 행위에 불과하다 할 것이므로 이를 행정소송의 대상이 되는 행정처분이라 할 수 없다. (대판)115. [사법관계 판례] 종합유선방송법상의 종합유선방송위원회의 사무국 직원들의 근로관계

시험자료 | 143페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.02.25

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고용보험

상 효력을 발생하는 전제조건이 된다(법 제14조 제2항, 시행령 제13조).(4) 소멸(제 12조)① 사업이 폐지 또는 종료된 날의 다음날② 사업주는 근로자의 3분의 2이상의 동의 ... I. 할당1) 적용대상고용보험법에서는 적용대상을 법 제7조에서 명시하고 있다. 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 적용한다. 다만, 산업 ... 별 특성 및 규모 등을 고려하여 대통령령이 정하는 사업에 대하여는 그러하지 아니하다. (2003년 12월 31일 개정)(1) 가입자고용보험가입자는 근로자를 고용하는 사업의 사업주

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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[인사관리] KBS 비정규직

고용의 개념1) 많은 논란에도 불구하고, 일반적으로 비정규 고용은 정규 고용의 잔여개념으로 정의된다.즉, 고용계약 기간과 근로시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 1 기간을 정 ... 하며, 3 단일한 고용주와 명시적 혹은 묵시적 고용계약을 체결한 상태에서 기업내 또는 지정된 장소에서 근로를 제공하는 형태가아닌 모든 경우의 고용계약을 의미함.2) 이러한 정의는 정규 ... 하기 위한 수단으로 비정규 고용을 활용하고 있음.2. 비정규 고용의 유형고찰1) 기간제근로자(계약직)2) 파견근로자3) 용역직근로자 -4) 독립도급5) 임시파트타임 -6) 재택근로

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

한다고 할 수는 없을 것이다.나.단체협약규정의 시간외근로 거부근로기준법 제52조 제1항에 따르면 시간외근로에 관한 합의는 원칙적으로 근로계약 당사자인 근로자 개인과 사용자간의 합의 ... 하도록 규정하고 있다. 쟁의행위는 노동쟁의)를 전제로 한 개념이고, "노동쟁의"는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "노동관계 당사자"라 한다)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

자가 부당해고를 했다고 하여 형사처벌을 할 수 있도록 벌칙규정을 둔 것은 실질적으로 현실성이 없을 뿐만 아니라 법체계적인 관점과도 부합하지 않는다. 즉, 근로계약이란 본질 ... 74. 行政訴訟에 의한 救濟 9Ⅲ. 救濟節次의 改善方案(結論을 대신하며) 101. 問題點 102. 改選方案 11Ⅰ. 序論1. 問題의 提起부당해고와 부당노동행위는 헌법32조의 근로 ... 권 조항과 헌법33조 근로3권의 보장 질서를 침해하는 행위이다). 부당해고) ? 부당노동행위)에 대해 근로자들이 적절히 구제받지 못한다면 헌법32조의 근로권과 헌법33조의 노동3권

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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[노동법] 집단적 노사관계법

되며, 집단적 합의가 개별근로자와 사용자간의 근로계약이나 사용자에 의한 취업규칙에 우선한다는 의미이다.(4) 집단적 노사자치원칙의 세 번째는 노동쟁의에서 관철된다. 노동쟁의는 노사간 ... 요청을 의미한다.근로삼권보장을 구체화하고 있는 노조법에서 볼 때, 노조활동에 대한 형사면책규정(노조법 제4조)은 국가형벌권의 억제라는 자유권적 효력을 확인한 것이고, 쟁의행위 ... 의 면사면책규정(노조법 제3조)과 부당노동행위제도(노조법 제6장)는 국가가 근로삼권보장을 실효성 있게 하기 위해 사인관계(私人關係)에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[노사관계론] 단체협약과 단체교섭

의 면에서의 차이가 교차하면서 발생하는 것이라고 할 수 있다.● 근거▲ 노조법 제33조에 따른 단체협약의 규범적 효력은, 협약기준을 하회하는 근로계약의 효력을 부정하는 것에 의하 ... 에 대하여 고용주인 자회사와 유사한 지위에 있기 때문에 자회사와 함께 단체교섭상의 사용자로 인정된다고 보아야 할 것이다.② 사외근로자의 사례 : 어느 기업(제공기업)이 업무도급계약 ... 이나 근로자파견계약 등에근거하여 자기가 고용하고 있는 근로자(사외근로자)를 다른 기업(사용기업)의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우, 사용기업이 사외근로자에 대하여 현실.구체

리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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[경제] 국민연금의 이해

을 지급하여 드리고 이 계약은 더 이상 효력을 가지지 않는다.? 공시이율은 매월1일 회사가 일반계정의 운용자산 이익률과 시장금리를 기준으로 향후 예상수익 등 경영환경을 고려하여 정한 ... 안에 사망시에는 잔여 보증지급기간까지의 미지급된 연금액을 매년 연금지급일에 지급.? 연금개시전(제1보험기간 중) 보험대상자(피보험자)가 사망한 경우에는 사망 당시의 계약자적립금 ... 이율.최저보증이율은 연 복리 2.0%로 한다.국민연금과의비교? 비슷한 납부조건을 만들기 위해, 보험료와 납입기간을 계약상 허용하는 범위에서 국민연금과 비슷하게 맞춰보았다.? 국민

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.21

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[법학]소멸시효 (消滅時效)에 대하여

제2항), 1회 만이라도 이행을 게을리 하면 곧 전부의 변제를 청구할 수 있다는 계약이 있는 割賦給債權은 이행을 게을리 한 때, 保證人의 求償權은 그 권리가 발생하여 이를 행사 ... 채권, 의사?조산원?간호사?약사의 치료, 근로 및 조제에 관한 채권, 변호사?변리사?공증인?공인회계사 및 법무사에 대한 직무상 보관한 서류의 반환을 청구하는 채권, 도급받은 자 ... ?기타 확정판결과 동일한 효력이 있는 것(화해조서나 확정된 지급명령 등)에 의하여 확정된 경우에는 원래 그 채권이 10년보다 짧은 短期消滅時效에 해당하는 것이라도 소멸시효는 새로이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[민사소송법] 신의칙의 적용형태 관련판례

하여야 한다는 신의성실의 원칙은 계약법뿐 아니라 모든 법률관계를 규제, 지배하는 법의 일반원칙으로서 민사소송에서도 당연히 요청되는 것인바 권리보호의 이익이 없다고 할 것이 ... 자신이 이제 상고이유에서 그 부적법을 스스로 주장하는 것은 허용될 수 없다.3)訴權의 失效-대법 1990.11.23, 90다카25512회사가 근로자를 해고한 후 근로자가 퇴직금 ... 과 해고수당의 변제를 받지 아니하여 이를 공탁하자 근로자가 아무런 조건의 유보 없이 공탁금을 수령하여 간 경우 근로자가 공탁금을 수령할 때 회사의 해고처분을 유효한 것으로 인정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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[근로생활과 노동관계법] 근로생활과 노동관계법

@단체협약의 유리한 조건 우선의 원칙(유리성의 원칙)단체협약의 규범적 부분은 강행적 효력을 가지므로 근로계약 내의 근로조건 조항이 이에 위배될 경우에는 아무 효력을 가질 수 없 ... 다. 그러나 근로계약이 단체협약내의 기준보다 유리한 근로조건을 규정하고 있을 때에는 단체협약은 강행적 효력을 가지 않는다.즉, 사용자가 자발적으로 단체협약의 기준보다 유리한 급부 ... 를 하거나 또는 근로계약에 의하여 단체협약의 기준 이상의 급부를 약속하는 것은 얼마든지 유효한 것인데 이를 유리성의 원칙이라 한다.한편, 단체협약상의 규범적 부분이 근로자에게 불리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.26

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돈,아는 만큼 보인다.

과 청약통장을 이용해 임대 계약을 체결해도 통장의 효력은 살아있으므로 나중에 자금 여력이 생길 때 더 넓은 아파트를 분양받을 수 있다. 하지만 임대아파트는 일반 아파트에 비해 다소 ... 적으로 거래를 하고 이보다 부실한 제2금융권과는 내 집마련 이후에 거래하는 것이 좋다. 연봉 3000만원이하의 근로자라면 누구나 가입할 수 있고, 매월 50만원까지 불입이 가능한 ‘근로자 ... -40%를 저축한다고 생각해야한다. 먼저 신입사원 때 미리‘근로자우대신탁’에 가입하고, 주택마련용 금융상품으로는 ‘주택청약부금’이 좋다. 절세를 위해서는 ‘신개인연금신탁’에 가입

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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[헌법] 사회적기본권

의 대표가 근로조건에 관하여 사용자와 단체협약의 체결 기타 사항에 관하여 교섭할 수 있는 권리를 의미한다. 이와 같은 단체교섭권을 인정하는 것은 일반계약으로부터 근로계약을 분리 ... 에 발생한 분쟁상태를 말하며, 단체적 행동에 있어 가장 본질적 권리라 할 것이다.5. 근로3권의 효력근로3권은 대국가적 효력을 가질 뿐 아니라 제3자에게도 직접 적용되는 헌법상 규정이 ... 다운 생활권과 이를 구체적으로 실현하기 위한 수단적 사회권인 제31조의 교육을 받을 권리, 제32조의 근로의 권리, 제33조의 근로3권, 제35조의 환경권, 제36조 제3항의 보건

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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