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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,981-2,000 / 6,019건

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    [경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]
    화함)/개발을 위함인지, 이동배치를 위함인지를 분명히 하고 그것을 위한 평가요소를 선정하여 관리해야 한다.2. 신뢰성 - 평가요소가 정해지면 그 요소들을 얼마나 정확하게 측정 ... 하는지가 중요하다. 따라서 상대평가와 절대평가의 적절한 사용, 평가결과의 공개, 다면평가가 이루어져야 한다.3. 수용성 - 평가제도나 절차가 합리적이며 공정하다고 느껴지면 피평가자인 사원 ... 에 인사평가로 얻는 이득이 더 많아야 한다. 따라서 적절한 투자, 평가의 분별력 향상, 쉽고 짧은 평가가 이루어져야 한다.#평가방법 중 현대적 방법 5가지(BSC평가법/행위기준평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24
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    한양대법학전문대학원, 로스쿨 합격 자기소개서
    이 있을 시, 행(줄)은 추가할 수 있으나 양식은 변경할 수 없습니다.4. 평가의 공정성 및 객관성을 유지하기 위하여 지원자의 부모 및 친인척의 성명 또는 직장명 등을 표기해서 ... 었습니다. 공무원 조직 특유의 외부인사에 대한 견제에도 불구하고 그는 공정거래위원회가 가지고 있던 문제를 개선하는데 성공했습니다. 그것은 그의 법률전문가로서의 역량 뿐 아니라 그가 법원 ... 사항(1-3) 및 제출서류 목록(1-4)을 말하며 각 항목은 입학전형의 중요한 평가 자료이므로 본인이 직접 작성하여야 합니다. 본인이 아닌 타인이나 전문기관에서 작성한 것으로 판명
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.17 | 수정일 2018.02.20
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    [논문요약]대학교육서비스에 대한 공정성 인식이 관계품질과 고객의 자발적 행위에 미치는 영향
    성，절차공 정성, 상호작용공정성), 고객만족，관계품질，자발적 행위의 관계를 토대로 가설 과 연구모델을 설정함.- 대학 재학생을 대상으로 구조방정식모델로 분석함으로써 연구모델을 평가 ... 이행해 나가는 가에 대한 평가라고 할 수 있음(Rousseau. 1995).? 첫째, 두 개념사이에는 개념적인 측면에서 엄연한 차이가 있음.? 둘째, 서비스공정성과 서비스품질 모두 ... 서비스와 관련된 개념이지만 평가의 대상이 다르다는 점임.? 셋째, SERVQUAL은 서비스품질 평가의 대상인 서비스 범위를 제한적으로 규정하고 있으나，서비스 공정성은 서비스 결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.08
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    인터넷 대안언론
    프로그램의 간판 PD이던 최승호·한학수 PD 등이 프로그램 제작과 무관한 부서로 전출되는 등 '인사 논란'도 계속됐다. 불공정·편파보도 논란이 커지면서 MBC 취재진이 촛불시위 ... .1 팟캐스트란?1.1.1 나는 꼼수다2.2.2 그것은 알기 싫다3.3.3 GO발뉴스4.4.4 뉴스타파4. RTV 채널편성 논란5. 대안언론에 대한 평가 및 전망1.1 긍정적 평가 ... 2.2 부정적 평가3.3 대안언론의 전망1. 인터넷 대안언론의 등장배경1.1 언론이란?언론이란 ‘제 4의 권력’이라 불릴 만큼 영향력이 있는, 입법·사법·행정부의 견제세력이
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.31
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    메디슨의 인사평정제도
    성으로 인하여 문제를 발생시킬 수 있는 주관적인 항목들에 대해서 일정한 기준으로 구체화시켜 주관적인 사항들을 객관화시킴으로써 애매성을 없애고, 평가기준을 공식화시킴으로써 평가에 대한 신뢰성을 증대시키는 것이다. 이로 인하여 평가의 공정성과 타당성을 증대하고 있다. ... 위하여 인사관리위원회를 두고 운영함으로써 사원의 인사에 관한 중요사항을 공정하고 합리적인 방법으로 심의하고 있다. 인사위원회는 인사운영 기본방침, 사원채용 방법 및 절차, 사원 승진 ... 여부, 사원의 표창 및 징계, 인사고과 결과에 대한 적정여부, 사원 복리후생에 관한 사항, 기타 이에 부수되는 사항들을 심의하고 있다.4. 평정방법메디슨은 수직, 수평형 평가
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18
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    A+받은 (KCU)글로벌시대를위한글로벌매너 과제
    하는 공정성으로 조직을 이끌고, 조직원들을 존중해주어 신뢰를 얻고, 에티켓과 매너를 지키는 등의 모범적인 인재여야 한다. 또한, 각 나라의 문화를 이해하고 상호 간의 에티켓을 캐치 ... 성, 에티켓, 매너, 자기절제, 근면성실, 책임감, 상호존중, 공정성, 검소, 자긍심, 협동, 관용 등이 있다. 그중에서 도덕성, 에티켓, 매너는 매우 중요한 덕목이다. 도덕성은 큰 범위 ... 로, 많은 의미를 내포하고 있지만, 옳고 그름을 판단하여 인간관계에서 지켜야 할 규범을 준수하는 능력으로, 크게 보면 공정성과 절제, 책임감, 근면성실 등을 포함하고 있다. 에티켓
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.03 | 수정일 2019.04.27
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    서울대학교 학교장 추천서입니다. 실제로 합격한 추천서로 고3수험생들이 보면 큰 도움이 될 것입니다.
    므로 추상적인 언어나 미사여구 등의 서술을 지양하고 사실에 입각하여 정확하게 작성하여 주시기 바랍니다.- 이 추천서는 평가의 공정성과 객관성을 유지하기 위하여 학생의 인적사항 ... 처리가 공정하여 학생 및 교사들로부터 신뢰를 얻고 , 참신한 아이디어와 열정으로 학생회 운영에 주도적으로 참여할 뿐 아니라, 생활자세가 안정되고 인정이 두터워 학급 내에 불편한 관계 ... )*학교내 직위는 “담임(국어), 00부장(수학), 교사(미술) 등”으로 기재서 울 대 학 교 총 장 귀하◇추천서 작성시 유의사항◇- 이 추천서는 입학전형 평가요소로서 중요한 자료이
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    | 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.11
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    [인사행정] 공무원 퇴출제 사례 및 직업공무원제의 장래방향
    이 무능한 공무원으로 낙인찍혀 퇴출당할 가능성이 크다는 것이다.이에 대응하여 고용노동부는 무능한 공무원들을 선정하는데 있어서 객관성과 공정성, 신뢰성을 확보하고 업무 실적과 역량 ... 시키거나 교육훈련을 받도록 하는 인사 개혁 제도를 말한다. 그런데 가만히 생각해보면 21세기 경쟁의 시대에서 무사안일이 웬 말인가? 이는 우리나라 직업공무원제의 특성을 살펴보면 잘 ... 가 이루어 지지 않을 가능성이 있고 주관적인 판단이 개입될 우려가 있다고 보았기 때문에 불공정성이 다분하고 불투명하고 부당한 판결이 나올 것이라고 보았다. 즉, 힘이 없는 공무원
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2017.07.28
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    협력적 팀워크의 필요성과 저해요인 및 대처방안
    적 요소가 된다. 조직 및 인사 운영 시스템의 투명성은 공정성을 강화하게 되므로 팀워크의 가장 큰 저해 요소인 상대적 박탈감을 사전에 예방할 수 있는 효과가 있다.리더십의 투명 ... 시키고, 업무가 적절히 배분되도록 하며, 수행 결과를 평가하고, 피드백을 주고, 팀 수준에서의 수행 능력을 향상시키며, 고차원의 수행능력에 향한 동기를 부여하는 것이다.② 상호 업무 감시 ... 을 유지해야 한다.? 투명성이 확보되지 않은 리더십투명한 리더십의 실천은 구성원들에게 명확한 행동 기준과 가치 판단의 기준으로 작용하게 됨으로써 신뢰 형성과 팀워크 향상에 결정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20
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    지방자치 발전을 위한 지방정부 공무원의 역할과 책임
    다. 반면 여전한 지방의 중앙 종속 현상과 지방자치단체의 방만하고 비효율적인 예산 집행과 행정운영, 지역 내 또는 지역 간 갈등 증대, 지방자치단체장의 불공정한 인사운영 등의 그간 ... 부터 지방의회 선거, 1995년부터 지방자치단체장 선거를 실시해 오고 있다. 지방자치제도가 부활한 이후 자치와 분권의식이 뿌리 내리는 등 민주화에 기여한 것으로 평가되고 있다. 특히 ... 행정에 있어서 지방정부 공무원은 봉사 마인드를 가지고 행정서비스를 제공해야 한다. 주민들로부터 신뢰받을 수 있는 지방행정을 위해서는 주민의 입장에서 소외되고 어려운 사람들을 위해 일
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.21
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    청렴과 부정부패 고찰
    . 또한 직위를 남용하지 말아야 한다. 공직자가 돈을 밝히거나 직위를 남용하면 사회 전체 시스템에 문제가 생긴다. 정치·사회적으로는 공직자에 대한 불신을 낳고 신뢰하지 못하는 사회 ... 로 많은 혼란이 야기될 것이다. 경제적으로는 누군가가 불공정한 경쟁으로 피해를 입을 것이다. 그만큼 공직자에게 청렴이 중요하며 청렴과 멀어지는 순간 부정부패의 유혹에서 벗어날 수가 없 ... 과 제도 개선, 그리고 더 나은 결과를 위한 피드백의 계기로 만들어야 할 것이다.3. 적절한 인사 제도가 보완되어야 한다.인사가 만사라는 말이 있다. 부정부패한 공직자는 엄벌에 처해야
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21
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    외국 교사평가제도
    힘쓰고 있는가 ㆍ교육활동의 평가는 적절하게 이루어지고 있는가 ㆍ교직원의 복무ㆍ복지후생 등에 관하여 필요한 배려를 하고 있는가 ㆍr사의 인사와 관련한 의견을 적절하고 공정하게 반영 ... )보다 활발하지 않으 나 1980년대 이후 계속 연구 및 논의 됨. 현행 평가제도의 문제점 ① 교사의 근무성적평가제도의 목적과 기능이 인사행정의 자료로만 활용, 자질 및 능력개발과 전문 ... 4호(교사근무성적평정표와 평정사항) 규정.1) 교사 근무성적평정의 목적 - 인사행정의 공정 (근무성적을 인사관리에 반영)제 1조 목적'이 영은 교육공무원법 제13조 및 제14조
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
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    간호관리 임상실습
    대 백병원② VISION- 끊임없이 연구하는 최첨단 병원- 지역에 봉사하는 신뢰받는 병원- 환자에게 감동을 주는 친절한 병원(4) 간호부의 철학과 목적① 철학- 인간존중의 간호 ... 부서를 위한 예산을 편성, 신청하고 이를 집행한다.▶ 인사관리- 간호부서 소속직원의 모든 인사관리를 주관하며 그 입 면을 원장, 이 사장에게 추천한다.- 간호부 직원들의 연중 사업 ... 계획을 세우고 적재적소에 배치한다.- 간호부 직원들의 근무성적을 평가하고 면담을 통하여 개인 및 간호 단위의 문제점을 보완한다.▶ 간호업무의 계획 지휘 감독- 환자간호의 질을 높이
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.26 | 수정일 2016.04.29
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    인사관리 인재관리사례와방안(애플,대우증권,교보생명)
    와 효과적 수행 주목 평가의 신뢰성 준비된 답변방지 평가의 공정성 질문의 구조화 ( 피면접자 동일 ) 평가방향 설정 직무와 관련된 질문 평가내용의 구체화 직무에 맞는 역량측정사례 (1 ... 는 평가 ( 신뢰성 )인재발굴에 실패했던 애플 (Apple) 사2. 사례 - Apple 문화적응력 high, 신기술 수용력 high 소비자 마케팅 분야에 경험 많은 사람 마케팅의 전문가 ... 위치에 있을 확률 추천이 받아들여질 확률 1/8 법칙이란 ,1. Article 요약 훌륭한 인재 평가란 ? 선발 목적에 맞는 평가 ( 타당성 ) - 주관적 오류에 빠지지 않
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.11.11
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    성공적인 조직관리를 위한 리더쉽(리더십)은 무엇인지 작성하시오.
    문화보다는 수평적인 문화가 더 좋은 시너지를 낼 수 있다고 생각한다.3) 공정한 평가방법(1) 성과평가 시 객관적 준거, 주관적 준거- 객과적 준거의 내용: 객관적 준거는 개인 ... 한다.즉, 사회복지행정에서 조직이론은 관료제 이론이 어느 정도는 필요하다. 하지만 그 필요가 일부에 한해야 한다고 생각한다. 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 인사행정이라는 시스템 ... 의 생산량이나 판매량, 출근기록부, 결근율, 지체율 등과 같이 회사의 경영목표에 영향을 주는 직접적으로 관련되어 있는 객관적 지표를 중심으로 평가하는 방식을 의미하는데, 이러한 객관
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02
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    CJ그룹의 보상체계
    , 개인의 업적평가의 신뢰성과 과정상 어려움이 생기게 된다. 성과주의에 따른 보상제도를 공정하게 운영하기 위해서는 평가결과를 공개하는 것과 평가에 대한 공정성이 필요하다. 성과평가 ... 부여가 가능하다. 연봉제는 개인의 능력과 실적이 곧 임금과 직결되므로 조직의 활성화와 사기 증진이 가능하다.둘째, 우수인력의 확보와 유지가 용이하다. 기업은 공정한 성과평가 및 성과 ... 로 인식이 전환된 점을 주목할 수 있다. 즉, 과거의 연공서열제의 단점을 극복하고 합리적 평가 및 종업원의 평가이의 제기를 통한 공정하고 수용할 수 있는 승진 및 임금보상 체계
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.22
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    [인재평가시스템][인재평가][인재][평가시스템][채용시험][채용][인사]인재평가시스템의 평가유형, 인재평가시스템의 요인, 인재평가시스템의 이해관계, 인재평가시스템의 채용시험 분석
    ) 공정성(fairness)이해당사자들에게 제도가 공정하게 시행되는가를 평가하는 지표이다. 구체적으로 경영자후보의 선발, 인사고과, 그리고 승진관리가 공정하게 운영되는지 여부를 측정 ... 화(decentralization)6) 개방성(openness)3. 운영 측면의 평가1) 공정성(fairness)2) 운용성(implementation effectiveness)3) 참여 ... 가 가미는 제도를 인사 고과 또는 근무 평점(merit rating)이라고 한다. 특히 업적을 중심으로 평가할 경우에는 이것을 업적 평가(performance rating)라고 한다.Ⅱ
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
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  • 자료 표지
    (행정조직론 공통) 조직 목표에 관한 주요 내용을 정리해보고, 이를 기반으로 하여 학생이 재직하고 있거나 친구들이 근무하고 있는 조직을 선정하여(직접관찰 혹은 인터뷰에 의한 조사를 통하여) 그 조직의 목표를 분석해 보시오
    설정단계뿐만 아니라 평가단계에서도 상사와 부하의 충분한 커뮤니케이션이 이루어지지 않아 성과관리 제도에 대한 신뢰의 문제가 발생하였다. 목표설정과 평가단계에서의 최종결과는 상사의 일방 ... 되고 있다.‘인정과 보상’은 조직원들에 대한 대우나 인사제도가 회사가 처한 환경에 비교하여 공정하며 합리적으로 되어 있다.(2) 무형의 목표와 유형의 목표전략기획본부장의 목표 ... 능력은 불변한다는 실체이론(entity theory)에 의거하여 역량에 대해 긍정적인 평가를 얻는데 목표를 두는 것이다.2) 목표의 구체성다양한 연구에서 목표는 그 구체성이 높
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.12
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    [HRM]SK와현대(최종보고서)
    )과 업적을 객관적으로 공정하게 평가하고 평가 결과를 승진, 이동, 교육 훈련, 급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용한다.4-2. 평가관리의 기본철학역량에 따라 밴드조정/육성시키고 업적 ... ReportSKtelecom과현대자동차의인사고과·평가관리SubjectProfTeamStudentDate목 차Ⅰ.SK telecom1. 기업선정 이유2. 기업소개3. 인사제도4 ... . 평가관리5. 인사고과의 문제점 및 개선방안Ⅱ.현대 자동차1. 기업선정 이유2. 기업소개3. 인사제도4. 평가관리5. 인사고과의 문제점 및 개선방안Ⅲ.결 론1. 조사 후기2. 조원
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.07
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    인사고과 평가 항목 정리 / 발표 자료
    인사고과 메뉴얼1. 인사고과의 목적1) 종업원의 적성, 능력 등을 가능한 한 정확히 평가하여 적재적소 배치를 실시함에 따라 종업원의 효과적 활용을 꾀할 것(적정배치) 2) 종업원 ... 을 하기 위한 기준으로 활용된다.2. 인사고과의 효과1. 능력과 실적에 따른 공정한 인사관리가 가능하다. 2. 능력과 시적에 따라 처우함으로써 직원과 직장을 활성화 시킬 수 있 ... : '다른 직원과 비교하여 어떠한가' 라는 관점에서 평가하는 방법 2. 절대평가 : '회사의 기대수준, 요구수준과 비교하여 어떠한가'라는 관점에서 평가하는 방법 * 인사고과는 능력
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    | 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21 | 수정일 2016.08.05
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