"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,981-2,000 / 5,721건

교원개발능력정책

하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않고, 이에 맞추어 학교나 교육청에서는 맞춤형 연수를 지원한다. 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 ... 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다. 교원개발능력정책의 실시로 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질 ... 적 향상을 목적으로 하고 있다.2). 교원개발능력정책의 도입배경- 교원들에 대한 공정한 평가를 통해 능력개발 및 전문성을 신장하고 학교교육의 질을 높이자는 사회적 요구 확산

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.29

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아시아나항공의 인사관리

업 아름다운 사 람 사회에 공헌하는 기업 집념을 가지고 자기분야에서 최선을 다하는 사람 + 직원과 함께하는 기 업 고객에게 신뢰를 주는 기 업확 보 개 발 평가 및 보상 기업 문화 ... 노력 개선 노력 인사제도에 있어서 합리성과 공정성을 갖추고 있음 직종별 차별화된 인사 제도를 갖춤 각 부서를 팀제로 구성하여 의사소통을 활발히 하고 권한이양을 통해 자율성을 확대 ... ASIANA AIRLINES 아름다운 기업 ASISNA AIRLINESI ndex 서 론 본 론 결 론 - 기업소개 확보 개발 평가 및 보상 유지 - 한계점 및 개선노력서 론기업

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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신노사관계론 인적자원관리 MBC노조파업

투표 결과 , 투표율 83.4%, 찬성 률 69.4% 로 총파업 가결 파업의 발단김재철 사장 취임 후 공정성 논란이 있었고 , MBC 의 신뢰도 급격히 추락 사측은 합리적인 대화 ... 명을 상대로 한 전화면접조사 결과 MBC 보도의 공정성과 신뢰성 : 못해졌다 ( 각각 63%, 68%) MBC 보도가 이전보다 후퇴했거나 개선되지 못하고 있는 이유 : 친정부 성향 ... 의 간부들에 의한 보도통제 (70%) 총선 ‧ 대선에서 MBC 가 공정하고 신뢰성 있게 보도할 수 있을지 우려된다 (79%) 방송사 별 공정성 조사 : YTN(43%) ,KBS

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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한국적 리더십의 요건 - 인의예지의 관점에서 바라본 한국적 리더십

면서, 정부가 비도덕적인 공직자를 후보로 내세웠음이 밝혀졌기 때문이다.) “윗물이 맑아야 아랫물이 맑아진다.”는 유명한 경구처럼, 공정한 인사시스템을 도입하여 조직 내의 신뢰감을 쌓 ... 수 있다. 한편 리더의 義는 공정경쟁, 공정한 평가와 보상으로도 대변된다. 조직 내의 공정한 경쟁은 궁극적으로 조직의 능력을 극대화시킨다. 지난 2010년, 8.8 내각 발표 이후 ... 들과 함께 진정한 소통을 나눠 조직 전체의 능력을 도모할 수 있는 사람이다. 이처럼 경청을 하여 소통이 이루어지는 조직은 자연스럽게 팀워크가 향상되고 신뢰감이 조성된다. 그리고 경청

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.26

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((강추레포트A+)) 조직몰입도에 미치는 영향요인에 관한 연구조사 계획서 - 연구변수, 연구가설, 설문항목 포함

도 연구 필요성2000년대 이후「조직몰입도가 조직성과에 미치는 영향」등 다양한 연구결과가 발표되고 있다. 또한 보다 공정하고 합리성 있는 인사제도의 개선 운영으로 평가제도 만족 ... 와 몰입의 상대적 정도, 즉 한 개인이 자기가 속한 조직에 얼마나 일체감을 갖고 몰두하느냐 하는 정도”라고 정의하면서 조직몰입 개념 속에는 첫째 조직이 목표와 가치에 대한 강한 신뢰 ... 도 지수를 향상함과 동시에 성과평가제도에 대한 직원들의 수용도나 직원들의 업무 만족도뿐만 아니라 조직의 성공과 발전을 위한 개인의 자발적인 조직몰입과 헌신을 나타내는 기관 몰입

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.11.09

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한국 행정 개혁의 내용을 분석하고, 향후 바람직한 개혁 방안에 대해 논하시오

위원회가 구성되어 관 중심으로부터 민간중심으로 이행되는 계기를 마련하였다.셋째, 행정개혁이 재정개혁 등 부문별 개혁과 별도로 이루어졌는데, 예를 들어 조직과 인사상의 개혁을 담당 ... , 행정개혁 과정에서 이루어지는 조직개편과 인사가 정권교체기의 정치적 숙청과 연결되어 수행되어 왔다. 그렇다면 역대 정권의 이와 같은 행정개혁 노력에도 불구하고 행정개혁의 가시적인 성과 ... 총리실 행정조정실로 이관하였으며, 경제기획원의 공정거래위원회를 국무총리 소속으로 독립화 하였다. 그리고 대통령 소속의 1년 시한의 ‘행정쇄신위원회’를 설치하였으며, 경제행정규제완화

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.23

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호봉제연봉제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

계열사 적용 누적식과 비누적식의 혼합형태 9 단계 직급을 4 단계로 축소 평가기준 및 방법 다양화 5 가지 인사원칙 제정 Equal Work, Equal Pay 연령 , 경력 ... 적 안목에 중점 1 부하 육성 경시 5 평가의 신뢰성에 불만 2 화이트 칼라 의욕 저하 4 실패에 대한 두려움 6 Human Resource Management월 급 기본급 수당 법정 ... up, Base up 개인 업적 , 능력 평가반영 무 유 이론적 배경 균등성 공정성 임금관리 획일적 개별적 조직문화 정체성 역동성 임금 결정 연령 , 근속 , 직급에 따라 급여결정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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경력개발(CJ그룹,LG생활건강,시사점)

● 자기계발의 추구● 정직한 자기진단● 회사경력기회 정보의 탐색● 전략적 인력계획● 관리자 잠재역의 평가 및 개발● 경영자 승계회의● 합리적 경력경로의 설계● 이동기준의 설정● 공정 ... 의사소통 창구제공SuccessionPlanning선발자?성과 우수자 및 전문가 평가를 통한 조기 우수인재 후보선발?소수인재 핵심육성을 통한 전략적 인재 확보?인사자료를 기반 ... 적으로 나서지 않고 있다. 이러한 점을 보완하기 위해서는 다음과 같은 제도적 보완이 필요하다.?부하의 경력개발 목표달성에 대한 평가를 통해 직속상사에게 인센티브 제공 및 인사고과 에 반영

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.22

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인적자원[문제정리]

정의하고 있다.직무평가가 직무에 대한 평가인 데 대해, 인사고과는 종업원에 대한 평가라는 데에 그 특질이 있다.2). 인사고과의 목적인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있 ... 는 직무 배치마). 종업원 능력 개발☞능력 개발 유도, 본인에게 강약점 피드백Ⅱ. 인사고과의 공정원칙1). 인사고과의 4대원칙인사고과는 절차, 내용, 고과자, 문서화, 등 공정 ... 으로는:[연속척도법, 비연속척도법, 대조리스트법, 강제할당법]이 있다.Ⅲ. 인사고과의 발전방향1). 인사고과의 방법가). 면접법 및 자기신고제도 나). 행위기준평가 법다). 목표관리 법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 연혁, 인사행정의 의의, 인사행정의 대상, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 신분보장, 향후 인사행정의 인간화 방안

, ② 개인의 특수한 사정이나 여건을 무시한 획일적 운영, ③ 지나친 승진경쟁, ④ 공정하지 못한 근무성적평가로 인한 문제점들이 강화된다는 점이다(배득종, 1997： 74-75 ... 인사행정의 연혁, 인사행정의 의의, 인사행정의 대상, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 신분보장, 향후 인사행정의 인간화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정 ... 의 연혁1. 조선시대1) 관료의 분류 및 등급2) 임용3) 보수4) 평가2. 일제시대1) 분류2) 임용3) 보수 및 신분보장4) 평가3. 미군정시대4. 대한민국수립 이후1) 제1

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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기업의 목표설정에 대한 고찰(목표관리제도를대상으로)

다. 하지만 많은 국내 기업들은 목표관리제도 도입 시, 경영성과를 극대화시키기 위한 중요한 경영관리 기법이라는 인식보다는 단지 연봉제의 공정성을 위한 인사평가시스템의 하나의 기법 ... 한 Feedback을 통하여 목표에 몰입하도록 또한 목표 달성에 따른 공정한 평가와 적절한 보상을 통한 동기부여를 함으로써 궁극적으로는 경영성과를 극대화하기 위한 경영관리 기법의 하나인 것이 ... 에 있어서 성과주의라는 단어가 생소하거나 거부감을 주지 않게 되었으며, 평가와 보상 시스템에 있어서도 핵심적인 개념으로 자리잡게 되었다.하지만 혁신과 변화의 당위성에 공감하여 유행

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.19

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인간심리의이해 레포트

한 성격을 가진 사람이 유리하며 이해관계에 따라 감정평가의 결과가 좌우되지 않도록 공정성과 신뢰성, 책임감 등과 같은 엄격한 직업의식이 요구된다.? 현실형과 탐구형의 흥미를 가진 ... 의 경제적 가치를 평가하는 일을 해보고 싶었으며 부수적으로 공인중개사의 업무(감정평가, 법원 경매 평가)에 도움이 되지 않을까 싶다.3. 부서관리자(인사,영업,홍보) [경영지원관리자 ... 사람에게 적합하며, 정직, 신뢰, 독립성 등의 성격을 가진 사람들에게 유리하다.→ 전망 : 금융투자의 범위가 부동산 등으로 확대되고 기업인수, 합병과 기업가치평가 수요가 증가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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네오위즈 인사관리 HRM 전략분석과 타기업사례분석(인터파크)

적인 학습이 될 수 있으리라 판단됨 -멘토링등을 통하여 촉진자 형성4. 기업사례◈ PA 성과 평가의 절차1) 작성/ 제출 포털-인사 메뉴를 통해 작성하고 평가자에게 제출 2 ... 얼마나 근접했는지를 평가4. 기업사례 [인터파크의 case by case 사례모음]예상 문제점평가결과의 객관성, 공정성 문제. 연봉 감액될 경우 사원의 사기 저하 가능성. 종업원 ... 는 공통역량과 직책자리더십역량에 대하여 실시하며, 직책자에 대해서는 다면평가를 실시함 3) 직무 별 평가등급부여평가등급부여 평가 결과를 바탕으로, 조직 내 인사위원회에서 평가등급을 부여

리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.21

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[경영학원론][마케팅원론] 기업이미지 마케팅의 최근 사례 KT&G SK텔레콤 삼성

Image) 대상 기업에 대한 일반 소비자 대중이 마음속에 그리고 있는 심상 기업의 personality 기업에 대한 사람들의 개념과 인사의 총체로서 결과적으로 사람들이 한 기업 ... * 반도체 공정에서 사용되는 PFCs 가스를 2010 년까지 1997 년 기준으로 10% 감축목표세우고 노력 * 설비업체와 공동으로 고효율 저전력 진공펌프 기술을 적용Green ... 을 위한 ‘개발단계 에코디자인 평가’ 제도 친환경 마케팅 및 친환경 identity 구축을 위한 삼성전자 ‘ Eco 라벨’ 운영 * 글로벌 폐제품의 회수 · 재활용 체제 구축을 위한

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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삼성전자 보상제도

12월, 최지성 대표이사 부회장과 이재용 최고운영책임자 사장의 투 톱 체제로 전환했다. 특히 이번 인사는‘한층 젊어진 경영진’이란 평가를 받으며 새로운삼성전자의 투톱체제에 관심 ... 이고두 번째는 성과와 역량중시 인사이다. 인사운영에 있어서 공정성과 합리성을 확보하기 위해서는 성과와 기여도, 핵심역량의 보유여부가 인사처우 결정의 기본요건이 되어야 한다는 것 ... 겠습니다. 경제위기 이후 수익성 악화와 그에 뒤이은 구조조정 과정에서 성과주의가 경영전략과 인사정책에서 가장 중요한 원칙으로 부각되었습니다. 우수인력 확보와 회사와 사원 간 장기적인 신뢰관계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15 | 수정일 2015.08.06

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호텔의 인사고과제도에 대해 설명하시오

에 따라 실시하여 관리고 있다.모든 제도가 그러하듯이 인사고과제도도 하나의 관리제도로서 이것이성공하기 위해서는 공정하고 객관성이 있어야 하며, 신뢰성이 있고 납득할수 있어야 하여 기업 ... 위한 교육훈련상의 의사결정, (3) 승급, 인센티브 및 복지후생 등과 같은 처우상의 의사결정을하기 위한 기준으로 활용된다.인사고과의 요소는 인사고과에서 평가할 대상 항목들을 말 ... 성(courtesy &hospitality), 정직성(honesty)을 의미하는 것으로 호텔종사원의 평가요소로 활용된다.2. 인사고과의 방법인사고과 방법은 공개여부에 따른 분류, 고과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리(유한킴벌리를 중심으로)

으로 인해 향 후 발생할 수 있는 불공정성에 지각 비용을 줄일 수 있게 된다. 결론 적으로 유한킴벌리를 통해 외부 차원에서 윤리적 인사관리가 적극적일 때 전략적 차원의 목적 달성이 용이 ... 외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리-유한킴벌리를 중심으로-목차1.서론2.본론2.1.시니어케어사업2.2.기후변화 대응2.3.우리강산 푸르게 푸르게2.4.기업외부 윤리 ... 적 인사관리2.5.4조 2교대2.6.자발적 복리후생 제도2.7.교육훈련2.8.기업내부 윤리적 인사관리3.결론1.서론환경이 변화함에 따라 사회 구성원으로써 기업이 가지는 역할 또한 변화

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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우수기업의 인사고과제도_삼성

에 대한 확실한 보상* 평가 및 보상의 전 과정에서 공정성과 투명성을 제고④ 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사* 디지털을 기반으로 한 스피디한 현장 인사체제(e ... 할 찰 → 능력주의인사(공정평가)① 고과대상고과 당일 재직 중 인 전 사원(수습/휴직사원 제외)일반직(5급)사원 : 업적고과와 일원화② 평가 요소 및 가중치평가요소 및고과대상관리직 ... * 공통직, 기능직 인력운용의 혼란④ 일과 능력을 매치시키지 못하는 평가제도* 업무목표 및 추진과정이 따로 노는 결과중시의 인사고과* 고과의 신뢰성 상실로 결과의 활용 곤란* 적성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.26

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기업 간 조직문화 비교(삼성, LG, 현대, SK그룹 창업자를 중심으로)

의 인사관리의 핵심 3원칙인 능력주의에 입각, 인재들의 능력을 공정하게 평가하여, 적재적소에 배치하고, 신상필벌에 의해 조직에 활력을 불어넣어 인재경영에 시너지효과를 가져왔다. 또한 ... 의 경영이념이 되었다. 이병철 회장의 경영이념 중 첫 번째는 인재경영으로 그는 ‘기업이 곧 사람’이라는 인재제일의 개념에 따라 공개채용 사원모집제도를 통해 공정하게 우수한 인재 ... 인재관, 인재상, 경영자상, 경영자의 자질과 능력, 역할 등 인사에 관련된 제 개념과 요건을 정립함으로써 이병철의 인재경영을 확립했다. 이로써 삼성은 “인재의 삼성”이라는 세평

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24 | 수정일 2013.10.28

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엘지(LG), 삼성 경력개발

Path) 를 개인과 조직이 함께 계획 , 관리하여 개인욕구와 조직목표를 달성해 가는 과정 ” 즉 , 경력개발은 입사 ~ 퇴직까지 인사관리전반을 포괄하는 개념⓶ CDS 의 중요 ... 을 확충하고 세계적인 종합 금융 서비스 사를 향해 착실하게 성장을 거듭하고 있다 .◎ 윤리경영 준법감시인 선임 , 윤리강령 및 행동지침 개정 , 공정거래 자율준수 선포 등 다양한 활동 ... 경력개발 활동⑵ 경력개발제도의 단계 HPI 육성이 체계적으로 이루어졌는지를 평가 경력개발 평가⑶ 단계별 육성 단계⑶ 단계별 육성 단계 중 , 하위 직급 중간직급 다양한 직무경험 적성

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24

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