"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,961-1,980 / 5,721건

[여행사][여행사 이미지][여행사 종사원][여행사 외환관리]여행사의 수익, 여행사의 서비스, 여행사의 이미지, 여행사의 현황, 여행사 종사원, 여행사 외환관리, 여행사 전자상거래

에 영향을 미치는 승진요인과, 동료관계요인, 직무자체 요인에 대한 대책이 필요한데, 투명하고 공정한 인사관리와 동료들간의 유대관계와 업무 효율성의 증대, 그리고 직무자체에 대해 성취감 ... 이 도출되었다.이런 문제점의 극복방안으로 여행사 내부적으로는 직무별 위기관리영역, 인사관리, 재무관리, 조직관리 등을 철저히 하여 위험으로부터 사전에 대책을 강구하기 위하여 각 부서 ... 별 직능력의 정도는 여행상품수익에 영향을 준다. 이 때 직원의 능력은 유치고객의 수와 달성한 매출액으로 평가된다. 따라서 전문직원은 최대한 타 업무에 대한 부담을 줄이고 고객의 유치

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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전O대 지충남교수님 정치와대충매체 서브노트

적 저널리즘으로 돌아서게 된다. 이것은 언론이 오직 사실만을 보도하고, 양쪽 편을 공정하게 다루는 것을 말한다. 객관적 저널리즘에서 기자의 가이드라인은 5W인데, 누가 언제 무엇 ... 을 누구에게 왜 말했나 이다. 이러한 가이드라인은 정치인들이 말하고 행동하는 것 사실 자체에 초점을 두기 때문에 기자의 의견이 들어가서는 안 된다.1). 객관성, 공정성, 균형성 실천 ... 의문을 갖는다. 이 같은 보도 형식은 파수견 저널리즘과도 같다. 언론인들은 정치인들에 대해 신뢰가 없기 때문에 주로 부정적인 기사를 보도한다.4. 가차 저널리즘가차저널리즘이란

시험자료 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.11.20

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교사다면평가

증가 및 교육공동체의 일원으로서 교원·학부모·학생 등의 교원 평가 참여 기회를 확대를 통한 교원평가의 공정성·객관성·신뢰성 제고를 위한 각 계 각층의 다양한 요구가 증대되며, 지식 ... 주체로서 참여할 것을 주장하고 있다4)교사다면평가의 장점(1)공정성, 타당성 신뢰성 제고평가주체가 많아짐에 따라 평가자체가 그만큼 신중해 짐은 물론 평가의 공정성, 타당성, 신뢰 ... 로 교사평가는 지금까지 이어져 왔다.기존의 교사평가는 소수의 관리자(교장, 교감)에 의한 평가로서 공정성, 객관성이 결여되고 평가요소가 객관적인 성과중심이 아닌 평가자의 주관이 개입

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.01

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소셜커머스 위메프 경영전략과 마케팅전략분석및 위메프 SWOT분석과 다각화전략분석및 나의의견

했고, 업계 최초 지식재산보호협회와 를 체결하여 상품에 대한소비자들의 불신을 감소시키고 신뢰를 얻고자 했다. 2013년 위메프는 대한상공회의소가 선정한 에 들었고, 경쟁이 치열 ... 로 인한 소셜커머스 이용자 증가.④ Threat2,3위 업체인 티켓몬스터, 쿠팡의 추격. 오픈마켓과의 차별성저하로 인한 구매자 신뢰도 하락.2-2 산업환경분석 : 포터의 5 force ... 의 의미를 차츰 잃어가며 백화점식 유통으로 오픈마켓과의 차별성이 사라져 소비자들의 신뢰가 많이 떨어졌다. 무엇보다 전환비용이 거의 없는 수준이고, 다루는 제품들의 차이도 거의 없

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.11.19

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인간은 왜 선하게 살아야 하는가?

다라는 것은 지켰을 때에 남들을 안정시키고, 사회적인 룰을 따르며, 친화적이라는 점에서 정직, 선의, 공정, 친절, 배려, 의무, 양심, 공감, 감사 그리고 앞의 요소를 위한 조건 ... 들은 같은 위험에 처하게 될 것이다. 자신의 경향성과 이익만을 따르는 사람들은 폭력적이며 충동적인 경향을 갖게 되고 우리 모두는 서로에 대한 신뢰를 갖지 못하고 불안함 속에 벌벌 떨 ... 와 관련된 선, 그리고 악한 마음까지도 안에 가지고 태어난다고 믿는다.각 사회는 서로 각각 다른 윤리적 기준들을 가지고 있다. 우리나라와 인도의 인사법이 다르고, 결혼제도가 다르

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.10

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락엔락 소개

존중 및 신뢰하는 문화형성에 크게 기여를 하였다고 평가할 수 있겠다. 그리고 본인의 업무에 관한 충분한 학습을 통해 직무만족도를 증가 시켜 기업전체의 공통적인 목표의식을 갖추 ... 을 위해 이제껏 함께 일해준 근무자들의 기대를 외면하지 않고 단 한 명의 낙오자도 없이 그들 모두와 함께 해나갔다. 이렇게 근로자-기업의 단단한 신뢰가 쌓이게 된다.그렇지만 이러한 변화 ... 과정에서 종업원들 사이에 공정한 개편이 이루어질 것인가와 급여감소에 대한 우려가 있기도 했다.락앤락 교육담당자의 인터뷰 내용중 다음과 같은 내용이 있었다.“직원들은 교대제 개편

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2014.01.01

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[행정학] 직업공무원제

라 일상적 업무수행에 있어서도 외부의 정치적 압력은 공정성과 객관성을 유지하기 어렵게 만드는 요소라 할 수 있습니다. 특히, 정치적 요소가 인사명령에 개입되는 것이 가장 큰 문제인데 ... 이 수용할 수 있는 합리적이고 공정한 인사이기보다는 자의적인 인사권 행사의 가능성이 높습니다. 실제로 공무원의 절대다수가 인사의 공정성에 대하여 상당한 불만을 표시하고 있음이 설문 ... 조사에 나타나 있습니다. 이러한 인사의 불공정한 관리는 공직의 안정보다는 공직의 동요와 불만을 더욱 조장하게 됩니다. 대통령제하에서 공무원에 대한 강력한 관리와 통제가 필요한 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.09 | 수정일 2015.11.19

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이비즈니 사업계획서

전문적으로 평가하는 Evaluation Service 소비자에게는 신뢰성있는 정보를 제공하고 기업에게는 제품의 가치를 고객에게 효과적으로 전달하는 광고수단을 제공한다 .회사 소개 ... 소개 / 리서치 진행 현황 / 리서치 신청 및 구매 / 고객게시판 스폰서 리뷰 진행 중인 리서치 평가 및 프리뷰 기재 고 객 리뷰 베스트 of 베스트인사계획 인사조직도 CEO 품질 ... All Man Business Portfolio 2012. 11 A.M Inc.Contents 1 2 3 팀 소개 사업 선정배경 및 개요 회사소개 4 주요사업계획 5 인사 계획

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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인적자원전략[완료]-1

평가시스템의 정비가). 평가시스템의 공정성, 타당성, 신뢰성, 수용성 제고( 특히, 공정성과 수용성 )나). 기업전략과 연계된 성과핵심요인을 파악하여 핵심성과지표( KPI)와핵심역량 ... (competency) 중심으로.다). 직무분석과 직급체계 정비를 통해서 업무특성에 따른 평가 내용 차별화.라). MBO, 다면평가 등 다양한 평가기법의 활용을 통한 공정성과 수용 ... 성 증대.마). 평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축.바). 임직원의 시장가치와 역량개발을 위한 컴피턴시 평가 확산.사). 성과와 보상의 합리적 연계

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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사회복지시설(사회복지관) 평가 의미, 운영주체, 사회복지시설(사회복지관) 평가 재원, 전문가, 사회복지시설(사회복지관) 평가 지역사회관계,사회복지시설(사회복지관) 평가 개선 방안

와 비난이 쏟아지게 되었다. 그 이후 사회복지계에서도 책임성을 확보할 수 있는 평가 체계를 갖춤으로서 신뢰를 회복하는 계기를 마련하게 되었다.우리 나라 비영리 부문에서도 책임성의 위기 ... 에 제시되어 있으며, 실제로 직원선발 과정에서 기존 직원들의 의견이 반영되며 종교나 출신학교 등에 관계없이 공정하게 진행하는 경우이다.? - 인사규정은 있으나 직원채용과 관련된 내용 ... 사회복지시설(사회복지관) 평가의 의미, 운영주체, 사회복지시설(사회복지관) 평가의 재원, 전문가, 사회복지시설(사회복지관) 평가의 지역사회관계, 향후 사회복지시설(사회복지관

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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글로벌 강소기업 - 주성 엔지니어링

제도· 경영VISION 및 직원의 성공과 행복을 달성하기 위해 공정하고, 투명한 인사제도를 시행· 인재육성, 평가제도 및 보상제도 등 모든 인사제도가 유기적으로 결합되어 직원의 성장 ... 과 회사의 성과창출을 위한 인사시스템을 운영- 평가제도· 조직의 VISION 및 MISSION 달성을 위해 조직의 성과목표와 조직역량을 정의하며 이와연계하여 개인의 업적요소와 역량 ... 요소를 실정하고 평가- 보상제도· 성과관리시스템을 통한 공정하고 합리적인 평가로 성과에 따른 차별화된 보상을 시행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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회사-내부감사규정

시스템의 적정성을 평가하고 회계정보, 재무보고서의 정확성, 신뢰성 및 유용성을 평가하는 감사.3.준법감사관계법규, 사규 등의 준수와 준법감시체계의 적절한 작동 여부를 점검하여 제도 ... 내 부 감 사 규 정제1장 총 칙제1조【 목적 】이 규정은 내부감사가 수행하는 감사업무의 기준과 절차 및 실시방법 등을 정함으로써 공정하고 체계적인 감사제도를 확립하고,궁극 ... 할 수 있다.1.업무감사조직구조 분석이나 업무분배방식 등을 평가하기 위해 재무 및 준법감사부문 이외의 조직 내 업무절차 및 체계를 점검·분석하는 감사.2.재무감사회계기준 및 회계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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csr 사회적 책임과 기업윤리, 포스코, 대웅제약

*포스코 - 비윤리행위 예방제도내 ∙외부 신고 보상제도선물 반송 센터일벌백계, 인사평가 중 윤리비중 확대이해관계자와 함께 하는 윤리실천*포스코 - 기업윤리 실천 이벤트독창적이고 효과 ... 2004년 포스코재팬 출범 2005년 포스코인디아 출범 2007년 파이넥스 상용화 설비 준공*포스코 - 경영관정도 경영 신뢰와 존경 받는 영속기업인 재 육 성혁 신 지 속투 명 선 ... 을 기반으로 하여 신뢰와 존경받는 기업이 되고자 한다.기본책무고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 제품과 서비스를 제공한다.고객 및 거래처투명한 의사 결졍과 효율적인 경영활동

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.30

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국민이 중앙정부를 불신하는 이유와 극복방안

은 물론이요, 정부에 대한 신뢰 역시 낮아지는 것은 당연한 결과라고 할 수 있겠다.세 번째는 정부의 비리와 부정부패 같은 불공정성·비윤리성이다. 얼마 전에도 여수시 공무원이 70억 ... 대학원장이 한중 수교 20주년을 맞아 지난 7~8월 서울시민 512명과 베이징 시민 560명을 상대로 중앙정부를 신뢰하는 정도를 물은 결과, 서울시민의 70%는 신뢰하지 않 ... 는다고 답했다. 베이징시민은 32%만이 중앙정부를 신뢰하지 않는다는 답변을 내놨다. 서울시민의 중앙정부에 대한 불신이 베이징시민의 2배를 넘는 것으로 집계된 것이다. 같은 동아시아 국가임

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.20

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현대중공업 인사관리

하는 사람 사람이 하는 일에 불가능이란 없다는 강한 신념으로 적극적인 자세와 강인한 추진력을 가진 인재를 존중한다.2.인 사 관 리1.현대중공업의 인사제도 ◎인사관리이념◎보상제도 공정 ... 음.◎평가제도(평가의 객관화 및 합리화로 평가제도의 신뢰성 확보) •객관성을 위해 본인에 대해서 평가자 3명이 참여. •합리성을 위해 직책별 평가요소가 다르게 적용. •사실성을 위해 ... 부 관한 사항 ㆍ 사원의 공개 채용에 관한 사항 ㆍ 인사 평가 실시에 관한 사항ㆍ 승진, 승급호, 징계, 포상에 관한 사항 ㆍ 상여금 기타 사원의 복리 후생에 관한 사항 ㆍ 사원

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15

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공공감사의 내용과 절차

과정료의 행태 : 서비스 정신보다 우월감에 의한 자의적 정책결정· 집행※ 내부·공식적 통제① 계층제·인사관리 제도를 통한 통제- 상관에 의한 통제(시정조치)- 인사평가를 통한 통제 ... 성 확보 필요③ 청와대 및 국무총리실에 의한 통제- 청와대의 암행감사 성격: 정치적 중립성, 공정성 문제 우려- 국무총리실의 심사평가제도: 기관평가제도④ 중앙행정부처에 의한 통제 ... - 행정기관의 인사권, 조직권에 대한 행정안전부의 통제- 중앙행정기관에 의한 지자체 감독 및 평가기능※ 내부·비공식적 통제① 동료 집단의 평가와 비판② 공무원 직업윤리에 의한 통제3

리포트 | 70페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.12.07

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고용관계의 여러가지 유형

활용 : 내부자 승진원칙, 자기개발기회부여③ 공정한 평가 및 보상시스템 구축④ 고충처리 및 경영참가제도 마련⑤ 신뢰와 협력적인 조직문화 조성정리하기1. 노조화의 가장 직접적인 ... 기업규 직원들에 의한 노조결성⑪ 승진 시 내부인사를 활용하지 않거나 근속년수가 짧은 직원들을 우선 승진시킬 경우⑫ 불만이 가득한 직원들의 불만을 주의 깊게 듣지 않을 경우⑬ 경영 ... 상 특징1) 무노조기업의 경영특징- 무노조기업은 주로 일원론에 따르기 때문에 노사 간의 이해가 일치된 상황에서 신뢰가 구축된다면 노사 상호의 이익을 창출할 수 있으므로 노동조합

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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경영학개론, 기업과 경영의 이해, 동기부여이론 레포트

자신에 대한 평가, 즉 능력이 부각되기 때문에 사원들의 능력을 증진시키기 위한 교육에 힘쓰게 되고, 구성원은 그에 대한 노력을 하면 합당한 보상을 받는다는 신뢰감이 중요하게 되 ... 의 관점에서 보았다는 맥락을 유지하고 있다.2.5 인사관리=노무관리+노사관계관리인사관리가 기업의 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 경영과정을 의미하는 것에 그치 ... 다. 이러한 과정이론에는 기대이론과 공정성 이론이 있다.2. 내용이론2.1 욕구단계설욕구 단계설은 1943년 심리학자 매슬로우가 발표하였다. 그 내용은 인간에게는 생리적 기본욕구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.12

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간호관리학 인적자원관리, 직무관리, 개발관리, 질관리

별로 간호 요구량을 기술한 것으로 분류자의 주관성이 개입되어 신뢰성에 제한이 있는 평가방법②요인평가 - 객관적으로 환자를 간호해야 함에 있으 특정한 요소나 질병의 위급정도를 나타내 ... 들의 사기를 앙양시켜 병원 간호업무의 능률향상에 도움이 되는 민주적 전문적인 방침의 수립과 공정성이 따라야 함?간호인적자원의 필요성-간호인적자원의 확보 및 유지-개인과 조직합리적인 ... 공존(개인의 욕구와태도, 만족감에 따라 성과가 달라진다는 견해)-간호인적자원의 역량 강화★?간호인적자원관리의 과정① 직무관리: 직무평가, 직무설계, 직무분석와 관련된 활동② 확보관리

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.09

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교원개발능력정책

하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않고, 이에 맞추어 학교나 교육청에서는 맞춤형 연수를 지원한다. 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 ... 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다. 교원개발능력정책의 실시로 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질 ... 적 향상을 목적으로 하고 있다.2). 교원개발능력정책의 도입배경- 교원들에 대한 공정한 평가를 통해 능력개발 및 전문성을 신장하고 학교교육의 질을 높이자는 사회적 요구 확산

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.29

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