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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,941-1,960 / 6,019건

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    유한킴벌리 HRM
    가치 부문, 고객 가치 부문, 이미지 가치 부문 등 전분야에 걸쳐 좋은 평가를 얻었다. 또한 IT, 서비스, 첨단산업의 시대에 생활용품 산업이라는 한계를 가졌음에도 불구하고 해당 ... 센터)종업원수1,500명2. 경영원칙⑴ 인간존중사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영 ... 의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현한다.⑵ 고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11
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    [경영학의 이해] 인적자원관리 - 인적자원관리와 조직의 경쟁력, 인적자원계획, 인력확보, 인력유지
    와 전략에 근거하여 평가 : 타당도를 갖춘 평가도구를 사용 : 신뢰도를 갖춘 고과결과가 일관성을 유지 : 종업원들이 인사고과를 믿고 결과를 수용 : 성과향상을 위한 개선방향을 제시4 ... - 선발도구의 평가 : 선발이 효과적으로 이루어지기 위해 높은 타당도와 신뢰도를 갖춘 도구를 사용하여 평가하여야 함4. 인력유지 사회화 (Socialization) : 새로운 구성원 ... · 훈련 성적을 구성원들의 보상에 반영4. 인력유지 인사고과 : 구성원이 조직의 목표달성에 얼마나 기여하고 있는지 평가 성공적인 인사고과의 조건 : 구성원의 성과는 조직의 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22
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    [경찰부패] 경찰 부패 원인과 민주적인 해결방안 모색
    교통의 단속 등 공공의 안녕과 질서유지를 그 직무로 하는 공무원’이다. 즉 경찰은 공공질서를 위해 때로는 국민의 자유와 권리를 침해하며 따라서 공정한 신뢰와 정직이 절실한 직업이 ... 는 ‘직권 조사권’을 가진 옴부즈만 신설이다. 직권 조사권을 가진 옴부즈만이 있기에 경찰은 집행 과정에서 좀 더 공정하게 조사하게 되고 따라서 국민의 신뢰도 증진 시킬 수 있 ... 경찰 부패를 막기 위한 공정성, 중립성 측면에서의 방안에 대한 고찰- 마약범 뇌물수수 논란인 의정부시 현직경찰 사례와‘김영란’ 법 제도를 예로 들고 해결방안으로는 외국사례를 더하
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.13 | 수정일 2023.10.21
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    산업간호과정. 간호과정, 산업관리, 지역사회간호학, 지역사회, A+받은자료
    을 가지고 어떤 범위로 할 것인가를 결정하는 것- 평가도구 : 사업 시작하기 전에 마련해야 하며 평가도구는 타당성과 신뢰성이 있어야 함타당성 : 평가하고자 하는 것(내용)을 올바르 ... 게 평가하고 있는가?신뢰성 : 평가하고 있는 기준이 정확한 것인가?- 평가는 사업이 완전히 끝났을 때와 사업이 진행되는 도중에 수시로 해야 함→ 사업이 시작되기 전에 무엇에 중점 ... 계획5) 평가 계획5. 산업 간호 사업 수행1) 직접 간호 서비스의 제공2) 보건교육과 상담 실시3) 관리 및 평가6. 산업 간호 평가 및 재계획1) 평가 자료 수집2) 목표도달
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2020.09.06
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    [기업 인사][기업 인사환경][기업 인사제도][기업 인사관리][기업 인사시스템][인사환경][인사제도][인사관리]기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템
    의 승진관리- 신인사제도의 도입?개념 : 직급체계, 공정한 보상을 위한 임금체계, 직제 개편을 위한 승진체계, 공정한 평가를 위한 평가체계가 유기적으로 결합된 종합인사시스템?주요 ... 고 그들의 근속년수도 점차 길어지고 있다2. 가치관의 변화3. 정부개입의 증대4. 경제여건의 변화5. 조직규모의 확대Ⅴ. 기업 인사시스템1. LG 전자 인사 시스템1) 평가제도2 ... 할 것이라는 점이다. 통일성, 일관성, 지속성에 기초해 공정성을 유지해왔던 과거의 인사원칙은 이제 변화하는 환경에 조직이 적응하는 것을 제약하거나, 걸림돌로 작용할 가능성이 높아지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05
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    기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고 보완점
    보완점[기업사례1] KOTRA다면평가제도KOTRA의 인사평가제도는 능력있는 직원이 우대를 받는 공정한 평가 시스템에 기초를 둔다.KOTRA의 인사평가제도는 크게 두가지 분야로 나눌 ... 를 부여했는지 비밀 보장이 되므로 눈치를 보지 않고 공정하고 합리적으로 평가가 가능하다.3.높은 수용도: 다면평가는 단일평가보다 더 신뢰할 수 있으며 공정성이 높기 때문에직원들의 수용도 ... 능력평정은 주관성을 가지고 직원의 능력과 태도를 평가하여 그에따라 인사관리를 실현하고 승직 및 경력관리를 한다.평가회수는 연간 1회이며 평가자는 상급자, 동료, 부하고 구성된 5명이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28
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    ETRI (한국전자통신연구원) 인턴 채용 합격 이력서와 자기소개서 (제어계측, 정보통신, 전기, 전자, IT, 컴퓨터, SW)
    입니다. 전기적 특성에 따른 고객사의 요구와 기능을 구현하기 위해 제품을 기획하고 칩을 설계하며, 설계에 적합한 공정과 패키지를 개발하고, 완성품에 대해 검증 및 테스트를 통해 신뢰 ... )와 MOSFET 소자의 공정 특성과 패키지의 특성을 분석하여 아날로그 회로를 구성한 후 시뮬레이션으로 검증하고 제작된 시제품의 측정을 통하여 아날로그 집적회로를 설계할 수 있음지원분야와 관련 ... 은 통상 제외하나 실험실습 수업은 기재 가능. 외부 인사 특강 등. 사회 인문학적 내용도 가능 하지만, 전공이나 향후 지원분야 관련성이 높을수록 유리. 지원기업의 부서장이 직무상 그
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18
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    국내외 주요기업(금융기업)의 경영이념 비교분석자료
    과 가정생활의 적절한 조화 배려최고의 시스템(Best System)- 직원가치 향상을 위한 체계적인 경력개발- 공정하고 투명한 육성중심의 평가- 합리적인 보상위와 같이 국내 주요 5개 ... 이 되고자 함.항상 최고의 상품과 서비스를 통하여 고객에게 감동을 제공함으로써 국민의 신뢰와 사랑을 받는 은행고객의 감동은 직원의 자아성장, 주주의 재무적 성장 및 기업의 사회적 책임 ... 위한 끊임없는 자기계발 노력다양한 가치의 존중- 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고- 미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출노력인사원칙성과주의 문화정립- 책임
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.28
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    유한킴벌리 윤리경영,윤리경영 실패사례–농심,윤리경영 성공사례–타이레놀,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    우수사례 선정윤리경영 실천 및 문화정착을 위한 실천프로그램이 높이 평가됨합법성, 합리성, 투명성에 기반한 신뢰 받는 유통기업전담조직으로 윤리실천사무국 설치공정거래위원장 표창장, 경제 ... Integrity 내재화 프로그램, 전략적 윤리체질화 교육실시CEO Chief Ethics Officer화능동적 실천 전략실천리더(촉진조직), 집합/사례교육인사평가 반영(윤리비중 20%)윤리 ... ..PAGE:1한국의 윤리경영 실태..PAGE:2목차..PAGE:31. 윤리경영이란?회사경영 및 기업활동에 있어‘기업윤리’를 최우선 가치로 생각하여투명하고 공정하며 합리적인 업무
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    | 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.24
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    MBO의 필요성과 도입과정 ; MBO의 특성요인 분석
    실적의 평가성과주의 인사제도가 사회전반에 걸쳐 확대되고 있는 현재의 기업환경에서 목표에 따른 평가는 개인별 보상에 결정적 영향을 미치는 요소이다. 그리고 평가의 핵심적인 사안 ... 으로는 공정성과 객관성의 확보이다. 즉 목표에 기초한 성과평가에 있어 객관성과 공정성이 인정되지 않을 경우 목표에 기초한 평가는 물론 목표관리제의 의의는 실현되기 어렵다.이러한 점 ... 시킬 수 있도록 관심과 배려가 요구되고 아울러 목표에 기초한 성과평가 정보를 인사 또는 정책관리에 있어 적극적이고 광범위하게 활용함으로써 구성원의 수단요소에 대한 인식을 증진시켜야 할
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.28
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    KBS 분석
    Broadcasting System’의 줄임말로서 KBS한국방송으로 불리우며 국가 기간 방송으로서 방송법 제43조 제1 항에 명시하고 있듯이 공정하고 건전한 방송문화를 정착시키고 효율 ... 적으로 실시하기 위하여 설립되었다. 특히 KBS의 공영방송이 2014년 방통위의 조사결과 시청 점유율 1위와 2위,시청자 만족도 평가지수에서도 1위와 2위를 차지했다는 점에서 국내 ... ’을 원칙으로 삼는다. 또한 ‘한국인의 중심채널’로 설정하여 공공성, 정직, 신뢰의 브랜드 개성이 두드러진다.제 2TV는 건전한 가정 문화채널로서 다양성을 바탕으로 삼아 건전
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.15
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    디즈니의 픽사 기업인수 합병의 동기.인수과정.합병결과 [Disney's motivation for Pixar's merger and acquisition process]
    K 사 인적자원통합관리 사례 양사간 임직원 인사교류를 통한 교차발령 공정한 인사평가 균형있는 인사정책 다양한 이벤트 상호 문화체험과 이 해 비공식 그룹 ( 동아리 등 ) 활성 ... 라이선스 THQ Interactive 에 비디오 게임 제작 독점적 권리 부여 게임 평가 및 부가수입기업 소개 및 케이스 분석 영화 산업 경제 구조 영화관 관람료 수익보다는 개봉 ... 적 타격을 입을 것 • 추세인 3D 애니메이션의 핵심역량 을 픽사가 보유 • 스티브 잡스 – Apple 과의 연계 가능 . • 검증 된 픽사의 영화 흥행력 및 소비자 신뢰도 획득
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.17
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    공공인적자원관리론, 인사행정론, 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙)에 관한 레포트
    ) 불공정한 인사이동과 승진7) 교육훈련의 목적과 수요의 괴리2. 사기관리의 개선방향1) 공무원 단체 육성: 공무원의 귀속감과 일체감을 높이고 근무 조건을 유지, 개선할 수 있 ... 는 방향으로 공무원단체를 점진적으로 육성하고, 그 대상 공무원을 점차 확대한다.2) 인사제도의 합리적 개선 필요: 임용, 배치, 승진, 교육훈련, 근무평가 등 모든 행정제도가 합리적인 ... 는 인간의 기본적 생존의 문제와 직결된 것이기 때문이다. 그러므로 인사행정에서 보수관리는 대단히 중요한 과제이다. 그러나 한국정부는 보수제도와 관리를 너무 집권적이고 일률적으로 추진
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07
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    [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략
    았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있다. 또한 평가시스템이 공정성, 신뢰성, 수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소 ... 을 위한 평가시스템의 정비① 평가시스템의 공정성, 타당성, 신뢰성, 수용성 제고( 특히, 공정성과 수용성 )② 기업전략과 연계된 성과핵심요인을 파악하여 접근.③ 직무분석과 직급체계 정비 ... 의 시장가치와 역량개발을 위한 역량 평가 확산⑦ 성과와 보상의 합리적 연계 시스템 구축⑧ 평가능력 향상과 공정성 제고를 위한 인사고과자 훈련의 필요성 증대2. Work-Life
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07
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    [경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동
    시키는 과정 → 업적 평가는 종업원의 인적자원 관리활동에서 결정적 기준이 되므로 합리성이 전제되어야 함 ∙ 업적평가는 임금 , 승진 , 해고 , 도산 등을 결정하는 기초자료가 됨 → 공정 ... 면 경쟁력을 확보할 수 있음 4. 21 세기 인사활동은 ?♣ 높은 신뢰의 노사문화 정립 ▶ 고용이 불안정해지면 필연적으로 노사간에 많은 불협화음을 야기함 ∙ 노사 양측이 서로 ... 인사활동목차 1. 인사활동이란 ? 2. 인적자원 관리활동 3. 노사관계 관리활동 4. 21 세기 인사활동은 ?1. 인사활동이란 ? ♣ 인사활동은 인적자원과 노사관계의 관리활동
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19
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    [경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계
    , 커뮤니케이션, 내부공정성, 보상, 복지 등에 대한 항목으로 구성된 설문조사를 통해 종업원의 만족도를 평가하고 조직 운영상 필요한 개선활동도 이뤄진다. 이는 직원들의 요구를 조직 ... 으때문이며, 채용이 되더라도 상호간의 만족도가 달라 이직률이 높기 때문이다.결국 벤처기업의 인사관리는 다른 차원에서 이루어져야 한다. 성장과 규모의 경제가 중요했던 전통적 기업 ... 과는 그 태생부터 달리하는 벤처기업에 동일한 인사관리를 실행하는 것은 그 출발점부터 실패를 예고하고 있다. 더불어, 벤처기업은 조직문화, 조직구조의 특성, 관리자 유형 등 모든 면
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30
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    하이트진로(하이트 맥주) 경영전략 사례 및 분석
    생산제휴 추진 맥주 전문 컨설팅 사와 공동 연구 사업을 진행 새로운 공법개발과 원료적용을 통한 제품개발 [ 인사관 리 ] 역량 , 성과 , 평가가 연계 되어있는 혁신적 인사시스템 ... 고객지향 최고의 품질과 서비스 . 고객과 신뢰관계를 최우선 하는 자세 인간존중 상호존중하고 유기적으로 협력 . 사회적으로 책임을 다하는 배려의 마음가짐 경영전략 ㅣ 기업소개 및 ... 핵심목표 61 l 서론 기업목표 기업의 핵심목표 최고 품질의 자부심을 지켜가는 일등기업 고객만족을 최우선으로 하는 진정한 국민기업 창조와 신뢰를 바탕으로 한 글로벌 기업 맥주의 품질
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    | 리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2016.11.08
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    노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.
    환경으로의 변화를 예고한다. 고용노동부 장관은 직접 나서서 성과를 내지못한 사람의 해고에 대한 ‘공정인사 지침’과 사회 통념상 인정되는 타당성에 의해 근로자 동의 없이 취업규칙 ... 문의 주장이 사실인지 문제점은 없는지 자세히 확인해보려고 한다.Ⅱ. 본론우선 불공정한 합의문이라는 비판이 나오고 있다. 노사정위가 만장일치로 채택한 합의문이 회사 측에 유리 ... 직노사정 합의가 회사측의 이익과 요구들을 받아주는 노릇밖에 하지 못한 불공정한 합의문라고 비판을 받는 것이다. 정부는 ‘노동 개혁’이라 말하지만, 노동계는 ‘노동 개악’이라 부르
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21
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    리더십)본인이 생각한 리더란-그 리더에 대한 모습과 생각을 쓰기
    된들로 정직성, 비전, 선도성, 능력, 공정성, 지원력, 관대함, 지성, 솔직성, 대담성, 신뢰감, 협조성, 창의력, 배려, 성숙도, 결단력, 야망, 충성심, 자제력, 독립성 등 ... 의 본성이자 동시에 생존을 위한 하나의 방법이라고 평가할 수 있을 것이다. 그리고 공동체 혹은 집단을 구성하게 된다면 필연적으로 그 공동체 혹은 무리, 집단을 이끄는 우두머리 혹은 ... 라고 평가할 수 있는 것이다.이는 리더의 역할을 상기하게 됨으로써 보다 명확히 이해할 수 있을 것이다. 리더의 목표는 앞서 “집단의 임무를 수행하는 데 있어서 가장 효과적인 변화
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.08
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    KOTRA 의 인적자원관리
    지 공정하고 합리적으로 평가 가능 공정성과 신뢰성 절대평가방식을 통해 평가의 왜곡을 방지하고 , 객관성과 신뢰성 제고 가능 담합 평정자와 피평정자간 담합 예상 민주적 조직문화 형성 ... WHAT? 중국어多환기평가 : 인사평가제도 초창기 2000 년 초반 현재 HOW? 4 등급 강제배분 방식의 능력평정제도 HOW? BSC 시스템 BSC+CRM 시스템평가 : 인사평가 ... 성과 관리영역 정성지표 정량지표평가 : 인사평가제도 장단점 관대한 경향 무응답 항목 평가 비객관적인 평정여부 비객관적인 평정여부에 대한 기준을 설정 익명성 활용 구속되거나 눈치를 보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21
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2025년 12월 21일 일요일
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