인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오
- 최초 등록일
- 2020.09.04
- 최종 저작일
- 2019.04
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소개글
"인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 과제를 시작하며
2. 본론
1) HRD의 구성요소
2) 나의 계획
본문내용
1. 과제를 시작하며
인적자원개발은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위해 조직에서 기획한 체계화된 학습활동을 말한다. HR은 지속적으로 개발가능한 자원이며 구성원을 뜻하고, D는 사람들의 선택의 폭을 확대하는 과정으로 볼 수 있다. 즉, 조직의 목적을 달성하기 위한 효과성을 증진하기 위하여 조직 내 사람을 개발하는 일이다. 유능한 지원을 대체하는 데에는 모집, 고용, 재배치, 생산성 상실, 훈련 할 때 등의 비용이 필요하다. 이러한 인력개발을 위해서 내가 어떠한 노력을 했는지 서술할 것이며 나의 계힉을 수립하는 시간을 가져볼 것이다.
2. 본론
2.1. HRD의 구성요소
2.1.1. 개인개발
개인개발은 새로운 지식과 기술, 개선된 행동의 개발을 의미한다.
참고 자료
sb사이버평생교육원 인력개발과 활용 교안
