"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,821-1,840 / 49,340건

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를

을 통해 임금 인상이나 근로시간 단축, 권리침해 방지, 작업환경 개선, 복지증진, 사회보장에 관한 권리 주장 등 다양한 내용을 포함하고 있다. 이는 노동력을 제공하는 노동자들의 권리 ... . 서론노동조합은 노사관계의 당사자이자 헌법이 보장하는 노동자의 권리 보호를 위한 단체이다. 노동자는 사용자에게 노동력을 제공하고, 임금을 지급받음으로써 생계를 유지할 뿐 아니라 다양 ... 의 근본적 목적에 부합하지 않을 뿐 아니라, 노동조합의 목적인 노동자의 근로조건의 유지 및 개선을 침해할 수 있기 때문이다. 이처럼 노동조합은 노동자의 입장에서 노동자를 대변

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

결론 참고문헌우리나라 노사 관계의 현실 2020 년의 주요 지표로 본 대한민국 노사 관계의 현실 임금교섭 진도율 - 근로자 수 100 인 이상 사업장 중 임금인상률 결정 뒤 고용 ... . 파업 수는 줄었지만 근로손실 수가 늘어난 것으로 보아 파업이 장기화되는 경우가 많아졌음을 확인할 수 있음 . - 임금교섭 진행에 난항을 겪으면서 파업이 장기화된 것으로도 해석 ... 에서도 고용 유지 , 상황이 나아진 2021 년에 경영진이 선제적으로 임금 인상 선언 2018 년 , 정년 62 세로 연장 근로자들의 노동 강도를 줄이기 위해 스마트공장 시스템

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다. 이러한 연공제와 연봉제의 차이를 바탕으로 연공제는 저임금 시대 근로자 ... 연공제는 호봉제를 적용하여 연령, 직급, 근속에 따라 급여를 결정한다. 또한 정기적이고 일률적인 방식으로 임금 인상을 보장한다. 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정 ... 들의 생활을 보장하고 연장자를 대접하는 문화에서 주로 시행된다고 할 수 있으며 연봉제의 경우 고임금 시대, 급변하는 사회, 글로벌화에 대응하여 인재를 육성하고 능력을 우선시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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소득분배의 정의와 측정방법을 설명하고 소득분배 불균등의 원인이 무엇인지 확인하여 양극화를 완하하기 위한 소득분배의 형평성을 추구하는 소득재분배 정책 사례를 찾아 분석하시오.

의 생활 수준을 보장하여 양극화를 완화하는 데 기여하고 있습니다.예시 2: 최저임금제최저임금제는 근로자들의 최저임금을 법적으로 규정하여 노동자의 생계비와 삶의 질을 개선하려는 정책 ... 입니다. 최저임금제는 경제적으로 취약한 근로자들의 소득을 보호하고, 소득의 불균등을 완화하는 데 도움을 줄 수 있습니다.5. 나의 생각소득분배는 사회의 형평성과 경제적 안정을 위해 ... 를 살펴보면, 국민기초생활보장제도(KB)는 경제적으로 취약한 가구에게 기초적인 생활비를 보장하여 양극화를 완화하고 형평성을 추구합니다. 또한, 최저임금제는 근로자들의 최저임금을 법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

다. 이 경우 노동위원회는 근로자의 주장을 인정하는 판정과 함께 해고일에서 판정일까지의 임금 상당액의 지급하라는 금전보상명령을 사용자에게 내리게 된다. ... 1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차 ... 를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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[사회복지법제와실천]사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오. 레포트 A+ 만점

가 증가함에 따라 빈부격차가 발생하게 되고 사회적 불평등을 야기시키는 문제가 발생한다.경쟁과 이윤이 중심인 자본주의 시스템은 노동자의 건강도 위협한다. 노동자의 안전과 근로시간, 임금 ... 되어 있다. 국민건강보험과 실업급여, 국민연금 등을 통하여 일정한 수준을 보장받을 수 있도록 하였다.국가에서는 최저임금제도를 실시하고 있으며 근로시간을 단축하고 노동자가 안전이 위협 ... 고 농민은 임금노동자화 됨에 따라 가족의 생존과 부양문제는 임금노동자인 가장의 노동 수입, 임금에 의존하게 된다. 자본주의 사회에서 임금은 노동력의 가치일 뿐 노동력을 소유한 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.07.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 지칭하고 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업 ... 장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주 ... 17조 근로조건 명시에서는, 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하고, 근로계약 체결 시 필수 기재사항

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무 ... 에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계- 직능급: 직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도1. 보상의 개념1) 보상의 의의 ... - 보상을 통하여 조직구성원은 심리적 안정감과 사회적인 요구, 나아가 자아실현이 사회적인 존중과 존경의 욕구 등을 충족- 조직구성원이 조직에 기여한 공헌으로 조직행위 성과와 근로

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

치를 기록했지만 성별 임금격차는 여전한것으로 드러났다. 우리 사회는 현재 급격한 경제 성장과 함께 성평등, 경력 단절과 임금 격차, 보육서비스 등 여성 관련 복지 문제에 직면하고 있 ... 의 권리 보장에 그치지 않고, 사회 전체의 발전과 지속 가능성에도 중요한 요소로 작용하고 있다. 그러나 현실에서는 여전히 성별 간 임금 격차, 유리천장 현상, 경력 단절 등으로 인해 ... 낮은 편이다. 또한, 여성의 평균 임금은 남성에 비해 약 32% 낮은 것으로 나타나, 경제적 불평등의 심각성을 보여주고 있다. 이러한 성별 임금 격차는 여성의 경제적 자립을 저해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

회사의 가치를 극대화할 때 대리인에 얼마나 많은 보상을 해야 하는가? 그동안 근로자 임금은 제자리걸음인 반면 기업 총수 임금은 지난 10년간 20배 가까이 올랐다는 논란이 잇따랐 ... 의 방법이 기업의 가치를 극대화하고 객관적으로 평가할 수 있다면, 해당 기업에 종사하는 투자자와 근로자는 의사결정에 적합한 배경자료로 활용할 수 있다. 투자자는 기업의 전망을 고려 ... 는 막대한 부의 효과에 대한 인센티브로 간주할 수 있다. 하지만 기업이 직접 만들고 주도하는 것은 아니다. 기업에 근무하는 근로자들의 기여도도 뚜렷하다. 물론 그에 따른 인센티브

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

통상임금의 100%를 지급하도록 한다. 산전 후 휴가는 근로 여성들에게 부여하는 것이고, 이 휴가를 받기 위해서는 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 한다. 90일 ... 를 분할할 수 있게 만들었다. 또한 여성 근로자가 근로 의무를 면제받고 임금의 상실을 경험하지 않은 상태에서 휴식을 취할 수 있도록 만든다.3. 노인 돌봄 정책노인 돌봄 정책은 대표 ... 고 있다. 고용정책이 가정에 적절한 효과를 거둘 수 있도록 하기 위해서는 일과 가정을 양립할 수 있는 가족 복지 정책이 요구된다. 근로자가 노동을 보장받을 수 있도록 가족복지정책은 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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해양수산부 선원정책과장 직무수행계획서

근로기준정책 및 복지기본계획 수립, 선원 임금제도, 퇴직공제제도, 재해ㆍ송환 보험제도 등 선원의 복지에 관한 업무? 선원노동위원회의 운영 및 선원근로감독에 관한 업무, 선원임금채권

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.29

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북한 이탈주민의 현실적 현황과 실태를 살펴보고, 사회 복지적 실천방안과 정책적 지원방안에 대하여

률도 높아졌으며 실업률은 조금 감소한 것으로 나타났다. 임금근로자는 상용직 근로자와 일용직 근로자는 감소했지만 임시직 근로자는 증가한 것으로 나타난다. 비임금 근로자에게서는 자영업자 ... 와 무급가족종사자가 모두 증가했다. 취업자의 경제활동은 직업 유형에서는 단순 노무 종사자가 가장 많았고 사업체 유형에서는 제조업에 가장 많이 종사했다. 임금근로자의 경제활동에서는 월 ... 평균 임금이 약 228만 원으로 나타났으며 근속기간은 평균 31개월 정도로 나타났다. 남한 생활 만족도에서는 약 77%가 만족한다고 응답했고 불만족한 비율은 약 3%였다. 더 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

협약의 의의노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 , 근로시간 , 복지후생 , 채용 , 해고 , 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업사측 3 분기 매출 1500 억원 손실 ( 전년대비 매출액 15% 감소 ) , ( 영업이익 ... 자동차2015 현대차 사측 vs 노조현대차의 통상임금 및 협상 통상임금이란 ? 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 , 일급

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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국제 이주와 인구 변화 - 국제 이주와 노동 정책을 바탕으로

. 이전만 하더라도 우리나라 노동자들도 저임금 장시간의 근로 환경에서 일을 하는 것을 기껍게 여기는 경우가 많았다. 그렇지만 1980년대 후반에 민주화에 성공하게 되고 노동자들의 권리 ... 으로 이어졌다. 중앙일보의 기사에 따르면 코로나 19로 인해서 외국인 근로자들이 근무하던 중소기업들의 인력난이 심화되었다. 외국인 노동자들을 고용했던 기업들의 90%가량이 인력 부족을 겪 ... 은 것으로 나타났다. 체류 기간이 만료되어 출국한 외국인 근로자들을 대체할 새로운 인력이 유입되지 못하면서 외국인 근로자들의 전체적인 수가 줄어들었기 때문이다. 정부에서는 해당

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.06.18

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HRM전문가 핵심 요약본

되지 않는 규정*(법령요지등 게시,노동위원회 손해배상청구,해고등의제한,휴업수당,근로시간제도,연차,생리휴가,취업규칙등)근로계약서 체결,변경시임금의 구성항목 / 계산.지급방법 / 소정근로 ... 시간 / 주휴일,연차연소근로자(18세미만 근로계약 체결 서면으로 必 ) 교부의무 위반 500만원 벌금*평균임금(사유가 발생한 날 이전 3개월간의 지급된 임금)*-퇴직금 , 휴업수당 ... , 연차수당 , 재해보상금 , 감금의제한액-수습,출산전후휴가,육아휴직등 산정시제외*통상임금(근로자에게 지급하는 정기적.일률적,고정성 금액 시간급,일급,주급,월급,도급)*-해고예당

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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여성과 노동에서 여성의 경제활동의 장애요인에 대해 논하시오

의 평균 임금은 남성 근로자의 70%에도 미치지 못하고 있으며, 약 65%의 여성이 계약직 근로자 신분이기 때문에 근로 안정성이 매우 낮다고 하는데... 이를 참고하여 본 과제 ... 하는 강력한 증거라는 생각이 들었다.셋째. 불평등한 근로여건일부 여성 근로자의 경우 남성 근로자와 같은 업무에 배치되었음에도 불구하고 남성 근로자보다 낮은 임금을 받고 있으며, 이 ... 의 경제활동을 가로막는 걸림돌이 되고 있다는 생각이 들었다. 여성 근로자가가 남성 근로자와 같은 임금을 받고, 승진심사에서 배제되지 않으려면 적어도 남성 근로자만큼은 일을 해야 하

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.09

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중증장애인생산품 생산시설 실태분석 및 개선방안 (A Status Analysis and the Improvement Plan of Rehabilitation Facilities of the Products Manufactured by Severely Disabled)

다. 근로장애인 중 중증장애인이 85.8%로 기준인 60%보다 높은 것으로 확인되었고, 근로장애인의 시급은 평균 5,235원으로 최저임금보다 낮은 수준으로 나타났다. 둘째, 지정품목 ... .1억원으로 나타났다. 또한, 지정받은 기간이 길수록 매출액이 증가하는 것으로 확인되었다. 넷째, 지정을 통하여 매출 향상, 장애인고용 향상, 장애인근로자 임금향상, 근무조건 개선 ... %), 장애인근로사업장(13.1%) 순으로 나타났다. 근로자는 총 8,358명으로 1개 시설 평균 28.92명이고, 이중 장애인근로자는 6,119명(평균 21.17명)으로 나타났

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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[인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등

과거에 GE에서는 철저하게 상대평가를 실시했다. 임직원을 상위 20%, 중위 70%, 하위 10% 세 범주로 나눈뒤 상위 20%에게는 임금인상, 승진 등으로 보상하고, 중위 70 ... 과도한 경쟁을 야기한다. 그 이유는 분배할 수 있는 재원이 제한되어 있기 때문이다. 2) 또한 철저한 줄세우기가 목적이기 때문에 근로자들의 육성 측면과 연결이 어렵다. 3) 우수 ... 한 직원이 모여 있는 부서의 경우에도 강제할당을 해야 하기 때문에 근로자의 사기가 저하될 수 있다. 이에 최근에는 코로나와 같은 예측치 못한 상황이 지속되며, 변화의 속도가 빨라지고 있어 근로자 개개인을 동기부여하고 근로자간의 협력을 유지하는 것이 더 중요해 졌다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입 ... 화 시킬 수 있을지에 대하여 이야기하고자 한다.본론1) 비정규직의 의미비정규직이란 ?정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 의미 ... 한다. 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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