"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 2,001-2,020 / 145,374건

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[인적관리] 포스코의 인적자원관리 / POSCO의 인적자원관리

과 같은 철강 본원 경쟁력 강화 활동 등에서 높은 평가를 받아 기술혁신, 인적자원 등 4개 항목에서 최고점을 받아 세계에서 가작 경쟁력 있는 철강사 1위에 올랐으며, 11년 연속 ... ‘지속가능경영 우수기업’으로도 선정되었다.ERP는 Enterprise Resource Planning의 약자로 '전사적 자원관리'라고 한다. 기업 전체를 경영자원의 효과 ... 적 이용이라는 관점에서 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를 기하기 위한 수단이다. 정보의 통합을 위해 기업의 모든 자원을 최적으로 관리하는 개념으로 기업자원관리 혹은 업무 통합관리이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.29

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인적자원관리 보고서 (LG화학)

팀보고서-11장 성과급과 인센티브-(LG화학)인적자원관리(21708-03)_11장 성과급과 인센티브LG화학【목차】Ⅰ. 서론11. 들어가며12. 성과급과 인센티브의 의의2Ⅱ. 기업 ... . 서론1. 들어가며기업 경영을 함에 있어서 인사(人事)는 만사(萬事)다, 조직은 사람이라는 말처럼 인적자원관리가 중요하다. 그러한 인적자원들을 우선 확보하는 것부터 시작하여 선발 ... 된 인적자원들을 개발하고 보상, 유지해주는 것이 중요하다.그중에서 인적자원의 보상은 인적자원을 활용하였을 때 적정하고 공정한 보상을 해주어야 한다. 이에는 기본급과 성과급, 인센티브

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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간호관리학 인적자원관리 A+

영역: 개발관리대분류: 8. 인적자원관리8.2.1. 간호인력개발의 필요성을 설명한다.: 간호지식 및 기술발달과 의료소비자의 권리의식 증가, 의료기관의 경쟁심화, 간호의 사회 ... 적 책임성, 의료자원의 효과적 활용을 위해 간호인적 자원을 확보하고 관리하는 것은 매우 중요하다.8.2.2. 인력개발을 위한 교육프로그램의 유형을 열거한다.: 강의, 팀티칭, 역할극 ... 관리대분류: 8. 인적자원관리8.3.1. 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.: 내적 보상은 개인이 업무수행 후 스스로 느끼는 만족감을 의미하며 외적 보상은 다른 사람 혹은

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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인적자원관리 모집

분야/기업규모(대,중,소)/직무 등 각 환경이 다른 기업들의 선발요건의 대비방안을 조사하여 사회 속 기업의 전체흐름 인력관리 가치관을 저의 관점에서 이해하고 생각해보는 시간을 가졌 ... 정상화를 다시 꾀하기 위하여 발 빠른 행동을 보여주고 있습니다. 예를 들어 ‘정정당당’ 채용공고입니다.(기업의 공공성회복하기 위한 채용광고) (롯데그룹의 인재상)(출처/인터넷자료 ... 로서 공공성을 강조한 대응 방안입니다.채용절차.1.서류 전형: 이름·이메일·주소·연락처 등 간단한 인적 사항만 적으며 그 대신 지원하는 계열사가 요구하는 직무 관련 주제에 관한 기획

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.09 | 수정일 2017.01.10

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<사회복지행정론> 인적자원관리

리더십과 동기부여 인적자원관리01. 리더십의 개념과 요소 02. 리더십의 이론과 유형 03. 동기부여이론 02. 인적자원관리와 조직성과 리더십과 동기부여 03. 사회복지 인사관리 ... 01. 인적자원관리의 개념과 요소 인적자원관리리더십과 동기부여 01. 리더십의 개념과 요소01. 리더십의 개념과 요소 리더십의 의미 사전적 의미 - 리더십이란 집단적 기능 ... (. 1. 2. 3.01. 인적자원관리의 개념과요소 관리과정 1. 인적자원의 수급계획 : 조직이 요구하는 인력의 양과 질을 획득하여 최대로 활용하고 잠재적인 인력의 부족현상과 과잉

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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인적자원관리 중간고사 정리

인적자원관리 중간고사chapter 1. 인적자원의 개념과 접근법인적자원의 개념- 인적자원관리란? 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향 ... 을 받고자 하는 욕구- 인적자원관리 수행자는 누구일까?인적자원관리는 각 분야의 모든 담당자가 인사관리를 하는 수행자가 된다.인적자원의 중요성- 경영의 3요소(3M) : 사람(Man ... 성이 중시되고 있다.* 인적자원관리의 경제적 목표- 인적자원을 적재적소에 투입함으로써 인사배치의 효율을 높인다.- 불필요한 직위와 직책을 폐지하여 인건비를 최소화한다.- 신규 직원의 선발

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.

다국적기업론 - 인적자원관리인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.목차서론본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리활동3. 인적자원관리의 성공사례1) K-water의 인재 확보 ... 전략2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동3) 역량개발활동4) 평가 및 보상결론참고문헌서론우리나라는 급격한 출산률 저하와 기대수명의 연장으로 세계에서 유례를 찾을 수 없 ... 에는 제도적으로 정비되어 있지 못했다. 본 과제에서는 인적자원관리의 성공사례에 대하여 논하고자 한다.본론1. 인적자원관리의 개념인적자원이란 ‘사람’을 자원으로 간주한 것으로, 인간

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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교육행정직 인적자원관리 정책방향과 과제

한국교육행정학회 임연기

논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[경영학과] 2019년 인적자원관리 동계계절시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... 관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐 ... 만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회·

방송통신대 | 90페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.12.07

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[ 인적자원관리 ]주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 아야 한다. 직무란 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로 인적자원관리의 필요성으로부터 생성된 개념이다. 또 여러 직위를 하나의 직무로 편성하는 일이며 이는 인적자원관리 ... 에 대한 확실한 이해가 필요하다. 직무분석은 위에서 언급한 직무에 대한 이해를 바탕으로 업무 수행에 필요한 조건, 정보, 인적자원관리를 위한 기초작업, 사전활동이며 가장 필수적이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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[경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물

I. 서 론인적자원관리란 조직 구성원이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하도록 하는, 조직 ... 에서의 사람을 다루는 철학, 제도 및 기법 시스템이라고 말할 수 있다. 스태프로서 인적자원관리자는 대내적으로는 전략적 동반자로서의 역할, 최고경영자에 대한 역할과 종업원에 대한 서비스 역할 ... 및 각 부문의 조정자로서 역할을 수행하고, 대외적으로는 경계연결단위로서의 역할을 수행한다. 오늘날의 인적자원관리는 생산성만을 강조하던 시기와 인간성만을 강조하던 시기를 거쳐서

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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[인적자원관리] 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

Q.세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.A. 비정규직의 채용 확대에 대해 반대합니다...

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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[행정학과] 2020년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물

나 법령상의 의미에 따라서 지극히 다양하게 사용되고 있으므로 이를 일정한 기준에 의하여 분류하여 이해하는 것이 필요하다. 이 레포트는 유연근무제도, 보상 및 사기관리, 공무원의 종류

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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농심 인적자원관리

농심 인적자원관리결론 1 확보관리 2 개발관리 3 보상관리 4 유지관리 기업소개 직무소개 , 직급체계결론 확보 개발 보상 유지 기업소개 계열사 / 연혁 / 경영철학 / 국내외 ... / 마케팅 / 연구 / 설비관리 / 기획직급체계 인재육성과 업적향상을 위한 직급체계를 운영 연공주의 및 능력주의 혼합사용 그룹의 표준 직급체계 기준 계열사별로 각 회사에 적합한 상이 ... 한 직급체계를 운영기업소개 결론 2 개발관리 3 보상관리 4 유지관리 인재상 / 채용절차 / 평균스펙 / 고용현황 1 확보관리인재상 1 확보관리채용절차 1 확보관리 정규채용 - 신입

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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홈플러스 인적자원관리

홈플러스 인적자원관리01 서론 02 기업소개 03 인적자원관리제도 04 평가 및 개설방안 05 결론 INDEX서 론 기업선정이유 01 Home plusHome plus 0 1 ... plus 0 3.직무관리 홈플러스 직무체계홈플러스 인재상 기본인 창조인 전문인 기본을 바탕으로 신뢰와 협력을 구축한다 끊임 없는 도전과 열정으로 새로운 가치를 만든다 0 3.확보

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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인적자원관리 에듀윌 과제물

적 수준을 양적인 차원에서 사전에 예측하고 결정하는 한편, 이를 충족시킬 수 있는 기업 내외부의 공급 인력을 예측하고 계획하는 인적자원관리기능이다.인적자원은 물적 자원의 개발과 창출 ... 된 통합된 의사결정의 필요성으로 인적자원관련 의사결정은 다른 부문의 인적자원관리 의사결정들과 상호조화를 이루어야 한다. 전반적인 조직의 목표를 달성하기 위해서 내적인 일관성을 유지 ... 하는 의사결정이 이루어져야 한다. 인적자원관리는 조직유효성을 높이는 의사결정을 하여야 한다. 효율성과 형평성의 통합이 생산성의 증대와 활력을 높이는 결과를 가져온다. 조직은 인적자원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론사람은 태어나는 순간 결정되어 지는것들이 있다. 한 나라에 속하게 되고, 한 지역에 속하 ... 를 체계적으로 갖춰주어야 할것인가. 앞으로 어떤 체계를 갖추어 이들을 관리를 해야할까. 인적자원관리는 이렇게 작은 부분에서부터 시작이 된다.본문에서는 앞에서 언급하고 있는 내용 ... 과 관련하여 인적자원관리와 인적자원개발에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적 자원 관리란1) 인적 자원 관리란인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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인적자원관리의 의의

인적자원관리의 의의인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 통합시스템으로 정의된다. 인적자원의 중요성은 과거 우리나라의 발전과정에서 찾아볼 ... 다는 것을 알 수 있다. 인적자원관리의 시작은 테일러의 과학적 관리법에서부터 시작했다. 테일러는 동작연구와 시간연구를 통해서 최적의 효율을 내기 위한 노력을 했다. 하지만 테일러 ... 이 작용한다는 것을 강조하며 인간관계 시대를 열었다. 그리고 이후 기업 성공에 중요한 성공요소로 인적자원관리를 인식하게 되었고, 인적자원관리를 비용이 아닌 자산으로 인식하게 되

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.28

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성과관리와 카카오 인적자원관리 강의 자료

.kakao.com/index동아비즈니스 리뷰 ‘DBR Case Study;카카오 조직문화 ‘공유와 신충헌’ 몰입도 높은 수평조직 만들다!’참고문헌)지속가능 성장을 위한 인적자원관리 1판(2017), 저자: 권석균, 이병철, 양재완 ... 성과관리와 ‘카카오’국내에 IMF 이후 본격적으로 도입된 새로운 인사제도가 있다. 바로 ‘성과주의’ 인사평가 제도이다. 성과주의 관리 시스템을 통해 기업은 경영 목표를 달성하기 ... 위한 활동들을 각 수준별, 영역별로 기준에 따라 평가한다. 이는 기업의 생산 활동과 기업 구성원들의 효율성을 향상시키기 위해 수립된 관리 도구이다.성과관리 체계의 인사평가는 연봉제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2022.12.10

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인적자원관리 (HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 기업 중심의 국가 이다. 기업들 간의 유기적인 관계는 물론, 기업 활동을 통하 ... 을 고취시키고, 동기에의 유발을 하기 위한 수단으로는 어떤것이 있을까.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)1) 인적자원관리 개념인적자원관리란 인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 ... 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 일이다. 그러므로 인적자원관리는 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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