인적자원관리의 의의

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인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 통합시스템으로 정의된다. 인적자원의 중요성은 과거 우리나라의 발전과정에서 찾아볼 수 있다. 세계 2차 대전 이후 80여 개의 나라가 독립을 했다. 그중에서 가장 잘 성장한 나라는 이스라엘, 그다음이 대한민국이다. 우리 국민들은 과거 역사에서 살펴볼 수 있듯이 배움을 게을리하지 않았다. 그리고 그것을 바탕으로 경제 개발 5개년 계획을 거쳐 지금의 성장을 이루어냈다. 기업도 마찬가지다. 기업의 모든 활동은 사람을 거치지 않고는 이루어지지 않는다. SK는 “석유는 곧 없어지지만, 사람은 없어지지 않는다.”고 했고, 두산은 “사람이 미래다”는 말을 했다. 이처럼 기업들이 인적자원을 조직의 핵심역량으로 생각하고 있다는 것을 알 수 있다. 인적자원관리의 시작은 테일러의 과학적 관리법에서부터 시작했다.

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