[행정학과] 2020년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물

목차

1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고,
2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오.
3. 공무원의 종류에 대해 상술하고,
4. 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 유연근무제도
2. 보상 및 사기관리
3. 공무원의 종류
4. 직위분류

III. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 공무원의 종류.hwp
2. 유연근무제도.hwp
3. 직위분류에 대해 개념을 설명.hwp
4. 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 개선점.hwp
5. 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 의미.hwp
6. 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 장점과 단점.hwp
7. 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 중요성.hwp

본문내용

I. 서 론

우리나라는 양 중심의 성장정책에서 한계에 도달하여 질 중심의 성장정책을 병행하여 추진하고 있다. 최근 저출산･고령화 현상의 심화되고 근로시간 대비 낮은 생산성과 창의성을 해결할 수 있는 패러다임의 변화가 요구되고 있다. 이러한 근무방식의 새로운 패러다임으로 유연근무제가 있다. 공공부문에서도 유연근무제를 강력하게 추진하고 있으며 이를 통해 공무원의 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하여 삶의 질을 향상시켜 궁극적으로 공무원의 창의성 향상, 열정적 업무 태도, 업무능력 향상을 도모하고자 추진하고 있다.
유연근무제는 한국 사회의 구조적 변화를 반영한 제도이다. 경제활동의 여성참여 증가, 저출산･고령화 사회의 심화, 근로자의 일과 가족에 대한 가치관 변화로 인해 새로운 근무 형태의 중요성이 제기되었다. 공공부문에서도 여성 공무원 수가 증가하였고 가사와 직장의 업무를 동시에 수행하는데 문제점이 발생하고 이로 인한 업무 수행의 어려움이 지적되었다.
공무원은 국민의 직접선거에 의하거나 임용권자에 의하여 임용되어 국가 또는 지방자치단체의 업무를 담당하는 자를 총칭한다. 그러나 이러한 공무원의 개념은 일반적인 것이고 공무원이 담당하는 업무나 법령상의 의미에 따라서 지극히 다양하게 사용되고 있으므로 이를 일정한 기준에 의하여 분류하여 이해하는 것이 필요하다.
이 레포트는 유연근무제도, 보상 및 사기관리, 공무원의 종류, 직위분류에 대해 서술하였다.


II. 본 론

1. 유연근무제도

2010년 7월에 유연근무제는 공직생산성을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위해 개인･업무･기관별 특성에 맞는 유연한 근무형태를 공무원이 선택하여 근무하도록 도입되었다. 인사혁신처는 유연근무제를 "공직생산성을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위해 개인, 업무, 기관별 특성에 맞는 유연한 근무 형태를 선택하여 활용할 수 있는 제도"로 정의하고 있다. 근무여건 개선 및 공직생산성 향상을 도모하고 일과 가정, 일과 삶의 조화를 지원하기 위해 근로시간과 장소를 유연하게 선택할 수 있도록 보장하는 내용이다.




- 중략 -

참고 자료

없음