현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

소개글

인적자원관리
주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 현대 조직 사회에서 인적자원관리 전문가는 왜 필요한가

III. 결론

IV. 출처

본문내용

나 역시 현대사회를 매우 바쁘고 치열하게 살아가는 사회 구성원 중의 한 사람으로서 조직이 목표로 하는 바를 실현하기 위해서 조직 내 인적자원을 제대로 관리하는 것이 얼마나 중요한지에 대해서 절감하게 되는 경우가 많다. 특히 현대사회의 주요한 특징 중 하나는 사회의 변화 속도가 과거 사회와 쉽게 비교할 수조차 없을 정도로 매우 빠르다는 것이다. 예를 들어서 4차 산업혁명이라는 개념은 불과 몇 년 전만 하더라도 시장에서 그렇게 많이 알려진 개념이 아니고 기술이나 과학 등 일부 분야에서만 주목을 받았던 개념이지만 이제는 그 개념이 크게 확장되어서 소비자들의 일상생활에서도 서서히 이러한 개념을 찾아볼 수 있게 되었고 주변에서도 이러한 개념에 크게 관심을 가지고 있는 사람들을 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 그렇기 때문에 더더욱 이러한 부분에 대해서 조직 내에서 필요성을 느끼고, 각 조직의 특성 및 조직 구성원들의 특성에 부합하는 방법을 도입하는 것이 매우 중요하다고 생각한다.

참고 자료

직무중심 인사관리와 노사협력의 필요성, 한국노동연구원, 2019.12
혁신의 시대, HR이 갖춰야 할 역량, 정태희, HR Insightl 2019.07.23.
인사쟁이의 시대는 갔다...이제는 HR파트너의 시대, 김성남, 하버드비즈니스리뷰, 2015.07