"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,981-2,000 / 2,495건

올림픽 스포츠 아카데미

한 인재 육성에 있다 -넓고 쾌적한 캠퍼스 환경 속에서 최고의 첨단 스포츠 시설과 교육시설을 이용하여 엘리트지망 선수 뿐만이 아니라 일반 대중들에게도 넓은 기회의 장을 제공한다. -대학 ... -Ti테스트를 통과한 자 - 그 외 아카데미에서 정한 자체 선발기준에 한함올림픽 아카데미-골프-1주 라운딩 후 개인별 수준점검 -훈련 분야 및 방법 결정(문제점 보완) -주기적인 ... 션 취하며 피로도 풀고 정신적으로 안정을 찾는다. 너무 피곤하게 활동하는 것은 바람직하지 못하며 충분한 영양섭취와 가벼운 산책정도를 실시한다.) 2.. 월요일 : 회복훈련 및

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.13

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[인사행정]오늘날의 적극적 인사행정

를 지닌하고 있다. 적극적 인사행정은 개인의 욕구와 조직의 필요가 접합하는 공통분모를 활용하여 바람직한 목표를 달성할 수 있게 한다.Ⅲ 적극적 인사행정의 주요 사례1. 적극적 인재 채용 ... 를 선발하는 제도이다. 한국은 1999년 5월 '정부조직법'과 '국가공무원법' 개정을 통해 개방형 직위제의 도입근거를 마련한 뒤, 같은해 11월 38개 기관 129개 직위의 확정 발 ... 시킨 제도로 조직구성원의 자기개발 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고, 이것이 조직의 목표달성으로 이어지도록 하는 광범위한 인사관리 활동을 포함하는 제도를 말한다. 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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공직 개방형(개방형 임용제, 개방형 직위제)

선발과 성과평가를 위한 평가단을 구성하여 집단평가방법(Assessment Center)을 활용하는 것이 바람직하다. 그리고 평정자를 대상으로 정확한 평정의 중요성과 평정방법 등 ... 지원자의 부족② 개방형 직위 선정에 있어서 문제③ 선발과 성과평가방법④ 공공성과 공직 적응문제⑤ 승진기회의 축소(4) 개방형 직위제의 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론현재 우리나라 ... 필요성이 높은 직위(4) 개방형의 장점① 개방형은 직위에 필요한 우수한 인재를 등용할 수 있다. 개방형 인사제도는 조직 내외의 광범위한 인재를 대상으로 가장 적합한 인재를 등용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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[경영]인사정보시스템

중요한 자원중의 하나인 인력의 효과적인 활용을 위해 사용 단순 인사기록의 유지 뿐 아니라, 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 복지, 교육과 개발, 건강과 안전등과 같 ... 은 종합적 인력관리 지원 시스템으로 발전목 적개인과 조직에 관한 모든 정보를 시점별로 검색 축적된 정보를 활용하여 개인을 다방면에서 평가 직무에 필요한 교육 계획을 수립하여 인재육성 ... 특정한 직무에 적합한 인재를 찾아 적재적소에 배치하여 효율적으로 활용할 수 있도록 지원인사관리정 의 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으 로서의 종업원의 잠재능력을 최대한

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.01

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[인문]동양사(선양혁명,갑골문,변법)

의 복잡화와 전문화를 요구하였다. 따라서 전국시대가 되면 실제 행정능력과 정치적 식견을 갖춘 유능한 인재가 대거 필요하였고, 이제 신분의 귀천은 효율적인 관료선발을 저해 ... (末業)에 종사하는 인구가 늘어나는 것도 역시 국가로서는 바람직하지 않았다. 이 문제의 해결 역시 전국 국가가 직면했던 과제 중 하나였다.군주권의 강화에는 군주의 수족 역할을 할 수 ... 풍조는 사회전반의 신분상승 욕구를 더욱 부채질하였다. 이들 관료 지망자들을 효율적으로 선발하고, 선발 이후 효율적인 운용을 하는 것 역시 주요 과제였다.3.3.2. 변법과 제민지배

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.26

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면접 형태별 준비 및 대책

회사에서 필요로 하는 인재인지를 판단하는 시험근래에 와서는 유능한 인재를 선발하는 데에 시간과 노력을 아끼지 않는 기업이 상당수다. 기업을 움직이는 요인은 결국 '기업의 구성원'임 ... 의 거울이므로 충혈된 상태는 바람직하지 않다) 두발상태는 양호하게 여성 - 화장에 신경 쓴다 (면접 시 기업은 청순미를 선호) 장신구를 착용하지 않는다 시력이 좋지 않을 경우 안경 ... 보다는 콘텍트 렌즈 착용이 바람직(5) 면접에 임할 때 준비사항 2복 장 남 성 ① 싱글 양복 (곤색, 회색이 무난) ② 유색 와이셔츠 및 칼라에 단추가 달린 셔츠는 피한다

자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

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[한국사]조선의 탕평책

하는데 있어 두 무리 이상의 사림들이 보다 효율적이며 바람직한 결론을 도출해 내기위한 것이라는 붕당정치 는 시대를 거듭해가면서 점차 그 모습이 변질되어간다. 현종대의 예송논쟁 ... 았다. 곧 노·소 완론세력의 의리를 조제하고 인재를 보합하려는 탕평이 실시된 시기였다. 영조는 조문명, 송인명, 조현명, 박사수, 이광덕 등을 등용하여 이른바 탕평파가 등장한 것이 ... 적으로 표방되었다. 준론탕평론은 의리의 변별을 보다 중요시하지만, 붕당의 타파 역시 그만큼 중요하다는 점을 긍정하는 견해이다. 곧 이를 이룰 수 있는 의리로써 조제하여 인재를 보합

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.11

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[경영]내부 경쟁에 관한 보고서

시스템이었다. 포지션별로 2~3명의 선수들을 선발해 놓고 최종 출전 명단을 본선 시합 1달 전까지 발표하지 않으면서 내부 경쟁을 계속 유도하였던 것이다. 내부 경쟁 시스템은 스포츠 ... 뿐만 아니라 기업 경영에서도 빈번하게 활용된다. 신사업을 발굴하거나, 새로운 기술이나 제품을 개발할 때, 또는 인재를 육성할 때 내부 경쟁을 유도하는 경우가 많다. HP의 데스크 ... 도 3명의 후보들 가운데 한 명으로서 치열한 경쟁을 통해 선발되었다.그러나, 내부 경쟁에서 항상 성공한 사례만 있는 것은 아니다. 얼마 전 미국의 저명한 경제잡지인 월스트리트저널

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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학교도서관 운영의 실제 7장~12장 핵심내용 정리

) 영국: 전통적 공공도서관과 문헌정보학적 배경의 사서가 학교도서관 운영헤 학교도서관과 교육과정의 연계 원활하지 못해1.3 사서교사 선발1) 국, 공, 사립학교: 공개전형을 합격 ... 와 교육 수혜 학생의 제한2) 발전을 위해: 학생들이 이용하는 매체와 그것이 포함하고 있는 정보의 총체로서 문화에 대한 이해와 교육이 강조되는 것이 바람직3. 학교도서관 활용수업3 ... 적 교수-학습 전개③ 문제해결능력 및 자기 주도적 학습능력 신장④ 능동적인 학습 참여⑤ 평생교육의 기반 조성⑥ 지식기반사회에 대응하는 인재 양성3.3 학교도서관 활용수업의 유형

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.28

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[경영경제]연봉제에 대한 모든것

한 부여에 의한 생산성을 향상시키고 우수한 인력을 선발 및 처우를 위한 유연 성 있는 보상체계를 구축하고 전문직 등 특수인력에 대한 현재의 경직된 임금제도 한계의 극복과 근로보 상 ... 함으로써 의욕 으로 근무할수 있게 한다. 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 가시화되기 때문에 조직의 활성화와 사기앙양을 유도 할 수 있다. 2. 과감한 인재기용이 용이 ... , 하 이테크 기술자 등 필요한 인재를 종래의 연공급 체계로 확보하 기는 점점 어려워지고 있기 때문에 연봉제를 통하여 우수인재확 보가 가능하다.경영감각의 배양을 들 수 있다. 구미

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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[인재 관리] 변경

에 따른 구체적인 표현들에 대해 상세히 분석하고 있다.둘째, 인재 관찰과 선발의 각도에서 인재 선발 과정의 어려움과 다양한 방법의 득실을 고찰하고 있다.셋째, 인재론의 기준을 설정 ... 은 “변경”이라는 책으로 중국인의 인물들의 삶과 과실을 통해서 인재의 운영과 쓰임에 대해서 언급하고 있는 책이다 즉 인재의 경영에 대해서 언급하고 있는 책인데 인재를 어디에다가 배치 ... 하고 어떻게 사용해야 하는가에 대한 직접적 언급보다는 그 사람이 잘못된 위치나 바람직한 위치에 있었을 때 어떻게 업적과 능력을 발휘했나를 언급함으로써 사람을 잘 사용하고 못하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[교육철학] 강제시비

과 비슷하다고 하겠다. 그렇다면 조선시대의 교육적 인간상인 ‘경전에 밝고 도덕을 겸비한 인물’을 선발하는데 강경이 제술보다 바람직하다는 것은 의심의 여지가 없다고 할 수 있 ... 혜택을 누리지 못했다. 이러한 사실은 고려의 정치제제와 관료제의 운영에서 알 수 있는데, 이색 등은 고려의 합법적인 인재 등용 방법인 음서와 좌주문생제를 통해 성장하였지만, 정도전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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[경영]성공적인 리더의 자질과 CEO의 육성방안

다”라고 말한 것처럼, 해당 기업의 사업/직무 특성 및 문화에 가장 적합한 사람이 그 기업의 핵심 인재로 성장할 가능성이 높다.그렇기 때문에 회사가 필요로 하는 인재상을 명확히 ... 률을 보였지만 그 이듬해부터는 매우 낮은 이직률을 보이고 있다.Southwest Airlines는 가장 적합한 인력을 선발하기 위해 직원 채용에 매우 까다로운 회사로 정평이 나있 ... 면 된다고 생각하기 때문에 채용 과정에서는 태도를 가장 중요시 한다.EO인 H. Kelleher는 “우리는 태도가 훌륭한 사람을 채용합니다. 바람직한 태도를 보여주지 않는 사람

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.22

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27개 기관의 우수 혁신사례 분석 요약 자료

개최"지식경영에 대한 도입 검토"시험/인증업무개선""□ 연구와 시험업무의 분리□ 2교대 근무제(야간근무) 시행""검교정 전담인력(기능직)에 대한활용 검토 필요.기능직 축소가 바람직 ... - 매립가스/소각열 활용, 태양열 시범 설치 등""환경경영에 대해 구체적으로도입하기에는 일러도모습을 갖춰나간다면 좋을 것""사회형평적 인재채용""□ 채용인력의 50%를 의상자, 사회 ... 선행자, 저소득계층, 논어촌출신, 장애인 등 선발☞ 새로운 채용 모범사례""이건 좀 생색내기아닌가..지속 실행하기 힘들 것""한국생명공학연구원"혁신경진대회"재정수지 분석시스템""□ 재토

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.17

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[지방교육기관]대구향교에 대한 조사

도서관의 산실로서 재생을 선발 장학금을 지급하는 등 학문연구에 큰 공적) 남긴 곳이다. 경시원년(1721년) 당시 경상감사 조태억이 인재양성과 文風振興(문풍진흥)을 목적으로 기당시 ... [ 서 론 ]우리나라에는 많은 교육기관이 있다. 나라 면적이 작기 때문에 인재발굴하기에도 어려웠고, 그만큼 나라에서 재정을 투자해서 인재를 길러내어 나라에서 사용하였다. 교육 ... 알아보기로 한다.[ 본 론 ]1. 향교의 정의향교는 주로 조선시대 지방의 유풍을 진작시키고 아울러 인재 양성을 목적으로 전국의 크고 작은 고을에 설치했던 관학을 의미한다.우리나라

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.06 | 수정일 2014.01.14

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[행정학]인사행정 정부혁신 사례 분석

에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서도 살펴보겠다.*본론*1.기존의 공무원제도현대적 의미의 행정에서 공무원 선발은 집권정당에 대한 공헌도와 충성도에 따라 임용이 이루어지는 엽관 ... 여러 가지 문제점들을 갖고 있었다. 따라서 그러한 문제점들을 해결하기 위해 공직에의 기회균등, 정치적 중립, 신분보장의 3대 요소를 들고 공무원의 선발과 승진 등을 개인의 성취도 ... 적으로 조직과 인사 등의 행정관리를 담당하는 기관으로 만드는 것 이 바람직하다 여겨진다. 이러한 중앙인사위원회의 정착과 정립을 바탕으로 효율 적이고 전략적이며 공무원을 위한 기관

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.22

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[경영학원론] 오다노부가나의 카리스마경영 독후감

이 되었다. 당시만 해도 싸움이 끝나고 논공행상을 하게 되면 수훈자 1위에는 당연히 적장의 목을 벤 자를 선발하였다. 하지만 노부나가는 그렇게 하지 않았다. 목을 벤 자보다 오히려 ... 개인의 뛰어난 재능과 최고 경영자다운 리더십이 새로운 발상으로의 전환도 가능하게 만들었던 것 같다.- 독창적인 인재 활용술노부나가는 엄하고 비정했으나 그렇다고 부하들이 그를 미워하 ... 거나 기피하지는 않았다.오히려 유능한 인재들이 노부나가를 많이 따랐다. 그의 밑에 인재들이 모여든 데는 노부나가가 상승주라는 이유도 있겠지만 상사로서의 조건을 충족시키는 일하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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직무분석과 직무평가

요건에 따라 후보자들을 평가하여 선발하도록 제도를 구축할수 있다.특히, 최근에 많이 도입되고 있는 e-HR과 같은 IT 시스템을 활용하면 직무 분석의 활용 을 제도화하는 것 ... 하여 직무 분석을 수행하는 것이 더 바람직하다.왜냐하면 이러한 직무 분석으로 인해 구성원들의 교육 훈련이나 경력 개발 등 육성에서 의 효율성이 높아지며, 인력 운용의 유연성도 제고 ... 으로써 관련 전문 기능을 두루 습득하도록 하는 것은 우리 기업의 장점이다. 따라서 이러한 장점을 살려서 폭 넓은 직무 분석을 수행하는 것이 바람직하다. 최근 서구 선진 기업들도 직무

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.19

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[교육사회학] 교육사회학

한 계층구조를 정당화하는데 기여하므로, 기능주의의 주장과 같이 보편적 가치를 가르치거나 인재를 공정하게 선발 배치하는 것은 아니라고 주장한다.빠르게 변화되는 현대사회에서 학교 교육 ... 학문으로 사회학의 중심이 되는 것으로 사회학자에 의해 주장되었다.이러한 교육사회학은 교육과 사회와의 올바른 관심 즉, 기존의 교육질서를 파악하며 문제된 교육 질서의 바람직한 방향 ... 과 개선하려는 목적으로 구분된다.이러한 사회 유지는 바람직한 것은 계속 활용할 수 있도록 하여 구체적으로 안정화와 재생산으로 분류된다.안정화는 성인세대에 대하여 바람직한 것을 권유

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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영어 교육개혁정책에 대한 생각

수준에 맞는 교육을 하고 그에 대한 심화과정은 교육수혜자들의 능력별 선택이 되어야 한다. 이같은 점에서 6차에서 7차로 이어지는 교육정책은 바람직했다고 볼 수 있다. 우수한 인재 ... 점도 있지만 전체적으론 학생들의 학습부담을 덜어주고 대입에서 교과성적의 영향력을 줄이고 성적이외의 다양한 학생선발의 수단을 개척하는등 상당히 긍정적인 효과를 가져왔다.지금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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