"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,001-2,020 / 2,495건

[교육학]고교평준화의 대안책 - 자립형 사립고, 자율학교, 특성화학교 (A+ Report)

을 갖는지 알아보고 조직론과 관련하여 일반화시켜 바람직한 방향을 모색해 보도록 하자.본론지금 우리는 지식, 정보화 사회를 맞아 이른바 문명사적 전환 또는 패러다임의 전환을 겪고 있 ... 방지를 위하여 학생선발, 교육과정 등 기본적 운영은 철저히 감독한다.㉢시범 운영에 대해 매년 평가하고 결과 발표회 등 개최- 전문기관(KEDI)에 의뢰하여 평가의 객관성?신뢰성 제고 ... 의 특징① 자립형 사립고의 운영방식가. 학생선발학생 선발권은 자립형 사립고등학교가 행사하는 자율의 중요한 요소이다. 전국 대상 또는 지역단위로 전기에 선발되는데 설립 목적에 따라

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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행정리더쉽 -21세기 한국행정의 리더쉽 고찰

유형은 특수한 경우에 한정되어야 할 것이며 하급자의 선발이나 충원에 극히 신중을 기해야 한다. 일반적으로 이러한 유형은 바람직한 리더십이라 할 수 없다.세 가지 리더십 유형 중 ... 대통령의 리더십 평가 ? 분석제 1 절 역대 대통령의 행정적 리더십 유형13제 2 절 역대 대통령의 행정적 리더십 평가 및 분석30제 4 장 한국의 행정적 리더십의 문제점과 바람직 ... 집행을 하였고, 참모들을 우수한 인재를 데려다 쓰면서 국민들의 저력을 활용하였다. 국민화합을 위해서도 상당히 신경을 썼는데, 6명의 총리 중 3명을 호남출신으로 썼다. 물론 핵심요직

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.04.08

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네학교 이야기 (교육학) 독후감

게 만든다. 책에 제시된 사례들이 사실일까 의심스러울 정도로 교사들은 노골적으로 성차별을 행하고 있었다.이제는 남여의 신체적 차이를 뛰어넘을 수 있는 뛰어난 창의력을 가진 인재 ... 들은 체벌과 행동주의 기법이 최상이 아니란 것을 알지만 교실의 질서를 유지하기 위해 이를 사용하고 있다. 그러나 초등학생에게 언어적으로 위협을 한다거나 인격모독을 하는 것은 바람직하지 않 ... 은 전체 학생을 하나의 단위로서 간주하고 그 중에서 다음의 발화자를 선정하는 것이다. 즉 교사가 많은 학생들 중에서 한 학생을 선발하여 일대일의 대화관계를 유지함으로써 가능한 한 질서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.17

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고등학교 평준화 정책에 대하여

하여 교육적인 학습이기보다 시험에 대비한 훈련으로 개인적 측면에서 뿐 만 아니라사회적 측면에서도 낭비라고 지적? 과외에 투입되는 비용이 바람직하지 못하게 쓰임? 과외를 할 수 있 ... 고등학교(2부 고등학교 포함)의 경우는, 시의 경계 안에서 학교별 모집과 전형을 허용하였다. 이때 선발은 일반 고등학교에 앞서 전기에 이루어지도록 하고, 실업(2부) 고등학교 ... 은 도시에서는 학교 수 자체가 많지 않아 추첨 배정의 의의가 크지 않으며 다만 주변 시공 지역에서의 인재 유입을 막는 꼴이 된다는 계산이 평준화 정책에서 철회를 결정하게 하였다.)다양

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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기업진단

성) 14. 보상제도의 다양성1. 유능한 인재의 적시 확보 2. 필요한 인적 자원 확보 3. 바람직한 인재상 설정 4. 직무만족도 5. 직무매력도 6. 직장생활 만족도 7. 임무 ... . 선발, 보상, 인력개발 등 제반 경영정책과 방침 그리고 제도를 포함하여 조사한다. 5) 직무 구조 : 직무설계와 직무간의 관계 그리고 구성원들의 능력발휘도 등을 진단한다. 6

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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교육기획및정책 - 영재교육에 대한 견해

생 선발을 마쳤지만 “입학을 언제 할 수 있느냐”는 문의전화가 끊이질 않고 있기 때문이다. 이 학원은 올해 각 교육청과 대학에 설치된 영재교육원에 초·중등생 105명을 합격시킨 이른바 ... 명문 학원이다. 학원 자체 시험에서 평균 80점 이상 얻은 어린이만 선발하고 있지만 ‘입학 대기자’는 좀처럼 줄지 않는다.다른 영재교육원 전문학원은 지난달 서울, 울산, 부산 등 ... 1만5천9백34명을 선발했다.영재교육원 입학 열풍이 부는 까닭은 과학고들이 입학 전형에서 영재교육원 수료자에게 각종 ‘특혜’를 주고 있기 때문이다. 실례로 서울과학고는 ‘영재교육원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.18

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[교육사회] 자립형 사립고 육성 과연 바람직한가

< 자립형 사립고 육성 바람직한가? >한국인의 교육열은 세계최고의 수준이고, 국내의 여러 학자들은 교육열은 궁극적으로 학력주의와 학벌주의를 초래한 것으로 보고 있다. 학력주 ... 다. 그러나 고교평준화정책은 현실적으로 교육의 질에서 하향 평준화를 가져왔다고 주장한다. 그래서 보완정책으로 교육의 다양화, 특성화로 미래 경쟁시대에 맞는 인재를 양성해야 한다는 취지 ... 에서 학제 및 재정운영상의 자율권, 교육과정 운영권 과,학생선발권, 입학금을 자유화하고 책무성 을 부여하다는 개념으로 2002년부터 자립형 사립고등학교를 시범운영하게 되었다. 현재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.15

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플라톤의 철학과 교육사상

를 보여주고 있다. 이 두 가지 대화편을 통해 바람직한 사회건설을 위한 대안은 교육이라는 사실을 보여주고 있다. 먼저 플라톤의 철학생성 배경을 살펴보고 그의 철학과 교육관을 살펴보 ... 는 교육을 논쟁술로서 가르치는 것이라고 간주한 반면 소크라테스는 논쟁술을 가르치는 교육은 바람직한 인간을 위한 교육이 아니라고 주장하면서 반대하였다. 소크라테스의 사상을 이어받 ... 통치자를 주장하고 있다. 공정한 경쟁을 통해서 선발되어 교육을 받고 능력을 개발한 자와 그 가운데서 가장 뛰어난 자인 철학통치자가 최상의 선의 이데아를 알고 국민을 위하여 실천

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.27

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[경영학원론]기업 분석 - 이투스 (온라인 이러닝 업체)

가 결정되면 노동시장으로부터 모집을 통하여 적절한 인재를 기업으로 끌어 모으고, 조직과 직무에 적합한 인재를 선발하게 된다. 모집에는 사내모집과 사외모집이 있다. 사내모집은 기업 ... 까지도 이를 통하여 모집하기도 한다.학원업의 경우, 주로 강사 개개인이 개인사업자로 등록을 하여 활동하기 때문에, 사외모집을 통한 전략적 제휴관계라 할 수 있다.인력 선발의 원칙에는 신뢰 ... 성, 타당성, 유용성, 합법성 등이 있고, 선발과정에는 이력서 심사, 지원자 테스트, 지원자 면접, 추천서 및 이력서 조회 등이 있는데, 학원 강사의 경우에는 신입 강사를 제외

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.02.28

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외모지상주의 실태와 문제점과 해결방안분석 (A+)

하 어떤 사람은 외모지상주의가 당나라에서 인재를 뽑을 때 4가지 기준에 의해서 뽑는 신언서판에서 비롯됐다고 보고 있다.(인터넷 참조)1) 외모지상주의가 생겨난 원인대중매체와 기성 ... 을 가질 수 있고, 자신의 개성을 표현할 수 있는 방법이라는 바람직한 측면도 있다. 또 외모관련 상품을 판매함으로써 경제성장에 어느 정도 긍정적인 기여를 하기도 한다. 하지만 그 ... 자의 77.8%가 체중감량을 시도했다고 밝혀 비만도와는 관계없는 다이어트 강박현상을 드러냈다. 또 미인의 표본을 제시한다는 미스코리아 선발대회로 인한 피해여파도 적지 않다. 미스

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.04

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직위 분류제에 대하여

하게 취급하는 것이 인적자원관리의 일관성과 효율성을 확보하는데 훨씬 도움이 된다. 즉, 성격이 유사한 공직을 한데 묶어서 분류함으로서 인재선발과 교육훈련을 실시할 수 있고, 또한 일 ... 豊饒)의 의미를 살릴 수 있다는 측면에서 본다면 구태여 억제할 필요가 없으며, 점직자의 정신위생면에서나 작업능률면에서도 바람직하다고 볼 수 있다.나) 직무평가(보수를 어떻게 줄것

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.30

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[경영 인적 자원 관리] <경영 도서 감상문> 최고 인재 확보와 유지 전략

다면 오늘날 기업은 어떤 대안을 강구해야 하는 것인가? 답은 간단하다. 전체 직원들의 충성심을 확보한다는 것이 가능하지도 않을뿐더러 바람직하지도 않다는 것을 전제로 시장 주도의 인재 ... 최고 인재 확보와 유지 전략-Harvard Business 단행본 시리즈 -로버트 워터맨 외 지음과거처럼 인재가 기업으로 몰려들던 시대는 이미 지나갔다. 현대의 기업들은 정작 ... 필요한 인재를 확보하지 못해 비상이 걸린 상황이다. 사람은 많지만, ‘인재’는 드물기 때문에 발생한 현상이다. 이런 환경 속에서 각 기업은 어떻게 인재를 확보하고 관리해야 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[관광경영학]두바이 칠성급 호텔 버즈알아랍 ppt

서비스의 내용과 질 또한 다양하고 세세한 서비스를 제공할 수 있다고 믿기 때문이다 . 더불어 실력 있는 전문인을 인재로 선발한다 . 그러기 위해 종업원을 영국에 있는 집사 전문 ... 을 찾는 관광객에게 오락과 휴식및 레크레이션에 중점을 두어 친근한 분위기 를 유도함이 바람직하다 .리조트 발전과정 고대 리조트 - 로마 공중 목욕탕에서 시작 . 레크레이션을 목적

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.18

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[인터넷 비즈니스]인터넷 비즈니스 요약정리

선발온라인에서는 인재 선발과 직업 검색을 효과적으로 수행할 수 있다. 인터넷은 고용인이나 구직자 모두의 능력을 향상시켜 준다. 구직자는 어떻게 이력서를 써야 하는지 이력서 ... 베이스 형태로 상인의 서버에 구축되어 있다. 상인 서버는 자료 저장 및 관리 시스템이며, 데이터베이스는 대용량 정보를 저장하고 기록하도록 설계된 상인 서버의 일부분이다.*온라인 인재 ... 면서여서 계속적인 구매를 유도하여 생애 구매액을 증가시키는 것이 바람직하며, 이러한 생애 구매액을 생애 가치(LTV)라 한다.*데이터웨어하우스(Data Warehouse)사용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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김옥균과 갑신정변

을 부흥시키자 하고 재정을 정리하고 병사를 양성하여 부국강병을 추구하고 있다. 조선의 부국강병책에 대해서는 상업을 주로 하고 문벌을 폐지하고 인재를 널리 선발하자고 주장하였다. 또 ... 은 인재로 이름을 날리는 한편 어윤중 김홍집 김윤식 등과도 친교를 맺으며 입지를 다져나갔다. 1876년 강화도조약이 체결되어 서양의 선진문물이 들어오기 시작하고 일본과의 교류가 빈번 ... 평등권과 능력에 따른 인재 등용, 지조법 개정, 국가재정의 호조 일원화, 내각회의를 통한 군주권 제한, 내각 권한 확대 등이 주 내용이었다. 이 정령은 개화파가 부르주아적 개혁을 위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

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[기업/경영학A+]사회적 책임 보고서-기업과사회

① 기업의 사회적 책임은 우리 사회의 목표나 가치적 관점에서 바람직한 정책을추구, 그러한 의사결정을 하거나 그러한 행동들을 좇아야 하는 건 기업인의 의무.② 기업의 사회적 책임 ... 하적으로도 이익이 될 수 있다.③ 기업이 사회적 책임을 잘 수행하게 되면 기업과 제품의 이미지, 그리고 기업경쟁력의 향상으로 인한 고객의 중대, 우수한 인재의 유입과 이직방지 ... 신청 되었으며 특히, 자율추천을 통한 장학금 수혜자를 전년보다 500명 확대 선발하여 열린 장학금의 혜택이 널리 돌아갈 수 있도록 하였다. 후속 사업으로 수혜자와 주변인을 대상

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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[기여입학제도]대학 기여입학제도의 찬성의견과 반대의견

, 대학의 경쟁력여섯째, 한국의 사회적 상황찬성의 의견첫째, 대학재정난의 타개책둘째, 사립대학'의 학생선발권셋째, 우수인력을 배출넷째, 교육의 평등참 고 문 헌기존의 대학교육 ... 한 인재확보라고 볼 때 재정적으로 취약한 우리나라 대학들이 '기여입학제'를 선호하는 것은 당연한 사실로 보입니다. 대학의 미래를 볼 때는 유용할 수 있는 이 제도가 왜 아직까지 제대로 ... 한 수단은 아니므로, 대학이 다른 수단을 강구하는 것이 바람직합니다.여섯째, 한국의 사회적 상황이 기여입학제에 적합하지 않다는 점입니다. 앞에서 언급했듯이 교육의 기회평등은 개방적 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18

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[인적자원관리]CEO 안철수,지금 우리에게 필요한 것은을 읽고 인적자원관리 방향에 관련하여 감상문, 독후감

끊임없이 노력해야 한다는 조직의 핵심가치와 A자형 인재의 전문가 요소가 잘 발휘될 수 있도록 조직차원에서 Dual-Career Path를 정하여 이와 같은 바람직한 인재상을 뒷받침 할 ... 의 자세를 갖고 상대와 올바른 커뮤니케이션을 위한 노력을 통해 ‘모여서’ 하는 것의 차원을 넘어 ‘힘을 합칠 수 있는 조직’의 능력이 키워질 수 있다는 것이다.또 조직의 성공비결과 인재 ... 양성에 있어서 도요타의 사례를 들어 그들의 ‘T자형’ 인재와 비교하여 안철수연구소의 ‘A자형’ 인재상을 설명하고 있다. 도요타의 인사개혁의 비전은 ‘프로들의 집합체’로서 한 분야

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

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[기업윤리] 기업의 사회공헌

하고 있다.3 장학사업 : 나라의 장래를 이끌어 갈 우수한 젊은 인재를 선발하여 면학에 정진할 수 있도록 하기 위하여 지난 1979년부터 가정환경이 어려운 가운데서도 학업성적이 우수 ... 다. 선발기준은 각 대학에서 박사과정을 이수하고 대학으로부터 논문을 준비하는 인문, 사회계 인재들을 대학으로부터 추천받아 선발하며, 선발자는 중국의 북경대 등 유명대학에서 1년간 연구 ... 호의적인 대중이미지가 창출되며, 이를 통해 많은 고객과 좋은 직원을 확보하고, 투자자를 모을 수 있다.5사회 환경의 개선: 기업의 사회참여는 보다 나은 삶의 질과 바람직한 사회

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.21

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연봉제의 장단점과 운영과제

▷ 고임금, 국제화, 급변하는 경영환경에 대응한 능력주의 및 인재육성에 적합▷ 개인주의, 능력을 중시하는 서양문화에 적합1-1. 연봉제의 유형구 분기 본 급(기본연봉)업 적 급(보너스)성 ... 을 방지할 수 있으며, 근로자들이 자신의 가치를 높이기 위해 교육 및 훈련에 노력을 경주하게 되고 자신의 업무에 대한 이해도가 높아짐⑤ 과감한 인재 등용 및 고용 가능성 확대 ... : 기술진보의 속도가 빨라지고 국제경쟁이 치열해지는 환경변화에 적합한 고용으로 인재에 대해 탄력적인 처우를 가능하게 함으로써 관리자 전문직 종사자, 특수기능 보유자 등의 우수인력 확보

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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