"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,781-1,800 / 2,495건

로스쿨운영방안

의 의의로스쿨(Law School) 이란 법조계 인재를 양성하는 프로그램을 가르치는 전문 대학원을 말하며 로스쿨 제도는 미국 방식에 유례를 두고 있다.2. 로스쿨제도의 취지로스쿨 ... 제도의 취지는 법학이라는 '실학'을 배우기 전에 실용과는 직접적 관계가 없는 학문을 이수하는 것이 바람직하며, 그렇게 함으로써 사회의 변천과 더불어 발생하는 새로운 문제를 법 ... 로 구분하였다.로스쿨 수료자가 배출되는 2006년부터 법조인 선발시험은 신 사법시험으로 변화하게 되는데, 다만 2011년까지는 현행 (구)사법시험도 병행 실시된다. 신 사법시험

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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한화그룹의 신입사원 교육훈련

을 실현시켜 나가는 인재이다. 자신이 맡은 분야에서 최고가 되겠다는 열정으로 새로운 비전을 창조하고 최선을 다하는 한화인, 한화의 최고의 경쟁력이자 자산이다. 한화는 인재 개발 ... 이 미래 성장의 관건이라는 믿음으로 인재 육성에 모든 역량을 집중하고 있다.(3) 사업영역화약류의 제조·판매·운송·보관·수출입업, 기계·기구 및 총포류의 수리·보관·수출입·제조·판매업 ... 신입사원 교육한화그룹의 신입사원 교육현황을 개괄적으로 살펴보면 다음과 같다. 우선 선발된 인원들이 정식입사를 앞두고 받는 입사 전 교육에서는 교육보다는 회사의 이미지, 정보제공

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.14

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로스쿨에 대하여

Ⅰ.序1. 의의로스쿨(Law School) 이란 법조계 인재를 양성하는 프로그램을 가르치는 전문 대학원을 말하며 로스쿨 제도는 미국 방식에 유례를 두고 있다.2.미국의 로스쿨미국 ... 의 지배적인 제도가 된 것은 1920∼1930년대에 걸쳐서이다.로스쿨 제도의 실시는 법학이라는 '실학(實學)'을 배우기 전에 실용과는 직접적 관계가 없는 학문을 이수하는 것이 바람직 ... 로스쿨 도입은 법학 교육과 법조인 선발 제도의 근본적인 변화를 의미한다. 즉 법조인 양성과 선발이 현재의 국가 주도에서 시장원리에 맡겨지게 된다.법학전문대학원 도입은 법조인 양성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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국립대의 혁신, 바람직한 방향과 전망

) 혁신의 문제점과 한계4) 경북대의 혁신사례6. 바람직한 국립대 혁신 방향1) 국립대학의 자발적 혁신 유도2) 지역과 연계한 특성화 유도3) 역내·외 대학간 연계·협력체제 유도4 ... 있다.셋째, 기업과 정부는 우수한 인재를 원한다.왜냐하면 우수한 인재를 통해 새로운 원천기술을 개발하고 국제경쟁력에 기여할 목적을 가지고 있기 때문이다.이러한 목적을 위해 기업 ... 과 정부가 우수한 대학을 집중지원하기 때문에 대학은 우수한 인재를 배출하기위해서 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 능력을 키워야한다. 그 능력을 갖추고자 하는 것이 혁신이다.넷째

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

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교육 중심적 교육관에서 본 인적자원개발의 비판적 논의

적으로 개인에게는 바람직한 것이다.둘째, 인간은 성과를 달성하기 위한 자원이 아니라 인간으로서의 내재적 가치로서 존중되어야 한다.셋째, 인적자원개발의 주요 목표이자 최종 결과물은 학습 ... 다양한 교육요구의 증대를 효과적으로 충족시키지 못하고 사회적으로 필요한 인재의 육성에도 한계를 노출하는 등 오늘날의 학교가 안고 있는 문제점은 학교로 하여금 더 이상 인적자원 ... 의 형성을 위한 독점적 기관으로서의 지위를 잃어가게 하고 있다.정부조직법상 교육인적자원부의 기능과 역할은 교육행정 및 정책을 전담하여 왔으나 이제는 타 부처에서 수행하는 것이 바람직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

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중앙교육행정체제의 시대적 환경변화와 중앙교육행정체제의 역할 재정립 방안 및 중앙교육행정체제의 해결 과제 그리고 향후 중앙교육행정체제의 전망 분석(중앙교육행정체제, 교육과학기술부, 교육행정, 교육정책)

에 따라 노동부지방사무소의 직업훈련업무를 각 시·도 교육청에 이관하며 고용보험기금의 직업훈련지원제도를 이에 맞추어 수정하는 것이 바람직하다. 학생대상의 직업교육은 교육과학기술부, 비진학 ... 화하여 지식의 부가가치를 높일 수 있는 창의적 인재 양성이 요구된다.인적자원의 양적 팽창에서 질적 고도화로의 전환을 통한 경쟁력 확보가 절실히 요구됨으로써 효율성과 획일성을 표방하는 정부 ... 부처별로 산재되어 있는 국가인적자원개발 유사업무는 교육인적자원부로 과감하게 통폐합하여 관리하는 것이 바람직하다. 예컨대, 직업교육과 훈련 연계 분야(교육인적자원부, 노동부), 기초

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.13

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[프랑스 교육]우리나라의 민주교육과 엘리트 교육 (프랑스와 비교)

하는 그랑제콜의 분리다. 그랑제콜은 수업시간에 배웠듯이 우수한 인재들을 선발해 교육시키는 엘리트 양성대학이기 때문에 바칼로레아 점수도 무척이나 높아야 하고, 준비반에서 2~3년간 공부해서 ... 한 한명의 천재가 10~20만 명을 먹여 살리는 인재 경쟁의 시대 ’ 라고 말했다. 세계는 지금 인재를 발굴하고 확보하기 위해 끊임없는 노력을 하고 있다. 그것의 일환중 하나가 교육 ... 고 있는 인재가 그 어떤 것 보다 큰 부가가치를 창출하기 때문에 인재를 확보하는 것이 국가 경쟁력의 핵심이다.이와 같은 인재 발굴을 위한 제도로 다른 나라와 구별되는 프랑스 교육제도중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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[인문어학]경찰인사관리론

형개방형승진기준연공서열실적과 성과평생근무보장됨보장안됨자료 : 김중양(인사행정론)◇중앙 정부의 경찰 개방형 인사관리 추진상의 고려사항크게 선발전 경찰개방형 인사관리상의 고려사항 ... 과 선발.임용과정상의 고려사항, 선발.임용후 개방형 인사관리상의 고려사항으로 나누어진다.첫째, 선발전 경찰 개방형 인사관리상의 고려사항으로 수직 및 수평적 직무분석의 조화가 필요 ... 하기 위해서는 정부가 전문적 능력을 갖춘 인재를 많이 쉽게 활용할 수 있어야 한다.이것이 정부에게 요구되는 또 하나의 조건인데, 정부가 활용할 수 있는 인력이 풀을 확대하여야 하는것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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[조직행동] 종업원 학습 성공 사례

적 훈계지각한 종업원, 엉성하게 직무를 수행한 종업원, 동료 종업원을 잘못 대한 종업원은 그 행동에 대해 글로 된 메모보다는 말로 된 메모를 받는다.만일 바람직하지 않은 행동 ... 이 되고 있다.이 신문은 비용을 거의 들이지 않고 직원들이 자부심을 느끼는 방법으로 '칭찬'만한게 없다며, 기업마다 직원의 바람직한 행동에 칭찬하는 것을 활성화 할 것을 권했다.직원간 ... 들은 생산량에 기초하여 임금을 받는다. 회사는 직무마다 필요한 시간을 비정하고, 각 직무 당 단가를 책정한다.변동비율강화Alcate사의 팀 리더는 종업원의 바람직한 행동을 말로 인정

리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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인사고과체제 구축방안

, 행동기준척도법 같은 종업원들의 행위에 기준한 인사고과를 수해하기 위해서는 각 종업원들이 수행하고 있는 직무의 철저한 분석을 통하여 각 직무별로 바람직한 행위가 어떠한 것인지를 명확히 ... 및 선발제도 등과 유기적으로 연계되어야 한다. 지금까지 인사고과의 문제점들이 제대로 해결이 안 되고 있는 이유도 고과제도와 연계된 다른 인사시스템을 그대로 둔 채 고과제도 ... 이나 교육훈련 등의 기초자료로서 이용하려 할 때는 종업원의 잠재능력에 중점을 두어 평가해야 할 것이다. 상여에 이용되는 인사고과는 일정기간 동안의 결과를 평가하는 업적고과가 바람직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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[교육]교원의 능력계발

한 지식 및 교수기술과 함께 독창적인 방법을 활용하여 학생의 성장과 발달을 돕는 능력을 가져야 함)2) 현직교육의 목표?현직교육은 바람직한 교원의 자질을 갖추도록 도와주는 것 ... 연수기관에서 일정한 기간 동안 실시④ 자기연수 ― 교원 스스로 전문적 지식을 습득하기 위해 교육을 받는 것예) 대학 또는 교육대학원에 등록, 개인연구 수행다. 연수대상자의 선발1 ... 선발했으나,1989년부터 면접을 통해 선발④ 교장과정― 교감 자격증을 가지고 3년 이상의 교육경력이 있는 자, 5급 이상의 국가공무원이나 지방 공무원, 장학관이나 교육연구관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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[인적자원][HR][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰(인적자원(HR) 개념, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원개발(HRD) 전문가 35가지 역량, 향후 교육의 방향, 인적자원개발, HRD, HR)

계획과 예측은 미래에 필요한 인적자원을 예측하는 것과 그들에 대한 적절한 충원, 선발, 훈련, 경력증진을 계획하는 것이다. 인적자원개발이란 인간의 학습활동을 통하여, 개인적인 향상 ... 라고 일컬어진다. 각 영역의 바람직한 결과는 지식, 업무능력, 기술, 태도를 습득하고 활용하며 증진시키는 것이다.Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 활동영역1. 훈련현재의 직무와 관련된 학습활동 ... 에 대한 준비를 위한 학습이다. (미래에 주어지는 직무를 수행하는 데에 적합하고 바람직한 행동을 자아낼 태도를 형성하고 지식과 기능을 습득하며 습관까지도 바꾸도록 하는 것이 교육이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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교육사회학적 관점에서 본 조기유학의 문제점

을 떠나는 이유 선진 교육 서비스를 받기 위함 세계화 시대에 걸맞은 인재 육성 현실적으로, 한국 교육에 대한 불안감1. 서론교육사회학적 관점에서 본 조기 유학의 문제점찬성하는 입장 ... 는 연령 및 성장발달에 알맞고, 개별화된 놀이중심의 교육활동을 통해 사회성 발달 및 창의적이고 전인적인 인간으로 성장하는 것이 바람직하다. 경쟁을 부추기는 상업주의에 오도된 부모 ... 유학의 문제점2. 교육기회의 평등차원선발과 배분이 능력본위로 이루어지게 되고, 사람들은 그 능력의 우위에 있으려고 조기유학을 가게 된다고 본다. 이 능력본위로 이루어진다는 기능

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.16

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[경영]조직혁신을 위한 리더십

의 리더가 조직의 인재들에 대한 육성 및 관리를 효율적으로 추진하는 것이 매우 중요한 요소가 되고 있다.그럼에도 불구하고 기존 리더십은 관리자(manager)들이 행하는 역할연구 ... (pathfinder)가 되어야 한다. 비전(vision)은 조직이 추진해야 할 이상적 상태를 말하며, 바람직한 비전이 되기 위해서는 다음과 같은 요구를 만족하여야 한다.첫째, 비전 ... 으이 제시되면 현재의 위치로부터 바람직한 상태로 가기 위한 방법이 제시되고 추진되어야 한다. 그러므로 조직의 리더는 역동적 환경 변화 속에서 조직의 비전과 전략에 걸 맞는 조직혁신

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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사회과 지도안

하게 함으로써, 우리 사회와 국가·민족의 구성으로서 지녀야 할 바람직한 자세를 찾아내도록 도와주어야 한다.나. 교사는 학생들로 하여금 참신하고 시사적인 다양한 정보를 인터넷 등 ... 의 열풍 속에서 논술교육은 더욱 강조 되었고 2008학년도 대학 입시에서 9등급으로 나누어지는 수학능력 시험에서의 결과만으로는 우수 학생을 선발하여 국제경쟁력을 가진 대학 ... 으로 살아남기 어려움을 깨달은 대학은 논술고사라는 시험을 통하여 우수 학생 선발권을 가지려는 생각을 하게 되었다.이에 따라 논술고사 도입목적으로 서울대가 밝힌 이유를 보면‘교과 지식의 반복

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.05

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[사회과학]인적성 자료

인재를 선발하는데 있다. 그리고 평가영역은 언어력, 수리력, 추리력, 창의력, 공간지각력, 사회상식 등 6개이다. 특히 PC 기초 지식 및 정보화시대에 필요한 기본소양을 판단 ... 외국 및 민간기업의 채용시험최근 선진국 및 기업들의 채용방식이 학력철폐, 필기시험 폐지, 다차원면접 등 다양한 수단을 도입해 우수한 인재를 모집하는 방향으로 바뀌고 있다. 시험 ... 기간에 원하는 인재상을 효율적으로 찾아내는 도구로 활용되고 있다. SPI는 1974년 리쿠르트사의 인사측정사업부에서 개발한 적성검사로서 1989년부터는 독립적인 인사측정연구소

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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[서비스경영]서비스기업에 필요한 인재상

타고난 기적이 서비스 인재에게는 중요하다. 이는 교육가 훈련을 통해서 만들어 질 수 도 있겠으나 타고난 성품이 바탕이 되어야 하므로 서비스 기질이 몸에 밴 인재를 선발하는 것 ... 서비스 기업에 필요한 인재상과 목 : 서비스 경영서비스 기업에서 직원은 그 서비스의 질을 좌우한다고 해도 과언이 아니다. 그 이유는 무엇일까?서비스업에서 직원은 고객과 특별 ... 되는 것이다.서비스 성향이란 서비스업무 수행에 대한 관심을 말하는 것으로 서비스에 대한 태도에 영향을 미치기 때문에 직원을 선발할 때부터 중시된다. 일반적으로 서비스직에 지원한 사람

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.04

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인간자원관리론 족보 및 문제의 정답

) 과학적 선발과 훈련-동작연구에 의하여 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행 방법을 기준으로 직무를 만족스럽게 수행하기 위해 필요한 근로자의 자격조건을 명시하고, 근로자들을 선발 ... 한다.긍정적 전이는 교육훈련의 내용을 통해 직무수행능력이 증대된 상황으로 교육훈련에서 기대되는 바람직한 상황이다.14. 교육훈련 전이를 방해하는 요소들의 순서① 직무에서 강화의 부족 ... 음)② 회사의 핵심가치나 조직문화를 강화/ 유지하는데 기여함으로써 공동체의식과 회사에 대한 몰입을 강화시키는 효과가 있음.③ 인재육성: 멘토링의 가장 중요한 기능중의하나로서 업무

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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[교육학]교육관련기사 분석

는 대학에 대해서도 "심층면접을 한층 정교화하고 다양화해서 학생선발의 잣대로 적용할 수 있도록 노력해 줄 것을 당부 하겠다"고 덧붙였다.윤종건 회장은 "현재의 입시제도는 한계에 봉착 ... 해 있다"며 "교육부가 고교 등급제. 본 고사. 기여 입학제를 금지하는 3 불 원칙을 고수하는 것은 현 상황에서 바람직하지 않다, 유연한 자세를 가져줬으면 좋겠다"고 제안했다.그는 또 ... "대입제도는 고교교육 정상화를 해치지 않는 범위 내에서 대학 자율에 맡기는 것이 기본 원칙"이라며 "국.영.수 중심의 본고사가 아니라 대학별로 학과에 따라 우수학생을 선발할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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[인사관리]선발에 따른 조직성과

인격적 능력을 구비한 인재를 선발해야 하기 때문에 지적능력은 물론 인격적 능력을 겸비한 인재를 선발하기 위한 여러 가지 선발 기법 중 최근 중시되고 있는 것이 면접에 의한 선발시험 ... 이다. 면접은 인물과 언어, 행동의 관찰을 통한 인격적 조건을 중심으로 인재를 평가하기 위한 선발방법이며, 급변하는 조직 환경에서의 창조적 업무수행능력 여부를 판단할 수 있는 방법 ... 이다. 따라서 인재선발방법으로서 가장 보편적으로 사용되고 있으며 필기시험은 보지 않는 경우는 있어도 면접을 시행하지 않는 경우는 거의 없을 정도로 오늘날 정부나 기업조직에서는 예외

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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