"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,901-1,920 / 2,495건

[교육심리학]획일화된 교육의 문제점-Vygotsky의 인지발달이론을 통한 해결책

만 21세기는 자율성에 바탕을 둔 창의적인 인재를 요구한다. 과연 우리의 교육 시스템이 미래에 맞는 교육인가 고민해 보아야 한다.우리 사회가 산업사회의 틀 안에서 획일적인 암기교육 ... 다. 즉 협동학습의 효과가 집단의 구성에 따라 더 커질 수 있는데, Vygotsky는 학업 성적이 다른 이질 집단으로 구성하는 것이 바람직하다는 입장이었다. 그런데 실제 일반 ... 를 활용하여 바람직한 모습의 집단을 구성할 수 있고 이에 따라 학생들의 학습 성취도 또한 향상시킬 수 있다.위의 논리에 따라, 전통적인 학습방식인 ‘선생님의 일방적인 전달과 학생

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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[사학]고려조선의 과거와 오늘날의 과거 비교

?분석해보자.1. 양반 관료 사회의 등용문 - 과거(科擧)개인의 능력과 노력을 평가하여 관료를 선발하는 과거제도는 중세사회에서 가장 공정한 인재등용의 방법이었다. 과거를 실시 ... 이다. 우리가 걱정하는 것은 이러한 고시의 이상열풍이 대학교육과 국가의 장래를 위해 바람직한가 하는 점이다.우수한 인재가 지신의 취향과 사명감에 따라 법조인이나 행정가로 등용 ... 에서는 33명이 선발되었다.3)고려시대와 조선시대의 과거제도 차이점고려시대는 제술과를 중시하고 음서제도가 발달하였으며 무과는 없었지만. 조선은 생원시를 중시하고 음서에 제한이 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.10

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대선주자들의 교육공약 분석

라고 꼬집었다.교육 양극화 문제는 왜곡된 학벌중심의 사회 체제와 대학서열화에 근본적인 문제가 있다며 ‘차별금지법 개정’, 주요 대학 인재 중심의‘공직독점 금지를 위한 대학별 공직 제한제 ... ’,‘ 지역별 인재할당 제도’의 도입을 제시했다. 정동영 후보와 마찬가지로 대입보다 대학 졸업을 어렵게 해 대학 지명도보다 검증된 활동과 연구성과가 더 중요한 임용 기준이 돼야 ... 하고 현 정부의 입시정책에서 크게 벗어나지 않는다. 그는 대학개혁과 대입제도 개선이 동시에 이뤄져야 하고 대학구조개혁이 대입제도개혁의 관건이라고 강조했다. 다양한 기준의 대입 선발제도

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.11

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이건희 개혁 10년

한 준비와 전략으로 압도해야 한다는 생각에서 목표를 세웠다.ⅱ. 천재경영(소프트웨어).급격한 산업 패러다임 전환, 변화를 선도하는 창조적 인재를 육성, 영입 절실.ⅲ. 미래성장엔진 발굴 ... 가 복합화 차원에서 개발한 첫 공단. 이를통해 물류비 절감, 교육, 채용, 정보공유등의 상당한 시너지 효과④ 인재육성 - 테크노 MBA테크노 MBA제도 : 이공계 인력들이 미래 최고 ... 경영자가 되기 위해서는 기술 뿐 아니라 경영도 알아야 한다는 취지에서 도입. 인재의 복합화가 그 저변에 깔려있다.⑤ 기술 융복합화를 통한 컨버전스.복합화는 삼성 신경영의 핵심

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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[행정학]한국의 인적자원관리의 문제점

에서 논의하고자 한다.첫째, 인력획득의 측면에서 살펴보면 우리나라는 일률적인 기준에 의한 폐쇄형 임용방식이 주를 이루고 있다. 지금까지 국가공무원 선발제도는 고시를 통하여 우수한 인재 ... 하고 있지만 처음의 도입 의도대로 외부의 유능한 인재가 공직 내부로 들어오는 것보다는 공직 내부에 근무하고 있는 인재들이 채용되는 사례가 많고, 또한 민간기업과 비교하여 상대적으로 낮 ... 기술직의 5급 이상 상위직 소외, 장애인 의무고용 미준수, 지역 불균형 및 지방출신 소외되는 등의 불균형적인 인재등용이 만연하고 있다.둘째, 능력개발의 측면에서는 기본적으로 사람

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.03 | 수정일 2021.09.17

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인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여

인력의 수요 및 공급예측을 실시해야 하는데 종업원의 능력을 평가하는 인사고과는 해당 기업의 보유인력에 대한 질적 수준을 판단하는 기준이 된다. 뿐만 아니라 인력선발 활동에 투입 ... 된 선발도구에 대한 타당도를 측정할 때 기준이 된다.2) 인력개발 계획의 중요역할 (종업원의 능력개발)인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다. 경영자들은 조직구성원 개개 ... 는 종업조업원의 교육훈련을 통한 생산성향상보다 직무재설계를 하는 것이 바람직하다.Ⅱ. 인사고과의 사전절차1. 평가대상의 선정평정대상은 개인수준과 집단 혹은 부서수준으로 구분할 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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전문계 고등학교의 발전방향에 대한 구체적인 자료

에 따라서는 학과별 선발을 하지 않고 통합 선발을 할 수도 있음), 11학년부터 선택 교과에 의한 「코스제」를 운영하는 것이 바람직하다.⑭ 실험?실습과 실무 중심의 체험 교육 ... 학교를 직업교육 기관으로 비교적 명확히 규정하고 있다.그러나 초?중등교육법 시행령에서는 특성화 고등학교를 “소질과 적성 및 능력이 유사한 학생들을 대상으로 특정 분야의 인재 양성

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.19

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삼성전자의 조직구조와 인사관리 완벽분석

《목 차》Ⅰ. 서론1.삼성전자 기업 개관, 기업정보2.경영철학 및 인재상Ⅱ. 본론1. 모집 선발 관리 및 방출관리1) 인재확보특징2) 사원채용방식3) 방출관리2. 신분 관리1 ... 은이로 하여금 산학 양측으로 호응을 얻고 있다.③ 글로벌 인재?한국사람만의 능력으로 글로벌 기업으로 성장한다는 것은 단순한 ?이상?일 뿐?이라며 ?전 세계에 포진해 있는 우수 인재 ... 를 적극 활용해야 한다?삼성전자는 인재 채용에 있어서 ?무국적주의?를 선언했다. 이는 우수 인력이라면 국적을 가리지 않고 뽑겠다는 얘기로 이를 위해 회사는 IT기술이 강한 동남아

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.11

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기업의_환경과_관리 ( 정의 / 분류, 중요성, 일반환경등등 이론 분석 / 정리)

) 전략적 기회부여(5) 바람직한 사회 가치 논리확립 : 덤핑 과당경쟁, 불공정거래 행위 등의 방지3) 노동조합?조합원: 기업 조직의 구성원- 노동조합의 영향(1) 채용 또는 고용 ... 하게 되었을 경우 환경의 불확실성이 거의 존재하지 않는 사업영역으로 변화- 틈새시장, 노조나 규제 약한 곳으로 진출② Recruitment(채용)- 적합한 인재 고용을 통한 환경불 ... 의 선발 등산출측면에서 재고의 활용 등⑤ Smoothing(균등화)- 환경에 의한 급격한 변화의 충격을 낮추어 환경의 불확실성 감소- 통신회사의 주중요금 고가, 주말요금 할인 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.16

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[역사학]한국과 중국의 과거제도

1 능력을 위주로 하여 관리(官吏) 후보자를 선발한다는 원칙하에 공개경쟁(公開競爭)의 시험절차를 통해서 능력을 평가하고 그렇게 평가한 능력을 거의 유일하고도 절대적인 선발기준 ... 을 관리한다는 것이 과거운영(科擧運營)의 기본방침이었다.이것은 말할 것도 없이 그렇게 함으로써 한편으로 장차 통치요원이 될 인재를 보다 넓은 기반위에서 구하고 또는 한편으로는 통 ... )에는이하만이 응시 할수 있으며 수령(守令은) 생원진사시험에 응시할수 없다.모처럼 새로운 인재의 흡수를 위하여 마련한 과거의 문호가 기성관원(旣成官員)의 진출로 말미암아 조금이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.02 | 수정일 2015.11.04

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조기유학

조기유학Nov. 22, 2007Contents01 조기유학의 개념과 시작된 배경02 조기유학의 발생원인03 조기유학의 실태 및 현황04 조기유학의 장점과 단점05 전망과 바람직 ... ) (가구당 월평균 65만원) 영어 사교육비=15조원04 조기유학의 장점 찬성입장국가 경쟁력에 관하여 조기유학은 글로벌 인재양성을 위한 방안이다(ex :반기문 총장) 자원 부족 ... 화 현상, 학렬 및 계층의 대물림 고착화 외화유출로 인한 경제적 영향 손실이 해마다 높은 수로 증가 국내 우수 인력의 유실 유학 후 귀국을 하지 않는 수가 계속 증가06 바람직한 해결

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.01

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[관료제론]교육정책과 상황대응형 부서-교육정책이 자주 바뀌는 이유에 대한 생각

려하기 때문이다.하지만 학생들을 선발하는 대학의 입장에서는 일선 고등학교의 이러한 행태를 잘 알고 있기 때문에 대입 선발시 내신비중을 확대하려는 정부정책과는 반대로 조금이라도 실질 ... 적인 내신 반영 비중을 작게, 그리고 더 나아가서는 자신들이 독자적인 선발시험을 치르려고 노력한다.이처럼 한 나라의 미래를 좌우한다는 교육을 두고 서로간의 이해관계가 첨예하게 대립 ... 보면 같은 의미인 듯 하면서도 대립되는 목표라 할 수 있다. 교육평등주의를 추구할 경우 뛰어난 인재의 능력 계발은 뒤쳐질 것이고, 교육능력주의를 추구할 경우 열등한 학생들에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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[교육학 ]우리나라 교육문제- 정책과 제도

를 지켜보는 것도 나쁘다고 할 수 없다. 변화와 개혁을 두려워해서 무조건 반대하는 모습은 바람직하지 못하다. 교육의 다양성은 우리나라 교육의 발전을 위해서 꼭 필요하다. 따라서 반대 ... 의 대학 행정부가 학생 선발부터 교수 스카우트, 산업과의 연계 등을 스스로 결정한다. 정부는 대학에 국내총생산(GDP)의 2.7%를 지원할 뿐이다.미국과 달리 유럽의 대학들은 정부 ... 됐다. 김진표 교육부총리는 “내신 반영률을 높이고 수능 비중을 줄이라”고 대학의 학생 선발에 간섭하기 바쁘다.본보는 그제 창간 86주년을 맞아 경쟁력 있는 외국 대학을 현지 취재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.26

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제 2장 인적 자원 관리의 역사와 환경

의 아버지 “- 과학적 작업 방식의 연구- 과학적인 근로자 선발- 성과급 제도- 관리 활동의 분업- 길브레스 부부의 동작 연구- 느리고 긴 동작 -> 빠르고 짧은 동작- 간트 (H ... 며 조직은 어떻게 짜야 하고 바람직한 관리 원칙은 무엇인지에대해 연구를 한다.- 기술, 상업, 재무, 회계, 보전, 보전, 경영활동-패욜의 14가지 관리 원칙- 베버 (M ... 의 보호 전략을 적절히 조화- 국제화: 차별대우의 문제, 문화 차이의 문제, 법적인 신분 문제등을 극복해야 함(2) 내부 환경 요인- 전략과 목표: 전략에 맞춘 사원의 교육과 인재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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2007 대선을 통해 본 한국의 정당과 선거

에 가입하고 있는 정당원 가운데서나 또는 일반국민들 속에서 앞으로 유능한 정치가로 등장할 수 있는 인재를 정당이 사전에 선발하고 이들을 적극적으로 지원해줌으로써 국가적인 정치가로 자랄 ... 을 수밖에 없는 필수 요소이다. 국민들에게 정치 공동체를 유지 발전시키기 위해서 가져야 하는 바람직한 정치 자세와 인식 지향등 전반적인 정치지식과 민주시민으로서의 행동윤리에 대한

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.06

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[경영]Good to great 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 요약, 평가, 감상

와 업무에 대한 애정과 의지를 가진 인재는 유능하고 출중한 인재라기보다 훌륭하고 바람직한 인재이다. 그러나 그들을 적재적소에 배치하고 가장 능률적인 성과를 창출하게 하는 힘은 인재 ... 있는 관리자 : 결정된 목표를 바람직하게 추구하며 사람과 자원을 조직하는 이단계4 유능한 리더 : 분명한 비전에 대해 책임 의식을 갖고 정력적으로 추구, 자극하는 이단계5 단계5 ... 비전에 맞는 지도를 그려나갔다. 그 다음 비전 실행에 적임인 조력자들을 선발했다. 그러나 단계 5의 리더들은 적합한 사람들로 뛰어난 경영팀을 먼저 구성했다. 그리고 그들이 적재

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.30

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호텔인사고가 관리와 교육훈련

된 우수한 인력이 필요하며 이러한 종업원들을 지원하는 것이 바로 인적자원부서가 해야 할 가장 큰 과제일 것이다.호텔종사원을 합리적으로 선발?채용하였다고 반드시 유능한 인재를 확보 ... 육성을 위하여 호텔은 종사원들의 평생교육을 분담하지 않으면 안 된다. 특히 유용한 인재를 스카우트하는 현 실정에서 인재의 내부유보란 자산과 자본관리의 내부유보 못지않게 대단히 중요 ... 시키고 그것을 계속적으로 발휘할 수 있도록 인재를 육성하는 일이다. 그리고 종사원의 측면에서 보면 인간 완성과 이에 따른 처우의 향상이 교육훈련이 의도하는 바라고 할 수 있다.호텔

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[교육][교육사회학] 한국교육의 문제점과 해결방안

[ 한국교육의 문제점과 그에 대한 개선방안 ]Ⅰ. 서 론현재 한국사회는 학교교육을 통해 인재를 배출해 내고 있다. 여기서의 학교교육은 근대사회가 낳은 전형적인 교육이다. 한마디 ... 다. 나는 잘못 뀌어진 첫 단추가 학교교육의 선발의 기능에 있다고 생각한다. 현재 학교교육은 전통사회와는 다른 특성인 선발의 기능을 갖고 있다. 전통사회에서는 자신의 신분은 부모 ... 들을 선발하고 직업구조에 배치시키고 있는데 그 자질과 능력의 기준을 무엇으로 판단하느냐하는 것이다. 그 기준은 사회의 대다수 성원들의 가치와 규범의 지지를 받아 이루어진다. 현재 그

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2013.12.14

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[경영]서비스업의 품질향상방안(사례를 중심으로)

자들 가운데서 모집을 통해 선발된 직원들을 대상으로 문제해결 능력에 대한 교육과 지도를 통해 이들의 능력을 향상시킴으로써 궁극적으로 사내 인재들이 접점의 문제점들을 스스로 개선 ... 현상을 진단하기 위한 각 기업의 서비스 품질관리요소를 정의하고, COI조사 등의 정량적인 요소에 대한 진단과 정성적인 내용을 인터뷰 등을 통해 진단하여 바람직한 서비스 방향과 컨셉 ... 서비스를 제공한다. 이와 함께 사전/사후 서비스도 표준화를 실현하고 이를 지속적으로 추진하고 있다.3) 인재육성을 통한 품질향상일반적으로 서비스 품질을 관리하고 그 수준을 향상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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[인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리

인재상을 압축적으로 잘 표현하고 있습니다.준비되지 않은 자는 기회가 왔을 때 그 기회를 잡을 수 없습니다. 깨어있지 않은 자는 그 기회를 잡아도 성공할 수 없습니다.자기개발 ... 과 혁신은 기업이 요구하는 인재상의 화두입니다. 인재개발과 양성의 중추를 담당하는 인적자원관리부문의 중요성은 두 말 할 나위 없습니다.늘 깨어있고 늘 자기개발하는 모습을 스스로 인정받 ... 의 목적에 이용해야 한다.제 3 부 인적자원관리의 신분관리제 1 장 확보관리1. 모집관리1) 모집관리의 의의모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들을 적극적으로 선발하기 위해 우수

리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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