"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,921-1,940 / 2,495건

[경영]포스코의 인사정책

DMAICDFSSBB과제QSSGB과제GB그룹과제유형 활동대상즉실천활동전직원포스코가 원하는 인재상은 자신의 일에 긍지와 자부심,책임의식을 갖고, 담당분야 최고의 Professionlist ... 를 지향하는 투철한 직업관을 가진가진자이다. 또한 글로벌 무한경쟁 시대를 헤쳐나갈 수 있는 도전의식과 열린사고, 어학능력 등 국제적 감각을 보유한 인재여, 세계와 정보화 시대에 걸맞 ... 는 정보수집 및 활용능력, IT능력, 창의력 등을 보유한 디지털 인재이다.2. 채용(1) 지원방법온라인 입사지원서( e-Mail이나 우편을 통한 개별접수는 할 수 없다)(2) 지원

리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28

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한국의 학교 문화- 수업문화와 관련한 우리나라의 영어교육

에서는 중·고교에서 배운 내용을 소화하면 기회를 주도록 해야 한다. 다른 다양한 면을 보고 뽑아 대학에서 정상적으로 가르치면 된다. 인재 선발에 대한 대학의 요구가 있다면 중등 교육기관 ... 로 진학할수록 흥미가 현격하게 떨어진다.=입시 스트레스 탓이다. 지금의 영어 논란은 어찌 보면 바람직하다. 우리 공교육의 밑천이 다 드러나니까. 하지만 발표 내용을 보니 공교육 ... 학교문화를 단순히 준거 문화적 특성의 문화 지대로 바라보기보다는 각 구성원들의 삶의 양식에 근거하는 다양한 문화적 다중 지대로 살펴보는 것이 바람직하다.2) 수업문화의 문화적 특성

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.01

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[기업경영론]삼성의 천재양성론

에서야 바람직하다고 여길지 모르겠지만, 과연 장래에 반드시 기대했던 결과를 낳을까 의문을 던져본다.첫째, 스카웃한 해외인재를 제대로 관리하는지, 그리고 그들의 성공 가능성은 얼마인지 ... 삼성 초고속 성장의 핵이건희의 천재 양성론이 그 중심에 있는가?< 목차 >(서론) 왜 천재 양성론인가? 2p(본론)1.‘일등주의’와 ‘인재경영’의 결합 2p2. 이건희의 선택 ... , 화려한 햇빛인가? 3p3. 이건희의 선택, 빛의 그림자인가? 4p(결론) 세계 경쟁 사회에서 살아남기 위해 유능한 인재개발을 통한 기업 성장을 찬 성한다. 5p서론- 왜 천재 양성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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고려시대 성리학 수용 이전과 이후의 변화

의 방안을 계승강조점-민생안정과 국부창출-측근세력의 부패와 제도운영의 편의성 비판-경세의식 강조-인재의 양성과 선발에 목표를 둔 파정방의 방안에 비중.-토지문제를 바로잡는 정전제 ... 의 관계보다는 고려의 군신관계를 우선하였다. 원이 천하의 중심이라고 인식하여 그러한 천하질서 속에 편입되는 것이 바람직한 것이라고 생각하면서) 천자-제후 관계를 전제하는 가운데 고려 ... 개혁론과는 차이가 보여진다. )③ 파정방(罷政房)수신과 수기를 통해 도덕적으로 완성된 군주와 관료의 이상정치를 위해서는 정방을 폐지하고 관리의 선발권을 전리와 군부에 되돌려 주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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개발관리

의 다양화?고도화에 따라 각 기업마다 교육훈련이 더욱 중요시되고 있다.Ⅱ. 교육훈련의 목적1. 인재육성을 통한 기술축적기업의 입장에서 종업원의 기술?능력을 개발시켜 인재육성을 통한 ... 에 대한 교육훈련의 목표는 성공적인 조직사회화라고 할 수 있다.② 멘토제도멘토제도란 신입사원이 조직에 보다 잘 적응하고 바람직한 방향으로 성장하는 것을 지원하기 위해 도입된 제도이 ... 인사관리 체계와의 유기적 연동교육훈련만으로 기업의 인력관리가 완전할 수 없으므로 이는 잠재력을 갖춘 종업원의 선발, 능력과 자격에 맞는 적재적소의 배치, 합리적인 임금 및 승리관리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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계급제와 직위분류제

어서 분류 인재선발과 교육훈련 실시 일을 공평하게 부과하며 동일한 보수 제공 공무원의 종류 국가공무원 - 국가공무원법 적용 지방공무원 - 지방공무원법 적용 경력직공무원 - 일반직 ... 적 요인을 배제, 직무분석과 평가를 중시시험과 임용시험관리용이, 유능한 인재 채용시험과 임용의 연계보수생활급 위주의 보수직무급, 보수액 공정인사배치신축성, 능력발전정실화나 자의 ... 로 이어지는 것은 결코 바람직하지 않다. 부패지수가 가장 낮은 핀란드에서는 계급제를 취하지 않고 평등한 공무원조직 및 공무원 종신고용제체제를 유지하면서도 국가경쟁력은 세계 최고를 유지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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교육사회학-기능이론과 갈등이론으로 본 성불평등, 교육불평등, 집단따돌림에 대한 자료조사 및 의견개진 연구

①뒤르켐과 마찬가지로 학교교육의 사회화기능 강조하는 동시에 산업사회에서의 인력배치기능(적절한 재능을 가진 자들을 선택하여 사회의 적재적소에 배치)을 부각하여 사회화와 사회적 선발 ... 의 능력과 재능을 가진 타고난 개인의 역량에 달린 것으로 봄(교육의 양은 능력에 비례)→교육기회의 제한을 강조→인재군(pool of ability)을 형성하여 인재 발굴과 활용에 이용 ... 적 사회의 기능을 수행하는 가장 바람직한 형태로 보았다.여성의 역할표현적 역할(expressive role)애정에 기반을 둔 긴장관리의 표현적 역할남성의 역할도구적 역할

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.24

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★[A+레포트]삼성화학 인사관리★

을 한다. 이 또한 신입사원도 인재 풀이나 수시채용을 통해 인원을 선발 하는 최근의 인사채용 경향과는 다른 모습이다.채용절차는 삼성 그룹의 채용 절차를 그대로 따르고 있다. 지원서 ... 작성 후 서류전형 그리고 삼성의 인적성 평가인 SSAT (삼성 직무적성검사)를 거쳐 면접 그리고 건강 검진을 통해 합격 여부를 가린다.[그림6. 인재선발절차]ⅳ. 교육훈련 및 인재 ... 하고 있다.2003년 합작사인 bp와의 양대 주주구도 체제가 확립됨으로서 장기적인 성장기반을 마련한 삼성석유화학은 인재와 기술을 바탕으로 한 윈윈(win-win) 전략으로 세계 PTA

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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구교와 신교의 교육-루터, 필립멜랑크톤,이그나티우스 더 로욜라

하는 교육을 해야 하지만, 동시에 세상의 나라의 평화와 정의를 위해 시민들을 도덕적으로 바르게 훈련시켜야 하고, 나아가 국가에 필요한 인재들을 배출해야 한다고 하였다. 이를 위해 ... 로 지배할 확률이 많았기 때문에 그 이전부터 멜랑크톤은 모릿츠와의 유대관계를 유지하는 것이 바람직하다고 여겼기 때문이다. 멜랑크톤의 예상에 따라서 작센 지역의 통치자가 된 모릿츠 ... 에는 아주 명석한 학생들이 선발되었다. 여기서는 문법수업을 반복시켰으며 시를 짓는 기술로서 운율학이 학습의 목표로서 등장하였으며 라틴어로 쓰고 말하는 기술습득에도 교육에 중점을 두

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.04

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우리나라의 교육문제 5가지

라는 바다 속에서 살아남을 수 있는 것은 오직 인재뿐이다. 인재라는 것은 능력에 따라 선발되는 것이다. 고교평준화 인해 대학은 인재 창출을 위해 우리를 수능을 포함하고도 대학 ... , 학생의 능력과 소질 및 성취도를 무시하고서 과연 효과적인 교육이 행해질 수 있을 것인가? 만일, 이 개선이 학생의 교육적 질의 희생 위에 이루어지는 것이라면 이것이 과연 바람직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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대학원 학업계획서 베스트 합격 예문과 학업계획서 작성방법

를 얻을 수 없다.대학원 측이 학생을 선발하는 데 있어 내용적으로 중요한 비중을 두는 문제는 교육적 가치 및 효용성과 함께 학생이 대학원에서 해당 전공 분야에 얼마나 잘 적응할 수 ... 있는가를 판단하는 것이다.그러므로 학교에서 요구하는 인재 상에 부합하도록 작성하되 보편적 학업계획서 사례와 틀을 과감히 탈피하여 자신만의 학업계획서를 만들어야 좋을 결과를 기대 ... 할 수 있다.대학원의 입장에서는 자신들의 교육 및 면학 취지에 부합하고 교육적 효용이 높은 학생을 선발하는 것이 궁극적 목표이며, 건학이념과 교육방침에 부합하는 학생을 선발하려고 하

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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[인사행정 개혁][인사행정 혁신][인사행정][인사개혁][정부개혁]인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈, 과제, 방향 분석(인사행정개혁 이론적 배경, 인사개혁 목표, 인사개혁 평가,교훈, 인사혁신 방향 모색)

의 추구: 공무원의 복지4. 바람직한 공무원상Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도 ... 는 효율색과 인재발굴(head hunting)이 보다 용이하도록 전자화해야 한다. 셋째, 현재의 공무원통계자료의 구성과 분석수준은 수십년 전과 큰 차이가 없으므로 앞으로는 통계자료 ... 로 등장하게 되었다. 따라서 본국에서 현지국으로 나가는 인력(expatriate)에 대한 체계적 관리(선발, 훈련, 평정, 보상 등)가 필요하다. 또한 분야별 국제협력 등에서 협상력

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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인사평가제도

가 출발하면서 부터인데, 우수인재에 보다 차별화된 보상을 주기 위해서는 펑가결과와 보상에 대한 정확한 연계가 필요하였기 때문이다.조직성과와 연계조직성과 결과를 평가에 일부 반영하고 있 ... 이나,여타 교육에서 평가관련 교육을 꾸준히 하고 있으나, 아직 모든 평가자가 만족할만큼의 단계에 오르지 않았다.활용의 문제평가는 전통적으로 진급대상자를 선발하기 위한 제도였다가, 성과 ... 에서 재축을 하면 그 때가서 마지 못해 해야만 하는 업무가 된 것이다. 평가의 바람직한 이미지는 개인이 갖는 직무수행능력과 능력의 개발을 위해 정확한 진단으로 활용되는 것과 함께

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.25

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학점포기제에관한논문

적인 원인으로는, 학점경쟁의 심화를 생각해 볼 수 있겠다. 취업난이 심각해지고 있는 요즘 실정에서, 많은 기업에서 원하는 인재를 선발할 때 처음으로 기준이 되는 것이 학점을 잘 받 ... 의 학점 부여권한이 실질적으로 침해되는 등 교육적으로 바람직하지 않고 학점에 대한 신뢰도가 낮아져 장기적으로는 취업에도 불리하다"유갑호(연세대 수업과장)-학점 포기제를 반대하는 학교 ... 책임 있는 결과인정에 소홀히 하기 쉬운 단점이 있어 교육적으로 바람직하지 않습니다. (성균관대학교 홈페이지 http://www.skku.edu/)경북대학교) 학점 취소제는 평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.09

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[교육학]대학교육의 문제점과 미래방향

한 많은 기관이 있는 것을 볼 때 바람직한 방향으로 나아가고 있다고 생각한다. 포항공대와 카이스트 또한 재료공학과 기계공학, 생명공학 등 공학분야의 우수한 인재를 키우는 대학 ... 을 시키거나 학생들의 임용고사 합격을 위해 수업 중 시험대비 모의고사를 보는 대학은 스스로를 취업학원으로 전락하고 있는 모습으로 보여 진다.이는 물론 사회에서 원하는 인재를 배출해낸다는 ... 바람직한 측면도 있다. 하지만 다가오는 세계화, 정보화 시대에는 직업의 종류가 다양해지고 생성과 소멸이 급속히 이루어지므로 교육은 이런 시대에 보다 유연하게 적응할 수 있는 능력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26

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[정책학]8차 대입제도 개선안 정책분석

하려는 노력이 정권마다 매번 되풀이 되어왔다.2002학년도부터 시행된 지난 7차 대학입학제도는 대학의 선발 자율권 확대 및 전형의 다양화와 특성화를 강조하였고, 시험성적 위주 ... 보다는 특기, 경력 등 다양한 요소를 고려한 학생선발이 활성화되도록 추진되었다. 이로 인해 학생선발에 있어서 다양한 특별전형이 활성화되었고, 학교생활기록부위주의 ‘수시모집’비율이 증가 ... 하였다. 또한, 시험영역이나 과목을 선택하는 새로운 수능체제를 도입하게 되었다. 이는 수능총점의 의한 선발보다는 수능을 최저자격기준으로 활용하거나 일부영역만 반영하는 등 다양하게 수능

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.15

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`우리 학문론의 전통 재인식`에서 이론 창조를 위한 대학의 사명 요약하기

, 대학은 학문의 전당임을 재확인해야, 살 길이 생긴다. 학문을 정신적인 사치로 생각하는 낡은 사고방식은 당장 청산해야 한다. 학문하는 능력을 갖춘 인재를 더욱 많이 배출해야, 우리 ... 을 얻을 수 있게 하는 것 외에 아무 것도 없다.입시제도의 문제점대학별고사를 주관식으로 실시할 수 잇게 하는 것이 바람직하다. 하지만 주관식 논술은 채점을 공정하게 하기 어려우므로 ... 에서 역사창조를 위한 교육으로 바꾸어야 한다. 비판적인 사고를 가다듬어 창의적인 학문을 발전시키면서, 잘못된 세상을 근본에서부터 바로잡고, 바람직한 미래를 슬기롭게 창조하는 능력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.31

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인사관리 효성의 경영사례 분석

- 발탁승격 : 발탁 승격율은 전체 승격자 충원 대비 20% 이상으로 운영함간부승격 운영지침a. 기본원칙 : 승격대상 자격기준에 의해 심사대상자를 선발하고, 승격 평가 요소에 의한 평점 ... 하는 일체의 금품을 말한다.1. 보상제도의 원칙시장임금 대비 경쟁력 있는 보상 수준 확보프로정신 및 성과주의를 지원하기 위해서 궁극적으로 보상의 시장경쟁력을 강화하여 최고 인재 ... )현금/현물포상, 복지,지원포상-성과 및 바람직한 행동에 대한 인정바람직한 행동, 탁월한 성과정기적/수시적복리후생-직원 및 가족 생활수준 증진에 대한 지원수혜자격 해당자정기적/수시적2

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.18

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서비스 전략 - 리츠칼튼, 디즈니랜드, 에버랜드

되며 경영층이 제복을 입고 직접 놀이시설을 운영하는데 디즈니의 CEO인 아이스너 회장 자신이 햄버거와 핫도그를 팔기도 한다.이처럼 디즈니는 적절한 인재를 채용하기 위한 노력에서부터 시작 ... 스러운디즈니 캐릭터 주인공들은 월트의 상상력 속에 그냥 남아 있는 것으로 끝났을지 모른다. 파트너십은 동업자 모두에게 바람직할 뿐 아니라 각 동업자는 성공적인 연합을 형성하고 유지하기 ... 며, 따라서 깨끗한 회사 분위기가 조성되는 것이다.▷ 그린키퍼신입사원들은 선발된 후 중앙 서비스 아카데미를 비롯한 입무교육을 수료하게 되면 처음 2주간 ‘그린키퍼’(Green

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.04

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[조직 인사]포스코(posco)

-------------3p1) 포스코의 인적자원 관리 방향2) 포스코의 인재상3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법본론 ------------------7p1. 금전적 측면1 ... 와 PI시스템 도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 보상을 해주며 MBO식 평가방법을 채택하고 포스코의 전략 분야별로 미래 인재양성 ... 여는 최대내외 유학실시- 경영전략과 연계한 과제중심 유학 선발 프로세스- 자기 주도적 경력개발이 가능한 개방형 유학제도(On Line 및 일과외) 운영② 과제중심 선발 프로세스(Off

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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