"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계성공사례 삼성 노조 한국노총 노조비노조차이 경영참가제도 mz노조

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"민주적노사관계" 검색결과 1,981-2,000 / 6,720건

근로자대표, 교원의 법적 지위, 성전환자, 시청자의 법적 지위, 미성년자, 미귀환국군포로의 법적 지위, 재외동포의 법적 지위, IPTV의 법적 지위, DMC의 법적 지위 분석

)의 법적 지위 분석Ⅰ. 근로자대표의 법적 지위1. 조직된 단체와 종업원집단2. 의견의 대표로서의 근로자대표3. 대표와 피대표 근로자들과의 관계 - 정통성의 문제4. 노사대등 ... 하여 다수의 지지를 얻고 있다는 보장이 없다.이상과 같이 노동조합과 근로자대표는 그것에 의하여 대표되는 집단의 성격, 상설기관의 여부, 대표자와 피대표 근로자들과의 관계, 노사대등 ... 의사의 동의의 필요성이 제도화되어 있지 않기 때문에 근로자집단이 그 의사를 반영시키기 위한 민주적 통제를 결여하고 있으며, 근로자대표가 권한을 행사할 때에 근로자들의 의견을 반영

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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기업연금제도(퇴직연금제도)의 정의, 도입배경, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 종류, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용범위,퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도) 문제점,비판

사업장2) 5인 미만 사업장의 적용특례2. 검토의견Ⅶ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 주요내용1. 노사 갈등 최소화를 위하여 자율선택형 퇴직연금제도를 도입2. 퇴직연금은 퇴직금 ... 왔음. 이에 대해 민주노총이 아무런 사회적 합의없이 연금체계를 이원화하고 있다고 비판함에도 정부는 퇴직연금 도입이 국민연금과 별개로 추진하고 있다고 강변하고 있음. 그러나 현실 ... 관리업무의 계약의 해지 및 그 해지에 따른 계약이전에 관한 사항○ 계약의 해지사유 및 절차, 해지시의 계약이전 등 후속절차를 정하도록 함- 계약의 해지와 관련된 노사간, 사용자

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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현대중공업 조직혁신

은 노력은 결국 노사협력관계를 싹틔우는 계기를 발전했고, 결국 1995년부터 2005년까지 11년간 노사분규가 한 건도 발생하지 않는 진기록을 세웠다.1) 신경영전략1987년 ... 은 정기 노사협의회는 물론 사랑방 모임, 사업부 경영협의회, 전 관리자 고충처리위원회 운영 등 다양한 협의채널을 운영함으로써 노사분쟁의 원인을 사전에 차단, 상생의 노사관계 실현을 목표 ... 한다. 이와 함께 생산현장에서의 노사협력 강화를 위한 특별교육도 노사협의를 통해 적극적으로 이뤄지고 있다. 이는 임원?부서장?현장관리자들이 생산현장에서 발생하는 노사관계의 각종 갈등요인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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사회복지개론1공통) 우리는 살아가면서 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호 가습기 살균제 등) 실업(청년실업 은퇴 등)이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오0k

될 일이 아니다. 정부의 흐름에 발맞춰서 기업역시 협력적이고 생산적인 노사관계를 이룩하고 외국투자 유치와 청년 신규 고용 기회를 마련해야 한다.또한 산학협동연계체제 강화를 위한 ... 다. 최근 민주당의 이재명 시장의 발언중 대통령이 되면 청년 한사람에게 1년에 100만원의 복지수당을 지급한다는 정책은 좋은 정책이라고 생각한다. 아무리 일을 하고 싶어도 국가의 정책

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.12 | 수정일 2018.03.12

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노사관계의 특성과 과제

를 초래한다 .노사관계 정착의 중요성 노사관계의 문제 국민경제의 장기적인 생산성 저하 사회 전체의 민주적 발전 , 삶의 질 제고에 커다란 장애요인 외국인 투자 저해 바람직한 노사관계 ... 노사관계의 특성과 과제목 차 노사관계의 정의 노사관계의 정의 기본구조 노사관계 정착의 중요성 시대별 노사관계의 변화 한국의 시대별 노사관게 변화 한국 노사관계의 특성 이슈 최근 ... 20 년의 성찰적 고찰 사례분석 - 바람직한 노사관계 국내사례 노사관계 전망 및 과제1-1. 노사관계의 정의 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계 , 즉 노동조합과 사용자 사이

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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화물연대 파업 총 정리

는 개인 화물차사업주들의 공동된 이해관계를 가지고 생긴 조직이다. 화물연대는 민주노총의 세력을 등에 업으며 그간 화물차 운전자들의 권익보호를 위해서 앞장서서 투쟁에 나서며, 권리를 얻 ... 원인을 제공하고 있다.3. 노사 관계 악화2010년부터 많은 부분에서 노동법 개정이 이루어 질 것이다. 이로 인해 서로 합리적이고 상생하는 노사 관계 구축이 시급한 실정이 ... 다. 하지만 화물연대 파업(불법 파업)으로 인해 노사관계는 더욱 더 경색될 것이고, 이는 앞으로의 한국 노사관계 영향에 막대한 피해를 입힐 것이다.7. 결론1. 화물연대 파업의 결과화물

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.18

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[호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리

에 대한 올바른 이해가 부족하다. 또한 민주적인 노사관계의 발전을의도적으로 억제 혹은 회피하려는 성향이 강하다.이와 같이 우리나라 호텔산업에 있어서 노사관계관리가 전근대적인 요소 ... [호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리목차* 호텔의 관리Ⅰ. 호텔의 복리후생 및 안전관리1. 복리후생관리의 본질1) 복리후생의 의의2) 직접복리후생 ... 조사(1) 기업 측의 효과(2) 종사원 측의 효과2) 인사상담제도3) 제안제도(1) 제안제도의 의의(2) 제안제도의 효과(목적)4) 고정처리제도Ⅲ. 호텔의 노사관계관리1. 호텔노사

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.04

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한국사회복지낙후성과 전망00

하게 된다. 노사관계에서도 반복적 노사갈등이 모두에게 손해를 가져온다는 것이 분명해지면, 노와 사는 급여와 복지 등 물질적 조건의 향상과 생산성 향상을 서로 바꾸는 사회적 협약을 추진 ... 의 능력간의 관계를 검토하는 것이다. 는 복지비가 증가할 경우 ① 노사관계의 안정화에 따라 산업평화가 증진되고 ② 복지지출의 증가에 기인하여 인적 자본이 증가함으로써 지속 ... 한국사회복지낙후성과 전망00목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 국가와 복지국가의 현실1. 한국의 국가형성과 국가의 성격변화2. 한국의 복지역사(제1공화국~제5공화국)3. 정치민주화와 정치

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.03.02

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최부자(프린트)

인 공동체의 원리와 산업 민주주의에 기초한 공동체적 노사관계의 실현이라는 것이 학자들의 공통된 의견이다. 세 번째 비밀은 함께 일하고 일한 만큼 가져간다는 것이다. 최동량을 비롯 ... 을 한국적 인간관계에 바탕을 둔 노사관계의 실천이다. 일반적으로 서구의 노사관계가 대립적이고 계약적인 관계를 특징으로 한다면 동양사회에서의 노사관계는 가부장적 관계로 운명공동체 내지 ... 는 생활공동체로 뭉쳐지는 공동체적 노사관계의 특징을 갖고 있다. 최부자의 정신은 생활공동체의 노사관계의 실천이라 할 수 있다. 오늘날 우리나라 노사관계의 바람직한 발전 방향은 한국적

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

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노조가 없는 삼성

것과 비교하여, 지금 같은 독재정권도 아닌 민주주의 사회에서 국가도 아닌 한 기업이 그런 저항을 막을 수 있었을 까? 삼성은 ‘무노조’정책의 추구를 위해 그동안 발생했던 노조 ... 는 삼성을 상대로 투쟁하는 사람이 있다. 바로삼성일반노조 김성환 위원장이다. 김 위원장은 1996년 삼성에 인수된 변압기 제조업체인 이천전기에서 노사협의위원으로 활동하다 해고 ... 됐고 그 뒤 삼성그룹 해고자 복직 투쟁위원회 의장과 전국민주노동조합총연맹 해고자복직투쟁 특별위원회 활동을 거쳐 삼성일반노조를 결성했다. 김 위원장은 삼성과 맞서 싸우다 무려 3년 5개월

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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국회의원과 국회의장간의 권한쟁의

를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포 ... 하였다. 이에 새정치국민회의 및 자유민주연합 소속 국회의원인 청구인들은 1996. 12. 30. 피청구인이 야당 국회의원인 청구인들에게 변경된 개의시간을 통지하지도 않은 채 비공개로 본 ... 된다면 민주주의를 수호할 방법이 없다.다. 위와 같은 법률안 가결선포행위의 위헌 여부 (인용의견이 과반수에 이르지 아니하여 기각된 예)의회민주주의와 다수결원리의 헌법적 의미를 고려할 때

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.18

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[공기업론]대구도시철도공사의 모든 것 ppt

성과 복수노조 안정화 노력 • 7 년 연속 무분규 · 무파업 달성 : 교섭창구 단일화 , 임금협약 조기 타결 • 노사화합 프로그램 운영 : 노사화합 한마당 워크숍 , 노사관계 우수 ... • 1, 전동차 하차안내방송 광고 , 신규임대 및 장기 미임대점포 계약 • 비용절감 : 인력운영 최소화 , 전력사용량 감축도시철도공사 경영성과 노사화합과 지역사회 공헌 사업명 주요추진 ... 별 만점의 5~10% ∙ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률과 이를 준용하는 법률에 의한 취업대상자 ∙ 5․18 민주유공자 예우에 관한 법률에 의한 취업대상자 ∙ 특수임무수행자 how}

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.09

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5. 현대그룹의 HR부서의 역할 및 향후전망(현대제철을대상으로) 0709

전문가의 역할을 수행하였다고 할 수 있다. 즉 조직 내의 프로세스들이 효율적으로 설계되고 구현될 수 있는 운영 전문가 역할이었던 것이다.1980년 이후에는 정치적 민주화와 노동조합 ... 은 중요하다고 할 수 있으며, 이런 부분을 담당하고 있는 것이 바로 현대제철의 인사실이다.현대제철 인사실의 구조 및 업무를 살펴보면, 현대제철 인사실은 인사팀, 인사정책팀(노사 ... ), 인재개발팀(교육)으로 구성되어 있으며, 인사팀은 인사제도 개선 및 인력운영계획 수립, 채용, 복무, 평가, 승진 등의 업무를 수행하고 있다. 그리고 인사정책팀은 노동관계법 관련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.23

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노사관계 사후조정사례

구축 복지 시설 및 제도 삶의 질 향상 또한 , 사원 가족을 위해 전 가족이 함께하는 기회 수시 마련결론 서로의 이해관계 → 노사갈등 But, 조정위원회와 같은 힘이 개입하기 전 ... 의 대안 ?결론 서로의 이해관계 → 노사갈등 But, 조정위원회와 같은 힘이 개입하기 전에 서로의 의견을 존중하여 합의한다면 노사간 신뢰도 더욱 높아지고 사전에 갈등을 예방하여 회사 ... 임ㅇㅇ 씨의 해고 적법성 여부 노사화합을 이룬 외부 사례경제적 배경 1. IT 업계의 붐 에 따른 수혜 2. 경쟁사 의 증가 및 대기업의 사업 확장 80 년대 말에서 90 년대

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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현대자동차 노조

화 용이 전임자 임금지급문제에 대처 용이 기업의 합병 , 분할 등 변화에 능동적 대처 지나친 세력화를 통해 , 정치 세력화 가능성 노조의 관료적 비효율성 노사간 대립적 관계의 유지 ... 경영 환경의 복잡성 증대 현대자동차 비정규생산직은 정규생산직과 같은 일을 한다 . 따라서 , 비정규직에 대한 합당한 노사관계형성은 제품품질 관리에 중요한 영향을 미친다 ... 시사점 2. 무조건적인 상생재고 도요타 노조의 ‘무조건적인 상생협력’ 이 리콜사태의 원인 ? ✓HYUNDAI 도요타의 리콜 사태의 원인을 노사관계론의 관점에서 분석해본다면

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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포스코(POSCO, 포항제철) 의의, 포스코(POSCO, 포항제철) 경영방식, 포스코(POSCO, 포항제철) 이사회, 포스코(POSCO, 포항제철) 교육,포스코(포항제철)배당정책

.29 민주화선언 직후 일련의 폭발적인 노사분규에서 제기된 이슈 중 적지 않은 비중을 차지했던 이슈가 인간적인 대우문제였다. 인간존중이라는 윤리적 과제는 현대인의 과제일 뿐만 아니 ... ). 일본기업도 인간중심의 경영관리로 높은 생산성을 달성할 수 있었던 점으로 볼 때(Hatvany & Pucik, 1981) 협조적 노사관계에서 인간적인 대우가 얼마나 중요한 일인가 ... 을 다른 대리인에게 맡기고 있어 일종의 이중대리인의 관계가 성립한다. 소유주인 국민이 방만한 공기업의 조직을 감독한다는 것은 사실상 불가능하다. 공기업을 민영화시키면 이러한 이중대리인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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<PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스

형 ▷ 네트워크화 , 수평적 내외개방형 인력관리 전체인력 확보 및 유지 장기고용 ▷ 핵심인력 확보 및 유지 유연한 고용방식 보상체계 평등원칙 , 복리후생 ▷ 성과주의 , 공평원칙 노사관계 집단 ... 적 이해중심 임금인상 근로조건개선 ▷ 개별주의 , 성과배분 고용가치증진 기업문화 폐쇄적 , 위계적 순차적 의사소통 ▷ 개방적 , 민주적 실시간 쌍방향 의사소통2. 벤처기업의 인사

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31

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협상론 - 칼아이칸의 M&A 협상사례 / 두산중공업의 노사갈등 협상사례

는 협상대상이 아니라는 얘기다. 오히려 그동안 일그러질 대로 일그러진 두산중공업 노사관계를 제자리로 되돌리는 것이 핵심이다. 이 점을 생생하게 보여주는 방대한 자료와 문건이 최근 ... 적 노무관리를 그대로 보여준다. 한국중공업에서 두산중공업으로 민영화된 이후 지난 2년간 전방위적으로 진행된 노조 와해공작이 현장에 관철되면서 노사관계가 크게 왜곡된 것이다.특히 조합원 ... 국제협상사례연구-M&A 및 노사분규 협상사례-과 목 :지 도 교 수 :전 공 학 과 :학 번 :성 명 :제 출 날 짜 : 2011. 9. 15제 1 장 서 론제 2 장 인수합병

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.02

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한국행정론-노태우대통령

평가 국내적 요인 : 민주화 요구 수용 가장 큰 결정 요인으로 작용 극심한 노사분규 : 임금 상승으로 가격경쟁력 약화 이승윤 경제팀 : 물가 상승 , 통화 팽창들어가며 노태우 ... SOONGSIL UNIVERSITY 대한민국 제 13 대 대통령 노태우 지체의 시기 ? 민주화로의 도약 시기 ?1. 노태우 정부 ? 1) 노태우 대통령 ? 2) 연도별 주요 사건 ... 가입 한반도비핵화선언 중국과 국교 김영삼 대통령당선 1992 문민정 부 등장들어가며 노태우 정부 정책결정환경 주요정책 평가 정치 민주화 요구 중간평가제도입논의 토지초과이득세 주택

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.28

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

1. 미국의 배타적 교섭제도2. 프랑스의 기업별 교섭제도3. 일본의 제도와 현황Ⅸ. 결론■ 참고문헌? 96 노동관계법?제도 개혁안, 노사관계개혁위원회, 1996.11? 헌법학원 ... 된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 해야 하며, 그 제한을 위한 법제 ... 각계의 입장1. 사용자측 : 다수대표제 방식의 교섭창구단일화2. 정부 : 교섭창구 단일화3. 노동계(민주노총ㆍ한국노총) : 자율교섭제(1) 한국노총1) 자율적 교섭제 원칙2

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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