"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,001-2,020 / 6,720건

최부자(프린트)

인 공동체의 원리와 산업 민주주의에 기초한 공동체적 노사관계의 실현이라는 것이 학자들의 공통된 의견이다. 세 번째 비밀은 함께 일하고 일한 만큼 가져간다는 것이다. 최동량을 비롯 ... 을 한국적 인간관계에 바탕을 둔 노사관계의 실천이다. 일반적으로 서구의 노사관계가 대립적이고 계약적인 관계를 특징으로 한다면 동양사회에서의 노사관계는 가부장적 관계로 운명공동체 내지 ... 는 생활공동체로 뭉쳐지는 공동체적 노사관계의 특징을 갖고 있다. 최부자의 정신은 생활공동체의 노사관계의 실천이라 할 수 있다. 오늘날 우리나라 노사관계의 바람직한 발전 방향은 한국적

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

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국회의원과 국회의장간의 권한쟁의

를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포 ... 하였다. 이에 새정치국민회의 및 자유민주연합 소속 국회의원인 청구인들은 1996. 12. 30. 피청구인이 야당 국회의원인 청구인들에게 변경된 개의시간을 통지하지도 않은 채 비공개로 본 ... 된다면 민주주의를 수호할 방법이 없다.다. 위와 같은 법률안 가결선포행위의 위헌 여부 (인용의견이 과반수에 이르지 아니하여 기각된 예)의회민주주의와 다수결원리의 헌법적 의미를 고려할 때

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.18

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[공기업론]대구도시철도공사의 모든 것 ppt

성과 복수노조 안정화 노력 • 7 년 연속 무분규 · 무파업 달성 : 교섭창구 단일화 , 임금협약 조기 타결 • 노사화합 프로그램 운영 : 노사화합 한마당 워크숍 , 노사관계 우수 ... • 1, 전동차 하차안내방송 광고 , 신규임대 및 장기 미임대점포 계약 • 비용절감 : 인력운영 최소화 , 전력사용량 감축도시철도공사 경영성과 노사화합과 지역사회 공헌 사업명 주요추진 ... 별 만점의 5~10% ∙ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률과 이를 준용하는 법률에 의한 취업대상자 ∙ 5․18 민주유공자 예우에 관한 법률에 의한 취업대상자 ∙ 특수임무수행자 how}

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.09

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노사관계 사후조정사례

구축 복지 시설 및 제도 삶의 질 향상 또한 , 사원 가족을 위해 전 가족이 함께하는 기회 수시 마련결론 서로의 이해관계 → 노사갈등 But, 조정위원회와 같은 힘이 개입하기 전 ... 의 대안 ?결론 서로의 이해관계 → 노사갈등 But, 조정위원회와 같은 힘이 개입하기 전에 서로의 의견을 존중하여 합의한다면 노사간 신뢰도 더욱 높아지고 사전에 갈등을 예방하여 회사 ... 임ㅇㅇ 씨의 해고 적법성 여부 노사화합을 이룬 외부 사례경제적 배경 1. IT 업계의 붐 에 따른 수혜 2. 경쟁사 의 증가 및 대기업의 사업 확장 80 년대 말에서 90 년대

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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포스코(POSCO, 포항제철) 의의, 포스코(POSCO, 포항제철) 경영방식, 포스코(POSCO, 포항제철) 이사회, 포스코(POSCO, 포항제철) 교육,포스코(포항제철)배당정책

.29 민주화선언 직후 일련의 폭발적인 노사분규에서 제기된 이슈 중 적지 않은 비중을 차지했던 이슈가 인간적인 대우문제였다. 인간존중이라는 윤리적 과제는 현대인의 과제일 뿐만 아니 ... ). 일본기업도 인간중심의 경영관리로 높은 생산성을 달성할 수 있었던 점으로 볼 때(Hatvany & Pucik, 1981) 협조적 노사관계에서 인간적인 대우가 얼마나 중요한 일인가 ... 을 다른 대리인에게 맡기고 있어 일종의 이중대리인의 관계가 성립한다. 소유주인 국민이 방만한 공기업의 조직을 감독한다는 것은 사실상 불가능하다. 공기업을 민영화시키면 이러한 이중대리인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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<PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스

형 ▷ 네트워크화 , 수평적 내외개방형 인력관리 전체인력 확보 및 유지 장기고용 ▷ 핵심인력 확보 및 유지 유연한 고용방식 보상체계 평등원칙 , 복리후생 ▷ 성과주의 , 공평원칙 노사관계 집단 ... 적 이해중심 임금인상 근로조건개선 ▷ 개별주의 , 성과배분 고용가치증진 기업문화 폐쇄적 , 위계적 순차적 의사소통 ▷ 개방적 , 민주적 실시간 쌍방향 의사소통2. 벤처기업의 인사

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

1. 미국의 배타적 교섭제도2. 프랑스의 기업별 교섭제도3. 일본의 제도와 현황Ⅸ. 결론■ 참고문헌? 96 노동관계법?제도 개혁안, 노사관계개혁위원회, 1996.11? 헌법학원 ... 된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 해야 하며, 그 제한을 위한 법제 ... 각계의 입장1. 사용자측 : 다수대표제 방식의 교섭창구단일화2. 정부 : 교섭창구 단일화3. 노동계(민주노총ㆍ한국노총) : 자율교섭제(1) 한국노총1) 자율적 교섭제 원칙2

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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간호관리이론

을 감정정서비합리성 사회성을 지닌 존재로 간주하고 그들의 관리에 있어서 민주화 내지 인간화를 강조하는 것이 특색이다. 즉 모든 조직에는 비공식적 인관관계가 존재하며 비공식적 관계 ... 관리이론(신고전적 관리이론) · · · · · · 41. 인간관계론2. 형태과학론(조직행위론)3. 의사결정론Ⅲ. 현대적 관리이론 ... .④ 노사간(勞使間)에는 긴밀하고 친숙한 개인적 협동을 확보하도록 할 것.⑤ 특수한 업무에는 그것에 적임자로 보이는 근로자를 배치하는데 보다 힘쓸 것.⑥ 업무 활동을 보다 전문

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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6월민주항쟁(6월민주화운동)의 정의, 중요성, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 과정, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 의식구조, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 6 29선언, 영향

6월민주항쟁(6월민주화운동)의 정의, 중요성, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 과정, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 의식구조, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 6 29선언, 6월민주 ... 항쟁(6월민주화운동)의 영향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 정의Ⅲ. 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 중요성Ⅳ. 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 과정Ⅴ. 6월민주항쟁 ... (6월민주화운동)의 의식구조Ⅵ. 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 6 29선언Ⅶ. 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 영향1. 노동자 대투쟁2. 저항 세력의 분열Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론5

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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스웨덴 복지모델과 시사점

정신은 상호 협조, 상호 존중, 타협에 입각한 평화적 해결 그리고 사회적 책임으로 표현할 수 있다. 이후 스웨덴 노사관계의 중심 원칙으로 이어지고 있다.1948년에는 노동시장위원회 ... 기본적 사회보장제도가 도입된 것은 자유주의 세력에 의해서다.그러나 오늘날 스웨덴 복지국가의 역사는 사회민주당의 역사와 함께 한다. 스웨덴 사민당은 1889년 스톡홀름의 사회민주주의 ... 협회의 주도로 사회민주주의 정치조직과 노동조합의 두 축을 중심으로 설립되었다. 다만 당시 노동조합은 5분의 1만이 대표되었다고 한다. 1898년에야 육체노동자 중심의 중앙노조인

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.23

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병원생산성의 제고방안

것이다. 먼저 사용자측은 전근대적인 권위적?종속적 노사관계에서 평화적 계약관계인 민주적 노사관계관으로 인식을 바꾸어야 한다. 따라서 사용자는 노조의 조직, 운영 및 활동 등 ... 는 사실이다. 그러나 분규를 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 형성하여 경쟁력을 제고하는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다. 왜냐하면 단체협약을 성공적으로 도출하는 것은 그 ... 분위기 속에서 노사관계에 호전적이고 대립적인 양상을 보이게 되며, 분규에 이르게 되는 것이다.이렇게 발생한 노사분규는 사업장안에서의 문제만이 아니다. 결과적으로 경제에 미치는 결과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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독학사_1단계_-_국민_윤리(요약본)

) 새로운 경제윤리를 세우기 위해 고려해야할 요소ㄱ. 경제성장의 성과를 평등하게 분배ㄴ. 바람직한 노사관계 - 노사 공동의식을 갖추어야 한다.(신뢰와 인간애)3. 4. 직업윤리오늘날 ... +- 자연환경을 변형한다.(동물과 다른점) +- 자연환경을 변형하기위해 도구 사용+- 생물적 욕구이외에 문화적 욕구를 가짐+- 폭넒은 사회관계2) 인간은 이성을 가지고 있기 때문 ... - 사회화 과정을 -+ㄷ. 사회단계 ---- 현실적응, 언어를 통해 의사소통, +- 거쳐서됨 -+2. 3. 인간의 사회관계1) 사회관계의 총체-인간은 다양한 사회관계를 맺고 이 사회관계

시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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한국의 자본가 계급과 노동자 계급(두 계급의 계급정체성과 갈등양상을 중심으로)

들은 노동계급의식이 약화되도록, 노동자들의 관계를 개선하려고 했다. 먼저 권위주의적 노사관계를 개선하기위해 통제와 규제(두발규정이나 강제체조 등)를 최소화하는 등의 노력을 하 ... 자로 명확했고 단순한 형태였다.그러나 경제성장에 따른 제3차 산업으로의 전환은 계급관계를 매우 복잡하게 만들었다. 특히 경제성장과 맞물려 진행된 사회전반의 고학력화는 비숙련 육체 ... 서는 라듯이 보이는 2012년 한국사회 속에서 다시 계급현상을 들여다보겠다. 쌍용자동차와 한진중공업 사태가 보여준 노사문제는 결국 계급갈등으로부터 연유하기 때문이다. 중간계급인

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.09

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자본참가제도 전반의 검토

)① 재산형성의 기회② 주인의식 고취③ 협력적 노사관계④ 경영민주화와 Q지⑤ 기업의 자본조달3. 유형 : 주식구입형, 저축장려형, 이익분배형, 자금대여형4. 도입효과 및 문제점(1 ... ) 도입효과① 근로자의 기업가 정신 고취② QWL과 경영민주화 실현③ 협력적 노사관계 실현④ 근로자의 재산형성 촉진⑤ 기업의 자본조달 수단⑥ 주가의 안정성 획득(2) 문제점① 종업원 ... . 우리사주매수선택권1. 우리사주매수선택권의 도입 배경우리사주제도는 종업원이 우리사주조합을 통해서 주식을 취득·소유하는 자본참가제도로서, 종업원 재산형성을 지원하고 노사관계 협력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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68혁명과 문화

만명 파업 참가자 수 3 배 증가68 혁명과 문화 68 혁명의 나라들 - 영국 보수당의 노사관계법 으로 인한 대규모의 투쟁 발생68 혁명과 문화 68 혁명의 나라들 - 영국 ... 노동자층에까지 학생들의 저항 전달 학생 진압 과정에서 경찰과의 유혈 충돌 발생 시위 전국적으로 확대 대중적 학생운동으로 발전 노동 총연맹과 프랑스 민주노동 연맹 총 파업 예고68 ... 과 문화 68 혁명의 나라들 - 미국 부분적 사회 변혁 참여 민주주의 의 확대 시민 의식전환 의 계기68 혁명과 문화 68 혁명의 나라들68 혁명과 문화 68 혁명의 나라들 - 영국

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2016.10.31

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KT네트웍스,KT네트웍스복리후생,복리후생사례,복지제도사례

, 환경, 사회적 가치가 지속가능경영의 3대 축(TBL·Triple Bottom Line) 역할을 하며 지속가능경영은 사회책임경영, 윤리경영, 이해관계자경영 등으로도 불린다. 지속가능 ... 되어 회사의 지속가능성을 높이 평가받았다.이번 KT 기업조사를 통해 KT가 지향하는 지속가능경영에 대해서 조금이나마 윤곽을 이해할 수 있었고, KT는 주요 이해관계자 중 특히 종업원 ... 권 확보 등을 통한 핵심 역량을 제고할 방침이다.4. 휴먼경영KT는 고객 및 이해관계자와 효과적인 커뮤니케이션을 유지하고 중요 이슈를 경영 활동에 반영하기 위한 6대 우선경영전략

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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노조전임자의 역할과 발전방향

하는 사람을 지칭함을 알 수 있는데 이들은 사업장 내부에서 발생하는 노사관계 이슈를 단체교섭, 노사협의회 회의, 노조의 일상적인 활동에서 사용자에게 제기하고 이를 노조 조합원에게 유리 ... 타임오프제 도입 시 새로운 분쟁을 야기할 수 있는 것으로 나타났다. 즉 타임오프제의 대상이 되는 노사관계활동과 대상이 되지 않는 노조활동간 구분이 현실적으로 용이하지 않기 때문 ... Ⅰ. 서론1997년 노동조합및 노동관계 조정법이 처음 도입된 이후 노사정간의 대립으로 인해 수차례의 추가 협상과 조정이 있었음에도 불구 하고 2010. 7. 1일부로 시행

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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[노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)

부문 고용관계 정책 등을 비교 설명하라.한국노총의 협력·참여를 통한 노동자의 실리 추구를 추구하는 본질적 특성을 갖고 있으나, 공공부문에 대한 주장은 민주노총과 크게 다르지 않 ... - 민주노총과의 공공부문 연대투쟁- 통합진보당과 정책 연대- 노동권의 확대 요구 : 「노동조합 및 노동관계조정법」 준수- 임금 및 근로조건 교섭·협의 보장- 공공부문 노동자의 정치활동 ... 1. 정부의 공공부문 고용관계 정책과 총권기대회의 요구사항을 정리 비교하고 어느 쪽의 주장에 동의하는지 그 이유를 설명하라.총궐기대회의 6대 요구사항정부의 공공부문 고용관계 정책

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

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2차 세계대전 이후 유럽의 부흥과 발전

의 자본-노동관계도 미국과 같이 타협 국면으로 들어갔다. 이것이 나아가서 노사 관계를 규정하는 법률과 이를 보완하는 사회보장제도를 통해 공식제도로서 구조화된 것으로 보인다.중도파 ... 을 주도 하였다. 그 중 진보적인 가톨릭과 부활한 가톨릭 정당, 즉 기독교민주당의 진출과 활동이 현저하였다.②서유럽 대부분의 국가들에 저임금으로도 열심히 일하는 수많은 남녀가 존재 ... ) 베트남으로부터 미국을 철수시켜 베트남의 수렁으로부터 빠져나왔으나 베트남에는 통일공산정권이 수립되었다.(1975)그러나 1972년의 선거 때 민주당 본부에 도청장치가 설치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.26

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S&T중공업의 노사분규 대안 제시 및 해결방안

분규 및 협상법과 질서보다는 집단의 힘과 정서에 호소하는 악습흑백선전 및 네가티브 전략2345배분의 문제6. 문제 도출커뮤니케이션의 부족678민주노총의 지나친 개입910노사문화 ... 케이션첨단과학 기술주의통합적 교섭8. Solution Keyword상생의 노사관계9. 차붐의 창조적 노사관계 프레임워크차붐의 창조적 노사관계 프레임워크 S T 중공업의 노사문화를 개선 ... 하기 위한 프레임워크 각 기둥들은 창조적 노사관계를 위한 기능 각 기둥들은 프레임워크 하부에 위치한 기반 하에 실행 가능 기반과 각 기둥들이 효과적으로 실행 됨으로 시너지 효과

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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