"포스코 경영성과배분제도"의 검색결과 입니다.

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포스코 공기업 민영화 인적자원관리 포스코직능급 bsc 성과 기업지배구조 우수기업 사례 민영화 사례

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"포스코 경영성과배분제도" 검색결과 181-200 / 375건

[공기업민영화][외국 공기업민영화 사례][공기업민영화정책]공기업민영화의 의의, 공기업민영화의 필요성, 공기업민영화의 유형, 공기업민영화의 문제점, 외국 공기업민영화 사례, 공기업민영화문제의 해결방안 분석

다. 둘째, 정부가 2분의 1 미만의 지분을 가졌다고 해도 법령이나 제도적 장치를 통하여 공기업의 경영을 사실상 통제하기도 한다. 따라서 공기업의 민영화는 소유권 이전을 형식적 요건 ... 적으로 민영화를 추진해 오고 있다.Ⅳ. 공기업 민영화의 유형1. 민영화의 형태에 의한 분류완전 민영화 : 공기업을 민간에 완전히 매각하는 것. 포항제철, 한국중공업 등이 있다. 단계 ... 에서 민영화 대상 사업을 제한하고(전력의 송배전 사업 유보 등), 일정을 미루며, 포항제철, 담배인삼공사 등의 외국인 지분을 제한하는 입장을 고수하다가, IMF 등의 요구에 밀려

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.02

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스톡옵션의 의의와 대책

스톡옵션스톡옵션은 미국을 중심으로 발달해 온 제도로 회사의 임직원에게 자사주식을 미리 약정한 가격으로 일정한 기간 내에 매수할 수 있는 권리를 부여함으로써 경영성과가 좋아져 주가 ... 지급 여부를 놓고 전 경영진과 다툼을 벌이는 등 효용성과 정당성에 대한 논란이 계속돼왔다삼성그룹, 현대기아차그룹, SK그룹, 포스코, 대우조선해양 등은 2000년대 초반 임원 ... 하고 있다.○ 스톡옵션 제도는 경영자들의 실적을 보수와 연결시켜보자는 아이디어에서 등장했다.그런데 회계기준 작성 때 몇 가지 시행착오가 있었다. 과거 미국 회계기준에서는 기업들이 임직원들에게 제공한 스톡옵션을 회계 장부상 비용으로 처리하지 않았다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.03 | 수정일 2014.01.03

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경영과정을 시스템론적으로 설명

목차1. 경영과정을 시스템론적으로 설명하시오.2. 과학적관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤 점에서 각 이론이 비판받고 있는지 설명하시오3. 맥그리거의 X.Y이론 ... 에 대한 반대론과 찬성론을 설명하고, 본인의 생각을 기술하시오.6. 중소기업은 어떤 단계로 성장하며, 각 단계에 적합한 경영과정은 어떻게 수립되어야 하는지 설명하시오.7. MBO(목표 ... 관리) 성공사례 또는 실패사례를 조사하고 하나의 사례를 체계적으로 정리하여 설명하시오1. 경영과정을 시스템론적으로 설명하시오.- 경영과정을 시스템적인 관점으로 보면, Input

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.10

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초과이익공유제

을 평가하여 초과이익의 일부를 나누어 주는 제도를 말한다. 즉, 임직원들에게 연말에 인센티브를 주고, 경영자에게 스톡옵션을 지급하는 것처럼 대기업의 이익 공유 대상을 협력업체 ... 력을 동원하여 강제로 초과 이익을 배분하는 것이 아니라 대기업이 자율적으로 대상 기업과 이익 배분 규모를 정해야 한다는 것을 전제하면서, 결과를 동반성장지수 평가에 반영해 이를 잘 ... 으며 국내에서도 2004년 포스코를 시작으로 2010년까지 81개 기업이 실시하고 있다. 이익공유제(profit sharing)는 종업원과 기업주가 목표를 초과한 이익을 나누는 것뿐 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.15

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[조직행동] P O S C O 사 례 연 구

다. 파 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도- 포스코에서는 개인의 업무 성과뿐 아니라, 회사 전체의 발전 또한 개인에게 동기 부여 된다. 회사 영업이익의 5.5%에 해당 ... 와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과배분제도(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도 ... 와 현 회장의 창업 정신3. 포스코의 직급체계Ⅱ.연구의 이론 설정 방향Ⅲ.포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론1. 동기부여2. 동기부여를 위한 직접 보상제도(1) 이중적 노무제도

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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기업의 사회적 책임의 중요성 및 역할과 포스코 기업의 성공적인 사회적 책임사례 조사분석

로서 적극적 사회활동 참여가 있을 것이다.6. 사회적 책임 실천 방안내적 사회적 책임을 제도화하기 위해서 내부조직과 관리 제도는 최고경영자에 의해 구성원의 태도 변화를 유발해야 하고것이다. ... Report( 기업의 사회적 책임의 중요성 및 역할과 포스코 기업의 성공적인 사회적 책임사례 조사분석 )목 차1. 들어가며2. 기업의 사회적 책임3. 기업의 사회적 책임 성공사례 ... 4. 결론1. 들어가며지난 학기 '경영학원론' 를 들으면서 '기업의 사회적 책임'에 대해 생각해 볼 기회가 있었는데, 이번에 프레젠테이션과 토론을 통해 '기업의 사회적 책임

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.13

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사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제점

선택하지 않는 항목을 줄임으로써 후생복지 항목에 대한 예산의 합리적 배분이 가능 노사간 신뢰 증진선택적 기업복지제도단점 관리비용 및 업무 증대 유발 기업에 대한 오해와 불신 야기 ... , 고용보험) 등기업별 복지제도SK이노베이션기업별 복지제도현대자동차기업별 복지제도GS칼텍스기업별 복지제도포스코주 5일 근무주 5일 근무(토요 휴무) 실시교육훈련지원국/내외 유학 및 해외 ... 사회복지의 재원 - 민간부문 : 기업복지제도서론 개념 및 특징 문제점 본론 선택적 기업복지제도 선진기업복지제도 도입사업 기업별 복지제도 결과 문제점에 대한 대안 제시 결론목적기업

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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대기업와 중소기업의 상생관계

적 거래관계 (Zero-sum)상호보완공정한 성과배분상호보완 부재불공정한 성과배분국내 대·중소기업 상생협력 성공사례삼성전자현대자동차posco연간 14조원의 물품거래대금 매월 2차례 ... 대기업 중소기업 상생관계Table Of Contents상생 경영대기업과 중소기업이 관련된 주요한 문제중소기업과의 관계 개선 방안대기업과 중소기업의 상생 협력 방안결론서론서론중소 ... 방안을 연구제 1장 서론 제 2장에서는 - 상생경영의 개념과 중소기업간 협력관계의 본질과 필요성 - 대.중소기업간 상생협력 방안으로 상생협력 촉진을 위한 기본방향과 세부적인 과제

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.28

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대-중소기업간 상생협력의 기본방향 및 정책과제

협력해야 한다. 대기업은 단기수익중시 경영을 지양하고 중소기업을 상생의 파트너로 인정하고 투명하고 공정한 거래관행을 정착해야 한다. 중소기업은 끊임없는 혁신을 위한 노력을 강화 ... 글로벌 기업들도 납품단가인하는 강력히 추진해 나가되, 중소기업이 단가인하를 감당할 수 있도록 중소기업의 기술 및 경영혁신을 직접 지원하고 원가절감 성과도 중소기업과 공유하였다. 이러 ... 하고, 환율변동시 외화결제수단 임의변경 등 비용부담요인은 중소기업에 전가하였다. 또한 포스코, 삼성전기 등 일부기업을 제외하고는 성과공유제를 도입하여 활용하는 사례가 거의 없는 상황이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.19

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[조직행태론] 영리조직과 비영리조직의 인사제도 비교- POSCO와 KOTRA

. 영리조직과 비영리조직 선정4. 조사 과정5. 본 보고서 작성에 도움을 주신 분들Ⅱ. POSCO는 어떠한 조직인가?1. 포스코는 어떤 기업인가?2. 포스코의 인사제도3. 포스코 ... 하여 운영하고 있다.8. 포스코의 기타 특징- 포스코에서는 근무시간에 자기에게 할당된 일만 하고 나면 개인학습을 해도 무방하다. 이처럼 포스코는 다양한 제도를 통해 지식경영을 추구 ... “영리조직(POSCO)의 인사제도와 이를 도입한 비영리조직(KOTRA)의 비교, 분석 및 성과”순 서Ⅰ. 보고서의 목적 및 조사과정1. 본 보고서의 목적2. 보고서의 작성 계획3

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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중화학공업 육성정책에 대한 평가

화학 공업 프로젝트)프로젝트 내용건설기간철강포항제철 착공70년기계창원공업단지 조성73년~76년조선울산(현대), 거제(대우) 등에 대형 조선소 건설각각 73년, 78년 완공전자구미 ... .6%여서 은행융자와 차관 배분에서 소외되었다.1975년 정부가 일본을 본뜬 종합무역상사 제도를 만들자 재벌들은 이를 이용하여 무역을 독점했다. 1977년 30대 재벌이 수출 ... 기자재일 경우 10%)-특 별 상 각100%-(시한부)과 세 감 면70~100%100%20~60%자료: 상공부 산업정책국, 「산업지원조세제도」, 1987, pp140~1432) 사회

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.30

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기업의 보상

게 적용- 특정 기업을 대상으로 하여 실제 조직에서 살펴보고자 목적 : 보상체제가 '포스코' 와 '중소기업' 의 조직 효율성에 미치는 영향,제도의 한계점을 알아본다.이론적 논의보상 ... 되거나 관련성이 결여되는 일이 없이 합리적으로 조정, 관리되어야 한다는 것 3. 협력성의 원칙 기업내적인 노사간의 협력관계를 의미사례선정의 배경포스코 지속적인 경영혁신을 추진하는 세계 ... 적인 철강기업 선정배경 2006년 “지식경영대상” 지식경영의 일환인 평생학습제도 등- 효율적인 내재적 보상제도 가진 기업으로 기대 대외적으로 좋은 평가 받으며 경영성과금배분제를 시행

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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BSC & Strategy Map 정의 및 분석, 응용사례

의 제도를 시행하여 성과에 책임을 지게 하고, BSC를 통해 전략적 목표 달성 여부에 대한 공정한 성과 평가를 실시함으로써 각각의 개별적인 경영 관리 도구들을 하나의 시스템 ... 를 대상으로 한 조사결과, 경영진과 기업에 대한 평가시 가장 중요하게 고려해야할 요소는 전략 실행력인 것으로 나타났다.2) BSC는 기업가치창출의 동인인 무형자산 관리에 적합경영환경 ... ? 관리로 기존의 성과측정 ? 관리방법의 한계와 폐해를 방지한다.3) BSC는 선진 경영이론으로 검증되고, 지속적으로 확산1992년 하버드 대학 Robert Kaplan 교수

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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삼성전자 연봉제 조사 자료

)경영지원 총괄사장그 룹팀그 룹팀그 룹팀(파 트)(파 트)(파 트)정보통신/생활가전 반도체/디지털미디어* 본 사※GBM : Global Business Management (제품 ... - 승격포인트 : 연봉포인트＋가감 포인트 - 승격심사 : 연봉포인트＋경영능력＋전문기술능력＋리더십*4. 연봉제● 실시 시기 및 대상 ▷ '98. 과장급 대상 연봉제 도입 ... %(연봉제-4%, 월급제-7%) *월급제 사원과의 인상률 형평은 일정부분만 인정 : 호봉 승급분(2%)를 전 사원 대상 반영, 기타 부분은 관리부에서 경영여건 고려한 책정 인상

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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삼성증권

- 생산성 향상을 독려하기 위해 → 생산성 격려금 - 경영성과를 통하여 창출된 이익을 주주와 종업원들에게 나누어 주기 위한 보상제도로 이익분배금 이 있음 지역 전문가 제도 - 입사 ... 삼성증 권 삼성증권 64,800 POSCO 130.000 삼성전자 780,000 KOSPI 1,832 KOSDAQ 843.83Intro CEO 소개 , 삼성증권 연혁 삼성증권 ... 차 : 삼성식 경영관에 대한 교육 ( 대기업의 역할 , 경제관 ) 3 주차 : 자원봉사 및 도전 , 테마활동 4 주차 : 정리 및 평가 한계능력 배양훈련 MAT( Maginal

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.20

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인사고과

하에서 적용되고 있는 것이 일반적[ 예시 9 – 2 ] 크라이슬러회사의 상향평가제도 미국 크라이슬러 자동차회사의 본사는 구성원들의 경영참여를 확대시키기 위하여 인사고과제도를 부하가 상사 ... 고 고과과정에서 고과자와 피고과자의 참여를 최대화함으로써 인사고과의 효과를 높임사례연구 #9-1 POSCO 의 평가제도 평가순서 자기평가 → 고과면담 → 1 차 평가 → 2 차 평가 → ... 를 조직적으로 사실에 입각해서 객관적으로 평가하는 절차 인사고과란 ?인사고과의 목적 보상 및 상벌결정 성공적인 경영전략 수행 성과피드백과 인력개발 기타 목적 → 타당도 분석 위한

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

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[공기업민영화]국내 공기업 운영의 문제점과 외국 사례를 통해 본 공기업 민영화의 추진 방향

을 더욱 심화시킨다는 비판을 면하지 못하였다.(1) 국민주방식에 의한 주식매각포항제철과 한국전력을 대상으로 1988년과 1989년에 실시된 국민주방식에 의한 공기업 민영화는 공기업 ... 정책의 한계가) 방만한 규모나) 기관본위의 사업다각화다) 조직과 인력 낭비라) 유사 중복기관으로 인한 효율성 저하마) 경영혁신 노력의 부족바) 생산자 본위의 경영활동과 고객만족 ... 가 주는 시사점가) 강력한 의지와 리더십나) 효율적이고 체계화된 시스템 구축다) 확실한 구조 조정과 지속적인 제도 보완4. 국내 공기업 민영화의 추진 방향참고자료20세기 초중반

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.12

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한국경제와 자본주의 4.0

경영’과 일맥상통한다 .본론 2 [1] 자본주의 4.0 이 나오게 된 배경 [2] 자본주의 4.0 이 제시하는 한국의 모습본론 1 자본주의 4.0 이 나오게 된 배경 자유로운 시장 ... 에 폐해로 나타난 글로벌 금융위기 , 그와 반대로 정부의 개입으로 일어난 유럽의 재정위기자본주의 4.0 이 나오게 된 배경 시장이 제 기능을 발휘하지 못해 자원이 효율적으로 배분 ... 이나 국가가 나서 청년 창업을 지원하는 ‘ 에인절 (angel) 펀드 ’ 를 만들고 , 자금만 지원하는 게 아니라 경영 노하우까지 지원해 성공할 수 있도록 이끌어야 한다는 것 . 4

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.20

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지주회사

체제 확립 , 경영자원의 효율적 배분 주주가치 제고 : 자본 효율성 개선으로 기업가치 재평가 기대 지배구조의 투명성 및 책임성 제고 : 재벌 순환출자 구조 해소의 사실상 유일 ... ()목차 서론 지주회사란 ? LG 본론 LG 지주회사의 전환 개요 지주회사 LG LG 그룹 지배구조 지주회사 설립 과정 중 특이사항 지주회사 전환으로 인한 효과 결론 현행 지주회사제도 ... 한 회사로 분사하여 , 이들 분사를 주주회사가 통괄하는 유형 . 분사의 방법 - 업태별 or 지역별 목적 - 다른 회사를 지배하는 것이 아닌 자기 회사의 효율적인 경영관리 .

리포트 | 69페이지 | 4,700원 | 등록일 2012.06.25

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한국 재벌의 현황 및 문제점과 대안

다수의 기업을 소유?경영하게 되었고 그 결과 소유관계로 결속된 기업집단이 나타났으며, 이러한 기업집단을 우리는 ‘재벌’ 이라는 용어로 부르게 되었다.다시 말해 재벌은 자본주의사회 ... 회장, 두산의 박용현 회장, GS의 허창수 회장, STX 김덕수 회장, 포스코의 정준양 회장, 정병철 전경련 부회장 등 22명으로 구성되어 있다.설립취지에서 밝히고 있듯이 순수 ... 한 것이다.재벌들은 경영상 줄을 댈 필요가 있는 기관 출신의 인사들을 계열기업의 임원으로 영입함으로써 그들의 전문지식뿐만 아니라 인간관계까지도 적극적으로 활용하기도 한다. 재벌

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.26

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